當天晚些時候，我收到一封電子郵件，補充說他確實希望我能獲得大學學位。我不確定如何處理這種情況。

最簡單的解決方案是您只顯示他們的學位。

如果確實擁有它，那麼通過展示它不會失去任何東西，這將滿足他們的要求；大家開心。

然後，我建議您嘗試處理那些神經質的錯誤，並在交付項目時更加謹慎。沒關係，您失業了，但現在沒有。那很棒！我認為您現在可以開始更加冷靜了，這樣您就可以真正專注於您正在做的工作。

我的雇主很不高興，在審查會議期間公開嘲笑我的教育（“他們一定教過你”）和我的技能（“你不知道嗎？為什麼我們要對此解釋一下？您”）也刪除了“那麼我想看看您的學位！”。

我最大的煩惱之一就是有人堅持認為您應該已經在學位中學習了某個主題程序。除非您與同一個人同時在所有相同課程中與所有同一位教授一起參加了同一課程，否則您不可能肯定地說某人肯定應該具有這一知識。儘管有諸如ACM之類的組織製定了指導方針，但計算機科學課程完全沒有標準化。另外，還有某些“核心”計算機科學課程，但又沒有標準化。

當天晚些時候，我收到一封電子郵件，補充說他確實希望我能獲得大學學位。我不確定如何處理這種情況。當時我很沮喪和生氣（沒有採取任何行動）。說/問是一件很不禮貌的事情，我不確定是否應該遵守。

學位驗證通常在新員工開始之前進行。雇主如果懷疑您對您的申請撒謊，可以在您開始後自由驗證您的信息。但是說我在一次代碼審查中做得非常糟糕，所以您非常質疑我是否擁有學位。我遵守並產生了學位，但它真正實現了什麼？我在編寫代碼方面仍然很糟糕。

總而言之，鑑於這是您失業一段時間後的第一份工作，因此符合您的學位要求是您的最大利益。但是我懷疑這位雇主的長期能力來指導您成長知識和擴展技能。

我已經失業很長時間了，這份工作對我來說是個改變生活的人。

和

說/問是很不禮貌的事情，我不確定我是否應該遵守。

這兩個句子實際上並不合適。您的目標是：保存工作或在原則上有所建樹。

在此不要犯錯誤：您的工作正處於危險之中，如果您對此有所顧慮，則應盡一切努力來修復損壞，而不要抱怨。關於一個簡單的詢問（合理與否）。

這就是他們問的原因：如果您沒有學位或陳述不正確，這是讓您當場開除的最快方法。

您應該做的如下：

1. 向他們展示學位以及與之相關的所有支持數據（論文，成績，出版物），向您展示積極的態度
2. 分析那是多麼糟糕編寫了代碼，併計劃將以不同的方式進行操作，以避免任何類型的再次發生。您如何跟踪需求？您使用什麼測試方法？您使用了什麼設計模式，為什麼這些模式不能防止不良代碼，它們是您忽略或無法使用的檢查表或流程，等等？
3. 然後去找老闆。承認您的錯誤，不要撒謊，不要找藉口，只是要承認。
4. 提供您的分析，從經驗中學到的內容以及您的糾正計劃。
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5. 向您的經理諮詢您的建議。他們是否認為分析是正確的，是否對要做什麼和如何更改有其他建議？
6. 問個開放的話題，“我還能做些什麼來改善和彌補這一點”
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保持工作的最佳機會是創造一個可信的故事，您已經從中學到了一次，並且已經採取了一些糾正措施。

大驚小怪地證明自己的學位可能是您目前最糟糕的事情。

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您的問題中最令人擔憂的部分是他們對新員工的期望很高，並對其進行仔細檢查，尤其是在仍然不知所措的情況下。

通常，應聘者需要6個月的時間才能完成1年才能跟上目前的做法。就是說，您應該安排一個人來以更明智的方式訓練/教您，並在寬限期內留出一些餘地。

我已經看到我的一位學員遇到了這種情況，他們是不合理的希望他能以經驗豐富的候選人的身分走上正軌，而只是將他視為廉價勞動力的來源。 （例如，您必須首先投資大學以外的新候選人才能使他全速前進）

