我要說的第一件事是，不要著急辭職。

很多人傾向於回答幾乎所有重大問題，說你應該開始尋找新的職位。您可能會被迫陷入困境，但是您還有其他選擇要首先探索。

正如其他人所指出的，您應該與新老闆進行討論。首先，值得注意的是他在技術上是正確的。您的合同確實這樣說。大概是在您簽署時，您正在做的事情更多，例如9-6，然後慢慢調整為您當前的時間表。您的其他老闆對此很滿意，因為您保持了（甚至可能提高了）生產率，但這是一種默默的了解，而不是具有約束力。從本質上講，您與新人之間的問題是他沒有接受同樣的默契。他可能甚至還沒有完全理解它。

第二，值得注意的是，他有合理的理由採取他的立場。這不是正確的答案，但不一定是不合理的答案。尤其是如果他不了解自己的生產力和實用性，他可能會合理地認為你是個需要被統治的人。或者，他可能有真實，正當的理由要求人們在辦公室。例如，如果他的一部分工作是跟踪您所做的工作，而他幾乎從來沒有親自見過您，那會變得非常困難。

因此，當您與他交談時，您應該尋求了解。他需要了解您正在取得出色的成績，並且不尋常的日程安排是您做到這一點的重要部分-在核心時間被迫進來將嚴重損害您為他提供出色工作的能力。您需要了解他為什麼希望您在核心時間紮實工作，並了解如何在不破壞有效系統的情況下幫助他獲得他所需要的東西。您所做的對抗性越少，實際將其發揮作用的機會就越大。希望您能達成一項確實對雙方都有效的協議。

即使您不這樣做，也並不意味著您需要立即開始發送簡歷。您已經說過您在公司中有悠久的歷史，並且有許多喜歡您工作的老闆。現在是時候利用它了。如果其中任何一個職位處於適當的高位，您可以去找他們，並解釋說新人對您不了解，也不願意讓您以實際能夠提高工作效率的方式工作。看看您是否可以轉移到現役人員。或者，如果您認為問題僅在於那個人不相信您，那麼讓其中一個與他交談並解釋一下，實際上，您和您說的一樣好，可能會有所幫助。

只有在用盡 可能性之後，您才應該開始考慮發送簡歷。

現在我有一個剛從公司開始的老闆，他們正在嘗試使用我合同中的以下段落來堅持要求我在周一9-6週一至週五在辦公室待命24 / 7，仍然保持正常工作時間（包括週末）在上班時間，同時保持我目前的生產率水平，並且沒有額外的報酬：

“”正常辦公時間為上午9:00至下午6:00不過，週一至週五的工作時間可能會有所變化。作為一名免稅員工，您將根據工作任務的性質要求加班。”

什麼是最好的方法反對這個？

與新老闆交談。指出您希望工作的時間，並說明為什麼這樣對您有效。討論您可以實現的生產力以及其他人對您的工作感到滿意的方式。

如果您對討論的結果不滿意，則可能只需要找到一份新工作。

僅僅是因為您的前任老闆允許您有很大的自治權，並允許您在合同範圍之外工作，並不意味著您的新任老闆也必須這樣做。

如果您選擇去其他地方，請確保新任老闆公司會在您接受報價之前提供您希望的時間和自主權。

很可能沒人會告訴您的新老闆您在“非標準”時間工作，尤其是與前任老闆非正式的安排時。

當人們擔任新的管理職位時，他們往往會被告知問題，而不是正經的事情，而且從您的帳戶來看，您並沒有創造任何問題。

除非新老闆為此而呆板而且不講理，一旦您告訴他當時的情況，他很可能會同意現狀。

真正的軼事：很久以前，我們有一個軟件開發人員（稱他為戴夫（Dave），通常被認為是天才，但也被認為是非常的奇怪人物。他正常的工作服裝是長衫，他的鬍鬚最近大約30年前被割掉，其他幾乎沒有-當然沒有鞋子或襪子。 （他光著腳騎自行車上下班，上下班通勤15英里-除了在冬天的深處，當時他穿著涼鞋，但仍然沒有襪子。）

一天，一位新經理髮現這很奇怪角色在深思的走廊裡徘徊，假設他一定是一個入侵者，將他彎腰並問他：“你在這里幹什麼？”。經理不情願地認為這傢伙是僱員之後，說：“好吧，我們不能讓看起來像您的人使這個地方顯得凌亂。回家，穿好衣服再回來。”

戴夫的回答是“很好，很好”，他離開了大樓。兩週後，在公司各處或多或少都問到“戴夫怎麼了”的問題。

在有人向新經理解釋了這個傢伙到底做了什麼之後，除了讓這個地方看起來不整潔外，Dave還是回來了-仍然赤腳，鬍鬚和無襪子。

我會開始尋找新工作。

我並不是說您應該辭職或接受新工作。 b>

但尋找可能會告訴你很多。更新您的簡歷，並將其放在公司不使用的工作現場。當您對招聘人員產生興趣時，請明確表示他們不要與您的當前雇主交談（並明確說明您將需要非常好的條件來辭掉當前的工作）。

