好吧，作為從事IT行業的女性，並且已經擔任高級軟件工程師很多年了，我的回答很簡單不要將性別納入方程式！

我知道我準備做什麼。我知道我所具備的資格和經驗的人的市場價格是多少。市場價格沒有兩種，一種是男性，一種是女性。 談判適合您期望，資格和經驗的薪水。

老實說，作為一個新人進入新組織，您可能有更好的機會達到市場價格，而不是某個組織內的高層人員。那時候的差異通常是由於晉升或缺乏晉升造成的。

所以我只能建議對自己的經驗進行適當的市場定價教育，然後決定自己準備工作的條件。

從您對一個較早答案的評論開始：

我是一位出色的軟件工程師，但談判能力很差。我正在尋找一種獲得公平報酬的簡便方法

在任何談判中要記住的最重要的事情是不要賣空自己。沒有簡單的方法可以解決此問題。我本人並不是最好的談判者，但是我知道什麼是公平的，我準備為之工作。如果不滿足，請繼續。

這很可能會構成犯罪。這樣的陳述將暗示（沒有證據）與您進行談判的人可能會因為您是女性而歧視您。建議即將僱用您的人可能是性別歧視者，不是一個開始擔任新職位的好方法。

性別工資差距很大的原因是直接歧視是有爭議的。根據對該問題的最徹底的研究，大多數薪酬差距是由不同的職業選擇，學歷和經驗等因素造成的。差距的其餘部分可能是由於歧視或其他因素，例如婦女不太可能談判爭取更高的薪水。 維基百科總結了證據。

大多數研究確實得出結論，其中涉及一些歧視，但發現差距的最大部分是由於其他可衡量的因素造成的。通常，沒有直接測量歧視的好方法，因此研究傾向於推斷出工資差距中沒有任何可衡量因素解釋的部分是由歧視引起的。儘管這可能是合理的，但這是一個判斷，因為可能還有其他無法衡量的因素解釋了這一差距。 以下是來自“懷疑論者堆棧交換”的更好的信息。

根據證據，尚不清楚基於性別的工資歧視的個體雇主實際上是否是導致該問題的重要因素。性別差異。即使是那些強調薪酬差距是一個大問題的人，也往往比直接歧視更關注“社會價值觀，即女性做得更少”或“婦女被社會化以進入低薪領域”這樣的論點。

即使您不同意並認為直接歧視廣泛存在，仍然沒有證據表明您的特定雇主有歧視行為。

最終，最好的選擇（無論是否存在歧視）是根據您的資歷，技能和經驗進行薪酬談判。

有很多該站點上有關如何協商工資的其他問題，因此在這裡我不再重複有關該問題的建議。

更新：感謝評論者的反饋。我仍然對自己提出的要點深信不疑，但我意識到並非所有人都同意。我添加了更多討論，並建議了其他參考文獻，希望它對證據的公正處理（無論您的結論如何）。

不，不要指出您是女性。

您不希望自己的薪酬與男性同事一致。您想根據自己的資格獲得報酬。 （以及您的談判技巧。）

如果您的男同事素質不及您，並且/或者不善於談判，那麼您希望獲得更高的報酬。如果您的男同事更有資格，是的，原則上您想獲得相稱的薪水，但隨後您的薪水過高，這可能是一個未來的問題-最好接受較低的薪水並提高自己的資格。

正如 deviantfan所指出的，根據性別要求特殊待遇可以使您成為高薪員工，不僅在薪資方面，而且在管理注意方面也是如此。不好。另外，您不希望這樣的事情成為同行中的公共知識。有了專業的人力資源，它永遠不會出現，但是如果有人提到“那位軟件工程師因為她是女性而獲得了較高的起薪”，您的同事將不會 -兩者都不不論男人還是女人。

專注於您的技能和資格，並能進行良好的談判。

您想像男同事一樣獲得報酬。那很好！現在，您也需要像他們一樣進行談判。設定比您期望更高的期望（男人通常要求更高的加薪）。

您不必指出自己是女性，而需要指出他們應該重視您的價值（首先指出您在與她們在一起的時間裡所取得的成就/成就）。然後，您需要提出您認為對您為他們所做的所有假定良好工作所給予的公平補償。

