但是，我一直聽說在您找到另一份工作之前先丟掉工作很不好。真的使我對候選人的吸引力降低了嗎？

對於某些招聘經理來說，這會讓您看起來像是一個吸引力不大的候選人。對於某些人來說，這使您看起來像一個不像其他候選人那樣重視工作的人。

一些招聘經理會想知道為什麼您不能在工作時進行求職，而其他大多數人卻可以。這可能會帶來效率問題和雜亂無章的任務。

有些經理實際上喜歡喜歡僱用下班的人。他們認為這種身份可以幫助他們進行薪資談判。

有些人認為在找到新工作之前離職是一種財務上的不良習慣。

當您沒有收入時，您會可能會感到壓力，需要迅速接受一份工作，因此可能會選擇不太理想的工作。對我來說，這是我最大的擔憂，也是我建議我所有的朋友和家人在辭職之前要找到下一份工作的原因。

這些原因都不意味著您找不到工作如果您在擁有一個之前就退出了。但是對於某些人來說，它們是負面的。記住，這些是我們正在討論的人們的印象-而不是您發現自己的實際情況。

如果我留下來，如何安排這些時間

考慮安排面試，以便他們早日下班後，下班後，週末，個人日和休假日進行面試。許多招聘經理都知道，雜亂無章的日常工作和麵試可能是一個挑戰，他們願意提早或遲到以吸引有吸引力的候選人（我一直這樣做）。週末，或在午餐時間（如有必要）。

在獲得新職位之前不離開當前職位的主要原因是，不能保證您能夠及時找到另一個職位，並且您可能會在財務上陷入非常糟糕的職位。另外，即使您不喜歡自己的工作，只要您繼續工作，就可以獲得金錢和經驗，這可以幫助您獲得另一個職位。此外，通過自願退出，您不符合失業資格。如果您選擇退出，那麼短期失業可能不會成為問題，但是如果您失業了更長的時間，則可能會更難找到另一個職位。

這還不錯-但是您必須確保至少可以維持幾週甚至幾個月的時間。

即使您申請的第一份工作轉化為您接受的報價，從您的應用程序到電話屏幕，可能至少需要一個月的時間，面對面之前可能要花一個星期，而要約之前又要花一個月，然後才能將要約正式化為協議。此外，出於各種原因，他們可能還沒有準備好讓您立即開始工作。

不幸的是，許多人在沒有薪水的情況下無法維持這麼長時間-即使您可以，為什麼您是否也可以在不需要時投入儲蓄呢？這樣會延誤像房子一樣的夢想，或者延遲您一直在努力的異國或海外旅行。

因此，一般建議是在製定退出策略時堅持下去。

實際上我確實離開了軟件開發工作，然後又進行了另一個工作，而且效果很好。儘早離職可能是有益的，但首先要注意一些細微差別：

• 確保您有足夠的積蓄以生存，以免很快就找不到新工作。考慮一下也依賴您提供支持的任何人，並且不要在未與他們事先討論的情況下做出此決定。
• 考慮一下您目前從工作中獲得的收益以及您將需要獲得的收益代替他們做。例如，如果您的健康保險是由雇主提供的，請確保您已享受配偶或父母的保險，或者可以使用獨立保險。
• 在前景看起來不錯之前，請不要離開當前的工作。 ，到目前為止，您應該會從電話和當面採訪中獲得良好的反饋。您還應該經常收到新的面試要求。
• 對您的準雇主誠實。解釋您以前的工作所遇到的問題（這是大多數面試官首先要問的問題之一），但這樣做時不會對上一位雇主造成不良影響。
• 對您的決定充滿信心。如果您不確定早退是正確的選擇，面試官會認為這並非完全是您的選擇。讓雇主知道您正在尋找比上一個職位更好的東西，而不僅僅是獲得的任何東西。

