題:
我在錄取通知書上簽字後公司立即減薪
ASDFQWERTY
2020-07-02 02:47:30 UTC
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今天，我與一家美國大公司簽了一份錄取通知書，我為此感到非常興奮。

簽署錄取通知後不到兩個小時，然後我將申請撤回了另一個我一直在與我交流了好幾週的公司內部招聘人員表示有興趣僱用我，該公司通過電子郵件向我發送了電子郵件：

我不確定我們是否討論過這個問題，但是我需要告知您，在最初的兩週內，您將減少10％的工資。

招聘人員進一步解釋說，這是由於整個公司臨時裁員，原因是COVID-19，剛好在我工作的兩週後到期。

儘管我不反對因COVID-19而暫時減薪，但我認為這確實是防止裁員的好方法， -我強烈反對他們在我簽署錄取通知書之前不透露這一點。如果招聘者提早提出，我將很容易接受降薪。我們當然沒有討論這一點。即使招募人員沒有試圖隱瞞減薪，只是忘了提起工資，但招募人員現在似乎對他們的錯誤是不誠實的。

我是否應該對他們的方式提出異議？處理這個？如果是這樣，怎麼辦？

這與我的錢無關，而且我也不在乎是否必須減薪。 我想讓他們知道他們沒有公開是不好的。但是，我不想在這家公司上走錯路，也不要因為我抱怨而失去報價。

我們是否知道是由招聘者還是由雇主造成的遺漏？（如果雇主真誠地告訴招聘者並希望他們在適當的時候提到招聘者，那麼譴責雇主毫無意義。）
如果確實得到擴展，但是提前兩週他們不知道它會被擴展，那麼業務可能運行不佳。我知道目前存在很多不確定性，但是他們需要3-4個月的經驗和數據，因此他們應該能夠預測是否能夠在兩週內再次開始支付全薪。
@gidds即使應聘者告訴招聘人員並希望他們提及招聘信息，也應將其包括在錄取通知書中。這就是要約信的意思：“嘿，你知道我們一段時間以來一直在進行口頭談判嗎？這是我們已經同意的書面說明。”
十六 答案:
Josiah
2020-07-02 03:48:36 UTC
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在我看來，您已經意識到搖船的危險。但是請注意，什麼都不說的信號並不完全是良性的。如果您什麼也沒說，那麼您可能看起來像是推翻了，發現很難推動進一步晉升。無論您留下什麼樣的印象，它都會在您的公司中為您效勞。就像您的新同事一樣。

我同意這個答案。就我個人而言，我可能會寫一個類似“ Hello ”的答复，以前沒有提到過，我對這一驚喜並不滿意，我衷心希望這是唯一的驚喜，但是，因為這是艱難的時期我們所有人，我都同意這兩個星期的減薪，條件是事後再恢復商定的薪水。”
它本身不應該是一個答案，但是OP應該檢查/詢問自己，如果招聘人員是他要與之共事的人之一。如果是，那麼確實有人可能不想和不誠實的人一起工作。如果他在另一份工作中，而您再也見不到他，那麼破壞一個好機會可能不值得。
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@bracco23絕對正確，通常最好在惡意之前假設錯誤。但是我要說的是，如果他不和那個傢伙一起工作，那就不用考慮了。
@Morfildur的用詞唯一的問題是，如果實際上兩週之內工資還沒有恢復，OP可能會陷入困境，要么辭職，要么陷入困境，這與他現在所面臨的困境相似，但更加無能為力。
OP絕對需要標記他們的消極看法和由此給他們的不良印象。最好的情況是“不幸的事故”，但最壞的情況是“誘餌和轉換”。只有OP可以決定哪個，但標記為這是他們非常煩惱的事情，並且期望不再需要犯規。通過電子郵件（而不是口頭方式）執行此操作，請確保有紙質記錄，以防問題惡化。
我要求修訂協議以反映新數字。第一，它向招聘人員和經理髮出信號，是的，您確實要注意。第二，它保留了僱用協議-如果您讓他們更改條款，則不能保證故事在兩週之內不會變成“哦，您同意該薪水”。
@Morfildur我建議您將您的評論作為答案。這不是“說什麼”，而是說“是”，建議的反應是可以證明一個人既不是麻煩製造者也不是幼稚的人。
Alexan
2020-07-02 23:14:11 UTC
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只需告訴他們您將在兩週後開始。

