只要您的雇主通過必要的法律手段知道您賺了多少錢（他們當然會做）以及您的主要生活費用（房屋抵押貸款，汽車貸款等）是什麼，不幸的是，您我的朋友，就像我們在世界的這個部分所說的“ s＃！+走運”。這是道德的嗎？絕對不 ！合法嗎取決於您所在國家/地區的法律，但是在東歐，通常不用說，如果您認識合適的人，那麼法律幾乎就是個玩笑。

因此，如果您的雇主知道您承擔著沉重的經濟負擔，而沒有您目前的薪水您將無法承擔，而且他們也知道，沒有多少地方能像他們一樣付錢給您（即工作流動性不存在），他們給您更多錢的動機是什麼？絕對沒有。

我強烈建議，儘管那裡可能會很糟糕，但我不知道，您開始尋找新的工作。因為，如果您不這樣做，只要您為他們工作，當前的雇主就會將您吸引住。

另外，如果您有可以真正打電話給朋友的人，他們在有點相似的位置為同一家公司工作，就加重了傷害，問他們得到了多少加薪。我確信至少有一個或多個他們不必聽到“加薪預算中沒有錢”的廢話並得到了一些東西。

僅是我的觀察。

在任何談判中，一方願意接受的總是一個因素。就個人而言，我認為您的老闆即使提起這一點也是不道德的。如果公司負擔不起，就是這樣，但要暗示您陷入困境，這是一個壞主意。如果他發現您或家庭成員患了重病，並用它來對付您，那將是可怕的。許多人會發現這是不道德的。

您沒有動力去做這麼高的水平。該所有者認為，事實上，您的表現令人稱讚，並且可以使他的生意更好，他在幫您一個忙。以成為一名優秀的專業人士而感到自豪，但是您欠該公司的錢不比這多。

他們會在哪裡找到與您願意為薪水工作一樣好的人？並非每個人都有抵押貸款。我並不是建議您故意抑制您的努力。我發現很難付出任何額外的努力。該所有者可能會開除您，因此請當心。

繼續檢查就業市場。只要您堅持類似的薪水和職位描述，許多銀行都不會在乎您是否換工作。如果您認為這可能是一個問題，可以與他們聯繫。我認為您不應該對這麼勇敢的人抱有太大的忠誠度，以至於在要求獲得應有的加薪時將您的財務狀況擺在臉上。

您的老闆用很少的話告訴您，公司擁有您。你是工人階級的奴隸。

如果我是你，我將開始悄悄地開始計劃我的退出策略。您正在面對一個欺負，簡單明了的人。

“當有人向您展示自己的身份時，請第一次相信他們。” -Maya Angelou

進行談判時，它可能會幫助您嘗試解決問題，而不是解決問題的存在。例如，您可以回答：“將來，我希望我能因表現出色而獲得特殊報酬，而對於表現出色則沒有足夠的報酬。”

如果您是對您的薪水感到滿意，並且您只是被低估了，那麼您可能應該在預算中解決這個問題。 “我了解預算問題。我努力工作，以便有更多的收入來享受我在辦公室以外的時間。我希望很快會有預算比平時更好的加薪，讓我感覺到公司的價值我的工作以及加薪將使我獲得比現在更高的經濟回報，從而使我盡可能地享受工作以外的時間，無論我目前的薪水在公司看來是否足夠。”

此外，雖然您的老闆知道您的房子，但他沒有所有信息。另外，他是誰來判斷工資的“綽綽有餘”？您可能對債務償還的容忍度較低，對於孩子來說昂貴的學校等等。

您還可以考慮使用其他個人策略來鼓勵他改變主意。例如，“好吧，我放棄了很多私人時間，並藉出了一筆比我舒適的支出還多的貸款，因為我確實希望加薪。我為沒有足夠的預算讓我加薪而感到沮喪我可能需要進行一些個人更改以解決此問題。”

我避免像這樣直接說謊：“您所知道的貸款並不是我們唯一的債務。所以這將是非常沒有加薪對我來說是艱難的一年。”但是，如果碰巧是這樣的話，那就好了。

採用這種方法，將來您的老闆可能希望更專注於績效和工作指標，而不是嘗試評估您的個人生活和個人決定。

祝您好運！ >

您是否知道首席執行官因為抵押貸款而扣發工資？他的解釋似乎是沒有預算。提出了其他問題，下面將對此進行討論。人們購買房屋後不給他們加薪，只會在空缺很少，流動性很小的就業市場上表現良好。在開放和流動性大的市場中，如果雇主在買房後停止給他們加薪，那麼出色的人才會找到一份新工作。 （當地的房地產市場也與此有關-如果房屋銷售快速且容易，與房屋在出售之前待在市場上很長時間的房屋市場相比，人們不會覺得自己與地理位置過於緊密。 ）

