您的老闆在辱罵。不要因為“很多業務聯繫”的技巧而墮落，這只是一種濫用嘗試，試圖阻止您離開和/或使您害怕舉報他的性別歧視。沒有雇主會聽他的話，甚至在任何良好的社會環境下，他都可能提起這個話題。而且他也不會這樣做，因為他的業務聯繫（如果存在）可能仍然會僱用您，然後意識到他在撒謊。他不會冒險發生這種情況。

我不知道德國的就業法。你在工會嗎？如果是這樣，請向他們尋求幫助。

您的老闆是企業主還是在他之上的上級？我知道德國公司通常本質上是等級制的，跳過命令鏈可能並不總是一個好主意。但是，既然這顯然是一種虐待情況，那麼可能會有一些人對聽到您的故事感興趣。

無論如何，請開始申請其他工作。

如果您退後一步並以客觀的心態閱讀您所寫的內容。

• 合同存在問題
• 您的工作時間/工作量比您可以
• 您收到現金付款

，當您提出任何這些主題時，老闆將轉移討論並將其變為與您。

這是混淆和迷惑您的非常明顯的策略。他顯然在灰色地帶工作。違反規則，甚至可能違反某些法律。他會盡力讓您不要清楚地註意到這一點，或通知當局。

您也可能會違反法規。因此，保護自己的最佳方法就是停止這種行為。拒絕玩他的遊戲。您並沒有故意做任何壞事，您只是被上級領導所引導。

請與您的工會，當局聯繫，或者向您的父母或您信任的其他人尋求幫助。拒絕付款現金或沒有文書工作。開始寫下您注意到的所有可疑事物和已採取的行動。這將保護您，因為它表明您一直在積極嘗試解決問題。

我是外國人

非法活動，一旦發現最有可能終止您的簽證，您將被驅逐出境（假設您需要簽證）或被罰款。至少。

Finanzamt不知道我是否不告訴他們

這是我正在談論的非法活動。

如果您不申報所有收入，就屬於逃稅罪。

正如其他人所說，這也屬於“ Schwarzarbeit”範疇。

您正確地想將您的迷你職位變成一份部分或全職合同

很顯然，您的老闆希望避免較高的社會和保險費用，薪水和文書工作。

我建議你退縮。

如果您需要簽證，請告訴您的老闆您不想

事實上，即使您不需要簽證，您也可以說類似的話，您不想惹上麻煩。

不要屈服，也不要讓他因人身攻擊而分心或使您無法完成任務。

有很多對Schwarzarbeit的突襲，如果您在低薪行業工作，並且僱用了許多外國人，則您的公司也很有可能也受到關注。

如果他繼續從事迷你工作，您可以最後選擇威脅他（他的舉動也是非法的），但是他做出任何反應（屈服或開除您）都可能會丟掉工作最終，如果您不想冒與當局爭執的風險，這畢竟是您唯一的方法...

彼此，讓我們稱之為被動的積極進取方式會完全拒絕提供其他工作。

...當您被雇用為迷你工作時...

除了一些其他出色的答案外，我認為值得指出的是，

1. 德國的就業市場目前實際上對員工非常友好。因此，除非您住在一個沒有汽車的小鎮上，或者從事的工作根本不需要任何特定技能（例如洗碗機），否則應該可以找到其他東西。

2. 您的老闆說，他可以傷害您，但實際上，他似乎比公開衝突給您的損失要多於您。例如。如果您聯繫您的Finanzamt或您的Krankenkasse。

3. 據我所知，社會保險和納稅是雇主的責任。我想您會發現，只有在您未在Steuererklärung中報告時才算是逃稅。

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我不確定這是什麼主要問題。這是我正在閱讀的內容，告訴我是否錯過了任何事情：

1）他們喜歡您的工作，因此可以給您更多的時間。大概他們在那幾個小時內付給您（您沒有另外說）。這似乎是一個加號（除非您說您不想要這些時間，在這種情況下，這似乎是人力資源問題；您應該要求他們給您更少的時間，我敢肯定您的同事不會介意額外的時間剩下的現金）。如果您不想在那幾個小時內工作，則不必為此而大膽。只需去負責調度的人說些類似的話：

嘿，鮑勃。我看到我本週計劃工作很多小時。這並沒有給我足夠的時間在我的個人生活中做其他事情。我可以要求分配更少的時間嗎？

看看他們怎麼說。只要您不要求比同事做的更少的工作，而只是被要求同等對待，這對我來說似乎是合理的要求。

2）你沒有提到你的雇主不付錢給你；實際上，您甚至提到了它們，可幫助您提前支取工資！這似乎是一個加號；即使他們在桌子底下付錢給您，他們還是在付給您最低工資，也就是您簽約的最低工資。因此，付款沒有問題。

這是最重要的兩件事：您得到的是您想工作的時間，而您卻獲得了工作時間的薪水。現在，剩下的：

3）您的公司所做的事情（可能）是非法的。除非您解決問題，否則這不是您的問題。如果他們付錢給您，那麼您不必在乎是在桌子上方還是桌子下方，現金，支票還是直接存款。您正在工作，並且正在為自己的工作獲得報酬。您的關注就到此為止。如果您的公司在桌子底下付錢給您，以逃避稅款或其他費用，那不是他們的問題。您可以根據需要對他們進行舉報，但是只要他們的（潛在的）非法策略不會對您的就業產生負面影響，那不是您的生意或您的關注。

4）此特殊段落是令我煩惱的是：

昨天我收到一封電子郵件，其中老闆指控我虛假地告訴他我已經收到了我的永久合同，“希望不是故意的”。的確，我沒有收到合同，我完全誤會了。

所以你對老闆說了些什麼，他提出了一個顧慮，結果你弄錯了，他是正確的。這似乎不是他的問題，似乎是您的問題。您錯誤地告訴他一個不正確的事情，然後他就把您叫出來。你的工作是對老闆誠實。您對他撒謊（有意或無意，沒關係）。他因對他說謊而對你不高興。對我來說似乎合理。不知道這裡出了什麼問題。

5）您的老闆對您被寵壞了發表了評論。不認識你，很難下定決心。我不會在不認識你或你的老闆的情況下坐在互聯網上，斷然地說你或他在這件事上錯了100％。沒有他的閱讀，很難直接給他反饋，但是由於您正在閱讀並且您在這裡，我會給您反饋：您是否考慮過您對雇主的要求，要求的數量以及時間問他們嗎？例如，大多數雇主在要求支付薪資支票預付款時，會簡單地表示“不”。你的允許的。對於您的雇主而言，這已經是一大優勢，他們會竭盡全力為您提供幫助。您確定不要求太多嗎？

6）在您舉的具體示例中，他說如果僱員要求預付款然後欺騙他，他會毀了他們的職業，他可能說得不好，但是他所說的內容似乎很合理。如果您要求支票上的預付款，而您卻沒有按時支付補給該筆預付款，那麼您實質上是在從公司偷錢。如果您稍後再去另一家公司，並且他們進行了背景調查，並且作為該背景調查的一部分，他們聯繫了該先前的雇主，該雇主可以說出他們想問您的任何事情（誹謗，即直率說謊）。為此，他們可能會說該僱員（即您）通過預支現金然後在不久後辭職而從公司偷了。這對我來說似乎並不合理。如果您在支票上支了預支現金，則最好準備好付清。他本可以說得更好，也不需要威脅您，但是他說的內容對我來說是完全合理的。