這些問題的主要目的是幫助您自己的雇主，而建設性地回答這些問題可以幫助您提高自己的聲譽，還可以保持良好的關係，這種關係可能會在幾年後派上用場。 “燃燒橋樑”沒有好處

您要加入哪個公司？它們是做什麼的？

這在一定程度上取決於行業，但是通常您都不能將其保密，這將是秘密的（將顯示在您的linkedIn配置文件中，等等）。示例：“我將作為某某某某人在某某公司工作。出於機密性原因，您將了解到，我無法提供更多詳細信息。”

如果它是直接競爭對手，這可能會很尷尬，尤其是在您已簽訂保密協議或不競爭協議的情況下。在這種情況下，您可以添加“我可以向您保證，我不會將有關您的任何機密信息透露給我的新雇主。”

他們向您支付了多少（詳細信息）？

“對不起，由於機密信息，我無法透露。我當然尊重您保密，也沒有向我的新雇主透露您的任何薪酬細節。“

您為什麼認為那裡的工作會比這裡更好？

“由於[xxx]，我發現新角色更有趣”。通常，正確回答該問題很有用，因為它可以幫助您現有的公司變得更好，並且也對未來的機會有好處。

您還將獲得什麼其他好處？他們在為您提供設施X嗎？

”“抱歉，我不知道這是否保密，所以我寧願不透露這一點。我敢肯定，不管是什麼，”機密公開供您研究。”

這與您無關，而與他們有關。作為一個組織，他們也想學習。加快新員工的投入是非常昂貴的，而離開員工將獲得很多知識，而這些知識對於組織來說不再可用。他們。因此，如果他們能理解更好地離職的原因，他們可能想改變某些事情以留住員工更長的時間。

某些問題似乎並不直接有用，但是許多問題會告訴他們為什麼員工離職。因此，如果許多員工表示因為領取更多工資而離職，他們可能希望嘗試加薪以挽留員工。

好的，您很高興找到新工作並繼續前進。陽光普照，你的老老闆輕輕地勸你找出你提到的東西。這是一件小事，您通過回答將什麼也不會損失，對吧？ 錯誤！

請暫停考慮以下內容：

• 您是否有堅定的報價？
• 您有嗎？與新雇主簽訂合同？
• 新雇主是否有任何法律義務遵守與您的協議條款？
• 您的新雇主可以在多長時間內更改其雇主？
• 您打算介意僱用您嗎？
• 在您說“再見”之前，您現在的雇主有多少種方式會損害您的職業？

首先，如果您提供老老闆有足夠的實際信息，他/她可能會為您開個玩笑。他/她是個好人，所以不要引誘他/她。您必須以良好的條件分手（也許您的前同事喝了幾杯啤酒，而在與他們度過的所有美好時光裡則直接上司）。

第二，您可能會受到還價的誘惑。 我們將為您提供豐厚的加薪，更完善的健康保險計劃，新的辦公室。 us 的明顯結論是，您很容易受到影響和購買-對您的長期職業前景不利。您已經下定決心，幾乎沒有什麼珍貴的東西可以讓您重新考慮自己的決定。

第三，如果您的新雇主屬於同一行業（我認為沒有約束力，“競爭條款”），您必須忠於新公司，並保持可能對公司造成不利影響的事情在您的領導下 ...

我喜歡被接受的答案，但旋轉的方式略有不同。

公司為什麼要問？

企業意味著競爭。儘管對賺錢機會的競爭很明顯-但是對資源的競爭也很激烈。就像來自不同領域的兩家公司可能會為給定有限物理資源（如黃金，石油或計算機芯片）的價格進行競標一樣，它們也非常關鍵地對關鍵人才的可用性進行競標。

尤其是在知識工作中-相當有限的人具有技能，奉獻精神和才智來有效，高效地完成工作-尤其是在任何給定位置。您在工作中擁有的人員越多，您的產品，服務或其他產出將越好，並且在給定時間段內您可以產生更多的收益。

所以-招聘和保留員工不僅是“擁有的好”，而且是成功業務的基石。

換句話說，無論您的產品多麼出色，如果您不能保留足夠的員工來保持下去，從長遠來看，您將不會獲得成功。

公司對人才競爭的了解越多，就可以利用其就業機會來戰勝競爭。 。通常，“勝利”不僅僅是簡單的數字-工資，休假天數，福利待遇的價值-還包括品牌聲譽，工作機會和文化福利等微妙的東西。從公司的網站上很難找到這些東西-您可以找到此信息的唯一方法是詢問，最好的詢問對像是您知道的人這家公司。那意味著要辭職。

