您一點也不專業。

您的老闆在利用您，純粹而簡單。當他迷失自己只是討厭而他的評論反映了這一點。

在職業生涯中，您會不時遇到這樣的人，這是不可避免的。

繼續前進專注於你的新工作。您的老闆情緒低落，因為他現在不得不尋找其他將為花生工作的人。

這是正常的操作過程。

您的老闆很混蛋。他是否認為您是在找樂子？您正在努力謀生。當有人為您提供更好的生活或更好的就業條件時，您就會接受。這就是工作世界的工作方式。您沒有義務向您當前的雇主提出任何要求。您可以在自己需要的時候就可以，但是一旦獲得更好的報價，通常就接受它是一個好主意。如果他試圖讓您感到“您沒有給他機會”，請記住，當您仍然為他工作時，他有機會向您支付更高的薪水。他沒有，所以他錯過了。很難再花那麼少的錢就可以付錢給某人。如果那是他要為您處理推薦人的方式，那很容易。不要以他為參考。由於您已經有下一份工作，因此無論如何都不需要他的參考。專注於在下一場演出中表現出色，不要回頭。他是個不專業的人。

最後一點，供將來參考，您沒有義務在離職面試中告訴您的雇主您為什麼要離開。您可以根據需要選擇，但完全取決於您。如果他們按您的要求（這是不專業的），您可以簡單地說您找到了更適合您和/或您的職業目標的東西，並感謝他們提供的機會。

絕對不是專業的。如果您的新薪水高出三倍，並且假設新公司不是由白痴統籌經營，並且新薪水是合理的，那麼舊公司長期以來一直在向您支付少工資。我非常懷疑他們會把您的薪水提高三倍（並且即使您提出了還價，您也會收到很多建議，反對接受這樣的還價），而且他們肯定不會早日補償您的損失。

為您的工作大量低薪是不專業的。找到更好的工作，發出通知然後離職是很專業的。

我覺得，除了經理的部分失望之外，他這一邊還有一個錯誤的判斷：

他很可能以為你是出於“沒有充分的理由”離開的，即僅僅因為錢多百分之幾。如果您問過他，他會給您10％的加薪，甚至是額外的15％。至少這就是他現在對自己說的話。

如果您告訴他您要薪水三倍（!!!），他會表現出諒解，因為a）

所以，不，您並非沒有職業。表現出挫敗感的經理是。

對未來的提示：當被問及離開的原因時，總是說您覺得是時候改變了，讓您學習新的東西，了解不同的公司以及&c的不同公司文化。因此，您要離開進行更改；從定義上來說，這是您當前的雇主無法提供的，因此他們不會太沮喪。

您沒有指定您所在的國家/地區，但是在我曾經工作過的每家美國公司中，人事部門均向所有經理絕對清楚地表明，在任何情況下，他們在求職時都不會說任何話除了確認就業期限。人力資源的主要功能是管理公司的風險，而提供不當參考會增加公司被前僱員起訴的風險。您的經理威脅要提供不好的參考是空洞的還是愚蠢的。

離開公司時，您唯一真正的義務就是給他們適當的通知。我個人認為，確保我的所有工作都已檢查到源代碼控制中，我的部分文檔已完成等，我將盡一切可能提供乾淨的過渡，這是專業義務。

我想添加一個更開放的答案，因為即使您的老闆不是個混蛋，也沒有在剝削您（他曾經做過），您還是做了正確的事情。

有很多人對於工作場所是戰爭/競爭/叢林的人來說，找到正常的人剝削他們直到他們反擊。對於這些人來說，要求加薪以防止離開是正常的行為。與更好的人一起工作，在這種情況下，掙扎薪水永遠不是最好的選擇。按照經理的描述做事，也就是要提出加薪要離開的威脅，很容易惡化您的工作條件（與老闆/經理保持良好關係很重要），最終您最終還是要離開公司

這是一件好事，您找到了一份新工作。

讓我們考慮一下，如果您在尋找工作之前向當前雇主索要更高的薪水，會發生什麼情況。從到目前為止對他的評論來看，他會告訴你他可以每年提高2或3k，或者在更壞的情況下，意識到自己已經意識到了自己的技能，並試圖將自己置於劣勢。申請新工作，告訴你你不夠好。這意味著您可能會失去改變工作場所的信心，而他可能會繼續向您支付幾分錢。

另一方面，在某些情況下，您可能會問 獲得新職位後，如果他能付給您的工資比提供給您的價格還高。很有可能他很傻，他會告訴你不，在你辭職後的合同期內，你不得不對他態度不好，通常是一個月。

