題:
提出要約時標題更改
sbaildon
2018-01-16 01:03:32 UTC
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最近,我採訪了一家公司,該公司為我提供了一個名為“ Java Developer”的職位,而以前的所有往來信件都將該職位稱為“ Full Stack Developer”。

職業頁面上的職位為該職位作為全棧開發人員-以及您期望看到的職責列表。通過電子郵件進行的面試邀請的標題為Full Stack Developer。

當我收到報價時,標題突然變成了Java Developer。我問他們為什麼:

該角色名為Java Developer,團隊的其他成員是Java Developers。

該角色被宣傳為Full Stack,以吸引合適的候選人。

這種變化和回應並不適合我,標題的變化暗示著責任明顯減少,而職位則有限得多。

我拒絕了報價是出於其他原因,但這是慣例嗎?其他人會認為這是一個不好的跡象嗎?

您確定要談論標題嗎?在以前有名片的日子裡,它會顯示為“ sBaildon,全棧開發人員”而不是“ sBaildon,軟件工程師II”嗎?我習慣“稱呼”是“高級軟件工程師”或“軟件開發者I”之類的東西-這就是您用來表示級別,責任和薪水的內容。“ Java Dev”或“ Full Stack Dev”似乎比排名更具描述性。
另外,我不確定您是否正確,Java Developer的責任要小於Full Stack。責任(和報酬)-與語言技術無關,而與範圍有關。例如,在我目前正在工作的地方,“全棧”將被看作是對較小的,不太重要的應用程序的“ Web開發”角色,而不是完全核心的Java後端服務開發人員……但在這兩個“標題”中是大三和大三...
七 答案:
whitneyland
2018-01-16 04:49:10 UTC
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我有點反對其他答案,這並不意味著轉彎即跑,的確可能沒有任何意義,但這是暫停一會兒的原因。 p p>

的確,將來,雇主可能甚至看不到該頭銜,即使他們看到了,大多數人也不會相對於您的實際技能和成就來給予重視。

我要再看一遍,是要確保由於您對標題感到驚訝,所以您對這項工作不會感到驚訝。確保對工作的期望與對工作的期望完全匹配。公司的期望至關重要。在這樣的基本問題上似乎很難保持同步,但這並不少見。

在任何面試過程中,尤其是在可能引起混亂的情況下,請盡一切可能了解日常生活的真實情況。會像。提出問題的最佳機會是與同事交談時。他們知道這份工作,通常不介意任何細節,就像招聘經理偶爾會發生的那樣。

我同意。該電子郵件使他們看起來好像需要雇用人員來從事(可能很無聊)Java工作,但宣傳它是吸引人的更酷,更時髦的東西。 如果他們願意那樣卑鄙無恥,那麼說這可能是一個糟糕的工作場所就不費吹灰之力了。OP,我想問一下您的職責是全棧還是Java。
實際上,@Philip,是一個延伸。除非您想在他們的招聘部門工作,否則您並不了解廣告的真實性。;)
對於@Wildcard來說,我似乎很容易假設公司某個部門的失靈並不表示存在更廣泛的問題。
-1
Chris E
2018-01-16 01:15:37 UTC
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這根本不是什麼大問題。您是自己的簡歷,而不是雇主。沒有什麼能阻止您在履歷表上放置“ Full Stack Developer”。沒人會去“等一下……他的履歷表是這樣,但是他們告訴我這是Java開發人員。”即使他們做到了,您也可以說:“那是對我所做工作和麵試工作的更準確描述。他們可以給我打電話,無論他們想要什麼,但我仍然是一名全職開發人員,因為...”

評論不作進一步討論;此對話已[移動到聊天](http://chat.stackexchange.com/rooms/71830/discussion-on-answer-by-chris-e-title-change-when-presented-with-an-offer)。使用“答案”按鈕可提供其他答案,而使用向上(或向下)投票按鈕則可不同意。
Greg H
2018-01-16 01:49:32 UTC
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作為招聘經理,我得說頭銜有點事後才想。就個人而言,我有時會與候選人談論他們想要的頭銜,以便他們的正式頭銜符合他們的期望。有時候,當我們在某個位置為每個人都有一個標準頭銜(聽起來像您的情況)時,這是不可行的。角色。除非有誤導性或錯誤的提示,否則我看不到任何問題(例如,當您不在簡歷中時,在簡歷上放上“經理”或“領導”)。

之間存在大量的任務和信息最終確定招聘過程的招聘經理,人力資源和高層管理人員,有時還會發生這種情況。在新聘用批准表上的標題欄中填寫的人可能與寫職位描述或與您一起處理招聘過程的人完全不同。

Old_Lamplighter
2018-01-16 01:15:20 UTC
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不,這不是一個壞兆頭。標題是沒有意義的。您需要在履歷表中做的就是在括號中添加類似的內容。