這正常嗎？不，至少如上所述，在強勁的就業市場中並非如此。但是，這並非完全沒有聽說過。這種態度就是為什麼眾所周知一些雇主偏愛已婚的，有子女和抵押貸款的，不太可能跳工作的工人。

您能做什麼？如果找到新工作是不可能的（如果有可能，我建議這樣做），因為您的老闆僅僅因為您購買了房屋而對您不公平（並且可能是不誠實）的對待，有麻煩）。您在評論中說您居住在東歐；我對那裡的法律和法規不熟悉，但似乎不太可能阻止此類事情。無論如何，您都需要諮詢法律專家。否則，我可以想到的一些想法是：

• 您可以向所有者詢問企業的生存能力，因為他基本上告訴您，沒有預算來加薪表現最佳。不幸的是，我懷疑如果CEO確實按照您的建議去做，您能否得到想要的東西。

• 您可能會嘗試與老闆進行對話，以討論六個月後保證加薪所需的費用（以及加薪的幅度）。這發送了一條信息，即您確實希望看到薪水增加，並且清楚地知道老闆想要什麼。

• 讓我明確指出，我建議您在同事中保持對自己的失望 >。我提供以下想法來說明為什麼這將是一個壞主意：您可能會考慮散佈謠言，告知您由於預算問題而無法加薪，這意味著公司財務困難。這樣的謠言可能會導致同事離職，釋放財務資源來為您提供所需的加薪。但是，這可能會帶來更多的問題，而不是要解決的問題：這可能是事實，而員工的流失會加速公司的滅亡，或者首席執行官可能會發現謠言的來源並對您進行懲罰，也許是用一種射擊。

不幸的是，您的雇主在等式兩面。這對您來說是個難題。道德是一個棘手的情況。很多人會說無論如何都要對您進行加薪評估。還是無論如何您都應該每年加薪。我不同意他們的看法。

不過請回到您的問題。在我看來，您得到了直接的答复。他們沒有加薪預算。現在僅憑該信息，您就必須決定是否要“跳船”。我不會公司短期內會遇到這些問題。我會堅持一年，看看是否在明年（或6個月內）取消加薪凍結。

提及“您賺了足夠的錢”可能是試圖解釋存在的微小預算會去找那些“做不到”的員工。相反，是否符合道德要求將取決於地區和情況。就個人而言，這一評論會讓我大吃一驚，但這也取決於具體情況。公司有多大，有多少其他人在那里工作，還削減了其他東西。這個人真的是在努力度過一段美好的時光，只是誠實（過分）嗎？ ”或“看起來我正在努力使每個人都能使用”。如果您是第一種情況，那就去找一份新工作。這種類型的雇主很爛，但是一旦他們發現他們“沒有你”，很可能會給你加薪。如果是第二個，那麼請密切注意其他財務問題，但是您需要確定是否要呆在那兒並度過難關，還是想搬到一家更穩定的公司。在經濟不景氣的時期里工作並不都是壞事，但肯定有風險。

與知道您的個人情況的雇主無關。即使他們不知道，他們仍然知道您所處環境中人們的典型支出，他們仍然會聲稱您的收入超出了實際需要（這幾乎可以肯定，IT領域的人們可以在東歐，大約是平均水平的2-3倍。）

對於雇主來說，很典型的做法是聲稱您能擁有穩定和安全的工作是多麼幸運，以及外面有多危險。這是道德的嗎？我認為他們中的大多數人確實相信他們所說的話，儘管他們對您使用恐懼。

中歐/東歐的另一種觀察-找到更高薪水的新工作然後獲得令人滿意的加薪要容易得多當前版本。

回答標題：

雇主在談判薪水時使用個人（財務）信息是否不道德？

取決於以下內容：

• 您被錄用了嗎？是的。
• 您是否想加薪？不會。
• 您的薪水有所減少嗎？是的。

在您的情況下，我認為這是不道德的。您沒有給出任何事實，否則您將沒有抵押就可以給他加薪。如果職位相似的任何人都在加薪，但是沒有抵押或貸款，那是不道德的。讓您留在公司的方式。除非另有證明，否則我將假設它是第一個。

我猜您的工作時間超過了“官方”時間。然後一個簡單的答案是告訴您的老闆，只要您沒有從公司那裡得到任何額外的報酬，您就不會做任何額外的工作。稱為統治工作。您不會因為僅履行合同要求而被解僱。

如其他人所說，同時安排您的退出計劃。

也許您應該建議，如果根本無法評估出色的表現，那麼您將很難激勵自己在未來表現出色。由於您獲得了好錢，執行“好”（仍然比“平均”還多）應該沒問題...