Lucky
2018-08-30 18:47:15 UTC
我最近開始了一份新工作，故事的發展過程是這樣。
- 在面試過程中，我被提供了工作，並告訴了他要提供的工資。為了算術，可以說他們給了我26000英鎊。
- 我問是否可以讓我做兼職工作，每週工作4天而不是5天。我被告知那會很好。所以我希望我能得到20800英鎊的薪水。
- 我通過郵局收到了我的合同，它顯示我的合同時間是每週32小時而不是40小時，所以是4 8小時工作日。它顯示我的工資為26000英鎊，沒有提及“按比例分配”或“全職當量”。
- 我從8月中旬開始工作，上週五我收到了第一筆工資（他們通常在27日付款，但這屬於公共假日）。我得到了為期兩週工作的報酬，他們給了我1000英鎊，即26000英鎊的26分，而不是20800英鎊的26分。
所以他們付給我了什麼我的合同說的是，但不是我認為他們打算付給我的。人力資源部負責人，他將在我開始之前不久就簽下合同（我相信他是合同工），但是我認為我的經理被要求仔細檢查，然後再發送給我！
在決定前進的道路時，我需要考慮什麼？
我想知道人們對合同情況可能如何看待，以及其他人如果發現自己處於同一情況下會怎麼做？情況。
我們的試用期為3個月，在此期間，我認為解僱我會更容易。
清除一些問題：
- 討論是通過電話進行的，因此任何書面記錄都將受到限制。
- 當我要求兼職時，我沒有被告知要減薪。 ，我只是認為會那樣。但是談話的其他部分讓我覺得人力資源部的人也認為那是隱性的，他不認為這是我的談判策略。
- 這並不是說我無法在以後的任何討論中提出其他要求，因為沒有書面記錄，並且人力資源專員已經離開。
你問過人力資源部嗎？
法律問題應該針對人力資源或合格的法律顧問，或者至少針對面向法律的StackExchange論壇，而事實並非如此。另外，您最好縮小範圍。您到底想發生什麼？
*我要求每週四天而不是5天**做一次兼職**->您是否曾經以一種或另一種方式與他們核實（我的意思是說得很清楚）時間，因為他們沒有得到這個，因為*我要求工作4天而不是5天*（並且錯過了裁員和**兼職**部分，因為您打算工作4天x 10小時而不是5天x 8）？
當您要求工作4天時，他們實際上是說“好，但是我們將不得不減少您的薪水”還是“好”？也許他們不了解您願意獲得較低的薪水，並認為這是額外的津貼。
為了闡明您的最後跟進要點：您希望與您討論過薪資的任何人成為未來薪資談判的參與者嗎？
您是否考慮過薪水不足的可能性？還是至少雇主的第一次報價很低，以至於通過協商+ 25％的小時工資，您仍處於雇主可以接受的範圍內，並且他們充分意識到並同意該薪水？
如果您錯誤地以20800英鎊的價格簽了一份合同，以為是26000英鎊，您是否認為您可以回到您的雇主那裡說：“我犯了一個錯誤，請多付給我”？
如果涉及法律文件，您將無法承擔任何責任。他們起草了，不是嗎？
我投票結束這個題為離題的問題，因為它似乎是基於錯誤的假設。
如果這是關於道德和道德的問題，那麼我建議在熟悉三個月後，您可以向管理層提出這個問題，並自願減薪。如果願意，您可以將“額外”資金捐贈給慈善機構。由於明顯的原因，大多數人不會減薪，但是您可以選擇自己認為是道德和道德的方面。我與其他人一樣，您似乎沒有做錯任何事情，因為該公司希望保護您的服務，並願意以更少的時間向您支付更多（從而更珍惜您的時間和存在感）。