告訴您的經理是否要開始新工作是一種慣例嗎？

根據我的經驗，這一點都不普遍。

我只通知過我老闆一次。在那種情況下，我與他合作了很長時間，我知道這不會對我不利，而且我知道我也不會感到驚訝。

總的來說，等一下直到找到新工作，然後發出通知並製定適當的通知期限。在美國，標準的通知時間是兩週；

很容易看出來通知您的經理您正開始求職會對他有幫助。但是我不知道這會對您有什麼幫助。而且我知道這對您會變得非常不利。

答案是否會根據您是否要進行談判而決定是否要辭職而改變呢？

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我想。但是，目前尚不清楚您有什麼可以談判的。諸如“拒絕淘汰過時的技術”和“改變公司價值”之類的事情極不可能談判。

如果他們向您收取小幅漲薪，這些原因仍然存在。

我不會打算留下要約。

告訴我，他是說為什麼他要提前通知，還是他要多少通知？我猜不是。

當您開始找工作時，通知雇主絕對是不常見的。

找工作可能很容易就需要幾個月的時間。 （很多地方的招聘過程可能需要這麼長時間）。尤其是，在您已經擁有一份穩定的工作，想要離開但又不急於立即逃脫的工作中，可能要花費任何時間。一方面，您受限於可以在工作時間安排的時間。另一方面，您可能會對選擇和接受的機會更加挑剔，因為您有足夠的耐心和選擇性。

告訴您的公司“聽我說，根本不知道要看多長時間。這意味著公司不再信任您，而是開始與您合作。這意味著您可能會被解僱，並失去您的後備職位。

實際上，想到所有其他方式，這根本沒有任何意義。假設我對自己的工作感到非常滿意，但是後來我聽說其他地方的機會真的很棒。我進行了一次採訪。什麼，我該告訴老闆？當然不會-如果我找不到工作，我會在可預見的未來待在這裡。我不會搞砸了。

（順便說一句，這是在時機成熟時順利離開的一種好方法。“我當時並不積極看起來，但是後來我得到了這個非常有趣的提議，所以我決定去檢查一下。”）

體貼到可以的程度，這是很高興的。

有很多正當的理由需要想要更長的注意時間，您可以安撫自己，而不必打自己的腳。體諒您當前的工作場所將幫助您留下良好，友好，專業的印象-而且，在合理的範圍內，這也是一件好事。

我要指出兩件事：

最大化通知。。如果您收到要約，而新雇主希望您在一個月內開始工作，那麼，您可以給老闆一個月的通知。對他更好。如果您收到報價並且開始日期很靈活，那麼請給自己一些時間來完成項目，文檔和/或培訓替代人員（甚至可以在這時告訴您的老闆，並詢問他想要你多少時間。）

這確實取決於新雇主的靈活性（您不想冒險接受這個報價，也不想給別人留下不好的印象，所以請“輕聲詢問”），以及如何您非常信任您當前的老闆（不要立即解僱您；不要利用自己的優勢並使您任職的時間超過您的期望）。

不要等到您離開後再提出問題。許多公司面臨的一個大問題是，員工和雇主之間並沒有真正溝通。員工不喜歡向老闆抱怨（這會使他們看起來很糟糕，無能為力或不開心），並且可以避免要求獲得福利和加薪。結果可能是員工離職後真的會驚訝地抓住他們-“我從未見過！”，“我認為一切都很好！”，“為什麼您沒有給我機會在事情發生之前進行修復？為時已晚？”。

您不必讓他們措手不及。與他們溝通問題對他們和他們都是有益的。不是“解決此問題或我要離開”（儘管這是一個選擇，當您需要時）。但是作為“聽，如果您解決此問題，那將是一個真正的進步”，或者，“聽著，我已經在這里呆了X年了，我期望得到加薪”，或者其他。在批評中具有建設性，在追求自己的利益時要堅定不移。

