detcader
2017-02-07 22:44:15 UTC
我正在面試某項編程工作。我已經通過了一切，面試的人說他們真的很喜歡我的技能，要我加入團隊，一切看起來都很棒，經理甚至直接說他將要聘請人力資源給我，這已經
然後我從內部招聘人員那裡接到電話，一切都完全不同。這個人極具進取心，進取心，居高臨下，比軟件公司的專業招聘人員更像是二手車推銷員。他斷然認為這與當前的討論沒有任何關係。有一次，他開始問幾個問題：“是否大於X？是否大於Y？”因為對他來說顯然“我不想回答”意味著“請打20個問題，並試圖誘使我回答”！
如果我要和這樣對待我的人約會，不斷貶低我並玩心理遊戲，我會稱其為虐待性關係並踢他們遏制。但這是工作，這是我真正想要得到的工作。我真的很喜歡我實際上將要與之共事的人，而他們要我做的工作似乎很有趣且充滿挑戰。我只是不想把這個混蛋當作其中一部分。
關於如何處理這種情況的任何建議嗎？
在您的討論中，您向招聘人員提供了太多信息。他不需要知道您如何得出您提出的電話號碼。話雖如此，您似乎也不准備回答相關問題。不要多說什麼，但總是準備回答招聘者可能提出的任何問題。如果出現您尚未準備好的問題，請表明您目前不確定，您將不得不與他聯繫。永遠不要給出理由，永遠不要暗示您沒有計劃。
@Kaz如果OP的描述相當準確，我看不到招聘人員在這裡進行任何協商。他只是一直在困擾著OP，以了解他目前的薪水，甚至沒有提出要約。談判是一個雙向過程，不是“您告訴我一個數字，我會告訴您為什麼它太高，但我不會告訴您任何數字”。招聘人員不僅專業，而且無能。他可能會因自己的愚蠢戰術而失去一名優秀候選人。我真的希望OP能夠聽從[我的建議]（http://workplace.stackexchange.com/a/84602/3192），找到更好的工作，並拋棄這位招聘人員。
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/53281/discussion-on-question-by-detcader-how-to-deal-with-an-extremely-unprofessional）。
順便說一句，FWIW SO工資計算器幾乎在所有情況下都沒有代表性。
告訴經理您已經被另一家公司（可能是現有客戶）與您聯繫，並提供了很好的報價，而該人力資源人員還沒有向您提供過報價。如果在接下來的幾天內沒有收到報價，您將承擔其他工作。經理會嚇壞了並“實現”。
@LightnessRacesinOrbit是正確的。StackOverflow薪資計算器僅告訴您StackOverflow可能願意付給您的費用，而不是市場價格。我已經採訪開發人員很多年了，從來沒有開發人員要求或期望StackOverflow的薪水之類的東西。
@Ian's對。SO的工資要求很低。
@detcader請您告知這種情況嗎？自發布以來有什麼進展？
許多公司認為薪水是機密信息。我說出“我確定新雇主擁有很多他們認為是機密的信息，我的現任雇主已根據我的僱用協議將工資信息視為機密。我無法透露電話號碼。”到目前為止，這都是事實，並且已經得到尊重。
“更像是二手車推銷員，而不是軟件公司的專業招聘人員”，有什麼區別？根據我的經驗，他們實際上是在試圖向我出售二手公司，例如通常很明顯有人離開了，他們正在填補漏洞。
您能否用最後的結果更新問題？我相信它將幫助將來的讀者了解您的工作以及工作原理。
兩個字-跑。遠。
@Phil我相信美國的聯邦法律規定，要求工資信息保密是違法的，所以我認為這不會奏效。
@Andy,也許不是違法，但是我敢肯定，新公司掌握的信息使他們無法阻止我共享信息，而寧願我不共享信息。為什麼要通過表明我願意分享所希望得到的一切來開始對話？
在我之後重複一遍：“我們可以在他們提出要約時討論薪水。”
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