我也敦促您仔細閱讀Jane S的回答。這部分特別重要：“ 談判適合您期望，資格和經驗的薪水。”。您不是在為女性而談判，而是在為自己談判。

提出這個問題絕對沒有意義。除非您有一個非常不尋常的名字，否則他們已經知道您是女性。因此，他們提出的任何提議都已經受到他們態度的限制。

同樣，總體就業市場是否為負面也無關緊要。那時您只是幾個候選人中的一個。

所以請謹慎行事。

您實際上要問的是，是否存在一種合理的，低風險的方式來應對系統的性別歧視風險。

對不起，可能不是。

沒有輕鬆解決系統性歧視的方法。

統計信息對您沒有幫助。要求他們意識到問題並沒有幫助。

您可以尋找找到公開聲明他們知道此問題並致力於解決問題的組織。在面試中問這個問題是高風險的，因為當權者對被問到“你壓迫嗎？”的反應。通常是非常負面的。您可以在這個Q&A中看到很多與此相關的證據，人們談論被問題冒犯，或者將認為這種情況的人視為不僱用的人。

提出問題的好處是您將預先過濾掉態度“沒有問題”的工作場所。缺點是您需要預先過濾。作為一名准員工，存在很大的權力失衡，通常您需要的工作比他們專門僱用您的需要更多。有時候情況並非如此，他們不僅需要相反的東西：但是現代商業實踐基本上圍繞著盡可能消除這種可能性。

如果有一種簡單的方法來解決系統性歧視，問題已經解決。

因此，與其在面試中（或之前！）談論它，不如研究一下公司在性別薪酬差距方面的公開聲明。有雇主明確地致力於消除這種情況，他們研究自己的薪酬差距問題，並公開發表其成敗得失。尋找這樣的雇主。尋找使用客觀，透明的標準（幾乎會做任何事情！）的雇主來確定工資以避免談判陷阱。

有些公司可能會熱情地對被問到的性別工資差距政策做出回應，例如麥克馬斯特大學。有很多其他人會做出響應，決定不僱用您或將您舉報為麻煩製造者。

因此，只問一個問題，例如“您必須採取什麼政策來解決性別工資差距”或

這可能是一個有效的選擇，並且確實發送了一條信息（他們缺乏性別工資差距政策會花費他們的租金）。但這傳遞了一個信息，但付出了一定的代價，而且由於面試和就業中涉及的權力失衡，很奇怪的是他們沒有對你聽得太認真。

這將是一個評論，但佔用太多空間。

我不知道工資差距實際上是真實的。我相信它是：

• 殘餘。婦女在組織結構圖中上升，並根據較舊的低於標準的工資獲得標準的加薪幅度。

• 參加談判和期待的女性完全是為了得到更少而在那裡接受更少。

對於我參與招聘過程的所有公司（通常用於IT / Dev職位），都有一個圖表，一個表或一個預算就是製約因素。通常以$ x-$ y表示反對經驗和技能。像這樣的

  1年-100-2002年-120-2203年-130-2204年-140-2205年-150-230  

從不我看到過將男性和女性分開的圖表，表格或預算嗎？但是，我看到了以下內容。

期望的協商是：

您想要什麼？

我想要150範圍內的東西。

-然後我看一下圖表，並在此範圍內看到。如果在底部附近，我接受。如果在頂部附近，我們繼續。

我想為您提供100。請考慮這一點以及其他好處。

我做不到100，大約125。

好，我可以出價125。

我見過一個女人，她們似乎期望得到更少的報酬，因此在沒有反要約的情況下接受100報價（我也有男士這樣做，但是似乎女士卻願意多報價）我真的不知道為什麼）。

如果存在薪資差距，我會（無法證​​明）這一事實確實存在，並且（對於大多數公司而言）絕不會以任何方式故意減少女性員工的薪資。

因此，我建議缺點要大於單一的潛在好處（害怕他們做正確的事。）

您可能會被人遺忘，因為您正在將性別當作一件事情。老實說，在實際僱用任何婦女或任何人時，我都會注意那些認為她們將處於被釘住的默認位置的人。這些人傾向於認為當他們被要求遲到或週末時被選中。新來的人（在這種情況下為gal）總會得到廢話。它沒有接任，而是資歷。因此，我嘗試淘汰那些認為他們將拒絕每一個“你可以遲到嗎？”的申請者。變成“你是因為我是女人而選擇我嗎？”