這就是我要做的（假設我可以負擔得起兩個星期的薪水）。這樣一來，您就無法獲得低薪工作，也就不會表現出自己是個傻瓜（向那些會這樣解釋的人）。鑑於減薪的機會非零，我會花時間繼續找工作，包括回到我退出的公司，然後誠實地告訴他們“由於財務原因，給我報價的公司可能不會畢竟能夠帶我上來，儘管我要幾個星期才能知道。”
在回答@Alexan,之後，我建議您發送以下電子郵件： “我不確定我們是否討論過這個問題，但是我需要讓你知道，在最初的兩個星期中，我將不會工作。”
一個簡單的解決方案（如果可行）。
輝煌的答案！我會同意“不，我們沒有討論這個問題，以確保我在減薪結束後才能開始工作。感謝您的理解”，那麼拖延就是招募者不公開工資條款的錯。如果公司不滿意，它會發出明顯的危險信號。
或索取等於錯過工資的簽約獎金。
我喜歡這個答案的簡潔性和禮貌性（在電子郵件中以外交方式表達）。但是明智的做法是，以書面形式將直接與商定的薪金掛鉤的具體開始日期延長下來，以延長他們的減薪期限。
那就是我在尋找的答案哈哈哈
如果有的話，@StephenG可能會很大。
Stephan Branczyk
2020-07-02 05:59:36 UTC
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實際上，我只是重新閱讀了這個問題。

前兩週將工資降低了10％。不像我最初想的那樣糟糕。我最初的答案是基於更長久的減薪。

老實說，我認為這不是值得戰鬥的戰鬥，特別是如果每個人都參加相同的減薪。

https://www.pppspy.com/另外，為什麼他們現在僱用新人？
現在，由於許多國家大流行的高峰被抑制，封鎖已經趨於結束。我不知道OP所屬的行業/部門，但並非所有部門都受到同等影響。有些公司休假了一些部門，而沒有其他部門。
2週過去了–公司“我們將減薪政策延長至年底”
我要擔心的是@hellyale，手術似乎發生在美國，案件在不斷飆升，看不到盡頭。如果沒有再次關閉，隨著醫院病床越來越多，似乎極有可能將嚴格的限制放回原處。
@eps更為糟糕的是，媒體只在談論那些歷史最高的州，例如TX FL GACA。像NY NJ MI這樣在4月份達到驚人高峰的州，然後又有良好的回收率，目前尚未討論。即使他們6月下旬的數字是6月初（好）數字的2-3倍。
現在有許多公司停止減薪。我知道在流行病早期就實行了減薪的一些人，但是已經誠懇地評估了情況並可以繼續進行。這在IT領域尤其普遍，但在其他部門也很普遍。在某些國家，這當然不是不可想像的。
@Polygnome,我想不是讓我擔心的日期，而是事先沒有提到的事實。如果事先提到這一點，那麼運營經理會更加謹慎，並會問有關公司財務穩定性的更多探索性問題。
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@StephanBranczyk我絕對同意，但我的評論並非針對此。這是對您的聲明的評論“我只是覺得減薪即將到期很可疑”。根據行業的不同，他們最終削減工資也就不足為奇了。
@Eps病例激增，但住院和死亡人數仍呈下降趨勢。更健康的人正在接受它，更多的人正在接受它的人進行檢測，或者……更陰險的是……儘管致命的結果持續下降，但重複計算和扭曲的檢測卻很少。
bytepusher
2020-07-02 03:18:00 UTC
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對我來說，這聽起來像招聘人員錯過了您的開始日期在Corona減薪期限之內的事實。這當然符合特殊情況，所以我認為至少這是一個誠實的錯誤。

