題:
開始了新工作,不喜歡
Koosh
2019-12-30 19:40:20 UTC
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5個月前,我離開了4年的工作,在一家大型保險公司從事計算機編程工作。現在,我一直想成為自己的地方,幾個月後,我才意識到自己不喜歡在一家大型公司工作,並且真的不喜歡每天上班。問題是,我來這裡只有5個月了。

我想換工作,但由於在這裡的短暫工作,我覺得自己有被錄用的風險。公司可能會認為我離開了這個大公司,我也可能會離開他們的公司。請注意,我以前的職位都超過2年。所以總的來說,我有一個良好的工作經歷。招聘人員/面試官,我請假去旅行等等。我認為這可能比嘗試解釋為什麼我在五個月後離開一家大型保險公司更好。

有什麼想法嗎?

我以前做過計算機編程,現在擔任數據工程職位。我覺得公司的流程太多,涉及的人太多。簽名過多。我想回到上一份工作中去。最好在較小的範圍內工作。
感覺不像家。我一直很想念我以前的工作,而我擁有更多的自由,但是我覺得如果我去以前的公司,那會倒退一步。
為什麼只有五個月後辭職?我發現這種文化不適合我(從那裡講解)
我希望你還沒有離開現在的工作:https://workplace.stackexchange.com/questions/16816/why-shouldnt-i-resign-when-i-havent-secured-another-job
我還在這裡
您是否考慮過轉移到公司的另一個部門?有時,大型組織中可能會有一些團隊,這些團隊具有很多自治權,並且感覺更像是一家較小的公司。
*“我不喜歡在大型公司工作,真的不喜歡每天上班。” *以建設性的方式將其重寫,例如*“我真的很喜歡在一個小的團隊和一個統一的管理結構中工作,在那裡我可以看到我的工作如何直接影響客戶” *
只是為了指導您的工作尋找便條:所有流程和程序以及簽字都是自然的,並且在風險管理至上的保守組織中可以期望得到。因此,避免銀行,國防,航空,醫療和……保險。
@SolarMike是的,我想工作。我只想找到一個我不介意去上班的地方。像我以前的工作
這回答了你的問題了嗎?[可以保留我的簡歷中的短期工作嗎?](https://workplace.stackexchange.com/questions/9965/is-it-ok-to-leave-very-short-term-employment-off-我的個人簡歷)
@Koosh您是否嘗試過與您的前老闆聯繫,以查看是否可以返回以前的公司?
是正常的,不是嗎?也許我的職業生涯充滿了很多工作,但據我了解,這是完全正常的。有點像,我正在學習一項新技能,但我不喜歡它。您會討厭它,直到它變得熟悉為止。之後會更好。
八 答案:
Joe Strazzere
2019-12-30 19:47:33 UTC
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我曾有人建議我完全放棄這份工作,只告訴潛在的招聘者/面試者我花了些時間去旅行等等。我認為這可能比嘗試解釋為什麼我在5個月後離開一家大型保險公司更好。

有人給你不好的建議。不撒謊會更好。想像一下,進行背景調查會發現您目前的工作狀況,並且您必須解釋自己的虛假信息。想像一下,在您面試的公司中有您當前公司的某人在這里工作。

