題:
“你不會很健康”是什麼意思？
user311438
2018-12-26 18:53:15 UTC
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“合適”是指軟技能嗎？還是像您的口音，外觀或類似的東西一樣隨意

當潛在的雇主說“您不適合”時，您會認為這是一個死吻嗎？ “我們不喜歡您，您將無法在這里工作”。

評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/87584/discussion-on-question-by-user311438-whats-the-意義-of-you-wont-be-a-好）。
我的雇主甚至都沒有走這麼遠。我們對未僱用人員的聲明是“我們已決定不繼續進行您的申請。”
通常，這是“太舊”的代碼
七 答案:
Dark Matter
2018-12-26 19:21:06 UTC
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當潛在的雇主說時，您會認為這是一個死亡之吻

是的。轉換為：“ 我們已經考慮完您了，結果是負面的。 不，我們不會確切告訴您哪裡出了問題。可能是您的個性，我們認為是您的技能，職業道德，溝通技巧等。我們與其他人進行了很多交談，我們的律師告訴我們，我們可以這樣說而不會受到法律影響。”

從積極的一面來看，我見過素質很高的人，他們似乎根本不適合他們。因此，這並不總是一種口頭禪。這使您不必擔心太多而繼續前進。這就是您可能應該做的。
作為雇主，我們有義務確保新員工不會對他們加入的團隊或該團隊與客戶之間的工作關係產生不當影響，並且與某些候選人缺乏合作關係。貼身變得很明顯。但是，“缺乏配合”並不意味著“我們不會告訴您原因”-人力資源政策可能會要求我們提供具體解釋。在政策需要時提供此類反饋，是the選小組招聘過程中壓力最大的部分之一。
@Peter-人力資源部門可能希望也可能不希望對此詞組進行解釋。我的猜測是人力資源部門不希望對該短語進行更多的解釋。例如，HR確實不希望女性候選人被告知“我們只想僱用男性”，儘管事實可能是這樣。該短語故意是非描述性的，並且如果原因是某些偏見或不足，則不會使應聘者沒有任何指示。
假設有一位合格的數據科學家來面試，提供的工作與excel有關，而他們期望做的最技術性的工作是鏈接SUMIF。採訪者認為數據科學家可以做到，但是他們會盡快離開團隊，因為這項工作的挑戰性不夠。它們不合適。
@MaxW-我目前正在招聘過程中，人力資源政策是the選小組為失敗的候選人提供機會，以獲取關於失敗原因的反饋。如果候選人接受該反饋意見，則要求反饋意見盡可能具體。包括導致我們得出“不合適的結論”的解釋。
-1
@DarkMatter-聽起來很糟糕。我從4.0個人中所見過的唯一一件事是大自我和無能力交付業務價值。反省大學瑣事並不能成為一個好的開發者。
@Davor他已經超越了“反流”，深入到了“掌握材料”。我不會輕易使用“天才”這個詞。理應擁有自我，理應無法鍛煉。但是他確實應該比我們做更多的測試/嘗試。
@DarkMatter顯然，經理們認為不需要“掌握材料”，也不需要“持續三週以上且不會在此同時向所有人施加壓力的人”。這就是為什麼要給他們支付大筆費用的原因-他們可以看到這些東西，並且可以可靠地做出決定！
@DirkHorsten這是正確的答案，因為它直接解決了問題的兩個具體問題：（a）“不合適”一詞的含義-這意味著我們拒絕您並拒絕討論原因，（b）是它是死亡之吻，這意味著在招聘過程中沒有進一步的途徑-實際上，這句話已經專門演變為表明招聘的終點。關於您的投訴，該答案“並不能幫助您在求職中取得更大的進步”，該問題並未尋求進一步的幫助。Stack Exchange致力於細節，而不是開放式討論。
@Basil Bourque：投訴是合法的，因此應在另一個問題中提出。
Hilmar
2018-12-27 00:12:23 UTC
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添加了一個稍微不同的觀點：Fit不是空洞的短語，而是招聘決定中最重要的部分。面試小組的工作是弄清楚應聘者是否適合這個職位。 “適合”分為許多不同的組成部分

  1. 技術技能，直接角色的知識，相鄰技能和正交技能。
  2. 經驗，學習曲線，填補空白所需的時間
  3. 一般批判性思維，學習能力
  4. 文化契合度：溝通方式，管理方式，動手能力
  5. 職業合適的候選人：這是該候選人的合理選擇，還是她在尋找其他東西，這是一個制止差距
  6. 適合職業的雇主：我們可以在這裡看到該人的可靠長期增長情況嗎？
  7. 家庭，個人物資：搬遷，通勤，從伴侶/家庭購買等等。
  8. 金錢：候選人的目標和雇主的範圍是否足夠重疊
    9. ol>

