題:
如果將一項(在家)工作誤賣給我的工作,後來在第一天改為日常工作,該怎麼辦?
user86505
2018-07-24 07:41:59 UTC
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昨天,我開始擔任承包商一職,後來被賣給我作為家庭工作。由於工作性質的原因,我接受這份工作的價格比以前的價格低了50英鎊。

現在我在第一天就被告知,在可預見的未來,我必須每週報告5天到辦公室(合同期限)。

在倫敦工作意味著通勤是方程式的重要組成部分。

我該怎麼辦?

編輯:有一個直線與經理和代理商的對話。從今天起,工資增加了50英鎊。新合同將在一天內發布。感謝所有人的建議。

進一步編輯:同一周的星期五,我被要求每天報告在不同地點的工作,從那裡坐火車需要一個半小時​​半的時間。我目前住。提出問題後,我起身,讓經理一下子,將筆記本電腦放在桌上,走了出去。可怕的磨難和寶貴的經驗教訓。


廣告清楚地表明是家庭式的。這份工作是以家庭為基礎的,這是所有有關薪酬等問題的討論的癥結所在。但是,合同並未明確規定以家庭為基礎。它同時提供工作地點的現場地址和家庭地址。 sup>

您有書面證據嗎?
合同怎麼說?您是否已經簽署或“接受”僅是非正式的“是”?
您是否有條款可讓您立即從一方終止這一參與?
如果您想得到比下面更詳細的答案,則必須在這裡澄清您要尋找的結果:堅持進行遠程工作,重新談判補償,退出合同,...
“現在有人告訴我”-您是怎麼被告知的?有人向您提供普通信息來歡迎新承包商,而不考慮您具體交易的細節,這可能只是一種誤解?
您實際上是離開還是拒絕了這份更高薪水的工作?在許多司法管轄區中,如果有的話,您可能會有欺詐的情況,在這種情況下,最好諮詢Law.SE(或諮詢律師)。
@1006a不是工作,而是兩個業務實體之間的合同。
我希望這是每天50英鎊,或至少一周(這很可能不包括停車費)
與我的問題無關的@Jodrell(承包商通常在美國將個人合同稱為“工作”,例如“我需要為這份工作定價”或“我今天將在史密斯工作現場”)。
問題中提到的@1006a工作在倫敦。在英國,業務關係的性質會從根本上影響任何法律保護的範圍。在英國,個人比企業擁有更大的保護。
@Jodrell欺詐是一種普通法的侵權/犯罪行為,適用於公司和個人。它*獨立地*存在於勞動法中(這是律師事務所或至少Law.SE可能是該問題更好的場所的部分原因)。
@1006a因此,您建議OP應諮詢律師?
六 答案:
user1666620
2018-07-24 09:54:27 UTC
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您告訴他們真相-如果他們誠實地要求被要求在現場,您將給他們報價不同的價格,並且如果您要繼續進行,則需要重新談判合同。不要躺下。

是的,作為承包商,您擁有更多的槓桿作用,因此請使用它。
希望您仍然有廣告作為證據-合同中沒有廣告會造成一些破壞,但是,如果您仍然至少有證據表明廣告是作為在家工作的職位出售給您的,則您有一定的基礎站立。
Andrew Ebling
2018-07-24 13:31:58 UTC
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終止合同並繼續前進,學習本課以確保將來將此類內容寫入合同,從您的角度來看,它們對合同的可行性產生了重大影響。

如果這是他們在第一天對待您的方式,他們是否會按時支付您的發票?他們甚至會支付您的最後發票嗎?不幸的是,有些客戶/企業只是想盡一切可能。訣竅是提前發現它們或在早期發現它們,然後在其他地方找到工作。