現在您希望通過抱怨來實現什麼？如果您不想要這筆錢，您想要的結果是什麼？如果您對此感到擔心，我建議您編輯您的問題以解決該問題，索取一筆簽約獎金或類似贈金。但是您說的是“與我的錢無關”-那是什麼意思？

在我看來，這有很大的適得其反的潛力，而且對任何參與其中的人都沒有好處。如果您對報價感到滿意，我想說一下。隨時通知招聘人員，您不會記得已經討論過的內容，但是您知道需要採取這樣的措施，所以不要管它。兩側都有血。

我喜歡您對Hanlon的Razor的使用，但是OP在繼續擔任此職位之前需要與公司和招聘人員進行討論。他們需要確定這是否確實是一個誠實的錯誤或較溫和的錯誤。我已經被足夠多的雇主所困擾，對這種情況非常挑剔。而且OP可能永遠無法真正確定所發生事情的確切性質。
@computercarguy我看不出雇主或招聘人員願意如何參加這種對話。兩者都有像狗一樣撒謊的動機。您可以從字面上竊聽他們的一部電話，然後與另一名說“讓我回到你身邊”的電話交談-必應，他們會打電話給另一人並研究如何協調他們的故事。
通過與公司和招聘人員交談，@Harper-ReinstateMonica,可以使操作人員了解是否是真正的事故，或者他們是否承認自己是否故意將降低工資的情況告知操作人員。如果說這是一個錯誤，公司會予以解決，那麼只有少量的“惡血”和第二種猜測仍然存在，但是如果公司承認它為SOP，那麼我會拒絕接受被公司。可能會有一個灰色地帶，但至少他的OP不會100％猜測動機。
我簡直無法想像有一家公司承認它是SOP。這似乎完全違背了公司的自身利益。您必須以某種方式聞到謊言。
HenryM
2020-07-02 04:49:25 UTC
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我在簽署談判方面取得了巨大的成功，所以這就是我的POV的來源。讓我直白一點...他們讓每個人減薪10％，但是他們花了成千上萬美元尋找一份好員工，他們找到了您，但現在您應該減薪10％，他們從未提及？基本上，您將自己支付一些招聘費用。不接受這一點。告訴他們您的簽名以他們遵守協議條款為條件，因此請更改他們撤消您簽署的條款。他們需要把事情做好。

他們還在和你打好警察，壞警察。招聘經理是做出決定的人，而不是招聘人員。招聘人員扮演著糟糕的警察角色，後來經理假裝不知道招聘人員的工作。他們很可能計劃/知道從第一天起的10％，並故意讓您陷入困境。但是，不要指責他們任何事情。只是說不。如果他們真的認為您是個好選擇，那麼他們會做對的。

然後重新考慮您的想法，這與金錢無關。如果您的心態與金錢無關，那麼在3-5個月內，當他們帶著您需要將工資削減10％甚至20％的悲慘故事來找您時，會發生什麼？他們不會告訴你說的只是你和其他一些人，他們覺得很軟。