你該怎麼說？

這真的是你的電話。這在某種程度上是一個問題：

• 您對新工作有何同意？他們是否要求保密？
• 您想對自己的新薪水和福利保密嗎？
• 您對您目前的管理層有多信任？您想為他們提供多少幫助？
• 您是否有還價的願望？

機密

這比一切都重要。不要洩露您的舊公司或新公司的商業機密。這將燒毀橋樑，並給您帶來法律麻煩。作為一個對秘密不值得信賴的人，這絕對不會贏得聲譽。

隱私

不同的人對此會有所不同，並且這種情況肯定會產生影響。就個人而言，我一直樂於分享這一點-我的一般想法是，目前的公司知道我目前的薪水和福利，因此至少清楚區別的一般性質並不是一件瘋狂的事情。尤其是當離開的主要原因是嚴重的少付或減少福利時，很明顯這是一個因素。

您想要變得多麼清晰完全取決於您。我知道許多人對分享薪資細節感到不舒服-但是說“大幅增加”或“超過我在這家公司的典型加薪幅度”或其他參考框架可能會有用。尤其是如果您在談論巨大的差異，那麼（如果您喜歡當前的雇主）可以很高興地知道，在目前可用的機會之下，他們的工資的市場價格是正常的。

有用性

有兩個方面-如果您與不信任的人一起工作，則建議不要共享個人信息。為什麼要偏愛那些不信任的人？

但是，如果您與您的管理層和整個公司之間保持著融洽的關係，共享信息有兩件事：

• 它通知您的管理人員其他人離開的風險。他們知道整個公司（或其一部分）的薪水情況。如果您的技能不足，或者在當前市場狀況下獲得的薪水太少或收益太少-可能出於相同原因，其他人也有離開的風險。如果管理層可以改變薪水或福利，這可能會提醒他們停止大量人員離開。

• 這可能只會幫助您的同事。許多好處主要是為人才競爭提供的。如果有足夠的人離開以獲得一定的利益，則公司可能會受到鼓舞，將其提供給其餘的工人。對於諸如薪水之類的大公司來說，這不太可能發生，但在諸如彈性工作時間，在家工作或其他工作/生活平衡獎金之類的小型公司中，這更有可能實現。

要約要約

沒有要約要約的妙方。公司可能會不提出要約的原因很多，而且無法確定地預測。

但是，有一點是，您對為什麼要這樣做感到困惑。離開後，您的管理層將不太確定任何還價會帶來什麼好處。如果他們清楚而直接地問-“要留下來需要什麼？”並且您說類似“我真的無法討論”或“沒有什麼特別的，只是做不同的工作的含糊願望”之類的東西-然後他們可能不會打擾，因為沒有辦法弄清楚

也就是說，一個超級清晰而具體的答案並不能保證任何事情……這只是增加了一個機會，如果該公司想提出反要約，他們至少有將它們組合在一起所需的信息。

我認識到無法保守秘密來挽救生命的HR人員。人力資源部門只是為了保護他們工作的公司而已。所以...如果您不希望經理知道而不是不告訴HR。

簡單地說。 “這是我希望透露的機密信息”。您可以告訴他們您對當前公司給您的機會有多大的欣賞，從而減輕壓力。

永遠不會告訴您當前的公司，您將轉移到哪家公司，除非您確定他們沒有業務聯繫。

我的當前公司在打電話時享有聲譽新雇主並迫使他們不再僱用您。我的公司是該領域中的佼佼者，他們很容易向任何承包商施加壓力。 >也不要告訴他們您的新薪水。如果您不想完全避免這個問題，請說出“大約增加30％”之類的信息，而無需提供確切的數字。

他們將來可能會需要您，並且他們確切知道多少新公司付錢給您，您無緣無故地有效地削弱了您的談判地位。

問題3和4我會回答，因為它們更傾向於“我們可以做什麼”。 而不是“我們需要花多少錢才能讓您留在這裡？”。

我很可能會在與人力資源人員的面試中回答這些問題。他們通常謹慎，因為他們了解機密性。儘管他們可能不會讓您還價，但他們將使用這些信息來改善職位並打擊周轉率。工資問題很俗氣。他們應該了解得更多，但是卻不知道。設置越非正式，細節越少。與某些人建立更牢固的關係，因此您可以向他們透露更多信息。

除了其他答案外，我個人還一直在接受有關發出通知時我要去哪裡的問題，在回答這些問題後，我的經理們試圖說服我留下來，讓他們擔心會警告公司我要去的地方太小了，不會持續很久，會遇到各種各樣的問題。

絕對不是常態，但這足以說服我他們真的不需要知道在哪裡相反，我只是去實際上我要去別的地方，而我的最後一天是什麼時候。