這似乎有些寬容,這很容易是由於做廣告的人沒有與想要雇用的人說話而引起的。這種情況尤其發生在快速增長的中型公司中。如果我有完整的日曆,請同意,將其調低,但是如果您有很多機會,我不會單憑這些機會。
-1
@StianYttervik“他的原因很容易是因為做廣告的人不與想要雇用的人說話。”嗯,我真的不在乎是我。這不是OP的問題;如果是這種情況,該公司需要團結起來。
@Andy的常見錯誤:這不是OP的“故障”,但最肯定的是他們的“問題”,因為它直接影響到他們的收入和生計。這是一個不好的答案,因為它完全忽略了該方面。
考慮到詢問者除了想得到報酬外,似乎在辦公室工作沒有任何問題,我發現根本沒有這個答案。-假設辦公室的工作不是出於惡意而較早地傳達的,那實際上是在假設最壞的情況,也許對條件的要求或評估只是改變了。
@DoritoStyle如果操作顧問正在諮詢,則他需要為在最後一刻遇到的問題做好準備。坦白說,我們不知道這個特定的OP是否存在,但這不會使這個答案不好,因為承包商確實確實需要為沒有收入的時期做準備。
gnasher729
2018-07-24 15:22:07 UTC
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您與經理交談。您告訴他這筆交易是在家中進行的。然後您告訴他,他有三種選擇:您是在家工作,或者他每天增加50英鎊,或者他們可以去找另一個承包商。

您還致電您的代理機構,並告訴他們他們正試圖使您僵化。請記住,只有當您在公司成立並停留一段時間後,您的代理人才能賺錢。因此,您的代理人將盡一切努力來幫助您向他們施加壓力,如果您由於公司的行為而離開,那麼公司也將不得不尋找其他代理人。

致電代理商(如果有的話)絕對是必經之路。他們可能知道與誰交談以及如何與他們交談以取得最佳效果,並且他們將免費為您完成所有這些額外的工作(可能有壓力),因為這可以保護他們的佣金。這也可能只是誤解,例如也許他們只是希望您在現場待上幾週,而且如果您的經紀人提出來,這也就不那麼尷尬了。只需說明以這樣的速度在辦公室就可以解決問題,他們要么需要適當地補償您,要么讓您在家工作。
如果有的話,與代理商合作是一件好事。OP並沒有明確他們是否有訂約代理商或正在充當獨立承包商。我懷疑是後者。
其實不行他有2個選擇:他增加了50個,並且在家工作。如果沒有,請在辦公室工作+50並加倍。曾經是騙子,總是騙子,例如,我從來沒有為像這樣的人工作。除非他們付出我的暴怒。騙了我:沒關係。多付給我錢,否則我就去別的地方。哦,那是10分鐘的報價。我收拾行李。
備選方案3實際上:合同有效。在家里工作。因此,所需的上下班時間是整個工作時間,上下班的費用也最高。哦,那很好;)實際上。履行合同-按照他們的要求去做,這是“花費時間”。
“如果是“花時間旅行”,那就去做”-確保您沒有花時間真正為他們*工作*,甚至*不考慮*他們的工作!為什麼不獲得另一個在旅行時間內可以完成的合同?
@TomTom是的,如果它在合同中說在家工作是可以的,但要求每天進行報告,那麼基本上(我認為)實際上是“我們為您的通勤時間付費”。我的意思是在一個大城市,通勤時間只有1-1.5小時,這肯定是黃金。當然,他們可能希望您在通勤期間上班,但每天節省2個小時仍然是非常值得的。
@mathreadler在倫敦工作意味著您不能上下班。絕對不可能。
好的。 很高興知道。
Ruadhan2300
2018-07-24 14:25:50 UTC
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要求與您的雇主開會,說明您希望在家工作,並據此做出許多決定。如果這是破壞交易的行為,請明確說明一下,如果它因旅行而影響了您的收入,請強調這一點。您是否想要更多的錢,還是無論在辦公室工作都是站不住腳的?