我不確定您是否發現這是短期的下降。
@DJClayworth那麼在3到5個月的情況下的最後一段呢？
“很可能他們計劃/知道從第一天起的10％，並故意讓您處於黑暗之中。”-一家“美國大公司”要花這麼短的時間來賺取2週內單個僱員工資的10％，似乎不太可能。我懷疑這筆錢對公司是否意義重大。在大流行期間將公司削減10％的工資只是公司的官方政策，而招聘人員在得知未告知新員工時有一個“糟糕”的時刻。
@JonBentley，然後招聘人員應支付10％的費用
@Haukinger為什麼？這裡沒有人沒有錢。
@Haukinger好吧，根據合同，公司應向員工支付10％的工資（因為這是錄取通知書上寫的），然後它可能會向招聘方尋求賠償
我認為簽署的薪水已經包括10％的減薪，而當其他人結束時，OP將獲得加薪。除非另有說明，而且我不確定這樣做是否合法，否則簽定的工資就是我開始工作時的收入。在事實發生之後將工資降低10％類似於公司追溯向OP收取搬遷津貼，房屋狩獵津貼，面試費用以及在工資談判期間未討論的其他事項。IANA律師，但這種情況聽起來是非法的。
@JonBentley我很懷疑當錯誤剛剛發生時對說“對不起”的個人/公司有利。
@DJClayworth *哦，是嗎？*
@HenryM是的，但在這種情況下，是招募人員搞砸了。受益的不是招聘人員，而是公司。
@JonBentley招聘人員並沒有因此受益。大公司的招聘人員會獲得獎金/佣金。甚至在較小的公司中，我也看到招聘人員對達成交易感到非常高興。似乎他們對我投入了很多，但我想這取決於行業。[企業招聘人員的薪酬，獎勵和獲得方式]（https://workology.com/how-corporate-recruiters-get-made-paid-bonus-in-the-industry/）
@HenryM是的，當我發表以上評論時，我意識到，但是2週薪水的10％的額外佣金沒什麼。如果我們假設收取20％的佣金，那是招聘人員因其“故意”策略而賺取的工資的2/52 * 10％* 20％= 0.07％。考慮到招聘人員已經獲得了20％的收入，我發現他們會費勁地將收入提高到20.07％真是難以置信。
@JonBentley您如何知道招聘人員的佣金對他們來說價值多少？您怎麼知道他們的賬單是什麼？您已經承認招聘人員會從誤導簽署人中受益，所以我認為您證明了我的觀點。
在不透露更多信息的情況下，我知道招聘經理和招聘人員都沒有圍繞減薪做出決定，並且招聘經理不會故意隱瞞減薪。
如果@JonBentley OP可能會減薪，因為他也知道會減薪，因為他也收到了另一家公司的報價。在這種情況下，招聘人員將失去他的全部佣金。因此，招聘人員可以通過“忘記”告訴OP來獲得很多好處。
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@JonBentley哦，不，我並不是說那兩個星期的貨幣價值，這確實是很小的。但是一家實行減薪的公司財務狀況可能不太好，如果您正在尋找穩定的工作，這將是很好的了解。誰知道他們將來還會採取什麼措施呢？這個考慮可能足以使OP接受他的其他提議而不是這個提議。
ZOMVID-20
2020-07-03 03:00:42 UTC
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不要抱怨。只是因為您的錄取通知書中沒有任何內容，就可以要求減薪。

您已經同意了合法構成合同的內容，而未披露的減薪意味著另一方沒有完全履行合同。

不要威脅要退出，絕對不要默默地退出。您不想對最有可能導致通信失敗的事情發動攻擊。如果您確實在加入後立即辭職，則您的簡歷（或可能的背景調查）將得到麻袋，可能會花費更多。在這種情況下，您的真正槓桿作用是您的經理知道，如果他們不採取任何措施並留下這種“噁心”，您將對公司不滿意。這比看起來似乎要有價值得多。

如果這是一家非常大的公司，他們可能沒有能力免除您的晉級。在那種情況下，協商其他賠償形式。招聘經理總可以為您做些事情。額外的休假時間，優先選擇何時使用它，也許優先考慮上課，其他任何事情，都取決於公司政策的嚴格程度以及您真正感興趣的內容。

不要賺錢，承認所提供和提供的條款中的差異，並為此賠償您。更重要的是，您似乎對這種情況不滿意，這是要讓您感到滿意，這將對您的工作表現產生有意義的影響，其價值比短期削減更為重要。

大多數大公司的經理都知道它是如何工作的，並將盡力為您提供幫助。您的直接上司是您對錶現最感興趣的人。解決問題的方法是直接與他們保持聯繫，要求豁免，或要求您提供其他東西，並嘗試接受任何合理的公平報價以消除氣氛。

