招聘人員郵件中的拼寫錯誤是否有危險信號？

對於任何郵件中構成拼寫錯誤的郵件有多少種以及哪種拼寫和語法錯誤，沒有嚴格的規定

郵件中包含的每個錯誤都會影響發件人的信譽。由您決定何時為您越過該行。

我應該停止與此招聘者的交流嗎？

我不會僅僅基於一兩個信息就停止交流。如果招聘人員以其他方式行事並且聽起來很專業有效，那麼繼續這種關係就沒有錯。

許多招聘人員都忙於按正確的時間表尋找合適的人，而且他們倉促地進行錯誤，就像其他任何人一樣。

我不會擔心特定通信中的一兩個錯字。 更重要的是，該消息專門針對您，並且針對您的特定興趣和技能。這很難成功偽造。

顯然，有幾個錯誤可以講

還應考慮到招聘人員對細節和整體能力的重視，這對於任何位置的任何人都可以。

還要考慮，拼寫和語法的正確性並不像其他人那樣自然。

重要的是上下文-我希望通過LinkedIn進行的交流不會那麼正式，而且我可能會更加容忍錯別字。

在更正式的文檔中出現錯誤，例如job描述，會讓我更擔心。

我總是把拼寫錯誤當作一個危險信號。它表明對一個人的工作缺乏自豪感，並表明可能存在不良的職業道德和懶惰。但這並不能阻止我與他們打交道。這只是添加到我對它們了解的其他所有信息中的另一種分析。

我是根據個人經驗回答的，您的里程可能會有所不同，但是...

最近一段時間，我有理由與很多招聘顧問聯繫，並了解到他們的書面溝通在質量上是可變的，但這並不一定反映他們的技能和專業水平。我發現，重要的是，在打電話時和麵對面時觀察他們的態度，以及他們願意為您提供幫助的意願，而不是成為他們客戶的代言人。

我曾經當過一些最好的顧問，他們在通過電子郵件發送電子郵件，通過鏈接入消息等方式時非常非正式，但是他們總是樂於助人，專業並且可以通過電話和親自接待。這與較為正式和寫得很好的消息形成了鮮明的對比，這些消息往往被複製並粘貼到大量潛在的申請者，而很少考慮到我對角色或個性化的適用性。我發現，服務越個性化，顧問就越有可能為您工作，並儘力為您做到最好，而不僅僅是您所處理的一千個申請人中的另一個。

說不要期望所有最好的顧問帶您出去喝咖啡，午餐或飲料，只是不要指望他們對您正式，以至於始終以完全的語法準確性寫作。請記住，如果要獲得個性化服務，那是從可能犯錯誤的易犯錯誤的人那裡獲得的；當我第一次收到這份工作時，我的職務頭銜錯誤，但由於我與招聘顧問之間的良好關係而迅速改變了。她的誦讀困難症與她的專業素養一樣真實。

將每條帶有一些小錯誤的消息視為潛在的欺詐行為的問題在於，您會錯過大多數人與人之間的互動。騙子會以此為食，但他們也會提供令人難以置信的報價，而這正是您需要注意的。

犯錯是人類，要原諒上帝。

要了解任何人，請弄清楚他們的動機。招聘人員與您的客戶一起工作時，他們便會賺錢。他們的轉換率通常很低，因為也許您正在尋找其他地方（其他招聘人員，在線，社交網絡），只是逛街，您在面試時可能做得不好，您可能不喜歡這個職位，您可能會接受其他報價。 。等等。

為了彌補這一點，鑄造了很多脆弱的網。只要您表示對新工作有任何興趣，他們就會像白米飯一樣在您身上，但是一旦您明確表示自己對新工作不感興趣，他們就會像第三階段的法國人那樣放棄你因為您在浪費他們的時間（金錢）。如果您因他們的標準不符合您的要求而對他們感到惱火，請告訴他們讓您獨自一人。除非他們是真正的混蛋（並且做事不好），否則他們將避免下次再燃橋樑。

未經請求的招聘人員唯一要問您的是簡歷/簡歷，是進行面試的時間，或者也許您是否認識其他對某個職位感興趣的人，並且與描述相匹配。

要將其帶回到動機中，您對事物的閱讀太深了。如果您查看騙子和招聘人員，而不是他們說的是什麼，那麼很難混淆騙子和招聘人員。一個人會問你自己的技能並提供面試機會。另一個會想要您的錢和您的財務信息。

我認為很多人的拼寫和語法能力很差（我也是！）。因此，我嘗試讓人們休息一下，不要過分地反對他們。

但是，如果我發現招聘者的工作不可行或不稱職，那麼我會放棄他們。

不幸的現實是，與求職者的評估方式相比，求職者在業務上有雙重標準。

從招聘的角度來看，通常有大量的求職者考生。他們的最初任務是將候選人池縮小到更易於管理的位置。實現這一目標的策略包括聘用招聘人員來處理大部分工作量，並製定一份“自動取消資格”清單。那些自動取消資格的內容可能因招聘人員的不同而有所差異，但是由於很容易發現，拼寫和語法錯誤經常出現在該列表中。

因此，招聘人員的激勵較少（即，沒有） （無論如何）在與應聘者交流時要格外小心他們的拼寫和語法。

如果他們在與招聘經理交流時犯了類似的錯誤，那可能會更令人擔憂，但您，作為應聘者招聘人員，直到完成流程的後期，才有可能看到這些信件。

請記住：您可能不是招聘人員的客戶。

在許多情況下，招聘人員代表希望填補職位的特定公司，即他們的客戶。其他招聘人員的工作方式有所不同，並嘗試與人才建立關係，以便他們可以隨時隨地從事各種預期工作。後者的招聘人員通常更好地與（imho）合作，但是我仍然不會認為拼寫或語法錯誤是一個危險信號。

即使招聘經理進行拼寫和/或語法錯誤，我不會太在意。對於他們來說，形式化和精確化的壓力根本不像對潛在僱員的壓力一樣。