這是一家擁有5,000名員工的公司？您有足夠的資源去做正確的事情，並且有足夠的財力使不做正確的事情變得極有風險。

您在做很多正確的事情。與人力資源和IT安全檢查很好。讓您的審稿人正式同意他們可能會看到討厭的東西的可能性更好。賦予他們隨時停止觀看的權利甚至更好。

如果某人完全沒錢了，那麼提供某種員工援助計劃可能是個好主意。

但是，在一家擁有5,000名員工的公司中，絕對沒有藉口堅持要員工這項工作職能位於開放式辦公室中，其他部門的隨機人員可以四處逛逛，看他們想要的屏幕。那是巨大的風險。有人會攻擊該公司，以系統地維護一個壓迫性的工作場所。

我曾在一家有30名員工的美國公司工作，而該公司必須進行此類令人討厭的工作。我們讓這些審閱者坐在一間關著門的單獨房間裡。

現在去您的人事部門，尋求他們的支持。他們需要支持您，因為維護安全合法的工作場所是他們的工作。然後去管理層，要求/告訴他們為這些審稿人建立一個視覺隔離的工作場所。

如果您在這種情況下不採取任何措施，將感到抱歉。

實際上，在我供職的一家公司中，我們有一個非常相似的案例-在這種情況下，他們開發了機頂盒，並且他們測試了新版本與所有類型的付費酒店電影內容的兼容性...包括成人視頻。

在這種情況下，他們有一個測試實驗室。測試實驗室是一間小房間，門關閉，這是對所有視頻內容進行測試的地方。工人知道並同意其中的內容，我相信他們懸掛了一個標牌，上面寫著相當平淡的東西-“僅限授權人員”。如果您是團隊成員，那麼您將獲得授權。如果您不在團隊中，那麼您就不會抱怨在您不應該進入的房間中看到不適當的內容。

建築物周圍的經理知道這筆交易，並對任何投訴做出了回應。

我主張嘗試更改辦公室佈局，這僅僅是因為人們整天都在觀看視頻（任何視頻！），即使他們正在使用耳機，也會讓人分心。

這似乎是管理問題。因為在管理方面還沒有採取必要的措施來消除可能的敵對局勢。

這些問題不僅可以從簡單的“噓聲”擴展到其他問題，例如客戶/患者信息，商業秘密，財務報告等。有些事情不應該所有人都看到。有些事情應該受到嚴格限制。

一些簡單的解決方案：

• 隱私罩：
• 偏光眼鏡
• 讓每個人都簽署棄權書。
• 將“審閱者”限制在指定區域。
• 限制“豁免-
• 隔離揮手和不揮手的員工。

我相信其他解決方案比比皆是，但不要輕易使用其中一些可用的已實施選項正在詢問問題。

發送備忘錄給所有人。指定正在觀看UGC的人（在您的備忘錄中包括簽署豁免的人的列表）正在做他們的工作，其中遺憾的是包括篩選色情內容，以使非法色情內容不會進入訂閱者。對於商業模式而言，至關重要的是，非法色情內容不會吸引到訂戶，並且沒有其他方法可以確保它不會吸引到訂戶。

那些人沒有簽署豁免書的人不應看屏幕。話雖如此，但應將未簽署豁免書的人隔離在開放式辦公室佈局的一側。請研究獲得幾個可移動的中文屏幕，並使用它們將開放式辦公室的佈局分成兩部分。

請讓未簽署豁免書的人與簽署豁免書或某種形式的協議達成一致。 “我不會看別人的屏幕”作為簽署棄權書的強制性選擇。注意事項：許多司法管轄區都要求雇主提供一個無騷擾包括性騷擾的工作場所，因此我不確定我的最後建議是否會合法通過。諮詢人力資源部/公司的法律顧問。

@Pepone的後續評論“是否可以隔離用於審核視頻的個人計算機，以便人們在查看時可以移至該區域” p>

在這種情況下，我認為將用於審核視頻的PC分開是合理的。與其讓幾個面試官每天都不花一個小時，我們可以在隔離的PC上分配一整天或半天的評審員，然後在評審員之間輪換。

跟進@Chad的評論“操作員是僱員，可能沒有能力修改工作區域。”