The Gilbert Arenas Dagger
2020-07-02 23:42:23 UTC
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我有兩條建議。

  1. 別以為招聘者對你不誠實。您不知道這是真的。聽起來好像是開始日期相關的，這絕對是一個誠實的錯誤。
  2. 保護自己。您面臨的最大風險是，他們可以延長知道多少人的薪資。兩週不是什麼大問題，因為您應該長期考慮。但是延長減薪的可能性很大，您應該首先尋求保證。
    3. ol>
jerlich
2020-07-03 13:37:06 UTC
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其他答案未解決的一件事是，許多人由於在家工作而苦苦掙扎，同時不得不潛在地同時回家給孩子上學或提供托兒服務（或照顧以前有看護人的其他家庭成員

對我來說，招聘人員個人不堪重負並犯了誠實的錯誤。

這真的很容易記住。我很欣賞這個答案。因為他們的信息根本不是道歉的，所以我很難對他們感到寬容，而且有意或無意透露他們的失敗是很成問題的。但是我仍然同意你的觀點是一個重要的考慮因素。
或者，也許招聘者只是緊張，因為他們在2個月前復發了。在纏鬥中大獲勝，兌現金錢。旅館。叫了一個男孩和一個瓶子。黑屏了。有現金，應該用它。耶穌寬恕說，配偶看到了信用卡費用。很高興聽到，因為來電不斷，詢問那個男孩...
無論哪種情況，都無法在此處進行任何更改。專業要做的事情是清楚地告訴OP，他們將得到非自願的理髮，並在信中正確說明。實際上，covid-19具有傳染性，那麼10％會去哪裡呢？朝向面罩和規程以避免感染？因為OP應該能夠看到這些資金的去向。坦白地說，這是整個對話，不負責任。希望您與他人共享空間的每個地方都應該有一個策略。
最後，如此自由地發放“疑問的好處”票證的問題在於，這是企業一直在做的事情。他們欠您3k來完成工作，卻給您1700，並迫使您提起訴訟。如果您這樣做，他們會付款，否則，他們會節省。您還有其他優惠，請重新使用。隔離區的財務影響意味著有效的全面概述。在蘇打水中加更多的水。在香腸裡放更多的麵包。從網站上獲取更多數據，請注意在過去3個月中更改了多少TOS？定期薪水，安全的工作環境。沒有惡作劇。
Dmitry Grigoryev
2020-07-02 15:55:49 UTC
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對我來說，完全可以預期，您與人力資源部門討論的金額是您的固定工資。減薪適用於所有員工，這是一個非常臨時的措施（僅兩個星期！），所以我不明白為什麼它不適合您。

想像一下，由於減少了工作量，團隊中的每個人都將在接下來的兩週的星期五獲得PTO。您是否希望這項政策也適用於您，或者只是因為您是新手而希望自己工作？

當然，可惜人力資源部忘記給您提薪了，但是我除非這只是您擁有的眾多原因之一，否則不要認為值得與之抗衡。

目前尚不清楚HR是否忘記提及或打算忘記。
@BernhardDöbler我認為無罪推定適用：除非有證據，否則不能斷言這是故意的。
@DmitryGrigoryev什麼純真？惡意。疏忽。漠不關心。它發生了。並不是像您忘記自己沒有拿到全薪一樣。甚至沒有第一天，不僅有惡作劇，而且惡作劇也沒有道歉。該公司在這裡看起來很糟糕，而且對於那些想在削減薪水的同時他們非常想要聘用的人來說也很糟糕。有人應該為在管理部門工作的這種“錯誤”發生而感到生氣。出於政治原因，您一定要對the悔表示，悔！
@chiggsy過失和冷漠，是的。惡意軟件和詭計，並非如此。我並不是說這是一件好事，而且這樣做確實很糟糕，但是最後這並不是一件大事。如果關於這項工作的其他所有事情看起來都不錯，那我就不加贅述了。
Patrick McElhaney
2020-07-04 01:43:04 UTC
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把自己放在公司的鞋子裡。通過在錄取通知書中披露臨時減薪，他們必須損失什麼？如果他們這樣做了，而您卻因為這個原因而小得可以拒絕它，那他們就會躲過一發子彈。

