Jaboyc
2017-07-30 19:22:13 UTC
我最近開始在維吉尼亞州（美國）的一家餐廳工作（現在是匿名），擔任服務員。我已經學會了享受它，但是最近有一位客戶沒有付款就離開了。我到處環顧四周，看看是否將標籤頁放到了某個地方，但找不到任何東西。我問老闆看看她是否收到了他們的付款，但她沒有收到。我們倆都查看了當天的所有收據，但找不到它們。然後我的老闆說，如果他們一周之內不打電話給我付款，我將負責支付他們的支票。
這公平嗎？他們沒有付錢就離開我不是我的錯，但是老闆說也不是她的錯。餐館之間的這項政策是否有所不同？甚至允許嗎？我認為這是不允許的，因為我認為服務員應該付款是不公平的，所以我應該告訴我老闆什麼嗎？
更新謝謝您的所有回复都非常重要。我的結論是，顯然要讓服務員為用餐者付費是不合法的。值得慶幸的是，有問題的人實際上確實付款了，我們只是完全沒想到他們在收據中付款了（儘管他們沒有給我小費，但> :-(）。當我告訴老闆我進行了研究並且她不被允許強迫時，我付錢，她告訴我她不知道，以後不會再這樣做了。好像我們能夠迅速解決問題。
老闆有可能在開玩笑嗎？
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/63143/discussion-on-question-by-jaboyc-is-it-acceptable-to-ask-a-waiter-to-支付如果一個銅）。
如果有人登陸該頁面尋找基於現實世界的問題答案，而不是一堆模糊的集體思考方式，那麼他們將很好地從@KateGregory（遠）所有受好評程度最高的答案中找出答案... https：//workplace.stackexchange.com/a/96213/56399
過去大約40到50年前，在美國很普遍（儘管我不能說很普遍），如果客戶不付款而走出去時，通常會暫停服務器的付款。但是在隨後的幾年中，大多數司法管轄區都頒布了法律和法規來防止這種情況，或者至少在很大程度上加以限制。
肯尼迪：你為什麼認為這是“模糊的集體思維”？OP有機會尋求法律援助。OP生活在美國，而不是您似乎居住的英國。請詳細說明。
您不提供餐廳名稱和位置，對這家餐廳太客氣了。
為什麼要對他人的盜竊行為負責？停靠您的工資也是盜竊。兩個錯誤不能構成一個正確。沒道理
@user2896564如果OP提出法律投訴威脅餐廳，他們可能不會對付她的工資，但他們很可能會找到解僱她的方法。這是否一件好事取決於我們沒有的細節，但是這一政策不公平（甚至明智）的事實並不意味著它在北美餐飲業中並不常見。如果OP想要保留她的工作（她可能不會），則投票最多的答案並不好。（IRL）
@jkf OP是個傢伙。
@Jaboyc糟糕，對此感到抱歉-不確定我從何處得到這個想法。我現在看到“服務員”顯然是問題所在！看起來像個幸福的結局，所以很棒。
我在回答JKF中提到了這一點。因提出申訴而被解僱也是非法的-OP可能有權獲得賠償（我不確定）。
是的，他們可能會被解僱，那樣的話，很好！在零售店，快餐店，連鎖餐廳或Pizza Place上班...
有很多地方不這樣做，除非有唯一的選擇，否則任何有自尊心的人都不會忍受。
“雖然他們沒有給我小費”您難道沒有得到一份工作薪水嗎？
@AndreaLazzarotto這是司空見慣的事情，服務生會拿到小額工資，而餐館老闆則期望服務生通過賺取小費來“補足”他們的工資。
@Pharap可能很普通（在哪裡？），但它很奇怪且不能接受。服務員應該與工會一起奮鬥以獲得足夠的薪水。支付工人工資不是客戶的責任。
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@Pharap天哪，真是太恐怖了。
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@Graham好吧，鑑於它們在技術上是贈與，因此不對它們徵稅是有道理的。但是，所涉人員反對最低工資上漲的事實確實很不可思議。
@AndreaLazzarotto,您可能讀錯了。現金小費不是100％**報告的**，因此對服務員/女服務員無需“全部”徵稅。他們*做*的事情，他們被徵稅了。這是[自由主義小費]的基礎（https://www.good.is/articles/libertarian-tip-tax-free-gift-restaurants）：稅收是盜竊。:)
@AndreaLazzarotto最好的思考方式是，有些服務器因小費而遠遠高於最低工資，並且如果公眾被告知他們現在正在達到最低工資，則公眾通常將完全停止小費，從而導致這些平均服務器的淨損失。
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