準備退出策略，以防萬一，這似乎在他們這方面是一個文化問題。我將展示我的簡歷，並儘快尋找另一個職位。

PS我過去是IT主管。我指導了學員和新員工。我為新員工提供了培訓，很多迴旋餘地和犯錯的餘地。您得到了所需的報酬，但應該引導新員工，而不是欺負他們。

在決定聘用人員之前，先根據程序對學位進行驗證似乎很正常，但是在這種情況下，聽起來像是一種懲罰性措施？異常。

如果他們認為您的工作如此蒼白無力，那麼糟糕，就像以前從未見過的一樣糟糕，我希望他們會放手。 “對不起，這沒有解決。”而且您沒有證據表明您的錯誤比被告知的其他新員工所犯的錯誤（肯定有）更嚴重。對我來說，聞起來像是一種設置，儘早設定勞資關係的基調，這種基調是一種恐懼。他們是否知道由於您先前的失業，您現在急需這個職位嗎？嗯。我以為他們知道。

如果沒有這個，有什麼辦法可以解決，因為它聞起來很難聞。如果沒有，我會吮吸它並微笑，顯示出程度，並儘我所能。並同時準備退出策略，因為不能保證它會從本質上滿足這種類型的老闆，或者即使對更高質量的代碼進行進一步的代碼審查也不會令人感到愉快。

1）正如幾個答案所說，請向他們展示您的學位。一個簡單的程度證明就足夠了，不需要任何細節。也許“如果需要的話，請聯繫Y大學校友辦公室X先生確認這一點”。

另外兩件事更重要：

2）確保您*完全*專業地行事

我對此不夠強調。通過陷入對他們打出非專業回應的陷阱，您更有可能造成傷害。此時的失業歷史是您的事，而不是他們的事（他們問的時間是在面試時）。您是一位聲譽卓著的員工，正在工作，做了一些小事並接受了。如果他們覺得這很有用，他們會為您提供任何幫助，您很高興；對於作為新雇主，在給他們留下深刻印象的同時給他們留下深刻印象的道歉。處理問題（憤怒，侵略，生悶氣，大喊，撒謊，流淚）的反應幾乎總是總是，而不是最初的問題。您的專業精神被嘲笑，因此您不會告訴他們是專業的。您只需專業行事-甚至面對這個問題。即使他們似乎不購買或堅持下去，如果您不這樣做，那就更糟。可能是壞雇主

這是“這是我的東西還是他們的東西”的變體。在您自己的懷疑中，很容易看到（接受）他們的批評和嘲弄。但是，將其視為您所工作的人可能是虐待和成問題的雇主和經理的證據也許更有效。優秀的管理者和不侮辱性的雇主根本不會那樣做。

您現在已經從他們那裡得到了回報，回到了工作崗位。恭喜。在紙上，您現在很長一段時間都沒有失業，或者根本沒有失業-您現在正在工作。現在，您可以合法地呆在這裡，尋找一個更好的工作場所。如果並且當您找到一個更健康的工作場所並找到工作時，您可以將這些人拋在後面。這也意味著，如果他們將來表現不佳，那麼您將領先於遊戲。

只向他們顯示文檔。

但是，他們以這種方式使經理去注意您的錯誤，這聽起來對我來說是一個糟糕的經理。甚至批評最微小的錯誤的人。如果這些錯誤確實很小，他會繼續批評您的微小錯誤。我會準備退出策略。 這是一個代碼審查，不應該被釘在十字架上。 此外，每個人都會犯錯，包括那個經理。沒有人知道所有的事情，如果那個經理不能接受，那麼他需要進行現實檢查，或者他需要找到另一份工作。他應該指導您成為一個更好的開發人員，而不是把您趕出去出現問題的那一刻出現在窗戶上。

因為他以所有這些“錯誤”為由解僱你只是一個時間問題。我以前見過一個糟糕的經理對其他人這樣做。

除非您編寫的代碼太糟糕了，否則可能使某人翻倒。那就有點不同了。

我是從雇主的角度說的-

• 向他們展示您的學位
• 為您的錯誤道歉。確保您不會重複自己的錯誤。有時候犯錯是可以的，但不要犯同樣的錯誤，也不要太頻繁。
• 忘記，繼續前進，努力工作並感到高興。有積極的看法，並嘗試發展積極的意圖心態。

