dubma
2018-12-03 00:05:33 UTC
因此，我剛開始在金融辦公室擔任管理員職位，我想我可能已經溜了。我在簡歷中只列出了我的主要GPA（GPA：＃。＃），因為我一直覺得這很平常，而員工只想知道與該職位最相關的課程作業。我現在知道可能不是。我的主要GPA比我的累積GPA高0.3。我已經完成了背景調查，並在大約一個月前寄了我的成績單（所有員工都需要），但沒有提出任何建議。成績單僅列出累積的gpa，主要的gpa由我計算。
該職位甚至不需要學位，因此當然也沒有列出的GPA要求。他們很清楚根據工作經驗聘用我，但是我現在擔心這個差異可能會被發現，而且我會因為不誠實而被解僱。我大學畢業已經四年了，希望我完全放棄了gpa，以避免所有這些壓力。
我應該和人力資源部門解決這個問題嗎？那會讓我被解僱嗎？我應該退出並開始在別處尋找嗎？
請用位置標記它。大多數答案都使我的頭髮屹立於世界的盡頭，但是由於您提到“ GPA”，我認為它們對您的位置是正確的。但是只有您的位置，這在全球範圍內無效。
我問了一個類似的問題，可能會有所幫助：https://workplace.stackexchange.com/questions/114940/should-i-report-to-my-employer-that-my-resume-had-an-error-on-it
你在哪個國家？在大多數西方國家，沒有人會關心您的gpa，而只會關心您的文憑和經驗。特別是如果您已經在公司工作並表現良好（這應該是您目前唯一關心的問題）。但是某些國家/地區（例如：韓國）非常關注您就讀的大學，gpa和考試成績（TOEIC，...）
0.3是如此之小，沒人會在意。但這筆錢這麼少，為什麼首先值得進行偽造呢？
*“ ...而且員工只想了解與該職位最相關的課程工作...。” *您是說僱員**嗎？
隨著時間的流逝，GPA失去了重要性，十年來它們毫無意義，因此通常不會列在高級職位的簡歷中。
0.3的差異不一定很小。從2.5到2.8很小。從3.7到4.0的交易量要大得多，就像作業列出最低3.0的時候從2.8到3.1一樣。
我懷疑員工會以一種或另一種方式關心他們。雇主可能會更加擔心，但是我再次懷疑這會很重要。我更擔心的是，一個潛在的候選人似乎並不知道誰在僱用誰！
我不知道什麼是GPA。
在申請某些工作時，我故意使總體GPA降低了0.3。一部分雇主意識到，等級並不重要，但可以肯定的是，對於認為重要的那部分，GPA會有所提高。離大學越遠，您在給定領域中擁有的經驗越多，那麼它就越不重要。