我最近（艱難地）得知我的公司正在我的工作計算機上訪問我的瀏覽器歷史記錄。沒關係，真的，這不足為奇。但是，最近我遭到了有關我訪問過的某些網站的警告。我並不完美，在工作期間可能去過一些網站並不是最好的網站，但沒有一個是他們聲稱訪問過的網站。
我將承認我確實訪問了他們所訪問的網站聲稱-但我公司發行的硬件不是，並且無法正常工作。因此，這種情況使我陷入了循環-我的公司如何知道我訪問過的所有網站，甚至是從我的個人設備上獲得的信息？
因此，經過研究和挖掘，我有99％的把握他們之所以知道這一點，是因為有時我在工作時登錄了Google Chrome，並且該設備正在我登錄的每個設備之間同步我的數據（包括瀏覽歷史記錄）。然後，我的工作計算機上的某個進程會定期掃描我的瀏覽歷史記錄，並查看一些受限制的網站，因此我受到了打擊。
老實說，我不知道自己是否登錄過Chrome或同步了我的瀏覽器歷史記錄。 當然，我現在知道，如果我沒有登錄Chrome，這都不是問題。如果我知道發生了什麼事，那我將退出Chrome。
我的問題是-這是合法/道德的嗎？我覺得挑戰HR的警告是有道理的。但是，我一開始不確定他們的過程...即使我的瀏覽記錄中包含我個人設備中的內容，他們也可以掃描我的瀏覽記錄嗎？還是基於我沒有要登錄Chrome並且沒有來同步我的數據而在實踐中證明它們合理？
編輯
好吧，無論如何，仔細閱讀我的瀏覽歷史記錄都是合法的。儘管合法，但是登錄Chrome是不明智的。但是，當我實際上沒有違反公司政策時，他們有理由給我正式警告嗎？我可以挑戰嗎？這是我的人事檔案中正在發生的事情，我根本不想在那兒。
在旁注中，當他們查詢我的瀏覽歷史記錄時， 是可能的告訴您在同步設備上查看過哪個頁面的設備。無論他們是否使用它，我都不知道（我想不是）。
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該公司和我倆都位於美國德克薩斯州。內部網絡上的所有Internet通信都經過防火牆/代理，並且應用了過濾規則，這可能阻止了我訪問這些站點。因此，他們對我的部分指控包括這樣的假設，即我故意將筆記本電腦從網絡上移到了相關站點。