如果您想要更多的錢,那就要它;如果您不能全職在辦公室工作,那麼請解釋一下

明確表示必須更改。

如果您將合同作為不更改的理由,請強調您認為這是必須的。
無論合同中說了什麼,您的新發現情況都不能令人滿意,並且紙上的字眼也無濟於事。

如果您有任何談話記錄,他們會說您要在家工作,那麼您應該讓他們參加這次會議。

最終,他們需要您比您需要的更多。您可以走開並在短期內獲得新合同,他們必須在預期已在工作的情況下在短時間內找到新的人員,這將使他們的項目推遲。 >您在這裡擁有權力,只要合同中沒有明確說明您應該在辦公室工作,即使這樣您也可以搖擺它。

獲取更改,從中得到想要的東西,或者走開。

快速將其排序,沒有人希望它滾雪球進入一場巨大的戰鬥。

我想請記住,您的最後一行是此答案中最重要的部分
OP是承包商,他們是自己的雇主。問題出在客戶身上。
合同僱員不同於與客戶自僱的僱員。合同員工加入公司並離開公司後,簽訂工作合同的自僱人士從頭到尾擁有自己獨特的業務標識,並且在此方面享有不同的權利。
假設這對OP來說進展順利,我真的很喜歡在合同中更改合同的部分內容,直到寫完為止,這都是傳聞,而OP可能會在幾個月後再次陷入困境,並且由於比我更多的原因而失去WFH注意陳述(只需要一個Mayer)。
-1
@Jodrell這就是我的意思。第三方委員會的項目與有限期的全職工作相反,後者可能會被續簽,這在軟件開發角色中很常見。首先,您在法律上是一臂之力,實際上可能有多個由多個雇主參與的項目,另一個則是全職員工。您只有一個特定的日期,在該日期之前您將自動停止工作,除非得到續簽。
Korthalion
2018-07-24 14:18:04 UTC
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如果WFH在您的合同中,則如果他們試圖強迫您在辦公室工作,則認為該合同已被終止。如果您在辦公室里工作是您的合同中的一份並且您已簽署,那麼除非他們嚴重誤導您,否則您沒有什麼立足之處(即聲稱合同與他們先前向您展示的示例相同,但是

如果合同不明確,只要您堅持要在家工作,就會因廣告產生任何負面影響而受到廣告標準和法律的保護。也許也值得與監察員聯繫以尋求適當的法律建議。

不用說,但是將來不接受該公司的合同!

絕對沒有。一等。合同說在家工作。他們要求辦公室工作嗎?好吧,猜猜是什麼-按照合同,您離開家的那一刻,工作就開始和結束。社區時間已付清。以及由此產生的額外費用。
@TomTom op表示,該合同並未“確切地”說“但是,該合同沒有明確聲明家庭住所。它同時具有工作地點的住所和住所地址。”
是的走出時間。
@TomTom我有一個變成PITA的客戶。即使距離酒店只有1.5小時,我也從未到過現場。新人接手了,並認為我們解決他們遇到的問題的唯一方法是,如果我在現場與他們的員工交談。我說會,但我希望我走出門的那一刻的時薪和正常的里程費用。突然之間,我在現場並不重要。
computercarguy
2018-07-24 20:56:21 UTC
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除了其他好的答案,我還會再提出一個建議。

您的新雇主很可能希望您在公司內部工作,而您卻正在“加快”工作步伐角色。一旦您對角色有了足夠的了解,就可以按照廣告中的說明,讓他們在家工作。

正如其他人所述,我建議您從與經理交談開始,並詢問他們為什麼改變主意關於您的工作地點。我建議不要提出我的建議,因為他們可能會抓住我的建議,好像那是原意。如果他們提出來,這很可能是真正的原因。

但是,如果是這種情況,請確保與經理設定一些(合理的)目標。您不想在那兒工作一年而仍然不在家工作,因為這樣可能會優先考慮針對雇主的欺詐案。

請確保記錄所有設定的目標和目標做到這些目標。如果目標發生變化,請記錄下來,並記錄您是否同意目標。

此外,正如其他人所述,請他們為您在辦公室時支付額外的費用,並支付您的旅行時間和/或里程數。這有助於確保他們獲得了鼓勵您在家工作的誘因(減少薪水)。

由於在他們的辦公室里工作是他們工作之外的事情,因此您應該為此而獲得回報一旦您達成商定的目標,他們應該願意堅持不懈地討價還價。

如果他們不願意為您付出更多,設定目標或與您合作以獲取收益他們做廣告,然後我將開始與律師交談。假設這違反了合同並且沒有啟動可能意味著您違反了合同。另外,開始工作(如果他們違反合同)可能意味著您可以接受更改,並且如果/當您提起訴訟時,可能會引起問題。



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