題:
我接受了還價併後悔:我可以回去聯繫之前的公司嗎?
Jason
2016-09-29 00:52:44 UTC
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四個月前,我正在尋找工作,並收到了一個非常重要的職位的聘用,這是一個很好的機會,但是我現在的公司反駁了大筆生意(晉升,加薪,認股權)。我最終提出了要價,因為這筆報價很大,而且通勤在我目前的工作中要容易得多。

如果我與提供了我要約的公司聯繫,希望他們會重新考慮我,我會發瘋嗎?

評論不作進一步討論;此對話已[移至聊天](http://chat.stackexchange.com/rooms/46091/discussion-on-question-by-jason-i-accepted-a-counter-offer-and-regret-it-我可以嗎)。
4個月前,當另一家公司向您提出要約時,您是否1)接受了他們的要約,然後在您還接受了當前雇主的還價後又退出了?還是2)您只是拒絕了他們的報價?
這表明缺乏晉升,加薪和認股權不是您首先要離開的原因。
好奇這是什麼災難。不想傷人,但可以通過詳細列出您之前可能沒有關注的因素來幫助完善問答環節。
我接受了要約,然後放棄了(儘管從未簽署任何東西),從賠償的角度來看,相對於新公司向我提出的要約,反要約要高得多。我討厭說錢是留下的理由,但是當面臨大幅增長時,拒絕報價是極其困難的。
他們還會記得你嗎?我對面試但沒有錄用的候選人不太記得。
十 答案:
Joe Strazzere
2016-09-29 01:09:24 UTC
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如果我向提供了我要約的公司求助,希望他們想重新考慮我,我會發瘋嗎?

這並不瘋狂,只是賠率很高-也許這表明您也應該開始在新的第三家公司找工作的可能性。

由於晉升,金錢和通勤,您已經拒絕了他們的提議,並留在了您的公司。大概這家新公司知道這一點。這次您將不會再接受還價,也不會接受第三家公司的要約,並在短時間後離開。而且,您必須說服他們他們的報價是足夠的,即使在某些方面它可能比您先前接受的還價要少。

請仔細考慮一下,並排練您的答案,因為問題幾乎肯定會被問到。確保您的答案是平靜且令人信服的。

新公司可能會感到有些受傷和拒絕。他們可能已經填補了該職位。他們可能會得出結論,您猶豫不決或不知道自己想要什麼。或者他們可能只是製定了一項政策,以防止重新訪問先前被拒絕的報價。

可能發生的最糟糕的情況是,他們說“不”,然後您繼續前進。只要您保持較低的期望,就值得嘗試。

新公司知道我現在的公司的錢更好,但是當我最終拒絕他們的報價時,我沒有與他們討論通勤或升職。在與他們聯繫之前,我肯定會經過很多考慮,但是您是對的,至少他們會說“不”是對的,至少我會知道,也不會再懷疑該怎麼辦。感謝您的答复!
@Nelson我已經思考和思考,無法想像這可能意味著什麼。我知道許多公司都非常認真地考慮只招聘高素質的人才,以至於空缺職位空缺直到合適的人出現為止,而不是僅僅由最優秀的人才來填補。
@Nelson:誰說的立場相同?也許已經滿了,開了一個新職位,他們可能會考慮將OP換成新職位,因為他們已經認為他很適合公司。
@Jason-不,他們對您說“不”實際上並不是最壞的事情。這取決於您的專業團體有多大。每個人都參與到網絡中,人們喜歡閒聊一些不尋常或值得注意的事情。拒絕報價?該課程的標準桿。還價?在某種程度上令人討厭的值得注意,但不是世界上最糟糕的事情。拿還價然後回去後悔地敲門?根據誰知道誰,您更有可能跟隨您。
為什麼賠率會很高?這是他們唯一的空缺,他們填補了嗎?
4個月後,如果該職位仍在工作,那將是一個危險信號,對嗎?
Old_Lamplighter
2016-09-29 00:58:53 UTC
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這就是為什麼幾乎每個人都會告訴您從不接受還價。就像回到虐待配偶的身邊,都是糖果和玫瑰……起初,然後比以往任何時候都糟。