如果您不符合這些條件，請不要離開當前職位

如果您確實決定提早離開，請在面試之間抽出時間學習面試，從事個人發展項目（面試官喜歡看到您不只是在工作之間徘徊），以及清除上一個工作帶來的壓力。

如果您在沒有其他工作排隊的情況下離職，那麼問題在於，未來的面試官會假設/懷疑/推斷出，如果您沒有被解僱，那麼您至少是表現不佳的員工，被鼓勵離職。當然，不同的訪調員會做出更強或更弱的假設。在美國（您的個人資料沒有說您在哪里工作），這通常會因以下事實而變得更糟：前雇主經常不願意提供除您受僱的日期和您的工作日期以外的任何形式的參考（正面或負面）標題。因此，除非您的面試官碰巧與您前任雇主的某人有個人關係，並且知道您的表現，否則他們很難知道您是否真的在被解僱之路。

當然，您當然有可能在面試過程中反駁這種推定。很有可能會被問到為什麼離開第一份工作，並且需要給出令人信服的解釋。

退後一步，您覺得很奇怪採訪中需要大量學習的事情肯定不會太多，以至於這成為一種負擔。我知道您可能想重新學習自畢業以來未使用過的某些算法，或者在幾個月未使用的框架上刷新內存。但是，大概這是您在求職過程中需要做一次的事情，而不是在每次面試之前都需要做的事情。在面試之前對每家公司進行一些研究非常有用，但是沒有什麼理由會造成麻煩。除非您接受面試的高級管理人員職位，否則了解公司的一般業務範圍以及了解他們面臨的挑戰和機遇以便在面試中提出好的問題通常是綽綽有餘的。 。一般而言，前一天晚上不需要花太多時間來悠閒閱讀。

關於日程安排，這就是休假時間。如果您每週一星期有一天起飛一會兒，人們會推斷您可能在其他地方面試嗎？當然。但是，如果您準備退出，那可能不是一件可怕的事情。如果您對全天面試的職位有所選擇（也就是說，您只是針對那些您合理地認為自己會被錄用並有資格認為自己有資格接受的職位就職） ），而且您每週接受一次面試，可能很快就會收到錄取通知。並不是說公司會吸引數十個人參加全天面試。

我做了同樣的事情。我確實在節約和非常尋求技能方面具有一些優勢。

大多數回答者似乎都不了解需要努力學習的需要最高職位。您將不從事任何有名望的工作，而無需重新研究算法並從頭開始 leetcode或類似的工作。如果您的日常工作繁瑣且重複，那麼很難在面試中充分發揮大腦的創造性才能發揮作用。

我在仍受僱的同時嘗試面試，而且我一直疲於奔命，不斷接近成功，而不是一意孤行，這對我的自尊心不斷造成打擊。我也正在積極地表達我對當前工作的不滿，這無疑使有洞察力的人們產生懷疑。而且，這似乎並不意味著我有任何優勢-招聘經理仍會非常努力地訓練我“為什麼要辭職，是吧？”。當我離開它時，我發現給出一個模糊的答案比較容易（因為這是一件完成的事，而新工作的壓力要小得多，那就是使所有事情“拯救”我沒有的事情就像我以前的位置一樣）。另外，順便說一句，一些招聘人員/招聘經理認為我離開以前的工作是某人的舉動，因為他有很多選擇，因此必須追逐他們以考慮他們的職位。我想，儘管失業和自由，這就是我的預期。

我很幸運在失業的時候找到了自由職業者，這個過程也使我有更多的東西要學習。我還花了一些時間為慈善機構做志願者工作，所以我懷疑我的簡歷會存在缺口-招聘經理對我過去幾個月的工作印象深刻。

我還設法減少了開支，真正放鬆了（早上醒來時沒有恐懼感，這很不錯），然後開始洗衣服，正確做飯（這樣更便宜，更健康）以及閱讀一些東西。該死的書。如果我從一項工作跳到另一項工作，不僅我可能跳錯了一個工作（因為想逃跑），而且我永遠也不會經歷過。失業了一段時間並嘗試自由職業，這也幫助我了解到我不想每週工作5天，並幫助我有效地搜索了工作時間更少的工作。