您採取了最佳措施。唯一的改善就是確實跳過您的出國面試，除非您在一家容易更換的公司工作，這樣他們就不會錯過您，並感謝您在公司的工作。

他說我很專業，而沒有先要求他加薪就找一份新工作，他別無選擇，只能在以後的任何參考中這樣說。

這就是您需要聽到的。當然他有選擇。 “他任由自己選擇”是他有資格指定的所有準確信息，僅由您指定任何潛在原因。發放退出面試中提供的信息是非常不專業的，這本應有助於雙方獲得封閉信息，從而對雙方都有幫助。試圖用它來提取勒索材料並威脅您，這正在使該資源對未來的雇主構成毒害。

如果您聽說過這樣的參考，您可以說“是的，他揚言要在退出面試”，並解釋說，薪水到目前為止還不合格，您基本上只接受了，因為在獲得合理報價之前什麼也不做實際上沒有任何意義。除非有必要，否則我不會指定該雇主作為參考，因為要維持其外向形象（以及經理的內部形象），就必須避免對低薪員工給予高度重視（因為嚴重低薪將是愚蠢的做法）有價值的員工）。如果他們願意付給您一點錢，即使您想讓您得到更多而不是更少的報酬，他們也不會給您發光的評論。

所有其他答案似乎都證明您的專業素養是基於您顯然被低薪的。我認為這無關緊要。

恕我直言：辭職的專業步驟：步驟1：發出足夠的通知步驟2：沒有步驟2。懷疑是否足夠。恭喜，您已經滿足了我在美國工作過的任何地方按正常條件辭職的總希望。

被低薪與被剝削之間有很大區別。

在我職業生涯的早期，我就被一家諮詢公司僱用，每小時給我15歐元，每小時給我100歐元。 p>

我換了一家公司，立即開始賺60歲。我以前的老闆不高興我離開了，給了我一小筆獎金（幾千歐元），並給了我一瓶酒。

對他們來說太可惜了，他們在剝削我，我沒有辦法回去，或者覺得我欠他們任何東西。外面。然後，如果他們向您提供加薪，那麼與他們真正給您造成的打擊相比，這只是個麵包屑。

最終，我的前任老闆被踢出了這個項目，而我不得不留下來。業力;）

這不是不專業。

您老闆的反應是。

考慮一下。如果您要求這種加薪，您認為他們會給嗎？即使他們做到了，他們也可能會以為他們幫了您一個忙，而不是讓您更加符合自己的價值。這可能會導致他們不想在將來給您加薪。

您可以指定您所在的國家/地區嗎？我以美國為準，但您所在國家/地區的法律可能有所不同。

因為工資而離開是很常見的，否則我們都會在快餐店工作。幾乎不可能有人以相同的薪水，相同的工作和相同的職位來橫向移動，而僅僅是為了改變公司或設置（除非他們由於家庭或其他原因而搬到新城市）。某人水平離開同一職位和工作，但薪水更高，這是很普遍的。因此，在這種情況下，您的老闆沒有任何意義。對於軟件開發人員來說，價格為37k，這聽起來太可怕了。遠低於市場，我非常懷疑您在同一家公司中的同行是否做到這一點。

就告訴將來的參考對象而言，請告訴他您不會把他作為參考對象。從法律上講，如果他試圖說你通過退出做錯了事情，那麼他可能會給誹謗帶來很大的麻煩。談話雖然會很有趣。 “你知道溫泉嗎？” “是的，他辭職了，因為他不想得到你們要付的三分錢。我告訴了cheapo他必須像挨餓的人一樣生活。這會樹立個性。” “好的，謝謝。”您在公司工作了多長時間？假設您有重罪，並且他接過您，他可以看到您用他把腳踩進了門。如果您在那工作了兩年或更長時間，我真的不明白為什麼他會因為開始時的薪水而辭職而讓他不高興。否則，如果您在那兒呆了幾個月，那麼也許他是有意思的，但並不是真的因為沒有合同就接受了您。

除了已經說過的所有話：

1. 退出採訪很少是完全誠實的地方。除非您認為可以為留守的同事帶來真正的改變，否則最好堅持陳詞濫調，例如“這似乎是向不同方向發展我的職業的好機會。”

2. 一旦您威脅要辭職，即使您留下了，對公司的價值也會下降。當你辭職時，一個好的老闆會思考如何替換你。

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（不過，有一些反例。以前，我曾威脅要辭職，因為前任雇主給我加薪40％才能回來；我的雇主問我如何我留下來要花很多錢，幾乎要花一分錢才能達到這個數字。我一直待到項目結束為止。）

1. 一家公司的薪水不足可能會繼續少付您工資。一分錢​​加薪，使您在一個精打細算或陷入困境的公司中達到或接近市值工資的價值不及轉到一家薪水更高的公司，而您可能會繼續這樣做看到您的薪水隨著時間增長。

