loneboat
2018-06-04 19:15:07 UTC
我位於美國。我有一位比我年長的同事（因為，如果我的頭銜是“ Blah”，那麼他的頭銜實際上就是“ Senior Blah”）。
今天早上，他對競爭對手網站上一個初級職位的職位發布發表了評論。他本質上說：
>，看來他們付給初級員工的薪水比我們作為第二級工人的工資還要高！看，他們提供的薪水在$ X和$ Y之間！
其中$ X和$ Y比我目前的收入要低$ 10,000（高於我目前的水平）競爭對手產品的中間價）。我想我可以從中推斷出：
- 我的同事的收入低於這個範圍。
- 他可能對自己的薪水不滿意（為什麼他還要瀏覽工作職位？ ？）
- 我的薪水相對較高。 ol>
這種認識使我感到既幸運，又有點內，還擔心我們可能會失去這個人。在我看來，他真的很聰明，表現得很好，而且我在職業上也非常尊重他。我真的希望他不要離開我們，因為我認為他做得很好，而且我會定期向他學習。
是否有任何機智的方式與我的經理討論這個話題，從而達到效果“嘿，我們需要做些什麼來挽留這個顯然被嚴重低薪的傢伙？”我認為這傢伙甚至根本沒有瀏覽外部職位空缺，這是一個潛在的危險信號。我認為沒有辦法做到這一點，並不意味著在某種程度上我們在不恰當地比較薪水信息（我們不是-我認為這只是我同事的誠實評論，而不是試圖洩露他的或尋求我的自己的工資信息）。 （我知道分享我們的薪水信息在任何情況下都不是非法，但是這樣做會被拒之門外，而且實際上是對所發生情況的不准確描述。）當然，我也不會不想舉任何可能我被超額報酬的危險信號。
編輯：已經提到這是另一個問題的可能重複。但是，我認為與我的問題有一個顯著差異，就是所討論的人是同事，而不是我自己。儘管其他問題也可能具有有用的信息，但我相信這是另一個人的事實增加了一層細微差別。例如。我認為與老闆坐下來說“看，我認為我被低估了，這就是原因”與“看，我認為弗蘭克被低估了，這就是原因”，至少就如何一個人會接近它。還有一個怪癖，我本人顯然也得到了不錯的報酬。
可能重複的內容：[如果我感到薪水不足，應如何與上司正確聯繫？]（https://workplace.stackexchange.com/questions/1025/how-should-i-properly-approach-my-boss-if-感覺不足）
評論不作進一步討論；此對話已[轉移為聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/78552/discussion-on-question-by-loneboat-i-have-reason-to-believe-that-my-very-競爭）。
@gnat這是不可能的重複。標題本身就是這樣。此外，“如何就欠薪同事找老闆”和“如何就欠薪老闆找老闆”是兩個不同的概念，具有兩種不同的結構，並且有許多不同的答案和方法。例如，當您是唯一變量時，沒有薪資比較元素。
@TheAnathema這個問題的答案是完全相同的，原因很簡單，公司不（也不應該）關心誰感到報酬不足，您或其他人，並且在每種情況下獲得報酬更正的唯一正確方法是相同的做出令人信服的解釋，以符合公司利益
我只想指出，瀏覽職位發布的人並沒有說他們實際上在嘗試尋找另一份工作，他們這樣做的原因可能很多。我瀏覽了競爭對手的職位空缺，以了解他們提供的服務，瀏覽了職位空缺，以了解市場目前的狀況，還只是想看看未來幾個月內另一家公司可能會做什麼（例如一家使網站突然發布ios / android職位的公司）。有無聊，靈感，興趣等。
員工/員工之間是否不討論有關薪酬水平的政策/合同？我曾擔任過這樣的討論，這些話題特別沒有主題。這使公司在談判者最弱的情況下擁有最強的地位（談判者通常是很有才華的）。如果您的同事迴避這種談判，那麼利用它當然可能符合雇主的利益。
@gnat這是meta，但是重複的答案和重複的問題不是同一回事，例如“是什麼導致麵包麵團上升？”和“是什麼導致啤酒發酵？”。
如[此元公告]（https://meta.stackexchange.com/q/166707/165773）所述，@EKW表示：“證據在答案中……詢問者和登陸Google的人都不關心如果以前已經問過這個問題：他們是否在乎是否回答了……”（順便說一句，我覺得您對問題之間的區別的類比相當寬泛，因為正如我已經從向雇主付款的角度所解釋的那樣，誰感到報酬不足以及解決此問題的方法相同）
我認為，避免因薪資比較而被終止或受到懲罰是我的榜樣，這是最主要的區別。正如支出者所說，政策和合同可以推動這些討論，因此，我認為一個更好的答案不僅是要注意公司的利益，而且還要注意公司，員工和另一位員工的利益。
得益於通貨膨脹的魔力和懲罰性加薪的懲罰，年輕人的收入往往比已經工作多年的高級同事要高。只是沒有更換公司的問題，通常這是您獲得可觀加薪的地方。這就是公司絕對禁止討論薪資的原因-如果人們在談論誰能得到什麼，就會發現個人之間為同一份工作支付的金額存在“巨大”差異。
@gnat，但該問題的最高投票答案與那裡的答案完全不同。