這對“為什麼不告訴我您正在尋找工作”有真正的幫助。您不必不需要告訴他們他們是否已經達到臨界點；那是您的電話，您保留自己的顧問。告訴他們您的問題是什麼，您的期望是什麼？它使他們至少有機會保住自己，如果離開的話，感覺就不像是背叛。

當然，所有這些也是為什麼它對雇主如此重要的原因。與員工建立信任和融洽的關係，並積極鼓勵開放和批評。如果您不鼓勵員工提出自己的問題，或者給人留下這樣的印象，或者他們將成為品牌的麻煩製造者或“不是團隊合作者”，那麼，如果您是第一次聽到有關他們的問題的信息，請不要感到驚訝是他們發出通知的時候。

假設美國（由於提前2週通知）：在發出通知之前先通知公司並不常見，因此不建議這樣做。您的經理嚴重誤導您。

及早通知公司的問題是，他們可能會立即解僱您。或在剛開始求職時給您兩個星期的通知。儘早通知公司對您沒有任何好處。在美國的推薦方法：找到新工作，簽訂合同，發出通知。畢竟，雇主不太可能在裁員之前提前兩個月警告您。

在歐洲，通知期限通常更長。例如，您可能需要發出兩個月的通知，而雇主也必鬚髮出通知（通常，兩者的通知期都相同）。這將完全實現您老闆想要的，而不會給您帶來個人風險。

要澄清：在歐洲，規則是一樣的：找到新工作，簽訂合同，發出通知。唯一的區別是通知期限通常更長。對於公司而言，這具有很大的優勢，即他們可以為您離開做準備（如您的老闆所希望的），而缺點是，他們可能需要等待更長的時間才能開始替換工作。

我不會說這很常見，但我也不會說這很常見。在我40年的職業生涯中，從7-11的工作經驗到領先的軟件開發團隊，我已經給出了從一個月到一年的通知。這是基於我對自己與經理的關係，我對公司的價值以及雇主對我的待遇的評價。它肯定有可能結局很糟，但是對於誠實和體面的經理來說，這也可能是一個很大的好處，他們可以真正地利用先機尋找關鍵員工的替代者。您必須確定自己對“讀”經理以及整個公司的能力有多信任。

這似乎是為了避免不良管理帶來的後果。

告訴管理層您在其他地方尋找工作可能聽起來像是完美的黃金法則行為，但公司不會看到方式。如果他們已經在考慮裁員，那麼誰會成為第一位呢？而且，如果您決定削減您時還沒有成功，那麼他們已經可以減輕他們的良心困擾。

您的經理正在為您服務。您現在還有其他保釋的理由。

我年輕而幼稚的時候做過一次。我認為最好是公平競爭並給雇主時間做準備。男孩，我錯了嗎？就我而言，老闆是一個刻薄，刻薄，虛弱的人，他會盡一切可能立即以我的“不忠”來懲罰我。我有充足的時間為自己為誠實和公正所做的努力感到遺憾。

如果您可以信任老闆並期望他表現得體面，請提早通知。可悲的是，這只能說是少數老闆。另一個原因可能是您是否稍後再回來，因為在下一份工作中事情沒有解決。但是，您呈現這種情況的方式告訴我，您應該遵守要求的通知期限。我希望您以前曾對過時的設備提出過擔憂，所以任何離開的願望都不會意外。保持部門運轉是老闆的工作；

您的感覺是正確的：請求足夠的提前警告是很奇怪的。您所要做的就是提高對影響績效的缺陷的聲音。老闆然後應該輕鬆得出自己的結論，以後解僱通知也不會令他感到驚訝。不，要離開談判的願望也是不道德的行為和smell詐的味道。此選項始終存在，但未提及-雙方都知道它的存在。

查看此問題的另一種方法：通知期同時起作用。因此，除非您的公司通常與員工討論解僱的意圖（“我們正在考慮解僱您，但還不確定日期，因為我們還沒有安排替補人員”），否則您不應感到有義務與他們討論您的離開意願。

