題:
要求配偶休假
Anon
2016-08-30 22:10:16 UTC
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我正在考慮將機票作為給丈夫的特定日期/目的地的周年紀念禮物。在我購買之前,我想確定這在他的辦公室不會有問題。有人曾代表他/她的配偶休假嗎?那裡有管理人員收到此請求嗎?我已經擔任經理多年了,但是從未得到過這個要求。如果您願意回答,那麼您可能會發現一些相關的事情:

  • 我的丈夫已經在這家公司工作了幾年,並且受到老闆的歡迎。我只見過他的老闆幾次,但他似乎很友善。我的丈夫沒有向我表明他在任何方面都很難工作。
  • 他喜歡旅行,冒險和驚喜,因此,如果我能找到一種方法與他的老闆進行對話,那將是對我來說是個很大的勝利。
  • 他通常休假很多。我沒有跟踪他患病的時間等,但是我認為可用的日子不會成為問題。
  • 他的老闆只需要保守秘密直到我們週年紀念日(在幾週),直到旅行(幾個月後)。

提出此請求是否有可能損害我丈夫的職業形象?例如,我認為這與丈夫讓妻子請病來叫病不同,但您永遠不知道人們會怎麼想。

只是想一想:在預訂之前給您的丈夫一個提示會更好嗎,即使這樣可以減少驚喜?即使您可以確認他有空休假,他可能出於種種原因也不想在那時旅行,例如與同事就某個項目達成協議,計劃參加會議,與朋友計劃,安靜幾週...
另外,我認為老闆沒有權力不要求員工實際安排員工的休假時間,畢竟這是員工的休假權利。根據丈夫的剩余天數和當前的工作量,老闆最多只能告訴您您的丈夫是否可以請假。
這種程度的“驚喜禮物”可能會給接受者帶來比痛苦更多的困擾。當您告訴您的配偶您想參加這次假期旅行時,請考慮“驚奇”。
@sleske:這一點取決於工作假期的組織方式-在某些公司中,您申請請假一些天才能獲得請假許可,但是請假天數僅在您實際休假時從您的年假中扣除在那些日子裡離開。在這樣的系統中,老闆*可以*安排休假,而不必最終放棄員工的決定。
@O.R.Mapper:實際上,在我認識的所有公司中都是這樣,所以老闆可能會做到這一點是正確的。不過,如果老闆正式為員工安排休假,則可能很難將其保密-大多數公司都會使用某些類型的休假日曆來顯示。可能,但可能不實用...
在許多層面上,這都是一個可怕的想法,永遠不要這樣做。
十 答案:
Lilienthal
2016-08-30 22:30:16 UTC
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代表配偶要求休假以休假

不要這樣做。我會讓Ask A的Alison Green經理解釋為什麼這會使您的配偶的經理處於不舒服的位置

從經理的角度來看,我不知道他是否為其他事情節省了休假時間,或者兩個人是否遇到問題,並且他不想去這次旅行(並且可能更喜歡以工作為藉口),或者他是否要提交11月份的休假申請,而這將使他無暇顧及這次旅行他不知道在十二月。如果他一年只有一個星期,那麼您可能會把他的所有假期都用在這上,他可能不希望這樣做,或者可能與他的其他計劃相衝突(而且自從這以後,他很有可能會使用它)

如果他打算在那一周內做一些重要的事情,而又不知道他需要早點完成它,那也會引起工作量問題。否則,請提前安排他的工作。 (在某些工作中,經理可以替他做,而在其他工作中則要困難得多。)

我非常喜歡她提供的替代方法:讓您的配偶休假一周,但讓原因或目的地出人意料

除了使您的配偶的經理處境艱難之外,這樣做的更大問題是它跨越了巨大專業邊界。家人或朋友唯一可以與您的雇主聯繫的時間是您自己無法這樣做。那意味著使人衰弱的疾病或傷害。在所有其他情況下,成年人都應自行管理他們的職業關係,包括要求請假或計劃休假。

艾莉森·格林也有關於該主題的另一篇文章,其中經理在一天休假時做出非常嚴厲的反應。這種反應有點過分,但這說明即使問這個問題也很難反映您的配偶。 使工作人員感到驚訝同樣有問題,原因大致相同。如果您的配偶是新來的工作,或者您從未見過他的經理,那麼這些因素也很複雜。

