aakalim
2020-07-15 23:20:34 UTC
由於我們部門缺少項目，我被臨時解雇了（3個月）。但是，對我來說令人擔憂的是，我們部門只有45人中有4人被解僱，我就是其中之一。我得到的唯一官方解釋是，解僱僅是由于冠狀病毒引起的工作量減少
但是，如果工作量減少，每個人的工作量就會減少。這並不意味著某個特定項目被延遲或取消，我們通常會頻繁地從一個項目轉移到另一個項目。就在被解僱之前，我正在從事兩個不同的項目（儘管它們都處於完成階段）。我想問的是經理是在什麼基礎上做出決定的。僅僅是因為缺乏工作，還是我的表現也是一個因素。這對我很重要，因為如果存在性能問題，那麼我需要知道，以便我可以努力改善它們。到目前為止，我還沒有任何績效問題的消息。
您認為與我的經理交談並尋求解釋是一個好主意嗎？還是我應該只是抓住頭緒，開始尋找其他工作？
是什麼在阻止您與經理交談並尋找其他角色？
你在哪個國家？
真的有關係嗎？如果您不*現在*開始尋找新的工作，那麼未來3個月以上您將沒有工作。
如果您為自己回答一些問題，您應該能夠弄清楚該怎麼辦：在當前的3個月後再裁員3個月，再再裁員幾個月，您還可以嗎？或者只是永久解僱？什麼會阻止這種情況的發生？您可以採取什麼措施阻止這種情況的發生？您的經理是否關心您的個人發展？您的經理希望您只是盲目地遵循指示嗎？您想為哪種類型的經理工作？
感謝您的意見。是的，我已經開始更新我的簡歷以申請工作。我了解每個人的工作量並不一定會減少，但是我仍然擔心我是要淘汰的四個“存儲桶”之一。我在北歐國家/地區，在這裡的法律規定，解僱或解僱永久僱員非常困難。但是就在最近，由於電暈病毒使雇主更容易裁員，這些法規中的一些已被更改。
@aakalim:如果您所在國家/地區的法律規定這只能是暫時的，並且他們必須在3個月內將您帶回去，那麼也許您會放心。即便如此，如果在3個月後仍未完成項目，並且臨時解僱的許可已經結束，那麼他們需要裁員10％，那麼，如果他們選擇了相同的人，他們將選擇能夠。在經過任何程序之後，法律都會規定裁員。
此外，世界各地的其他公司也對這種10％的資金不足做出了反應，要么讓每個人都擔任90％的兼職，要么給每個人10％的減薪而又不減少他們的工作時間。也許只是因為法律不允許您所在的國家/地區使用，但由於他們沒有散佈痛苦，他們不得不接受這種痛苦只會落在您（和其他三個人）身上，因此您更有可能離開。
@joeqwerty我認為他的意思是，工作的缺乏對所有員工都有同等的影響，所以為什麼選擇他。如果缺少工作是由於只有他的團隊與之打交道的特定合作夥伴，那將更有意義。
國家可能很重要。“臨時解僱”可能意味著薪水的0％到70％（每月限額為6157.68歐元），具體取決於您來自何處。
您的管轄權是什麼？就業法律大不相同，文化也大不相同。
@aakalim與此編程相關嗎？軟件????????
就像每個人都說過的那樣，這是一個完全沒有意義的討論，直到這個國家被知道為止。