絕對會聯繫上一家公司,但別無選擇。如果他們接受了您,那麼,如果不是,您將轉到另一個更好的位置,並且永遠不會永遠接受其他還價。

我會同意這一點,除非您離開的唯一原因是工資和/或欠薪。
我一直被告知@ChristopherEstep(並堅信),一旦還價到了要價的地步,他們就會爭取時間來尋找您的替代產品。您面臨飛行風險,他們希望**想要**的人在那裡。
我對此給出的是+1還是-1感到矛盾,儘管這個答案很有價值-它不能完全回答問題。
公司絕​​不應該僅僅因為有要約就提拔或加薪。他們應該已經這樣做了。還價表示該公司如何評價您,這是一個輸贏的情況,因為它揭示了潛在的問題。
“除非你離開的唯一原因是因為工資”,而且使他們在工資上對你公平的唯一方法就是面臨失去你的威脅嗎?如果那是獲得公平報酬的必要條件,那麼您仍然不應該還價,因為您再也不會看到加薪了,並且很可能很快就會被價格便宜,經驗不足的僱員所取代。
@AndrewMattson不過,這不是自由市場經濟的運作方式嗎?他們為您提供更高的薪水,以鼓勵您留下。這就是為什麼他們提供加薪等。首先-讓您一直在那裡。
@Joe完全不同的動物。聲明要繼續前進後,唯一可以做的就是繼續前進。自由市場意味著您可以自由離開。未能向您的員工支付體面的工資,可以教會雇主在不支付工資時會發生什麼,然後調整策略或不調整策略。
@Joe-我沒有對公司做出道德或道德判斷。大多數公司保持其有價值的員工得到良好的報酬,這是因為(A)他們獲得的附加值要比付給員工的薪水高很多倍,並且(B)替換經驗豐富的員工執行此門的價值高昂當他們離開時,更不用說機會空缺了,直到您可以填補該空缺並培訓下一個人為止。如果一家公司僅在威脅要離開時才向您提供補償,那麼很有可能事後還會繼續,那麼為什麼要留下呢?
@Joe-自由市場經濟雙向運作。具有所需技能的工人將去一家公司,該公司將定期使他的工資保持在或高於市場工資水平。堅持還價意味著將您的服務出售給試圖以低於市場價值的價格盡可能長地獲得服務的公司。員工留在該公司僅在背靠牆時才給予補償,這是沒有意義的。威脅要離開以讓他們“找到”這筆錢這一事實表明,不,他們一直沒有提供加薪,以使他們一直在那裡。
公司總是傾向於選擇新員工。
-1
@TonyEnnis這是從未接受還價的另一個原因。錢很少是離開公司的主要原因,錢也很少能解決問題。
Chris G
2016-09-29 00:57:11 UTC
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如果我聯繫給了我一個報價的公司,希望他們希望重新考慮我,我會發瘋嗎?

不。這並不瘋狂。您在那兒遇到了鄉親。他們喜歡你。你喜歡他們。

他們很可能出於各種原因拒絕您,但您至少應該給他們機會。

我經常參與我工作的招聘過程。我們已經向拒絕的人提供了報價。如果他們中的任何人今天打電話給我,並說他們對工作感興趣,那麼我會努力將他們錄用。我們向他們提出要約是有原因的。幾天前,我在一次會議上遇到了其中一個人,我問他的第一件事是他是否會對另一個提議感興趣。
我一般同意@DavidSchwartz,。我有幾個例外,我提出要約,但他們不接受,並且經過反思,我意識到他們拒絕接受是正確的,而且我提出要約是不正確的。我對角色,公司以及成功候選人展示的內容(或更經常地,失敗候選人展示的內容)有更好的了解。例如,我的上一家公司是一家小型,無投資者的有機增長公司。我不應該向想要一家小型,快節奏,由風險投資資助的初創公司的人提供報價。
為此+1。我不明白為什麼其他答案堅持要為此感到愧this。
@DavidSchwartz我認為您應該將其發佈為另一個答案。
metalcode
2016-09-29 07:20:56 UTC
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如果您是軟件開發人員,我建議您盡快與之前的公司交談

您拒絕報價並不意味著您已經燒掉了橋樑,這是業務,也是招聘過程的一部分。現在,技術界需要大量開發人員,即使您之前申請的職位可能被關閉,他們也可能會再需要一名開發人員。此外,如果您在面試中表現出色,他們可能會很樂意考慮您提出的項目。

一個建議,當被問及以前的招聘過程和您的當前狀況時,請務必誠實,這將緩解緊張情緒並使他們感到緊張覺得你很信任。

順便說一句,像您一樣,我有機會跳到一家大公司,但因不得不搬遷而拒絕了,我的公司也提供了櫃檯。一家大公司告訴我,如果我想再次申請,請與他們交談。我認為這可能是因為他們現在知道我的技能,並且知道要讓開發人員掌握這些技能有多麼困難。