乾杯

現在，您的老闆對您不滿意，據我所知，跳閘是由您自己承擔的。是的，這是令人不愉快的，但是事實是他確實對你具有控制權，而你確實搞砸了，這對他不利。實際上，如果您拒絕獲得學位，他將有理由解僱您，他可能會解僱。實際上，提高學位程度並通過與之交談的痛苦，是一種次要的服從儀式，您可以使用它來安撫老闆，通過它可以避免至少一些不愉快的事情。在像您這樣的情況下，這樣的事情通常是值得做的。

聘請人員時，驗證學位是正常但可選的步驟。雇主顯然希望能夠核實其僱員是否擁有他們聲稱擁有的資格，而簡化這一過程符合大學的最大利益。

我有一些經驗豐富的組織，這些組織要求您在第一天出示文憑，而有些組織則需要在開始之前通過教育機構的註冊商進行驗證。這僅僅是就業的條件，並且是所有人的期望。

您應該：

1. 生產學位
2. 要小心
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這裡的情感完全是你的。以某種方式提出的學位要求（完全合理且常規的HR請求）“將您牢記在心”。 （我可以說是因為您歸因於老闆的情感與您描述自己的感覺大致相等；並且；您在談論情感。）

這也許是您感到自己的原因情緒是您是詐騙者，還是更有可能是您喜歡詐騙-這稱為 冒名頂替綜合症或“我真的屬於這裡嗎？”

當然，失業的“稀缺感”正在放大和扭曲整個地方。

該公司有效地為您提供了兩種接受途徑：a）擁有或b）證明工作做得好。聽起來他們是非正式的，請您先做第二個。你給它加了風，但是他可能太苛刻了。 不要個人考慮。

他們是否對您的工作如此不滿意，以至於他們要解僱您？不會。您可以說，因為他們已經可以做到，而他們沒有 。剩下的唯一可能性是，他們正在進行“欺詐測試”，這將決定您在公司中的未來。如果您對自己的學位撒謊，您將被解僱並可能被起訴。如果不是：第二次機會。

要獲得“ 30,000英尺遠的視野”，學位副本是他們在HR流程中應要求的。聽起來這是一家非正式的小型公司。較小的公司就是那種管理不善的地方。是否要留在那是您的選擇，但是有些人在IPO當天就很高興。

向管理鏈中要求查看文憑的任何人顯示文憑。 “顯示”是指將其保存在他/她可以看到的位置。他們不需要佔有它。

然後開始向其他雇主展示這個學位。這可能需要一段時間，但您需要從根本上增加與工作的一群丑角之間的距離。

您將如何“顯示”學位？任何好的複印店都可能產生偽造的文憑，在任何情況下您都可能沒有收到（如果您是應屆畢業生），或者如果離開大學已有一段時間，則可能放錯了位置。 （我的位置可能在閣樓的一個盒子裡，但是我不會在上面花很多錢：-））

您應該告訴雇主在您入學時核實該學位。&檔案室，我認為這是人事部門理所當然的事情，至少對於新畢業生而言。

到目前為止，我的所有工作（3家大公司，1家小公司），被錄用的前提是要向他們出示所有（相關的）大學學位證明（我有文憑）。

我認為當公司不要求這樣做時，這很奇怪。

注意：我並不是說大學學位應該是獲得工作的先決條件。

底線：僅向他們顯示文件即可。

短期來說，請確保他在沒有其他人在房間時（例如將復製品放在他的書桌上。
問題是：他出於沒有充分的理由指責您，他可能不得不再說一遍。老闆不喜歡那樣做，因此，如果他在房間裡與其他人一起拿到文件，他可能會被迫證明自己是對的。

短期II，考慮一下你的人想要從事這份工作。無論是“只讓我干我的事，別打擾我”類型，還是“只給我最大的壓力客戶”之類，還是介於兩者之間的任何內容。
並採用您會表現出的態度你已經在那個位置了。您有機會展示如何應對工作壓力。
您失去了成為開發人員的良好第一印象的機會（可以重建，但需要給予機會），但是您可以你如何應對壓力的情況下良好的第一印象。結果這是一場賭博，但如果你輸了，他們承諾給解僱你啦，你剛剛失去了之後他們就會發現另一個原因是火幾個星期

中期，認識到當您在開發者方面表現不佳時，您的老闆在領導者方面卻表現不佳：虐待表現不佳的員工將使他的表現更加糟糕-失去信心會對人們產生影響，如果他是一個高績效的領導者，他應該做得更好。
這不是您應該告訴他的事情。只是想讓他記住，他犯了比你差的錯誤，只是為了增強您的信心。

