Joe Blogs
2018-04-20 18:26:21 UTC
我已經接受了一份新工作，並將我需要的月份通知我的現任雇主，兩家都是初創公司。我的雇主問我是否可以再待一段時間，因為他們正在進行投資回合，而且我是我所在領域的唯一專家，因此他們需要我留下來或尋找替代者，然後再開始盡職調查
我問我的新雇主他們是否願意讓我在一個月後才開始工作，但是他們並不是出於可以理解的原因。我要幫助他們達到即將到來的截止日期，顯然我同意接受工作的開始日期。我已經通知了我的現任雇主，但他們正迫使我努力與新雇主重新談判。
我現任首席執行官是我認識很久的人，但我不知道不想給他們帶來麻煩，但是我也不想給新雇主留下不好的印象。我並沒有刻意安排離開的時間，但是我的現任雇主將投資計劃和財務狀況保持在他們的胸口附近，因此我們永遠無法真正知道公司的位置。曾經遇到過這種情況，您能提供什麼建議？
澄清：由於對我的問題的反饋，澄清了幾件事。我有一個月的通知，因為這是我的僱用合同所要求的。這在我居住的英國很普遍。如果公司在您的合同中包含通知，則有可能需要幾個月的通知時間。
我不想像孩子一樣，一次工作兩次。
更新 只是對那些好奇的人的更新。我告訴我的現任雇主，我不會延長通知期限。他們現在已要求與我的新雇主聯繫，直接與他們協商我的離開/開始日期。我當然拒絕了，因為在我看來甚至問我這完全是不專業的。我現在覺得我正在努力阻止他們積極地破壞與我未來雇主的關係，以爭取他們自己的短期利益。
問問自己這個；誰的商譽對您來說更有價值-您的新老闆還是舊老闆？我很感激您不希望傷害您的舊雇主，但是您願意傷害自己以幫助他們嗎？
“您缺乏計劃並不構成我的緊急情況”。如果Joe Blogs如此關鍵，那麼當前雇主應該提供一份合同，將他們視為關鍵僱員，設置更長的通知時間以換取更高的薪水，並實際在該工作領域僱用更多的人。
評論不作進一步討論；此對話已[轉移為聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/76468/discussion-on-question-by-joe-blogs-ive-accepted-a-new-job-and-handed-在我不）。