總而言之,以下是您不應該計劃工作的所有原因休假以度過一個重要的其他假期(SO),以及為什麼一個好的經理不會讓您(並非所有情況都適用於您的情況):

  • 您的SO應該安排自己的時間
  • 不可能在一個意外的假期附近進行有效計劃
  • 您的SO可能不想
  • 您的SO可能有其他假期計劃
  • 您可能是纏擾者,或者您的戀愛關係惡化到了您的SO不想旅行的地步
  • 您的SO可能沒有旅行所需的PTO,並且您站起來與他的經理討論這個問題

此答案旨在涵蓋某人請假的重要情況。如上所述,並非此處提到的所有原因都適用於OP。但是我相信,不管情況的細節如何,至少這些原因之一將適用,這就是為什麼這樣做總是一個壞主意的原因。鼓勵家庭氛圍或擴展家族企業的小型公司是一個明顯的例外,但在那種情況下,甚至沒有人考慮這是否會成為問題。

作為經理:如果我實際上不認識你,或者不知道配偶是誰,我會向你閉嘴,說“與你的丈夫交談”,就是這樣。如果我與你和睦相處,知道您是誰,並且您是我的同事的伴侶,我想告訴您是否可以取消該時間,但請您明確說明請假的來源,與您的配偶交談。
“您不應該為另一個重要的人計劃假期”嗎?
“我不知道他是否要為其他事情節省休假時間”-假設獲得在特定日期休假的*許可*等同於不可撤銷地休假。正如我在[另一條評論](http://workplace.stackexchange.com/questions/75142#comment209890_75142)中指出的那樣,擁有該許可並不總是會自動意味著立即從年度津貼中減去天數,甚至如果是這樣,應該總是有可能取消預定的假期,從而使那些日子回到過去。
-1
@njzk2是的,這是我回答的全部重點。您是否對措辭有疑問?我認為很明顯,我指的是與SO的經理*計劃假期的具體情況。
@Lilienthal:是的,員工可以這樣做。我的觀點是,最終獲得經理休假的日子並不會強迫員工在該休假期間實際使用他們的休假天。
Anon
2016-08-31 01:35:07 UTC
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在網站使用指南的鼓勵下回答我自己的問題,並在考慮了所有周到的建議後:

我告訴我的丈夫,我們需要外出西遊,以訪問姻親他可以休假。他和我的家人很好,所以這不會成為問題。在這種情況下,當意圖純潔時,他也不介意說謊。他會為這種欺騙感到高興。

這種情況對我有用,因為信任存在並且不一定對每個人都有效。 我也同意,由於他的老闆對我不太了解,所以不管欺騙的精神如何,他可能都會感到不舒服。驚喜被分享後,我很好奇地問我丈夫他以為我應該做的。也許有一天我會更好地了解他的老闆,我會知道這是否是我將來可以問到的事情。

更新(你們中有些人要求最終結果):

我的丈夫對這次驚喜和即將到來的旅行感到非常興奮(他甚至對我成功的欺騙表示祝賀),但也同意,讓他的上司從配偶那裡提出休假請求會讓他不舒服。當我問是否可以在意外的休假日期給他的老闆發“抬頭”郵件是否還可以的時候,他認為那可以。那是一件好事,因為我認為我不會在不引起懷疑的情況下再次使用法律上的插科打。

似乎是一個很好的結果。
如果您打算採用白色謊言解決方案,請不要忘記讓姻親加入其中,以免您的丈夫打電話給他們,並得知沒有行程計劃!此外,如果還有其他人可以基於此制定計劃並實際去看姻親,希望能舉行一次大家庭聚會,只是後來才知道他們不知道。
@Maurycy:或更糟糕的是,想像丈夫試圖在公婆家安排與其他親戚在一起的“自己的”意外事情,卻意識到在最後一刻他不去那裡了...
@Anon如果您還記得,請您在事後再次更新您的答案,並讓我們都知道結果如何?知道您丈夫對計劃的看法以及他的反應很高興。
如果您與他的老闆是好朋友,那將是一個好主意。當然,對於真正喜歡驚喜的人。這些實際上比廣告宣傳的要少得多。
告訴他您已經預訂了一個假期。這是個驚喜。是時候了。這樣,您就不會對丈夫撒謊,而且他有一個驚喜。
@Dan我已經發布了我的更新。再次感謝您的關注。
Steve Mangiameli
2016-08-30 22:52:47 UTC
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做吧!