我很確定這不是最好的答案，但讓我提出這個想法。

取決於位置（這是相關的）。女性軟件員工稀少，大多數人會發現團隊中混合使用多種角色會提高生產力，並且會提出並實施不同的解決方案。

話雖如此，他們甚至可能考慮添加一個女開發人員對他們的團隊更有價值，而不是認為您應該得到的報酬更少。尤其是在IT領域，我認為人們不會以這種方式對待您。

我在這裡看到的是，如果您不這樣做，您基本上是在給他們選擇獎勵您的專業知識的機會他們不會提出低於這個目標的目標工資。我在其他答案（如最高票數）中已經看到，女性往往不要求加薪或獲得更好的起薪。如果您願意，您將很容易獲得更好的選擇。

我在我的第一份工作中擔任初級三年後，就只是我所在國家的Medior，那時我不會要求一定的金額。我的薪水會比我低（他們的報價要低得多）約10％。

也就是說，我沒有像我那樣撫養自己，而是一個女人，因為這對我來說是招募者的侮辱暗示我確實有歧視。話雖如此，如果我作為招聘人員會認為您不如其他任何人都值錢，我根本不會為您提供更多或僱用您。如果您提出我是女人的因素，那麼我會完全拒絕您，對大多數人來說，這與您的專業知識無關。

我會提出一個我認為公平的想法（並把它放一點，以便他們也可以稍微降低它，但仍然讓我感到高興。）

我希望這能為您的問題提供一些見識，因為對於女性開發人員，我們公司的主要開發人員是我，我對此非常滿意。

我無法發表評論。我不建議提出“男女之間的工資差距”，因為這充其量只是一個神話。北美沒有名譽的經濟學家或統計學家承認性別工資差距（假設這是您未指定的位置，請在評論前進行研究）。

討論眾所周知的神話是現實可能會引起潛在雇主的擔憂。我不會與他們討論這個問題，也不會將您的性別作為討論的重點，因為您的性別大約佔總人口的50％，所以通常是無關緊要的。

暗含暗示他們的薪水不應該比同等職位的男人低嗎？

這是一個非常糟糕的主意。在面試中表現出明顯的消極攻擊傾向不可能對您有任何幫助。

儘管我在先前的回答中說過一些，但沒有人解決過工資差距是一個神話，我認為這對於將來的否定和考慮很重要。

運氣最好。

從理想上講，您應該在不考慮性別的情況下進行此類談判，為此，還有許多其他建議。但是，在科技行業中，有一個關於女性的歷史性問題，我可以理解，想做點什麼來解決這個問題。

在薪資討論期間的面試中，不是解決這個問題的時間。根據您面試的地點，許多西方國家都有許多反歧視法律，禁止在招聘過程中影響性別，年齡，婚姻狀況等因素。儘管其中一些比其他的更難隱藏，但這確實限制了討論它們或在面試中引起他們注意的適當性。嘗試將其用作談判策略會加劇這種做法的不當性，因此不會被視為專業人士。有確保這一點的地方。許多公司在多元化方面都非常積極主動，一位優秀的面試官會歡迎有機會出售這些功能的職位，而其他公司至少應確認他們遵守當地法律規定的最低標準。根據他們的回答方式，這可能使您更有信心，當您進行薪資談判時，它將在一個公平的競爭環境中。

好的，我在這裡扮演女權主義者。其他許多答案都基於這樣一個假設，即您在談判中處於較弱的地位，並且您不應該通過提出潛在的令人反感的問題冒著使招聘公司大怒的風險。但是，您是一名軟件工程師，這是一個就業率低的行業。因此，我認為在談判中發揮更大的作用是完全可行的。

在那種情況下，預先過濾不處理性別問題的工作場所可能不一定是一個錯誤。認真地。如果公司對工資差距問題的回答不超過“工資差距是一個嚴重的問題，我們致力於解決這一問題”，那麼這可以合理地表明該公司存在其他問題。

也許他們完全是一堆性別歧視的混蛋，也許他們只是對您重要的問題漠不關心，也許他們只是天真。如果有性別歧視的工作場所偶然發生（種類繁多），我對上述任何事情都沒有信心。

因此，如果您有時間和資源來尋找一家符合您價值觀的公司（有些公司致力於降低工資差距），您是否只是採取合理的措施來保護自己的利益？將支持文化優先於公司的其他措施沒有錯。

好吧，不...首先，很顯然，如果您進行了面對面的採訪，那麼理想情況下，他們應該已經解決了這一問題。其次，如果您覺得需要指出自己是女性，並且“需要同等報酬”有點暗示您是個混蛋，或者不信任他們根據您的資格做出決定/