這似乎是一個誠實的錯誤，這會讓公司感到尷尬。現在拒絕要約並不表示您過分瑣事，也就是說，他們可能會失去他們不想失去的人。

您可以選擇採取對抗性的立場，而不是在對抗性的立場上開始機會，向他們展示寬限期並向他們展示您的合理。但是，如果您告訴我，新員工可以免除薪水，那麼我會堅持與我的新同事們團結一致放棄這項豁免。

通過改變框架，以便您決定減薪的決定，看起來簡直像推翻。如果有的話，他們欠你一個。

Mason Wheeler
2020-07-02 19:20:00 UTC
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只要有時招聘過程會花費很多時間，而且雇主經常會看很多候選人，那麼招聘者可能只向少數人提起此事，而其他人卻沒有提起，甚至他可能甚至沒有提過，這是完全合理的他認為這值得一提，因為減薪計劃即將到期，而且他認為在此之前不會僱用任何人。第一年的薪水如果您賺了10萬美元（只是為了計算出一個簡單的整數），那麼您將在稅前損失380美元。坦白說，這不足以擔心。將此錯誤解決為一個誠實的錯誤，並享受您的新工作！

在這種情況下，涉及的不僅僅是金錢。由於招募人員在簽字前沒有提供全部事實，因此發揮了招募人員以及公司本身的誠實性。公司是否告訴招聘人員在OP簽署之前不要說什麼？我們不知道，OP也可能不會。同樣，由於Covid-19仍然是一個問題，因此可以輕鬆地將2周延長另外3-5個月。而且，如果公司遇到財務問題，為什麼還要雇用它？
按照這種邏輯，為什麼公司不能說“坦率地說，這錢不足以擔心”，而是按照他們的書面協議開始新員工，而不是像這樣差勁地開創這種新關係並冒失去選擇的風險候選人？這是雙向的：如果美元數量太少而使員工不必擔心，那麼對於公司來說，也應該太小而不能做正確的事情。
krubo
2020-07-03 13:14:35 UTC
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聽起來這部分是無辜的官僚主義錯誤，部分原因是出於誠實和尊重的考慮。換句話說，這可以看作是該公司邁出的第一步，以了解您會容忍他們不誠實和不尊重他人的情況。包括與COVID相關的減薪？如果錯誤是無辜的，這對他來說應該很容易。我想您可以直接說您願意接受減薪，但是在錄取通知書中包含相關條款對您來說很重要。您要發送的消息是您願意合作，但是您需要在表格上方正確處理所有內容。

Joel Hines
2020-07-03 22:45:28 UTC
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這個問題讓我擔心的是，您沒有被告知的含義。您擔任此職位時並不知道Covid如何影響您所申請的工作。流行病給許多領域帶來了沉重打擊，但我知道，軟件行業在其迫使的變革中蓬勃發展。不知道這種困難會影響您對公司健康的決定。您說他們是一家大公司，所以我可以假設10％可能是暫時的，他們可能會恢復每個人的薪水，但是您不知道那會帶來麻煩。

老實說，我可能會聯繫另一家公司。 2週減薪10％沒什麼，這不是問題。尚不清楚該公司如何應對這種大流行的影響。

這是一個很好的答案，它指出了每個人在尋求新職位時應該做的事情-如果公司是公開交易的，請查看其財務狀況。在當前環境下，這有點困難，但如果沒有其他建議，還是可以的。
Rob Grant
2020-07-03 23:39:06 UTC
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我會很高興，認為這是一個錯誤，並提出解決方案：