您要清楚地知道您對當前工作不滿意的地方以及為什麼要離職,以便您可以很好地解釋它。準備好談論您申請的公司有什麼不同之處,以及為什麼它不會以同樣的方式結束。

例如,如果您以前只為較小的公司工作,並且剛剛發現您不喜歡為大公司工作,那麼只申請小公司是合理的。很容易將您的短期經歷解釋為您想要嘗試的事情根本無法按預期進行。

只要您弄清楚了這一點,雇主就不會持有一個短期經歷。針對你。每個人都不時犯一個錯誤。

更不用說說謊是很容易的,甚至是偶然發現的。
如果運營商以前從未在大公司工作過,那不一定是錯誤的。
僅僅說您不喜歡在大公司工作可能不是最好的選擇,因為潛在的雇主可能會認為您會在公司成長時離職。您可能需要弄清楚如何聲明自己不喜歡為已經成立的大公司工作,但確實希望幫助潛在的公司成長並減少通常隨著公司成長而出現的繁瑣手續/政治活動。
+1,但要表達_為什麼要離開,以便您能以積極的態度很好地解釋它,正如評論員@smci在原始帖子中所說明的那樣。
我經常聽到,如果您失業了幾個月且無法解釋,他們會認為您已入獄。
@ReimusKlinsman,我認為您的關注需要通過規模感來解決。我曾為擁有200,000名員工的雇主工作。改用擁有400名員工的公司,顯然沒有任何使公司具有同等水平的增長機會。最終,最重要的是應該確定您不喜歡的大公司的“什麼”,並避免這種情況,而不僅僅是根據公司規模進行選擇。
@dwizum我認為招聘公司不會這樣看。他們的目標通常是增長並儘可能地獲利,而不管其現實程度如何,因此,我確實認為,OP必須為此類後續問題做好準備,或者從一開始就將其廢除。
*“想像一下背景調查會發現您目前的工作,並且您必須解釋自己的虛假信息” * ...我以為背景調查會尋找犯罪記錄?
即使您沒有撒謊,也要表現出工作經驗(即使只有5個月)也比過去5個月沒有進行任何工作更好嗎?還可以證明您目前在工作嗎?
我認為在這種情況下,“離開”履歷表和撒謊是有區別的:在這種情況下,說你不在時旅行是騙人的。話雖如此,我認為背景調查不會發現您實際上在從事某項工作,而您卻說並非如此。
flexi
2019-12-30 23:05:10 UTC
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沒有理由擔心或說謊。坦白地說,您覺得公司不適合您。沒什麼問題。

您擁有良好的歷史,這很重要。我負責在公司履歷,但5個月不會打擾我,因為您已經工作了4年,而其他人已經工作了2年。

“說您覺得公司不適合您。”不完全是;準備具體解釋*為什麼*保險公司不合適,但面試公司合適。
同意說您為什麼認為新公司很合適。 對於為何沒有其他公司的細節,我表示不同意。僅僅說這不是一個很好的選擇就足夠了。如果您要詳細介紹,您可能會感到負面,痛苦或提及您不喜歡的新公司所做的事情。
作為一名頻繁的面試官,如果應聘者告訴我工作不適合我,我將問他們為什麼。但是你是對的,有危險,絕對不要對公司不利。解釋一下* you *的不合適之處。而且,如果其中確實包括使您不適合所考慮職位的事情,那就太好了:面試過程正在奏效,並幫助候選人和雇主避免了另一個錯誤。
davnicwil
2019-12-31 16:52:04 UTC
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公司可能會認為我離開了這家大公司,也許我也會離開他們的公司

也許沒有任何背景。因此,給他們提供這種背景信息是您的工作。

面試官只是人們-如果您告訴他們您嘗試了這項工作,出於真正的具體原因不喜歡它,並決定繼續前進,大多數將有關。這是一個難得的人,不會有相似的感覺,至少在他們的職業生涯中至少考慮過

相反,如果您說謊或給出“聽起來不錯”但完全弄清您採取行動的原因,他們會非常清楚地理解。即使他們不能指出任何特定的內容,也會給您留下不好的印象,這可能會降低您的報價。

總的來說,在訪談中誠實和直率始終是最佳的長期策略。看這種情況。如果你是老實人,他們會知道你是那種知道他們想要什麼的人,不會滿足於減少而只是“堅持下去”。如果他們懷疑該職位與您想要的職位不符,這意味著他們不會為您提供職位。短期可能不好,但是可能您想要長期。

PingPong
2019-12-31 18:55:39 UTC
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別說謊。有幾家公司要求提供一份工作就業歷史記錄表(從社會服務處獲得),您可以在其中輕鬆地破壞機會。

老實說,告訴他們您離開公司的原因。實際上(取決於您來自何處),法律規定的每項工作都會得到6個月的試用期,您可以在不指定通知期限的情況下自由離開。此外,這個試用期是確定它是否適合您的最佳方法。 >

儘管您確實在目前的公司中度過了僅5個月的時間,但是您仍然有證據表明對過去的工作有多年的承諾。

這只是生活的一部分。祝你好運!