@Pepone的後續評論“好，雇主確實有能力並且應該這樣做。到第一位。”

@Chad的後續評論“從我的角度來看，這似乎是答案”

好的，我們在隔離PC方面達成共識。

那麼-為了防止這個問題升級，我們應該怎麼做？

這聽起來像是解決環境標牌，教育&同事意識的解決方案。

如果這是一個開放式辦公室計劃，指定的工作人員是否可以通過某種方式在他們的辦公桌或隔間上看到一些視覺上的可愛，表明“嘿，這些人在做內容審查工作……很酷……”

例如它們的小隔間/辦公桌標籤上有金星還是某些標記？也許是在企業內部網上進行的解釋，再加上一次員工意識會議，基本上說：“如果您看到員工的銘牌上有一個金色的開頭，那意味著他們確實在審查用戶生成的內容&，他們可能正在查看看似不合適的材料

也許要求人力資源部門在定向/循序漸進中包含一些內容，以便一開始就解決該問題，因此當/遇到某人時，任何人都不會感到震驚查看工作中似乎不合適的內容？

在超市，您通常會點亮一個燈，以指示收銀機是否已打開；在演播室中，您會看到一個空中廣告牌，那麼也許您可以實施類似的操作？當計算機處於“審閱”模式時，指示燈會自動點亮。 ：p

無論您做什麼工作，都應該真正讓與您一起工作的人接受有關任務的教育。但這是管理層的工作，“捍衛”自己不是您的職責。每個員工都應該快速獲得“我們審查視頻以過濾掉色情內容，不要讓審閱者感到不舒服，而不是必須如此。”

您應該考慮僱用將在遠程工作的人員來提供服務，而不是讓位於辦公室的員工進行此類內容審核。正如您所描述的那樣，內容審核沒有任何元素可以從審核人員與其餘員工的實際協作中受益。您還將受益於在家工作的人的生產力的提高，以及由於沒有暴露於開放式平面圖而提高了生產力（這已經證明是不利於生產力的）。您的組織還可以節省不需要向遠程工作者提供的設施和實用程序的費用。

我可以想像一些組織可能會遇到的兩個問題。首先想到的是，由於此任務當前是由員工以較短的間隔執行的，因此不認為這是值得僱用專職人員執行的任務。這只是一種錯誤的思維，因​​為花時間審查內容的員工仍在獲得報酬。將任務集中到專門的角色不會改變要完成的工作的報酬。

另一個擔憂可能只是組織不知道如何處理遠程工作者。這是所有組織都必須學習的東西，從事數字產品或服務的企業將需要盡快學習它。開始為遠程工作者提供支持將對組織有所幫助，而這個任務聽起來確實是一個很好的實踐案例。內容審查可能不像開發或運營工作那樣涉及會議和持續的溝通，因此清除的障礙將更少。

有些公司專門為接受社區創建的內容的站點提供內容過濾和審核服務，為什麼不將其外包給處理這類事情的專家呢？

非常討厭，如果有人覺得自己在工作場所所面臨的這種情況值得與律師討論，並且有人還可以說他們感到被迫成為必須成為“團隊中的一員”否則他們將沒有一定的晉昇機會。

我過去使用過的公司已經針對此類事情進行了很好的設置，它們涵蓋了法律和人力資源方面的內容，並且它們具有復雜的系統來限制所需的人體暴露量-並且它們可能會比您現在所花的便宜。

這使專門解決此類問題的人遇到了問題，而您不必再擔心了。您端唯一的工作是盡一切努力將第三方綁定到流程中，而且我相信他們中也有可以幫助您的人員。

如果我們在審閱部分周圍掛板（可能會進出）通知情況，那麼來辦公室那部分的人肯定不會看到意外情況。

在這種情況下，我認為您需要一個屏幕