XYZ公司-Jave Delevoper(全棧開發人員)

或類似的東西。

很多時候,寫工作單的人不是部門裡的人。可能發生的是,部門告訴人力資源部“我們想要一個可以做全棧開發的Java開發人員”,並且在職位發布中將其翻譯為“全棧Java開發人員”。

不要想得太多。如此普遍,以至於我們經常開玩笑,而標題是保持混亂的最小方式。

我記得2005年為.net開發人員發布的工作需要5年以上的工作經驗。 NET .....自2002年以來才發布。

請不要擔心,也不要使用不可靠的職位發布作為拒絕工作的理由。

Rob
2018-01-16 03:04:11 UTC
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更改和響應不適合我,標題更改意味著責任明顯減少,而職位則有限得多。

如果報酬相同或多做少工作,聽起來像是一場胜利。 ;)

出於其他原因我拒絕了這個報價,但這是慣例嗎?其他人會認為這是一個不好的信號嗎?

我要拒絕出現的那一刻,並確保他們了解原因。

當他們交換您的信息時會更糟

這是少數企業的普遍做法,即“我們做什麼就可以了”的心態。如果情況發生了逆轉,您希望您被雇用嗎?

任何缺乏方向,方向不當或職責分擔或取消的行為都會使廣告具有欺詐性,或者至少構成不良。

每隔6到12個月後,我回去檢查時,這個地方要么僱用了與我完全不同的人才,要么就關門了。許多人在同一地點報告類似的經歷,這就是他們開展業務的方式。

經營合法的公司知道他們想要什麼,僱用誰以及如何吸引合適的人人。誰沒有錢意識的人會浪費時間或冒著不滿的受訪者或員工的風險。

從事“未受讚賞的”僱用和業務實踐的地方最終會遭到破壞者和幽靈員工的破壞。

幽靈員工是指不在公司工作但仍要花很多錢的人。他們會受到對前僱員的不公平對待或使潛在的僱員運行手套而變幻莫測,從而有機會找出雇主在桌子上的薪水(請參閱工作安排並告知工資範圍)或尋找將來是否會考慮使用它們。

虐待員工或受訪者只不過是對客戶做同樣的事情。言傳身教。請檢查GlassDoor或與您的朋友和他們的鄰居。

明年再回來查看,看看您是否做出了正確的決定,我不會後悔將任何有可疑或可疑行為的人轉嫁給他人。只需將其刷掉,不要灰心。

RAZ_Muh_Taz
2018-01-16 23:10:30 UTC
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大多數答案表明,實際上在某些地方(尤其是公司),Titles並沒有多大意義。

我目前在一家公司所擁有的公司工作。公司。頭銜很重要,因為它們決定了基本工資,每年薪水的增長百分比,AKA功績以及您每年可以獲取的PTO數量。因此,更改公司名稱非常重要。如果您要在我公司申請工作並且他們“貶低”您的頭銜,那將會產生巨大的影響。此外,如果像我工作的公司那樣收購了一家公司,而您的頭銜與記錄的頭銜不同,則當購買公司接管薪資單時,這可能會影響這些員工的薪水/福利。這發生在我公司的一些高級開發人員身上,他們因為記錄的標題不正確而僵化了,並且花了大量的時間和書面工作來整理出來。

標題越長,重要性就越大。曾在一家公司任職,並且您在專業工作隊伍中受僱的時間更長。既然您剛剛開始,我認為標題更改不會對您和您的薪資產生太大影響。

我唯一猶豫的是Java開發人員的職責是否很大與全棧開發人員不同。我不會說Java開發人員與Full Stack開發人員是同一個人,但也許對於這家公司來說,它們是同一個人。

感謝您提出這一點,我想添加我自己的答案,但是您的帳戶已經涵蓋了。
Phill
2018-01-16 12:46:16 UTC
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我同意其他答案和評論的點點滴滴,但我想補充一點看法。

標題可能很重要。它們可以幫助您快速了解您的職位和職責。當然,作為局外人,您可以帶一點鹽,因為任何人都可以組成頭銜。如果您正在查看簡歷或招聘廣告,那麼您將獲得的不僅僅是標題。但是對於內部人來說,它們可能非常重要。正如B540Glenn的軼事所建議的那樣,您之上的人們可以使用它們來證明自己認為可以擺脫的一切。如果這是您的職稱,請保持警惕。

請記住,如果這發生在我身上,它將為誘餌和警報發出警報策略。它還會提醒我尋找其他潛在的異常情況。最後,儘管如果您檢查出結果並且合同符合您的期望,並且總體上給人留下了良好的印象,那麼,當然沒有理由拒絕工作。



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