在您的工作中，我將做一些嘗試性的步驟來弄清您的軟件工程技能的市場價值。它們越有市場價值，就越有可能在您找到一份真正的工作之前經歷一段平穩的就業期。如果需要，請掌握一些Web開發技能。同樣，從我9月份來臨時收到的招聘人員電子郵件的猛烈攻擊（從夏天開始，情況不多，也許招聘經理/招聘人員也想放假）來看，時間安排很重要。

我還將回顧您過去六個月的支出習慣，弄清您每月需要什麼，看看該計劃在財務上是否可行以及持續多長時間。我也想在一個便宜的國家度假，讓我放心。因此，我總結了我的小說。

首先，這對您來說是一個財務問題。如果您在簽約新工作之前發出通知，那麼有些時候您將無法獲得薪水。如果您有足夠的錢，那就沒問題。如果資金緊張，那就是大問題。許多人認為做一份糟糕的工作要付出高昂的代價，要比沒有一份不賺錢的工作要好。另外，知道自己即將離開一份糟糕的工作，會使工作更容易處理。 （例如，如果一個討厭的老闆向您大喊，知道您即將離開，就不必對他大喊大叫了。）

第二，一些招聘經理會嘗試利用您需要工作這一事實。如果您被雇用，他們必須提供比您呆在老地方更具吸引力的報價。如果您是失業者，他們只需要提供比您保持失業狀態更具吸引力的報價。因此，您處於較差的談判位置。

第三，一些招聘經理不喜歡您沒有一份新工作就離開了這一事實。這在某種程度上是非理性的，但這並沒有改變。如果您說“我辭職並在澳大利亞旅行了六個月”，那是一個可以接受的理由。如果您說“如果我沒有安排新工作就無法忍受老闆辭職”，那就更不可接受了。

我認為這裡有三個獨立的問題：

1. 財務。如果找不到及時的新職位，您可以生存多久？您是否可能會因為在財務緩衝區過短之前沒有得到改善而最終（至少暫時）從事更糟糕的工作？這是只有您可以正確評估的風險。

2. 學習面試：您正在進行哪種研究需要很多時間？如果您需要學習基礎知識，那麼您可能會選擇錯誤的工作。請記住，如果一項工作需要非常明確的技能，而這些技能並未明確列為工作要求，特別是如果您正在申請初級職位，則可能會假定您將學習該工作的這些細節，因此需要證明面試中的經驗以及您簡歷中列出的經驗等，都是對該領域的良好基礎知識和學習能力。

3. 不幸的是，招聘經理對此的看法會有很大不同，但是請記住，除非他們明確提出要求，否則您不必提起它。在我的地區，人們通常有三個月的通知期，這可能是很長的時間，這種情況並不罕見，因此人們有時會在離開這個原因之前，先安排新的東西。在某些時候，如果他們對您感興趣，則需要知道您與當前雇主的通知期，然後您需要告訴他們您需要發出多少通知（但不一定是為什麼 >盡可能長或短）。當您說現在（因為已經離開）或很快（因為您沒有足夠的通知期限）可以上班時，可能會有一個以下問題，關於您為什麼要在收到新通知之前上交通知工作-確保您可以證明此操作合理，應該沒問題。簡單地說，“我知道我想因為[在這裡插入正當理由]而要改變，而且我認為通知期長會損害我對新雇主的適應性”，就像“我知道我想因為[在正當理由中插入理由而改變”如果您已經離開，我想花一些時間改進[在這裡插入有用的技能]，如果我已經離開的話，我本來就沒有時間去做（如果措辭正確，這可能表示您對新近偏離的人的承諾。更有可能是積極的一面而不是不利的一面）。只需確保面試官清楚您離開是有充分理由的，而不是（例如）不是因為您表現不佳並在被逼之前就離開了。