通常，不可以，通常不事先通知您的經理-基本上是因為涉及的風險太多，而且幾乎沒有其他任何答案所說的上行空間。

僅僅給我兩分錢，我確實到目前為止已經兩次辭職，事先與我的經理討論了此事。但是，在這兩種情況下，我都是這樣做的，同時我知道我的經理（以及整個團隊！）也打算離開或已經辭職。安排時間和參加面試變得更加容易，並且當一切都變得“正式”時，與高級管理層的溝通也就變得更加容易（因為我仍然得到直線經理的支持）。

您需要評估自己的處境並如果您最終決定討論此事，請務必非常小心-畢竟，在某些情況下，討論此事可能是積極的。如果不確定，請不要說什麼，直到您已經為新工作簽訂了合同為止。

這對我來說似乎很奇怪。告訴您的經理是否要開始尋找新工作是一種慣例嗎？

作為技術行業的經理，我可以說這在很大程度上取決於您與您的直接經理。我經常會遇到一些個人聯繫我的情況，讓我知道他們想要推薦信，或者讓我知道他們申請了某個職位，我可能會接到電話，但如果他們願意，這完全取決於他們想分享這些信息。歸根結底，作為經理，我知道如果我的團隊成員真的對另一份工作感興趣，那麼我希望他們快樂並成長，而這可能並不總是與我們目前所在的公司有關。如果員工給我兩個星期的通知，他們要離開還是開始找工作，這在我眼裡沒有任何改變。這不會對您的經理產生影響。

答案是否根據您是否願意進行談判而決定是否要辭職，無論是否要辭職？這兩個答案都不會改變。他們可能會要求您留下並願意進行談判，但這並非我所見。如果您要辭職，無論是否要辭職，這仍然取決於您與經理之間的關係以及是否要告訴他們您是否在找。

希望這會有所幫助，如果您有任何疑問，請告訴我！

答案是否會改變，取決於您是否願意談判還是是否打算辭職？

否。如果您已經在多個場合清楚地表達了自己的擔憂並提出了建議更改，並且一事無成，那麼一旦您到達必須忍受核選項的地步，“有些事情需要改變，否則我會請假，”您幾乎總是超越了這項工作對您而言工作順利的地步。如果他們願意改變，那麼他們將已經開始改變。如果他們認為自己願意改變，但不願意改變，在危機中準備離開的危機點幾乎不會導致他們觀點的長期改變。他們可能會在短期內做出讓步，以防止您立即離開，但如果沒有長期的看法改變，他們最多只會退縮，使您離開之前或最差的使用時間，因為他們找到了替代者您和您會在方便時分手，而不是在您的方便時。

這不會影響您確保盡可能順利離開的責任。您應該確保自己的工作運行順利，有據可查並進行了適當的測試，並且對某人進行了交叉培訓，至少達到“他可以在緊急情況下照看”的水平。 （無論如何，您都應該從一開始就這樣做，以便將團隊的總線係數風險保持在較低水平。）也就是說，如果組織為您以這種方式設置障礙，那麼只需盡你所能其餘的是他們的責任。

您還需要提前考慮，有多少通知是您合理需要放棄並超出合同規定的最低要求（如果有）的。弄清楚離開前需要交的物品以及如何去做。如果您已經制定了一個退出計劃以使您的雇主處於合理狀態，那麼您將能夠在更長的時間內抵制任何緊急的要求。

一個簡單的比喻是，在很多方面的就業都與戀愛關係沒有什麼不同，您真的會告訴您的現任伴侶您正在考慮離開他們嗎？

如果您當前的狀況存在問題，並且您想解決這些問題，那將是一個單獨的討論，但是轉到其他地方實際上是您個人決定，您需要之前告知雇主。即使是最看似最了解的公司，當他們知道您要出路時，也會突然對您不好，您真的需要確定您的情況後才能將其正式發布。