    其中任何一個都不合意就意味著“不合適”，是的，這就是本申請的目的。

    在大多數情況下，“不適合”是好的結果。它只是表示事實，僱用一個由於上述任何原因都不適合的人，只會使每個人都痛苦不堪：同事，經理和新員工往往度過了一段糟糕的時光，而最終結果永遠都不好。

    我知道，沒有更多詳細信息就收到“不適合”的答案令人沮喪。但是，如果您在他們的採訪過程中睜開雙眼，並且在心理上仔細檢查自己的健康檢查清單，通常可以告訴您發生了什麼以及為什麼。您實際上可能自己得出了相同的結論。

如果“不合適”意味著什麼，那麼它就什麼也沒有。
一切都很好，但是IRL，該詞組意圖表達這些含義的可能性只是該詞組實際使用的合法掩蓋，（正如許多人所說）只是“我們不喜歡您，我們不喜歡”想告訴你為什麼”。也許他們的決定具有非法歧視性，或者他們只是擔心這種虛假訴訟。但是無論哪種方式，他們都需要一個“佔位符”來提供合法的可否認性。看來合理的可否認性就是您列出的理由。
這個。不需要陰謀論，大多數人都不適合大多數工作。如果不是這種情況，我們將不需要採訪。
這不是雇主的死吻，而是這個特定職位的死吻。您可能仍然適合擔任雇主的其他職位。
Edwin Buck
2018-12-26 19:19:28 UTC
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在面試過程中，我會認為這是死亡之吻。

您可能認為組織中存在根本上相反的事情，或者有其他原因（公司寧願這樣做）不要說，以免表達不好但不發聲。

我會盡力回憶整個採訪。誰在說話？面部表情何時變化以表示不高興？在那件事發生之前，人們所說的話，如果不能被誤解，那它怎麼說呢？

這不是確定出哪裡出問題的肯定方法。這只是一個起點，可以對其進行調整以滿足您的需求。

我一直在招聘過程中，候選人在技術上非常適合，但我們認為他們不適合工作場所文化。確實是“認為您不適合”的原因。
Dirk Horsten
2018-12-26 19:25:57 UTC
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在沒有進一步解釋的情況下，“您不會很合適”是通用的，這是一個死亡之吻，除非您足夠自信地提出問題（並堅持不懈，直到您得到為止）答案。）

由於您損失不了多少，您可以冒險提出任何疑問，例如

  • 要適應什麼條件會更好？
  • 您發現職能，團隊或公司文化不匹配嗎？
  • 您公司中是否有其他團隊或職能更適合我？
  • 您知道您所在行業中的一家公司，其公司文化會更適合我嗎？

請注意，您現在處於特殊位置：您確實可以與了解該行業的人聯繫。該人將自己視為拒絕您的人，並且很高興將自己視為向您提供建議的人。

請兩個人幫個忙，現在就採取行動。

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更新：

我的樂觀情緒得到了很多負面的反饋，主要是因為那些擔心您所聯繫的招聘經理或招聘人員可能不喜歡被您打擾或質疑的人。我同意這是一種風險，但這是值得冒險的。

這是一種風險，因為他們可能不想討論不被錄用的原因。

（它可以令人尷尬甚至是違法（例如歧視））因此，請問您可以做得更好，請不要問問題是什麼。我提出的第一個問題是最危險的。

這也是一種風險

，因為有些人只是將您視為一種資源，而這偶然是人的。這些招聘人員和招聘經理沒有“不在乎你，不在乎你何時獲得工作，不在乎你什麼時候不在乎。如果他們記得你在過去曾不時地打擾他們，他們將來會拒絕你的。

值得採取

，因為其他人將您視為人類，這可能會成為一種資源。他們不僅喜歡幫助人類，還知道人類有能力使用反饋來改善自己。 如果他們記得您過去評價他們的反饋意見，他們將評價您為適應未來而付出的努力。