經理/主管沒有強迫員工請假,只是為了方便員工缺席。如果事情進展得很順利,員工沒有任何理由必須使用PTO,而是返回工作。

我為我的妻子完成了此任務,老闆和同事對此給予了極大的好評。我一定要強調對工作情況的敏感性,如果要求的時間對辦公室不利,我希望提出更好的建議。我什至還加了一個水果籃,這是她給同事們帶來的共謀驚喜的一部分。

這些驚喜對於人際關係和工作場所士氣都非常有用。

評論不作進一步討論;此對話已[移至聊天](http://chat.stackexchange.com/rooms/44781/discussion-on-answer-by-steve-mangiameli-requesting-time-off-on-bepof-of-spouse) 。
與這裡的許多“否定”答案不同,我對此表示贊同。我已經看到這種情況發生在我工作過的一家公司中,並且運作良好-一切都取決於a)公司的狀況,b)與公司的關係以及c)您與彼此的關係。如果三個都是積極的-問。
我的一位同事實際上發生了這種情況-丈夫叫老闆,並安排了一些假旅行。老闆同意了,重新安排了一些工作,並要求工人清除她的“特殊項目”時間表。現在,可能值得一提的是,我在哪裡,放假時由您的老闆授權是合法的,因此這可能會改變其後勤/法律/道德角度。 (無論如何,工人很高興,他們遠離孩子們度過了一個愉快的周末,一切都覺得這很可愛。YMMV)
@AllenGould你在哪裡?我絕對不能接受這樣一種情況:“在您休假時,您的老闆有權委託他這樣做是合法的”(除了聖誕節前後,只有幾天的時間除外)。當我在法國工作時,一位老闆對我這樣做,我辭職了。
-1
@camden_kid加拿大艾伯塔省。想重新閱讀該政策,但是確實需要兩週的通知。 (要點是,如果員工和雇主無法約定時間,則雇主可以在收到通知後指定日期。)我的經驗是,通常是因為“我們在聖誕節期間關門,所以每個人都在考慮那周放假”這類的事情。
Pavel
2016-08-31 16:41:19 UTC
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有一些非常好的,結構合理的答案,但是我要用粗體指出一個重要的事情:

在任何專業的工作場所中,應盡可能消除驚喜範圍,它與您的計劃直接衝突。

每當我受到任何員工(道德,道德等)法規的約束時,“員工不應直接或間接,有意或無意地帶來驚喜”一句,然後要求進行討論盡快進行更改或事件,以防止對計劃,物流,生產等造成任何損害。

我個人為很多公司工作,休假時間充裕,壓力水平不斷提高,對管理人員的理解一直到最高層,如果為我安排這樣的驚喜,仍然會感到尷尬。

您是在談論工作場所的意外,我同意應將其降至最低。 OP正在詢問個人驚喜,她想與其他重要上司一起解決。如果有的話,這應該通過給老闆合理的警告來減少工作場所的驚奇程度。
當員工自己做這件事時,這是一個公平的警告-當其他人代表他人請假時,要等到實際起飛的人確認他們會接受之後,它才會停止成為“可能是然後走了”的情況。他們很可能拒絕接受它。 (因為最初的請求者原來不是他們聲稱的身份,還是其他身份)
@DavidK好,假期是個人的,其餘時間與工作場所有關。合理的警告是一回事(即使沒有從員工本人那裡收到,這也會使我感到驚訝),但是當我讀到這個問題時,OP專門詢問了“請假”,這比警告要遠得多。
njzk2
2016-09-02 07:56:44 UTC
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您不能要求經理隨意放假。

我認為在大多數司法管轄區中,需求都來自該僱員,或者被要求進行不涉及員工的討論。只是直接經理(例如,聖誕節期間該公司被迫停業)。

此外,您可能會讓您的丈夫和他的經理處境艱難,並且您不想讓您的丈夫的經理在計劃中承擔一些責任的不舒服情況。

但是,您可以做的是事先確定,當您披露意外消息時,將准予丈夫的休假請求。

您可以與經理交談,看看他們是否可以確保在周年紀念日之前的幾週內沒有計劃的東西,也不會有。基本上是這樣的:“嘿,我打算在這個日期進行一次意外假期,您能告訴我是否有什麼事情可以阻止我丈夫當時要求休假2週?”