從長遠來看，看看他是什麼樣的老闆。
如果他只是習慣養育你，就會發現他是什麼樣的老闆。 ，找到另一份工作。離開那一刻，發現離開工作比沒有工作更快地侵蝕了信心。 （自己退出會帶來更多好處，那就是您說公司不好，而不是相反）。 在任何其他情況下，只要繼續在該處工作即可。在檢查完代碼之後，您有點費勁，因此您仍然應該繼續尋找另一份工作。就像其他人所說的那樣，期望某人在第一天的表現完美無缺。指責他並發表諸如“您應該已經知道”這樣的評論是完全愚蠢的；要求學位的做法通常只是尋找解僱某人的藉口。

所以-您沒有損失，如果您看到結局會很糟糕，請成為拔掉插頭的人另一側，請勿將插頭拔出。最好讓您放心。

祝你好運！

您的位置不好。您失業了很長時間，這很糟糕。三個星期後放手會更糟。

另一方面，您的雇主是個混蛋。他所做的只是侮辱。記住它。您應該非常非常努力地工作，以找到公司所需的職位，然後尋找新工作，並在受到傷害時離職。

如何到達那裡：帶上您的文憑或學位並出示它。不要抱怨您有權投訴，但這無濟於事，所以請不要。

將來：在您下次提交代碼以供審核之前，請您自己進行審核。非常小心。它需要更長的時間，但可以極大地提高質量和聲譽。而且，如果您的審稿人做得不好，則會為您節省三倍的錯誤修復時間。

由於許多其他答案已經表明解決方案很簡單，只需顯示學位並完成該工作即可。

但是我不認為這個問題與學位有關。這是關於超級嘲笑和在看起來很簡單的錯誤面前在別人面前輕描淡寫的。

我不能告訴你這是否是一次性的（所有人-包括所有者-都會度過糟糕的一天），或者如果這只是一直這樣的所有者（我遇到過幾次）。如果您以後在進行此類“討論”後發現自己經常感到“非常沮喪和生氣”，那麼您就會意識到這是不正常的，並且可能是更新簡歷並開始尋找另一個理由的好理由工作。

在我的國家/地區，所有這些類型的文件都是在工作第一天由人力資源部收集的。

我會寫信給他們，以便他們可以向經理顯示文件。

如果您覺得經理對下級員工的舉止不合理，那麼您應該開始尋找新工作。

在一個了解每個人都有不同知識和素質的環境中，您會做得更好。

您應該向他們展示您的學位，並利用這次機會與您的經理進行認真的交談。

告訴他們，您不希望自己不斷被他們希望了解的內容和不希望您知道的內容所壓倒。告訴他們您是大三，這是您目前最好的選擇。

提出以下選擇：

• 如果您當前的技能足夠，那麼可以不需要關於您的教育的不適當和貶低的評論。如果評論是幽默的，請通知您的經理，您認為它是卑鄙的，看不到其中的幽默。
• 如果您的技能不足，並且他們希望您留下來，那麼提供通過公司贊助的課程或其他繼續教育來補充您的教育的可能性。如果提供了這些課程，則您應該開放這些課程。
• 如果您的技能不足，並且他們不希望您留下，那麼至少這樣做有其優點。感謝他們有機會在這里工作一個月並為自己的利益而離開那裡。

您的雇主很可能會變得很合理，並遵循前兩個選擇之一。如果他們在第一周學會騷擾您，請相信我，這不會停止。

最重要的是，不要生氣，不要對您的經理說任何冒犯，但一定要堅定而合乎邏輯的觀點。

這可能是一種病態的壓力測試，而您的雇主是合法的A型漏洞，甚至更糟-公司正在庇護A型漏洞，甚至可能是一家假冒公司，其唯一目的是對那些失業了一段時間。

我會為您推薦：

• 簡單地說，不，您不會向他們展示自己的學位。

• 準備離開。甚至當場辭職。

您未來的心理健康狀況比您在這裡的薪水更為重要。

（或者，如果您有某種不人道的毅力/麻木不仁的態度，您會留下來，並在他們可憐的小壓力測試中與他們開玩笑。但我肯定不會向所有人推薦這種方式）