利用他們的提議來利用您前雇主的更多資金,並嚴格拒絕他們的提議,絕對會燒毀您與該公司的橋樑。您只是向他們展示了當您利用機會作為槓桿並回到您的舊雇主那裡時,您對機會和公司的價值有多麼微不足道。至少,您通過回到糟糕的情況並向他們展示更多的錢會以某種方式改變事情,向他們展示了可怕的判斷力和智慧。這與拒絕相比有很大不同,因為您不想搬遷。
@AndrewMattson如果您是一個有能力的開發人員,並且需要公司人才,那麼這都不重要。目前,其中許多人拼命地做。除非您不是真的那麼好,或者他們不是真的那麼絕望,否則他們不會在談判政治上挑剔。否則,這是有爭議的。
即使您具有所需的技能,但如果他們認為您不會留下,您可能就不會成為所需的員工。
@aroth-除非您是一位具有獨特技能的超級巨星,否則他們不會聘用潛在的困難員工,或者不會真正看重在公司工作的機會而不是金錢的人。如果僅僅是“我們需要人,我們不在乎”,那麼他們從一開始就根本不需要經歷採訪人的過程。他們可能只是給您在線能力測驗並提出要約。沒什麼事
Chris E
2016-09-29 00:56:40 UTC
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我不認為這是一個問題,除非您當前的公司發現您可能陷入困境。

話雖如此,不要指望他們會接受。您不只是接受無法解決的要約,還留在公司中。現在,您要再次離開。這可能不僅被視為不忠,而且會使您顯得優柔寡斷。他們相信如果您選擇為他們工作會是一樣的話,這並沒有錯。

但是正如我所說的那樣,這不會有傷害。您可能會收到好評。您很有可能需要重新搜索,然後再離開。

Dmitry Grigoryev
2016-09-29 16:25:11 UTC
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當您說“我的工作更糟糕”時,我認為這並不意味著您對自己的加薪和晉升感到不滿。某些其他變化使您不得不重新考慮,這是您無法預料的。當然,您必須向我解釋這些新的原因,而它們最好是很好的理由,而不是像“我以為加薪10%可以做到,但事實並非如此”之類的東西。但是,如果您說服他們,他們可能畢竟會考慮僱用您。

jorfus
2016-09-30 23:36:09 UTC
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伸出援助之手永遠不會感到痛苦。我確信他們會理解您收到了令人信服的櫃檯。

我曾經拒絕過一次報價(很高興,這在財務上沒有競爭力),我一直保持聯繫與每個人在一起,當其中一個人開了自己的公司時,我最終去為他工作(提供了更好的報價)。毫不費力地與招聘經理聯繫。該角色可能已經填補,但除非您詢問,否則您不會知道他們是否還有其他事情要做。

我發現,當我可以消除這些情況下對接受和拒絕的情感焦慮時,認為這種情況是在尋找相互吸引的比賽,這樣的問題開始消失。

Tony Ennis
2016-10-01 18:24:06 UTC
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在我目前的演出中,我們不會拒絕曾經拒絕過我們的候選人。有時,時機不對。有時會發生。我們當然想要一個解釋。但是,該職位可能已經填補,因此該職位不可用。致電您的聯繫人並與他們進行非正式交談。您認為他們會記住您嗎?

Malvolio
2016-10-01 19:14:25 UTC
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我鼓勵您解決這個問題:如果回到了另一家公司,會發生什麼?我認為替代方案是

  • ,它們可能會拒絕前進。在這種情況下,我認為您不會失去任何東西,只是花費了很少的時間。
  • 他們可以重複原始報價,甚至可以重複報價。這就是您所希望的。
  • 它們可能會提供更具吸引力的報價。然後,您將不得不接受或拒絕。

在我看來,所有可能的替代方案都比不問它們更好,或者更糟,但是您可以自己判斷。 p>

一條建議:永遠不要遠程說“這是一場災難”或“事情甚至更糟”。只是說:“我很遺憾沒有接受您的報價。我希望我的角色會發展為更適合我,但相反,公司正在改變,這是我不希望加入的方向。”雇主提供的東西和您需要的東西總是“不匹配”-即使根本的事實是,您需要的是一份不爛的工作,而您的雇主提供的是一份辛苦的工作。

關於您是否會成功。我記得有一位申請人在2007年拒絕了我們的報價,並立即僱用我(她去了所有地方的Yahoo!)。我還記得兩年前的另一個人,把我們花了一個月的時間,顯然是在等待他比我更喜歡的另一家公司。我正要撤回要約,當時(我想)他接受了競爭要約。我希望,儘管聽起來不太可能,他的確會打電話給我找工作,這樣我可以在電話裡笑到他掛斷電話。

wandalen
2016-10-01 22:16:35 UTC
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這取決於酋長在舊地方。如果他們很聰明並且做生意,他們會帶您回去。這樣返回的員工比平均水平忠誠得多。雇主的好規則:讓您的員工感到與眾不同並做出選擇,不要讓您的員工感到受過訓練。



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