Will
2018-05-20 20:22:41 UTC
我在美國工作，最近與我的公司簽訂了為期90天的績效改善計劃（PIP）。就在我進行為期60天的PIP審核之前，我被終止了。我只在公司工作了7個月，但他們非常友善地給了我 3個半月遣散費，並提供全薪和福利。這不是一個錯字：在說完&全部說完之後，他們將為我短暫的工作有效地花了一半半的時間。顯然，他們認為我不太適合這份工作，但也許對讓我離開感到“不好”？
在這麼短的任期中，有什麼需要慷慨解僱的內容嗎？我確實覺得我是從
此外，這是否適合進行以後的採訪？幾乎就像在說：“該公司認為我不太適合這份工作，但作為一個人我對我的評價很高，以至於他們給了我令人難以置信的遣散費。”或類似的東西。
您為什麼認為遣散費與您的表現有關係？您可能簽了字以得到遣散費，或多或少是“我不會對您說壞話”。
您是否簽署了折衷協議，如果提及該協議可能會導致法律後果
否。大多數雇主都想知道_為什麼_辭去您以前的職位，您可以說您辭職的條件不錯（如果是這樣），並願意在需要時提供參考。