我不介意為第一類招聘者搭建橋樑，而為第二類招聘者搭建橋樑。他們會向我提出可以使我富有成效和幸福的工作。

我歡迎發表評論解釋這一觀點，以便我可以從中學到東西。
我也不得不投票。有些事情會丟失，沒有，候選人不能讓這位律師問任何事情。它不是專業人士，如果招聘經理回答了其中一些問題，則可能為其他意見中所述的訴訟提供足夠的理由。招聘經理不會更樂意為您提供建議，您的第四個要點可能會被誤解為推薦人。“你們倆都支持嗎？”我敢打賭，招聘經理除了為失敗的候選人提供免費諮詢外，還有大量其他面試/工作要做。發表評論後，我實際上是在投票。
謝謝，但是我一直很信任在2001、2003和2016年成功指導我的實習顧問的建議。
@DirkHorsten也許您應該考慮為什麼*繼續*需要來自職業諮詢師的建議。（提示：他們的基本目標是為自己賺錢，而不是找到一份長期工作）。
我將“隨機”一詞替換為“通用”。我懷疑您的回答現在會更好。
我不明白反對票。詢問候選人本可以做得更好或與眾不同的事情對於自我完善至關重要。
@Mindwin有什麼要失去的？
有什麼要失去的？與一家公司燒毀橋樑，否則可能會認為您更適合某個地方（幾年，而不是幾個月，不要盡快給他們回電話）。我也投票了，這真的是個壞建議
@alaphzero,我實際上預言有人會那樣批評我。我不在乎我確實在乎您不再相信好人了。它必須使您看不見很多機會。
-1
@johnk您正在燃燒潛在的未來橋樑。招聘經理可能會記住您，或者您可能在同一家公司申請另一個職位。幾天前，有人發布了一個完全像這樣的Q：一位招聘經理想起某位候選人在申請他的老公司之前的糟糕經歷，他問他是否應該立即拒絕這個人。人們記得。人們對煩惱的記憶甚至更好。
想知道為什麼要投票。如果此類公司說*（不太適合）*，並且不要嘗試回答其中一些問題。那座橋不值得保留。候選人應有權提出要求。
我認為您正在承擔另一種風險，這是一個虛假的原因，與您為什麼無法獲得職位並可能誤入歧途無關。如果實際原因是人力資源人員不願意討論這是出於個人原因（他們不喜歡提供負面反饋？），法律原因（他們擔心這可能會為您提供歧視行動的法律依據）還是其他原因，可能得到的答案實際上與您為什麼“不適合”有關。
是的，@DRF。我將為此更新我的答案
o.m.
2018-12-27 16:41:42 UTC
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不一定是死亡之吻，但可能是。

  • 候選人必須彌補團隊中的空白。這包括硬技能，軟技能和個性。即使團隊中的工人名義上是平等的，也會有領導者和追隨者，對細節的關注以及對全局的關注，使團隊擺脫日常工作的人們和照顧日常瑣事的人們。
    現在可能不適合您，但是從現在起六個月後會有電話或電子郵件詢問您是否仍然有空。因為那時存在不同的差距。
  • 一家公司可能在多個團隊中存在多個差距，並且“不合適”是將候選人移交給另一個團隊而不是他或她所申請的團隊的序言。在這種情況下，他們會說得很清楚。
ajacian81
2018-12-27 00:43:14 UTC
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我已經多次使用“適合”行。有時候，這是一種個性（例如A型），有時候，我覺得這個人對於角色的資格過高（並且冒著無聊的開發人員的風險），不可能改變需求，等等。對於一個人，我知道他的個性將完全與首席執行官的習慣發生衝突（大聲，非常自以為是，非常直率，非常健談，等等-如果是我的公司，我會聘請的素質（但不是大聲））。

Micah Luethje
2018-12-29 11:27:22 UTC
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我一直都這樣回應，因為該公司將我的能力重新定位是大型的，開拓性的和探索性的，因為那裡閒散的工作場所idalagies的狹narrow觀念使他們無法成功建立自己的其他工作。因此，在不久的將來，沒有真正的增長或成功動力。我以慷慨的態度向我展示了我對我以為他們會開始的誤解。因此，也許有人會說死亡之吻，但是我更喜歡將它視為前戲，因為他們要么很快希望我加入那裡，要么公司從未真正想領導但只想跟隨。因此，請原諒自己，並通過他們只會嘗試反映的競爭的角度，將他們引向他們正在尋找的地方。因此，感謝他們沒有讓您度過​​一段無情的戀愛的痛苦，然後幫助他們通過建立Noone敢於缺乏偶然性而敢於建立的橋樑來成功。無論如何我的想法，也是的，那一刻你還沒有得到這個位置，但是片刻就是這樣。還請記住，並非每扇門都不會重新打開，其他大多數都稱為牢房門，而且您也不會去那裡。



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