Bard Pedersen
2019-12-31 13:08:02 UTC
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保持誠實。僅在以後發現才申請的申請是不好的。只要是唯一的一份短期簡歷,就沒有可恥之處。

您給了它5個月的時間,但沒有找到想要的方式,於是決定離開。我認為,這比在那呆一兩年更好,希望事情會改變。

我更關心招聘的候選人是那些任期兩年的人在各種公司任職。擁有這種簡歷的候選人都需要對每個人都有一個很好的解釋,以說服我,他/她計劃在我面試的工作中停留超過2年。

您能詳細說明一下:“候選人..需要……說服我,他/她計劃逗留超過2年”?員工流失率低是否有特別的好處?
一致性-如果您每2年更換一次員工,您將不知道為什麼要按照他們的方式或背景來設計事物(這在軟件中尤為重要,因為您的代碼希望可以使用2年以上)。文檔僅提供了很多信息。此外,高離職率意味著大量的時間浪費在人員培訓上。
@Qsigma員工需要時間來加快速度。尤其是軟件開發人員,需要學習開發環境,代碼庫,過程,產品要求……要使開發人員真正投入工作可能要花6個月或更長時間。這意味著公司確實需要將開發人員至少保留2年。
“一個候選人..需要……說服我,他/她打算待兩年以上”這真的很有趣。在一些我熟悉的市場(波士頓,矽谷等),軟件工程師的平均營業額約為2年
-1
Bloke Down The Pub
2020-01-02 00:39:00 UTC
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只要您是誠實的人,並且對自己當前工作中不滿意的事情不太消極,我不會覺得有問題。大概這些因素不會出現在您申請的地方-否則您會費心。
嘗試以積極的方式消除差異,即我喜歡小型團隊,在這些團隊中我可以做不同的事情而不是我討厭每個人都只專注於一小部分的大型團隊。

Crowley
2020-01-01 01:12:19 UTC
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如果我總結正確的話,您在小型公司工作了多年,現在意識到在The Big Shark Corp.工作不是您的最佳選擇。我想您知道您在該職位上遇到的煩惱,希望您對暗示新職位相似的提示更加敏感。

面試不僅是在評估您的可能性僱員,但您也將自己評估可能的雇主。如果您提出了很好的問題,您倆都會得到這個數字。您的最後一個職位可能稱為例外。討論對您有利和不利的事情,您將輕鬆找到新職位。著眼於未來,將過去作為教訓。

從2009年開始,工作期限:2年7個月,2年5個月,3年10個月。不一定例外,我花了很多時間進行聯繫,看到很多人在多個工作崗位上工作了一年。
SafeFastExpressive
2020-01-02 04:11:57 UTC
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在工作時,實際上是尋找新工作的好時機。到接受面試時,您可能會在當前的工作崗位上工作6個月,這樣的時間足夠長,您可以誠實地說出您已盡力而為,但這並不適合您。只要準備好以正面的態度描述離開的原因,即我更喜歡在一個扁平的組織中承擔更多責任,等等。

第二,您將在仍然有工作的同時進行面試,這提供了兩個重要的意義好處。第一,您可以選擇合適的工作,而不必擔心失業。其次,當您獲得一份合適的工作機會時,您不必擔心現有雇主會說些什麼。如果您仍在此工作,您的新雇主將不會對現有雇主進行參考檢查。一旦離開,您的前任老闆可能會在打電話時決定丟掉您的表現。



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