您d仍在冒險,因為不會正式約定您的丈夫可以自由要求休假的日期,但是風險會小很多。

而且您也不會冒險經理在任何奇怪的情況下都應該發生什麼事情。

user8365
2016-08-30 22:47:02 UTC
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我認為您應該以丈夫的過往經歷為基礎,遇到任何請假和提前通知的困難。購買可以更改的票。

許多主管將允許員工在休假時使用自己的判斷力,因此他們將考慮當前項目狀態並考慮新的情況。如果他的配偶向客戶許下他不能保留的承諾,那你將處於一個糟糕的位置。顯然,如果在季度末或假期之類的繁忙時段,您將不得不解決這些問題。

我很幸運,我為那種會以為這是一個老闆的老闆工作。好主意,會合作的。如果您在度假期間回復電子郵件,他會感謝您並告訴您回到海灘。我已經向妻子表達了對老闆的感覺,因此她不必問任何人他們的想法。

您可能想更多地考慮要去的地方而不是時間。您正在做出安排的事實甚至比意外的要好。

“ *我為那種認為這是個好主意並且會合作的老闆工作。*”如果您過去有虐待關係,或者您打算與SO分手,該怎麼辦?除了獲得批准之外,還有更多的事情要做。
謝謝杰夫-我想您可能是對的(+1),並相信這是我丈夫工作的環境,但是直到我確定我會根據艾莉森·格林的建議安全使用它。也許在下一個驚喜之旅中,我會更加滿意他與老闆的往來。現在,我將以訪問姻親為幌子欺騙我的SO。
@Lilienthal:如果要做什麼,如果要怎麼辦?然後,經理只允許員工取消請求的假期。這是從員工得知突擊旅程到實際旅程之間的幾個月,因此,除非公司的假期預訂是愚蠢的(必須提前幾個月通知,不允許更改),否則經理不會有任何困難的決定在那個分數上。當然,如果這個制度是愚蠢的,那就是一個很好的理由,就是不同意同意“原則上”離開配偶。有些角色確實需要笨拙的休假:如果您是大使或其他職務。
@Lilienthal-OP沒有跡象表明存在虐待關係或任何其他問題。問題集中在請假。經理可以在此期間離開。有人只是想安排公司已經同意給他們的時間。這不像要求50%的股權。
@SteveJessop我忽略了OP給出的時間表,但我的評論更多是針對一般情況而不是OP的。答案在某種程度上應該是可以重用的,並且我認為如果我們是從經理的角度出發並且被問到的人只被經理知道的話,您的反應將大為不同。它可能使經理陷入尷尬境地(以至於一個合理的人不得不拒絕該請求),這是該答案無法解決的方面之一。
@JeffO: OP沒有給出這樣的指示,但老闆不能認為並非如此。
我可能對您的解釋超出了您的意思,但對我來說,它的意思是“答案可能是否定的,因此必須不問”。如果這是一個經理問:“自稱是我僱員的妻子的人正在代他們請假,我應該讓他們預訂嗎?”那麼我的回答是:“你不能一成不變,但可以突然出現,告訴他們是等待確認的消息。”與艾莉森·格林(Alison Green)驚喜來晚的情況相比,該時間表似乎很重要,因為它消除了提供臨時答案的難度。
...經理正在做的一件事,而且很尷尬,是消除員工的撒謊能力,並聲稱經理拒絕了請假。我接受這可能是一個道德問題,因為在正常情況下,員工可以選擇該選項,而直接與妻子溝通則可以避免。同樣,出於隱私考慮,某些辦公室根據政策不會確認或拒絕僱員在妻子要求時在辦公室。任何經理,這都是一個道德問題,當然應該拒絕該請求。
@R。 -我不明白老闆為什麼要關心。如果配偶有惡意,則員工可以要求老闆忽略該請求。只要老闆不介意取消假期,我就沒什麼大不了的。我們在談論的是休假時間,這是由於僱員而引起的,而不是任何額外時間的要求。
user56933
2016-08-31 21:30:09 UTC
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哇,聽起來您已經為這種所謂的困境投入了太多時間。無需為此承受如此巨大的壓力和內部衝突。 只需多花幾美元就可以購買可退款/靈活的機票。問題已解決。

