在您擔任更高級的職位時，這些職位是針對具有10年以上經驗的人員，通常這些職位需要重要的軟技能，例如領導他人，管理兩家公司之間的關係（例如，供應商和客戶），協調任務和優先級，而不會讓人感到被輕視等。您可能沒有這些技能，或者在面試過程中未能成功交流您擁有的技能。如果是這樣，這不是歧視，但這仍然是您需要解決的問題。

許多接近15年工作的開發人員的另一種職業途徑是建築和大圖設計。您可能不想做這樣的工作，或者在面試中沒有想要的溝通並且可以做這樣的工作。和以前一樣，這不是歧視，而是一個問題。

讓我詳細說明。許多具有阿斯伯格（Asperger）技術的人都不擅長“軟技能”，也不會自然而然地選擇他們。他們甚至可能斷言，不需要具備這樣的技能就可以成為開發人員，而與成為一名優秀的軟件工程師無關。許多招聘經理可能會不同意，尤其是對於更高級的職位，甚至在職位描述中沒有提到領導，管理，撫慰，協調或激勵的任何需求。如果您是這種情況，找不到工作可能是因為您缺少必需的技能。您可以選擇獲得技能，也可以不申請此類工作。另一個可能性是您具有技能（可以學習，但是很辛苦，就像在受傷後學習走路一樣），但是您沒有在面試中證明它。一些訪調員可能會因為缺乏領導，管理，撫慰，協調和啟發能力而將眼神交流或聊天技巧稱為“標記”。如果您實際上具有這些技能，則可以研究如何在求職面試中證明這一點。這可能涉及告訴人們您的診斷，也可能沒有。

是歧視嗎？如果您在履歷表上說您有這種診斷，而招聘經理說“這些人沒有軟技能”，甚至沒有面試您，那是的，那就是歧視。如果在面試中被問到有關領導，鼓舞等方面的知識，並且在您嘗試回答時會感到情緒降溫，那麼您很有可能在面試中確實缺少某種技能或證明該技能的能力。專注於此而不是“他們討厭我是誰”會提高您自己的滿意度，並可能導致策略的改變，這也會改善您的求職結果。

您應該怎麼做？首先，非常明確地確定您想要的工作。您只想編碼嗎？您想在編碼中添加大圖設計和體系結構嗎？你想領導別人嗎？等等。作為具有這種技能和能力的人，專門了解您想要和不想要的東西。如果您不想從事學習似乎對其他人來說很自然的事情的工作，則不必。

第二，決定在哪裡申請。小型公司通常會要求開發商多戴帽子。大型公司甚至可能擁有“技術路線”，您無需做任何軟技能就能在做事上做得越來越好。我建議您優先考慮向大公司提出申請-他們將能夠分配範圍更窄的職務，並且他們可能會有人力資源部門可以啟發您的經理有關僱用某人的優勢 。如果您在被雇用後感到歧視，他們也可以為您提供幫助。 （也就是說，我的公司很小，而且已經聘用了一些人員。我可能不是小公司的代表，但是您可能會發現一個非常合適的小地方。這種關係更容易發生在關係導致的工作中

第三，考慮學習一些特定技能，例如如何召開會議或如何說服某人以自己的方式做事（如果有的話）您會覺得擁有這些技能會幫助您找到想要的工作。

第四，了解如何在面試中表明您可以完成工作所需的內容，即使您的外表或聽覺與大多數可以做到的人有所不同。信不信由你，簡單地說，您可以在令人信服的過程中走很長的路。您還應該具有解決問題，解決衝突等常見問題的軼事，並能夠用特定的技能談論您的成功。如果您只想編碼，那麼這不太重要，但是即使在這種情況下也可能仍然有用。

對於不喜歡說話的人，面試過程特別困難。您可以通過其他方式建立聲譽，例如通過博客或發推文，為開源做貢獻等，來盡力縮短它。您也可以通過練習來做得更好。將其與適用於正確的工作相結合，您會發現接受率更高。我知道有幾位阿斯伯格（Asperger）病遠非溫和的人，他們曾在家喻戶曉的公司找到了一些出色的工作。可以做到的。

我被診斷出患有自閉症譜系障礙，雖然看起來這種情況正在受到歧視，但我了解到溝通方面是最大的障礙，不僅在訪談中，而且在生活一般。

開發人員需要與團隊合作，領導開發人員需要領導團隊。所有這些都涉及交流，雖然對受訪者而言可能並不明顯，但受訪者通常能夠看到社交互動中的這些差距，並且理所當然地相信整個團隊互動會出現問題。