親愛的ABC

感謝您發送1/2/3的電子郵件。在這種情況下，降薪似乎是明智的，但是鑑於我在錄取通知書中沒有意識到這一點，因此我建議在頭兩週內獲得90％的薪水，但我要在第二天開始工作。我希望公司可以節省所需的資金，並維持我們的協議。

親切的問候

ASDFQWERTY

fraxinus
2020-07-02 21:18:27 UTC
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招聘人員最好也不要說什麼，而是讓您在簽訂合同後甚至在您首次發薪之後了解有關減薪的信息。出於某些未公開的原因，他/她幫了您忙，請在簽字前先說一遍。

編輯：如評論所述，第一段在美國范圍內毫無價值。

再次，人力資源人員不能為您的最大利益辯護。

恕我直言，兩週10％的比例相對較小與換工作有關的所有額外費用。

繼續前進。

_“出於某些未公開的原因，他/她幫您一個忙，請在您簽字之前先說一下。”
錄取通知書不是僱傭合同。還是？
在美國的@fraxinus,，僱傭合同非常罕見。不，錄取通知書絕對不是合同。人們過去常常收到多份錄取通知書，然後才開始從事自己最喜歡的工作。在過去的1-2年中，大多數人都幸運地收到一封要約信，因此他們將其視為非正式合同，以避免失去要約。
我懂了。然後，我將編輯答案。
@fraxinus雖然錄取通知書不是強制執行的合同，但它被視為僱傭證明，並且被放貸人，房地產經紀人，房東和其他人使用，因此，如果您尚未真正建立起自己的財務狀況，並且處於中間位置，例如，重新放置它可能非常重要。
Julie in Austin
2020-07-04 18:17:17 UTC
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有很多出色的答案，有些似乎忽略了這段時間與大多數其他時間截然不同。

有許多美國公司每月都在做此事。有關勞動力人數和薪酬的決定，每月一次，有時每週一次。我的雇主也一直這樣做，所以我對此很有經驗。

招聘和入職並不是立即發生的事情。從初次招聘到實際開始，可能要花幾周到幾個月的時間。就我而言，招聘人員於6月下旬與我聯繫，並於11月初開始。對於高薪員工來說，這並不是很多時間。經過多次電話採訪和麵對面採訪後，最初的薪水報價在9月中旬延長，然後進行了所有常規的藥物測試，背景調查等。

我分享了這一細節，因為我不不知道花了多長時間。

很可能是，如果從延長初始報價起花了幾週的時間，然後又進行了背景調查和其他檢查，開始日期，即人事/人事部門可能不知道工資或工時將減少。

當前環境的關鍵是另一家公司也可能會發生這種情況上。僅僅因為另一位雇主給了您一份薪水報價並不意味著他們也不會在短期內減少工資或工時。標記和正當理由讓您沮喪並撤回您的接受。今天不是。這是生活中的正常事實。

減薪是在我開始面試之前在全公司範圍內宣布的，它影響到包括招聘人員在內的每個員工。我不明白為什麼漫長的面試過程會使失敗的披露更加合理。如果有的話，這似乎使其理由不那麼充分，因為招聘人員已經註意到了很多。
這只是可能發生這種情況的一個示例原因。網絡不僅影響您，還影響所有人。持續2週；如果我計算正確，大約是您年薪的0.4％；這不是正常的時間。對我來說，如果我是人力資源人員，而你卻拒絕了，我會讓你走。這只是正常時間。
如果他們做了3件事，您的答案+評論可能會更有用/更清楚：（1）區分拒絕減薪和拒絕披露。（2）解釋切口大小為何重要。（偷5美元仍然是不好的，對嗎？）（3）說明COVID-19（假設這是“非正常時間”的意思）使招聘者擺脫了向要約披露事實的義務。COVID-19和美元金額都沒有使人們擺脫普通的道德標準，但是很難從您的答案中逃脫這種含意。這是你的意思嗎？奧斯丁的@Julie


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