如果需要一年的時間，並且報價比您目前的工資低20％，這將非常有啟發性，並且可能會改變您對老闆的要求的態度。您當前的薪水，您可以立即與您的老闆或他的上級心連心並提出來。

我的猜測是，您會發現後者比前者更重要，但是我

絕大部分免稅工作的人都是免稅的，因為他們在歷史上可以隨時離開並找到一個完美的替代品而不會錯過一頓飯或一頓飯。在他們的車上付款。在大蕭條期間，您的雇主可能會想到“免稅”意味著“免費加班”，並向他們展示如何輕鬆地在其他地方找到工作可能會給您帶來更現實的合同，或者至少是更現實的期望。

這實際上取決於他的想法是什麼。如果他希望辦公室中的每個人都在上午9點至下午6點之間或其他特定時間工作，那麼您將無能為力。

儘管，如果不支付“預期的額外時間”，我會建議在周末停止去辦公室。

反駁此事的最佳方法是什麼？

與新老闆交談並嘗試談判條件。如果您已經在24/7接聽電話，則可以辯稱，您無需在下班時間到辦公室就可以在家中完成工作（因為您一直在這樣做）。如果您不想24/7全天候通話，則可以建議自己和備份之間輪流進行通話（假設您有備用電話）。這樣一來，您可以有一些休息時間。

這完全取決於老闆。如果他是合理的，他將嘗試適應。如果不是，那麼我建議您開始尋找一家新公司工作。儘管可以合法地要求美國的豁免僱員工作時間達到公司希望的時間，但是有一條劃線被劃破，成為虐待僱員。這個新老闆似乎傾向於越界。

向老闆解釋，您當前的生產率水平取決於您在“任務模式”下工作的事實。如果您切換到小時，您的生產力將會改變。

通常，您不能同時進行作業和嚴格的工作時間。有些老闆希望兩全其美，但通常都會慘敗。

處理每項工作的方法是：公司給您現金，您給公司時間。此外，希望公司（或您的團隊，經理或僅僅是工作）能給您帶來樂趣。

您的新經理正在嘗試更改方程式。他想通過減少自由來減少您的享受。他想要更多的時間，當然不需要更多的薪水。

您可以後退。您可以告訴他，您不希望工作中的現實條件變得更糟（並且公司長期對這些條件感到滿意）。您可以購買一部新電話，在9到6工作之後，您可以“待命”的電話進入辦公室的抽屜裡。您可以嘗試轉移到公司的其他地方。您可以尋找比該新老闆提供的公司更好的職位。最好同時完成。

您的新老闆可能比您更缺乏理智，但擁有的權力更大，並且會驅趕任何足以勝任其他工作的人。因此，您可能需要一份新工作，因為舊工作會變成您討厭的事情。

我對您的翻譯方式感到困惑：

作為一名免稅員工，您將被要求根據工作任務的性質額外工作幾個小時。

進入：

仍然定期在非工作時間進入辦公室，包括週末

您的工作在上午9點至下午6點之間完成，那麼就不應加班了。您需要學習如何不接受超出您應付能力的工作，並迅速學習，因為如果您讓他們過度勞累，那麼他們將很高興地在每個醒來的時間中擠出來。

我不知道什麼工作的性質是，但“根據工作任務的性質要求”將被定義為周末服務器升級，而不是一些笨拙的個人打印機。

最好的方法是退回要求澄清。我的第一個問題是這樣的：

嘿老闆，這份新合同意味著什麼？我們現在應該每週工作60個小時嗎？

，然後聽聽他們怎麼說。

您了解為什麼要花這些時間，但乍一看，您的時間似乎很荒謬。 MF的晚上8點至5點或9點至6點是標準工作，因此大多數人都不認為這是荒謬的。

您必須說服新老闆，為什麼您的工作時間對您的工作並不荒謬以及為什麼標準的工作時間對您來說很荒謬。您可以邀請其他人來幫助您解決這個問題，但這可能會使新老闆想起您來強迫他更改1人的政策，這可能對所有參與其中的人不利。

要幫助說服老闆，您可以暫時同意在正常的工作時間工作，並了解到任何時候您都會遇到妨礙您完成工作的情況，您可以告訴老闆並解釋為什麼這會阻礙您的進步或為什麼會干擾他人。一旦您獲得了不應該按標準時間工作的成文原因的記錄，就很可能會弄清楚您的情況。

我假設您必須與前任老闆一起做這樣的事情，了解您當前的情況，而這並非“一夜之間發生”。令人討厭的是您必須再次執行此操作，但是除非您現在擁有壓倒性的證據並且需要與您的前任老闆進行信函或會面，以了解為什麼您有必要工作，否則這將使您的新老闆更具說服力比“嗯，這就是我一直在做的事。”