2. 您沒有說出自己的位置，但是對於一個軟件工程師來說，即使對於沒有經驗和犯罪記錄的人來說，3.7萬美元的薪水似乎也太低了。如果您以10％或20％的價格跳船，那將是一回事，但是如果您的雇主認真對待您，那麼在您向他們證明自己的價值之後，他們就會把您的工資提高到更合理的水平。

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tl; dr：發出通知並退出並不並非專業。

您的老闆根本沒有您的最大利益。該領域的實習生每年可賺4萬多美元。初級開發人員每年超過6萬美元。即使是前重罪犯，您在這種情況下也被利用。

作為一名軟件工程師，您需要了解有關《就業&勞動法》的幾點知識：

1）該字段為通緝-這意味著您可以出於任何原因離開而無需公開，他們可以出於任何理由終止您而不會公開。

2）切勿簽署不競爭協議-這會損害您的未來前景。

為您改變生活而向您致敬和學習交易。

您的老闆反應很差，但是除非您非常討厭他，否則我會說您可以更專業地處理這種情況。

根據我的經驗，公司幾乎不會因為員工薪水差他們可以擺脫困境，他們的財務計劃可以在一定程度上進行調整。現在，如果一位沒有完全獲得最低工資的僱員獲得了更好的薪水，那麼這將超出計劃的利潤範圍。這部分地意味著，幾乎沒有任何同事會做與您相似的工作並且賺取雙倍的薪水，更不用說三倍的薪水了。

正如其他人所說，如果他們願意提供與您的新工作相稱的薪水，很多人會建議您不要接受。但是話又說回來，您沒有義務共享電話號碼。

如果我是您，我會考慮解釋說我收到了更好的求職提議，提到了一些優點，也許您會喜歡刷新工作環境。指出新職位的薪水“高得多”，但是您會真誠地考慮提出反要價。拒絕提供此號碼，因為您期望雇主會給您“公平的報價”。請注意，加薪20％的幅度已經大大提高了，所以200％或500％也是如此。

“公平要約”背後的理由是：如果您的雇主知道您的新薪水是多少，他只是擔心他是否可以匹配該數字，無論合理與否。無論他決定為您提供什麼，都無法洞悉公司的狀況以及您對他們的價值。但是，當您拒絕給他們這個提示時，他們的最佳選擇是為您提供在當前公司所具備的條件下才是公平的。

您將獲得的好處是，即使他們超過了您的報價，收到，並且您仍然想離開，您仍然可以聲稱其他地方支付的費用更高。請記住，工資建議只有在書面和簽字的情況下才有效。

您應該考慮向前雇主準備一些建設性的反饋意見，他應該對此表示讚賞，因為他不想失去更多的員工，而且人們在保留工作或詢問時通常不會抱怨一些棘手的事情。

在您的情況下，經理拒絕給他們機會進行談判並提供任何反饋，因此可能會得出結論，您認為經理隱藏了某些東西。也許您沒有告訴他，但您正在告訴其他人。也許錢不是問題，也許您只是受夠了他和/或公司。

還請注意，您應該定期要求加薪，或者至少要澄清接受加薪的條件。這可以防止您的薪水多年來偏離市場平均水平太大，或者，如果您的老闆拒絕按年協商薪水，那麼他可以期望沒有比您認為談判薪水真的更好的選擇了

只需快速“ +1”表示您不是專業人士的回答者-您不是。

現在我的真實答案-

加薪是一個極富挑戰性的過程，因為正確的方法是向老闆“出售”您的技能，而不僅僅是走進去索要錢。還有其他理由要求更多的錢，但是您的技能卻被低估了。大概您的經理對您的工作很滿意，您應該要么被加薪，要么被告知加薪的時間表，因為有些公司僅在一年的某些時候加薪。簡而言之，您的經理不是專業人士，而不是您。

在手頭上有工作機會時，以其他工作機會為基礎的加薪同樣具有挑戰性。作為經理，我得到的指示之一是，應向員工提出要約並要求要約的僱員應在工作的最後一天何時被問到。有一項很好的研究表明，使用要約來獲得加薪的員工通常會在一年之內離開。

我祝您一切順利，並祝賀您獲得了您可能獲得的薪水。

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在我看來，由於您說過自己對自己在上一份工作中的角色沒有任何抱怨，並且基於這樣一個事實，即使您感到薪水不足並且從未嘗試過談判，但您仍然接受工作，所以不討論就離開了職業的確如此。如果您說的是對的，他們不知道您覺得自己的報酬不高，所以既然您沒有其他投訴，您應該首先與他們討論，並給他們提供還價的機會。

畢竟他們讓您有機會證明自己，成為一個大人物的一部分，專業發展並能夠獲得三倍的薪水。話雖如此，但他也不會建議你在他們這邊也不專業。他應該稱讚您的能力，因為如果您給他機會，他願意考慮加薪，這意味著您應得的。你們倆都是犯規的。