編輯:好的,我知道可退款機票的費用可能會有很大差異。但是,跳上你的配偶並直接與他的老闆打交道對我來說是完全不滿意的。請保持在專業禮儀的適當渠道內。

稍有一點曲折:由於這次旅行要等到幾個月才結束:現在購買可退票,因此,您將擁有“手拿的門票”以進行大展示;然後將其退還,併購買便宜的不可退款的產品。
Prune
2016-09-01 21:41:11 UTC
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我不是律師,而只是美國公司的“個人出資人”。我所擁有的是在命令鏈中要做的 not 所需的類。莉蓮塔爾(Lillienthal)已經完成了我要說的大部分內容,我同意您的解決方案。但是,我想補充一下Lillienthal的最後一個要點。在我看來,這是這種情況的“殺手he”:

您有 zero 可以與他的經理進行討論。

在工作關係中,經理的法律責任是公司和您丈夫的責任。只要您的丈夫已向公司提交適當的文書工作,您就屬於此 only 。在大多數情況下,這不過是保險範圍和親屬信息。

您丈夫的工作任務很可能是公司的機密信息。他的假期狀況是公司內部的個人信息;您的丈夫可以與您分享,但他的經理不能。是的,您可以告知其經理您的意願,但是經理的唯一回應應該是確認收到了該來信。經理無法解決您的請求;休假計劃必須由員工製定,而不是與第三方制定。

在健康的情況下,應保證經理會讚賞即將休假的假期,並與您丈夫以後才提出正式要求。但是,根據您的請求制定任何類型的業務計劃都會使經理處境艱難。

簡而言之,請找到另一種方法。在經理是一個值得信賴的私人朋友並且表現出處理雙重關係的意願和能力之前,讓所有這些事情都通過您的丈夫。

davidb
2016-09-02 15:37:02 UTC
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“害羞的bairns馬上變”

我本人就是這種情況。這是我的經驗:

我的配偶有30歲的生日。一個驚喜的假期是我第一個也是唯一想到的禮物。為了實現這一目標,我不得不讓幾個人參與進來,這對她來說仍然是一個完全的驚喜。即公婆和她的老闆。

這有助於與合夥人老闆建立某種關係。我以前見過他幾次,與他相處得很好,但僅此而已。

我的配偶在英國的一個小型NGO(非營利組織,非政府組織)工作,從事很多活動。我提前約4個月諮詢了她組織的公共活動策劃者,發現一周內我不知道她會預定任何活動,恰好在生日那天。但是,日常辦公室工作卻有所不同。我知道她計劃在幾週前安排每日會議,但通常會與她的老闆,導演一起參與。我知道我必須在某種程度上讓他參與該計劃,這樣它才不會破壞任何日常的辦公室工作等。需要休息時間,不要在那一周為她預訂任何會議,等等。他很樂意幫助我,並讓她在那一周放假,所以我預訂了假期。我對她的老闆說,我要在出發前幾天告訴她,她要去度假,但要讓目的地有個驚喜,所以她有幾天的時間準備收拾行李等,只是他沒有站起來

出發前幾天,她正計劃與她的同事和老闆一起喝晚酒,所以我認為那是一個告訴她度假的理想場所。那就是我驚喜的地方。每個人都很高興,對目的地是什麼也很感興趣。

驚喜非常成功,但並非沒有老闆的幫助。直到辦理登機手續,安檢和飛行前飲料起飛前大約30分鐘為止,目的地一直是一個驚喜,我準備了一些神秘的線索和目的地指南作為她的第一個禮物。

其中一個我們去過的最好的假期。我敦促任何人至少嘗試一次。

Thomas
2016-09-03 22:47:40 UTC
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與上面的davidb相同,並且沒有考慮商業意義:

我也對我的妻子如此驚喜地感到驚訝。她當時是醫院院長的私人助理。他和所有同事都知道並同意她離開。我們要起飛的那天早上,我給了她我之前製作的5個拼圖(每個拼圖約30個左右),每個拼圖都展示了我們旅行的一段路程(那是紐約3週->洛杉磯->夏威夷->舊金山->波士頓,然後回到家)。她有3個小時的時間收拾行李離開家,並通過解決難題來弄清楚我們要去的地方。然後帶著微笑。

是的,這確實構成了風險。是的,確實使老闆和同事有些頭疼,但這是值得的。可能會出錯,但風險尚可。

缺點是,她沒有機會做準備-通常,假期是從數周和數月前的計劃開始的-隨著幾個月來起飛時間越來越短的興奮。

這是一生一次的事情,您無法重複。做吧-如果您有老闆和同事為您提供幫助。

PS:我花了大約半年的時間來準備和安排那個假期。這種意外的事情通常比預訂旅行的方式複雜得多:-)



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