因此，與其著眼於為何雇主不基於工作所需要的核心技能令人難以置信的勝任能力來招聘雇主，不如將其重點放在社交互動領域的自我培訓上，即可能缺少阿斯伯格綜合症患者。一般人固有的大多數非語言問題都需要那些沒有社交技能的人來練習和學習。

對我最有幫助的一件事是角色扮演研討會由底特律地區的一名精神科醫生撰寫。我不知道是否有很多醫生或專業人士參與這種療法，但我發現它非常寶貴。基本上，它涉及貫穿一般人會本能地理解和本能地做出反應的各種情況，但是自閉症形式的人必須學會識別這些交流形式，並練習如何作出反應。

雖然這不能回答“如何處理歧視”問題，但我認為這是在解決潛在問題，而不是感知到的問題。

我也有阿斯伯格綜合症。這不是您要求的響應格式，但是以下建議可能會非常有用：改善大腦的工作記憶容量。

在我的整個職業生涯中，我提供了有價值的想法，這些想法在每個可衡量的指標上通常都比其他指標更好，但是我周圍的人卻拒絕了它們，原因是我只能描述為“他們認為我是一個一個洞”。根據我自己對孔的定義，我不是。但是根據他們對“洞”的定義，我是。

在不研究任何特定情況下的反應的情況下，我只想說，由於我已經開始進行記憶訓練，因此在每種情況下，我發現更容易識別，評估和執行情境反應比我以前做的要好得多。跟踪和了解他人的社交互動要容易得多。我注意到並修改了數百種我的小行為，這些行為突然讓其他人討厭。

自從我開始進行記憶訓練以來，與非自閉症患者進行交流，溝通，合作，預測反應以及幾乎所有其他事情都變得更加容易。另外，分心也更容易處理。當我在某件事中間時，有人可以在我的辦公桌前停下來，向我詢問我的一天或任何閒聊，然後我可以回到工作中，就像什麼都沒有發生。在培訓之前，分心對我的工作流程造成了災難性的影響，我必須尋找一個遠離他人的環境才能完成任何工作。

具體來說，我使用Lumosity.com。我什至不打擾他們的大部分比賽，並且我忽略了他們建議的每天訓練五場隨機比賽的訓練方案。相反，我每週訓練一小時，一次。我玩“跟隨青蛙” 30分鐘（使用計時器），然後玩“彈球回憶” 30分鐘。這兩款遊戲均旨在將您的大腦推向極限，即它可以保留並同時無誤地使用多少信息。

我在閱讀了有關工作記錄的工作記憶低於正常水平的想法後，便想到了這一點。很難（可能，但時間太長）解釋如何使事情變得更容易，但是要相信另一個經歷過您所經歷的aspie：它可以工作。

工作存儲器的容量是非常可修改的，所涉及的工作量很小，並且收益是絕對巨大的。在處理NT時，我感覺更加自然，可以控制發生的事情，而且我本來就擅長的aspie事情也更勝一籌。

在閱讀了本頁上的大部分論述之後，我只能認為這不是歧視。看來問題可能出在你是誰，而不是你是什麼。您表現得非常自信，到了極度自負的地步。您似乎非常樂於從別人的角度看事物。這兩個都是同事所具有的非常負面的特徵，而且我已經看到它使其他團隊成員不止一次地離開。你的態度不是我在團隊中想要的。改變態度，看看結果是否有所不同。

不幸的是，“不適合”經常被用作拒絕的理由。出於有效原因或歧視性原因，您可能被認為不適合自己。一個正當的理由可能是您在面試時安靜/怯tim，並且他們有一群大聲/外向的同事。

我建議您練習人際關係技巧。您相信自己具備執行這項工作的技能，但是總體上，開發人員和IT工作者的環境以及期望正在發生變化。越來越多的公司正在尋找能夠進行對話的風度翩翩的IT僱員。磨練您的人際交往能力。與朋友/家人互動。尋求他們的幫助。讓自己成為一個更好的面試官，我想您會發現更多的報價可以滿足您的需求。

