題:
我如何礼貌地拒絕團隊午餐?
tehnyit
2012-04-17 15:05:01 UTC
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大多數時候,我發現午餐時間是同事之間發生某種聯繫的一個時間。我們去了一個食堂。我們會更多地了解與我們一起工作的人。

但是,其中的一組大約每週一次,要出去吃午餐到當地的一家餐館。由於某些原因,我不願意去。財務狀況和餐廳的食物選擇。

如何在不像非團隊成員的情況下禮貌地拒絕?

工作場所禮節肯定是這裡的話題嗎?此外,這裡不僅有禮節活動。
您能對此解釋一下嗎,是與同事,老闆,客戶共進午餐嗎?
感謝@chad,的編輯。絕對是我原來措辭的改進。
我不知道有什麼改進,但我認為它會吸引更多的聽眾,並希望避免出現很多重複的問題……我懷疑您正朝著一個偉大的問題徽章前進!
無論如何,去喝啤酒吧!
嘗試這樣說:**“伙計,我不喜歡那裡的食物,而且太貴了。讓我們去_ _ _伙計們!” **
八 答案:
#1
+81
John N
2012-04-17 17:45:16 UTC
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最好的方法就是對自己不願意去的地方保持開放和誠實-這清楚地表明,您並沒有藉口掩蓋其他東西。

沒有人知道不想因為不想花錢買不喜歡的食物而少想你。只要他們不覺得您要避開球隊,那麼他們就沒有理由犯罪。

我唯一要補充的是,如果存在一個價格更合理或選擇更合適的地方,那麼您可以建議它作為替代。
一定要間歇性地提出建議,以便尊重他人去自己不喜歡的地方的願望。此外,計劃開始與自己帶來的其他人共進午餐。
我誠實地說我為什麼不和同事一起吃飯-我不想花這筆錢。他們中的大多數人都很好地接受了我的回答,有時他們甚至把食物拿走了,然後和我一起在辦公室吃飯。
#2
+40
IDrinkandIKnowThings
2012-04-17 17:53:03 UTC
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如果您的工作組決定每周定期吃午餐,而您選擇不參加,那麼您將失去團隊經驗的重要組成部分。經常在午餐時間討論業務以及處理出現的問題的策略。這也是與同事建立聯繫並建立關係的重要時刻。這是您為了融入團隊而做出的犧牲。這種對團隊友善的投資通常可以收回成本,尤其是在每週一次或更短的時間內。

在大多數餐館,有些菜單項幾乎可以容忍任何人。如果問題是宗教飲食限製或其他人定罪的問題,那麼您可以在與團隊一起傳達問題或做出錯過機會的決定之間進行選擇。也許您甚至可以在某個時候建議一個可以接受的位置。

最後,該事件是可選的。我參加過的大多數團隊都不會覺得任何人都不屬於團隊,因為他們選擇不參加午餐。但是毫無疑問,定期午餐與您的同事建立了更牢固的關係。即使您只是偶爾加入。

+1表示有時是必要的犧牲。另外,如果您通過經常與他們合作而很好地融入了午餐組,那麼他們建議您選擇其他餐廳就不會有問題。
+1。去,找到適合預算和飲食的東西,並加入團隊。然後,過幾次,您可能會說:“嘿,你們本週對$ other_restaurant的感覺如何?”看看會發生什麼。
#3
+19
Rarity
2012-04-17 18:16:26 UTC
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您有明確的,可以理解的原因;告訴他們。並非每個人都喜歡同一家餐廳。如果您擔心自己會因財務問題而聽起來便宜,那就說您不喜歡這種食物。讓他們知道您對他們感興趣,而不僅僅是食物。如果您有不錯的選擇,您甚至可以建議其他更好/更便宜的餐廳。通常,一旦養成習慣,人們總是總是去同一家餐廳,但是如果您建議其他人願意嘗試其他東西。

人們拒絕這些事情很普遍。只要您在現場與他們一起吃飯,他們就會得到餐廳不是問題的提示。

#4
+11
stslavik
2012-04-18 01:36:15 UTC
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成為團隊合作者至關重要,但是成為團隊合作者並不意味著您必須為所有人過渡。 偶爾參加團隊午餐表明您有禮貌地成為團隊的一部分,但您也意識到自己也有自己的優先事項。

如果您始終參與其中,則有陷入團體思維的風險。如果您從不參加,則有冒著被群體徹底疏遠的風險。成為專業人士的一部分是知道如何領導和如何遵循。甚至最好的管理人員也必須聽其下屬的意見,團隊午餐是聆聽和聆聽的好方法。充分利用他們的時間,並在無法做到的時候恭敬地鞠躬。如果您覺得自己的決定不明智,那麼保持居高臨下的可訪問性使您能夠與午餐時討論的想法相矛盾,並使您與同事的思維方式保持聯繫。

最重要的是,老實說,很重要:告訴您的團隊,“抱歉,但是我的預算很低。”他們不必知道辣椒使您腸胃不適,也不必知道您看到魚片在運動。意識到自己的責任就足夠了。

#5
+10
Tangurena
2012-04-17 22:46:48 UTC
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在食物方面,我有點勢利,但我的職業經歷表明,參加團隊午餐的好處遠大於缺點。避免參加集體午餐意味著您最終離開團隊,而我從未想出如何應對這種影響。

#6
+8
atconway
2012-04-18 02:01:09 UTC
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我通常會這樣做,因此我對自己做出的決定具有先見之明。

我通常會說:“對不起,現在出門不適合我們的家庭預算。但是謝謝您的邀請,也許我會在幾週內計劃加入你!”

如果我不喜歡這些食物,我只會對他們說:“哦,你要去墨西哥嗎?我現在不願意這樣做,但是如果有,我會加入你的行列。你決定去別的地方!”如果他們希望您加入,他們通常會很靈活,說:“沒問題,您想去哪裡?”

最後,如果他們是優秀的團隊成員,您將不會被判斷為擁有預算緊張(特別是如果每個人都知道雇主的工資低於標準工資!)或您不喜歡某種食物。

#7
+1
dreza
2012-04-18 01:11:42 UTC
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當然可以拒絕,但要準備接受可能發生的行為後果。

  • 缺少團隊聯繫
  • 沒有討論工作活動
  • 關於某個主題的一些決定
  • 在出現新主意時不在身邊(一些最佳主意是從午餐或冷啤酒開始)
  • 不在辦公室政治圈中 li>
  • 一般不了解辦公室裡發生的事情
  • ,對我來說,最重要的事情之一是,不在辦公室環境之外不了解您的同事
#8
+1
Chris C
2012-04-18 02:05:17 UTC
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與同事一起定期郊遊的影響在很大程度上取決於您對公司的潛在影響以及您想去的地方。 公司的規模也很重要。在這個位置緊密相連且彼此認識的小型企業中,您會感到參與的壓力更大。這時加入團隊更加重要,而場所仍然很小,可以輕鬆地為聚會做規劃。我們過去幾乎每天都花時間,因為很多人都在談論如何發展業務以及如何贏得下一個客戶。

然後我去了另一家大公司。 (約200人),而我與之直接保持聯繫的唯一人員是開發團隊。我的角色對整個操作的重要性不高,通常我們有實習生和大三生順利進行雙月一次的午餐。對您的同事,因此我假設您在團隊中沒有任何衝突。如果您與團隊的凝聚力聽起來沒有危險,請繼續說您不想參加。但是,更好的選擇是建議另一家餐館再去一周,以表明您有興趣與他們一起去。



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