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這一切與供應/需求以及您的可僱用性有關。我辭職之前在一個地方工作了兩個星期，因為工作要求不是我所描述的，我在面試時特別提出了一點。當我擔任這個職位時，我沒有上下班時間，也很難跟上所有面試的時間。這個職位有很長的通勤時間，我沒有應計的假期，所以不可能抓住每一個機會。而且，一旦我決定離開，留下來並保持報酬來本質上學習而不是富有生產力就沒有道德感。這是我有史以來做出的最艱難的決定之一，因為即使在邏輯上講它還是錯的。一整天，我幾乎失去了聲音。收到第一個報價後，我便與其他人聯繫，並在兩個小時內收到了幾個報價。最終，這給了我更多的優勢，因為在我的空閒時間進行面試可能一次只能帶來一個提議。有了幾個報價，我也可能會對位置，福利等保持更挑剔的態度。再往南走，風險就低，最終可能是您最好的選擇。我了解並非每個人都這樣，因此您需要權衡機率以及您對風險的厭惡程度。祝你好運！

這取決於您居住的地方有多少需求。我住的地方在那裡，所以我沒什麼大問題。

由於某種原因，我受夠了上一份工作，所以有一天我再也受不了了，所以我比喻說，我要退出！！！解決自己剩下的一切！！！我有20天的休息時間，在那之後的15天裡，我第一次發送課程後，我有了一份新工作。

因此，如果有需求，您不必擔心。

首先，正如OP所指出的，面試非常耗時。這很有意義，無論您是否已提前兩週通知，您在進行全天現場工作之前都要對角色進行盡可能多的盡職調查。您和公司是否在薪水和其他報酬方面處於同一水平？您是否在哲學上見面？您對使用他們使用的技術感興趣嗎？不管您為節省時間而做什麼，都儘早解決這些問題。

第二，我認識幾個這樣做的人，他們結果精細。在弄清下一件事時，工作之間有一個月的間隔與一個一年之間的間隔是有區別的。假設您正在尋找一些好的預期角色，並且差距不會太長，那應該沒問題。

第三，軟件工程師的市場總體上似乎很青睞求職者。馬上。如果您提出無法在現場呆一整天的問題，那麼大多數公司都會與您一起解決您的限制。這應該使離職的重要性降低。

這是有限的風險。

• 您必須依靠儲蓄來生存，直到獲得下一份工作為止。請記住，大多數公司都花一些時間來面試和考慮候選人，因此可能要花一個月或更長時間才能開始其他工作-假設您已被您正在與之交談的公司所接受。具體的不利之處在於，這可能會迫使您選擇自己不喜歡的工作，因為您確實需要收入。

  在美國，您還必須擔心健康保險。如果您未滿26歲，則在適當的情況下，您也許可以按照父母的計劃獲得幫助。這是您必須研究和考慮的事情。

• 某些招聘經理可能會因為做一些非標準的事情而對您視而不見。問題的嚴重程度（如果有的話）也取決於您所申請公司的文化，這通常由公司規模和地理位置決定。 （例如，我真的很懷疑海灣地區的大多數小型創業公司會關心很多，但是並非所有公司都這樣！）在談判中。如果您需要的工作比公司需要的更多，那麼您將處於固有的劣勢。同樣，這有多重要取決於公司的文化-例如，有些公司根本不談判薪水！

總的來說，我覺得這是沒什麼。當然，您可能會遇到一些問題，但問題可能會很小-尤其是如果就業市場對您有利，就像現在對軟件工程師一樣。

如果您真的不滿意不高興或更糟糕的是，精疲力盡既是實際成本，而且總的來說，比提早離開的風險更大。

最重要的變量是文化。從我在灣區的角度來看，由於我的具體情況（儲蓄，資格等）以及對小公司的偏見，我會毫不猶豫地離職而沒有下一份工作。 （實際上，我很想花一兩個月做其他事情。）但是您的情況和環境不同，您必須牢記這一點。