其他說明：

您的評論告訴我，您已經確定自己受到歧視，您就有受害者的心態。您的心態絕對是可以自願改變的。在星期五晚上去酒吧，您會看到很多心態變化（儘管是暫時的）。

我建議您按照受害者的心態工作，不要去參加那些期望被拒絕的採訪，並要持積極態度。即使您很膽小，如果您面帶微笑並保持樂觀，面試也可能會做得更好。

我也被診斷出患有該綜合徵，但程度較輕。如果您覺得自己缺乏我們大多數人所需要的社交技巧，那麼我只能告訴您過去對我有用的東西。

真正讓我受益的是去找心理學家。起初我很害怕，但後來我意識到這是當今的正常事。它幫助我加深了對自己的了解，並能與他人相處，這絕非易事。您會意識到一段時間後，世界開始開放。這是一步一步的事情。我可以告訴你，我現在不是世界上最社交的人，但現在我更能容忍和接受。

我可以繼續，但是您得到我想要說的話的圖片。或者至少我希望如此。

其他人已經在許多領域解決了這個問題，我只想對我懷疑的根本問題：人際交往提供建議。

如果我認為你的綜合症抑制了社交技能，確實如此，這裡有一些簡單的技巧，可以成功地進行溝通和互動：

1. 讚美

2. 聽

3. 顯示興趣

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情況不重要；

• 日期

• 隨機介紹

• 面試

• 任何情況下結識新朋友

當您與任何專業人員（您的案件中的面試官）建立關係時，要表揚並表現出真正的興趣。

人道欣賞和記住它的一種方式。我保證，如果您只走一會兒，您將在接下來的訪談中看到好處。

• 指出公司的成就。 “我記得在您的網站上看到過一篇有關該最新成功產品的文章。那太好了。” （讚美）

• “我們參與其中嗎？” （表現出興趣）

• 無論響應如何，請明確說明您在聽，然後進行證明。 “這是令人難以置信的成就。如果我們最終共同努力，您將不得不告訴我更多有關它的信息。” （稱讚。聽。表示興趣）

• 現在開始做生意。

我向您保證，如果您可以專注於這些溝通和一般性問題，無論您是愛人還是不關心他們您會看到結果的好意。你會得到這份工作的。你會打動那個女孩的。您會結交這些朋友的。

技術水平還不夠。您必須練習人際交往能力。程序員也是人。

祝你好運！

使用招聘人員。優秀的軟件工程招聘人員習慣於彌合aspie軟件工程師與神經型招聘經理之間的鴻溝。是的，他們大幅削減了工資（通常由雇主支付），但值得讓他們處理招聘過程中的大部分人際互動。

讓我們成為現實，您將永遠沒有最好的溝通技巧。公司希望年長的員工比剛起步的人具有更好的溝通能力。

此外，在面試中與其他認識您的人相比，您的溝通能力可能會較差。

但是，通常只要求承包商具有最佳技術技能。如果您能應付長途通勤和/或在家中工作，簽約也能帶來更好的收入。我去面試之前會問的一些問題。您也只會收到有關他們要付給您的一項任務的問題，而不是有關“管理”技能的問題。

我有阿斯伯格（Asperger's），而我的老闆一無所知。我選擇保持沉默。也許，作為一個女人，我更容易隱藏自己的特徵（我進行了心理測驗，大概是因為我沒有看到結果，但沒有表現出阿斯伯格的特質）。我建議保持沉默。不要讓他們給您貼標籤！做個好自己，向他們展示自己的能力。

在培訓過程中，我也是一名軟件工程師。我今年23歲（6月17日為24歲）。我一生都在努力克服不良的Aspie特質並賦予良好的特質。我沒有去找心理學家。我自己克服了我的不良品格，並得到了父母的大力支持。但是，如果您有需要，請去治療師。當心藥物。我從沒吃過藥。我也有添加。

對不起，如果我的英語不好。我不是母語人士。

假設存在歧視，您的選擇在很大程度上取決於您的住所。例如，在美國，有《美國殘疾人法案》，該法案禁止基於殘疾（包括感知的殘疾）的歧視來抑制主要的生活功能（ http://en.wikipedia.org/wiki/Americans_with_Disabilities_Act_of_1990）。您可以根據這一行為提起訴訟。但是，這應該是不得已而為之的做法，因為訴訟很昂貴。

根據您的經驗，假設您居住在美國，許多州都設有人權部門（或同等機構）來處理您的訴訟案件。

但是，要進入實際方面，您需要質疑如何證明他們歧視了您。在您看來，他們正在招聘素質較低的候選人。您能證明他們因為不想僱用患有阿斯伯格綜合症的人而僱用了這些人嗎？這些公司甚至知道您擁有它嗎？關鍵在於，在這種情況下很難證明他們的決定基於殘障以及可能在面試中發揮作用的許多其他事情之一。

最後，我會留下一個反問的問題（並假設錄用是您的最終目標）：您是否真的想在一個從事被您視為歧視的地方工作？