您缺少明顯的第三種選擇：

1. 停止在星期六工作
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很明顯，您不允許這樣做在星期六工作，所以您應該停止這樣做。如果您的經理仍然試圖強迫您，請通過以下方式回應：

如果您需要我當然會在星期六工作，只要我可以在時間表中正式輸入這些時間並獲得適當的補償。

如果客戶要求您在星期六工作，您會嘗試專業地解釋為什麼不這樣做。

抱歉給您帶來不便，但在美國，星期六不是官方的工作日，所以我不再允許在周末加班。星期一早上，我會第一件事再給您。如果問題不能等到星期一，請與[經理]聯繫以找到解決方案。

親切的問候，
chrono

正如您提到的，聽起來您的經理正在阻止您合理使用公司政策。不好。

立即聯繫人力資源部。這是需要製止的弊端。簡而言之，您的經理要求您免費工作以在資產負債表中顯示利潤。

正如您提到的那樣，您的經理已經提到過“利潤”，並且沒有通知您使用加班政策-據了解，他並非錯誤地這樣做，這是

詳細說明寫給HR的情況。提及工作要求的性質，並詢問可以採取什麼替代措施以確保您得到適當的報酬。

要么在工作日請他補償週六工作（沒有我們的辦公室規則中規定了補償性規定，但他可以非正式地給予補償）

我不會走這條路。如果規則簿中沒有某些內容，請不要使用它。如果當前的安排發生更改，可能會兌現也可能不會兌現。

• 此外，如果是您要求這樣做，則可能會遇到棘手的情況，以防以後出現問題。
• 如果是您的經理建議這種賬外安排，那麼對您來說問題就不那麼多了，但是鑑於該流程仍在公司政策範圍之外，如果有任何衝突，您將失去所有

說服他讓我在時間表中收取星期六的費用。

您已經嘗試過並遭到拒絕-答案在第二次請求時更改的可能性很小。最好使用適當的渠道。

此外，

他說我們不能向美國辦事處展示星期六的工作（美國辦事處負責所有財務和行政工作），無法將其計入時間表，因為這會影響項目利潤

這清楚地表明，您的經理無法管理。照顧員工與他們一起工作的利益，而不是試圖利用員工的利益，是您的經理（眾多經理中的其中之一）的責任。如果您認為這是公司範圍內的政策（或基於位置的瀆職），而不是您的項目/經理的一次性案例，那麼是時候找到新工作了。

在最後，如果您的時間不兌現，那是不值得的時間和精力的。

他說，我們不能向我們的美國辦公室展示星期六的工作（美國辦公室負責所有財務和行政工作），也不能將其計入時間表，因為這會影響項目的利潤。

您不能為您的工作付費，因為這會影響項目利潤嗎？有了這樣的論點，他可以完全停止向您付款，並且，如果這不能使該項目盈利，則要求您將所缺少的全部付諸東流。如果公司和/或經理由於美國和印度的工作條件不同而無法計算項目成本，那不是您的問題。經理要對此進行會計核算和預算，並確保收支平衡或設計緩解策略（這可能涉及為您需要的額外工作/小時提供加班費）和/或拔掉插頭，這是您經理的問題。這就是為什麼他得到經理的薪水和工作，而您得到的是工人的薪水和工作。

他試圖因不做工作和從您那裡竊取工作時間而獲得信譽。這是一個逐步升級的問題：首先是人力資源。如果那沒有幫助，那就是勞工部。您的經理可能會願意把您扔到公車上（讓您無償工作絕對不能表明他有您的興趣），因此要做好報復和一切備案的準備。您不知道人力資源在他被剝削時會得到多少支持，因此請確保您的簡歷是最新的。最晚在升級為人力資源並不會立即導致變更的情況下，您可能還希望在考慮採取進一步措施之前確保律師的服務。

除了出色的其他答案之外，還有一點點補充：在某些國家/地區，儘管可能不在印度，但還有另一個更偷偷摸摸的選擇：記錄您的上班時間（有一些軟件可讓您跟踪登錄和註銷時間您的計算機；如果您使用源代碼管理，提交時間可能也很有用），然後在某個時候起訴他們以支付加班費。例如。

根據我的經驗，薪酬不當與其他形式的不尊重之間存在很強的相關性，因此您可能還是想找到其他工作。

PS如果您只想按照答案1的建議在星期六停止工作，那麼可能值得尋找一些阻止您上班的東西。例如。年齡較大的家庭成員需要您的時間，年齡較小的家庭成員需要帶到星期六的學校，您的自行車/足球/慈善俱樂部僅在星期六開會，您已預訂了在星期六舉行的語言課程等。

他說我們不能向我們的美國辦公室展示星期六的工作（美國辦公室負責所有財務和行政事務）

然後呢？我（和我的整個團隊）只是在周六和周日工作（我的工作通常是在周末不工作的美國政府承包商），以便在截止日期之前工作（我將得到報酬）。您的經理的聲明在這裡毫無意義。

，由於它會影響項目利潤，因此無法將其計入時間表。利潤不同於工作時間和收費時間。這是沒有意義的藉口（“如果公司付錢給您，公司的錢就會減少！”恩，這就是金融交易的原理）。該項目的預算不足，您的經理正在嘗試從您那裡獲得免費工作（並且可能會有財務激勵來促使您這樣做；例如，如果它們是按利潤百分比支付的），或者其他還在繼續（例如，您的公司快要用光了錢，破產了，所以請盡可能每小時騙取所有員工）。

您應該為自己的時薪領薪，無論何時發生。直到法律規定加班（通常是一周中的總小時數，但我不熟悉印度的運作方式），才是“加班”，而不是一周中的幾天（通常）或一天中的時間（儘管夜班工作往往會支付較高的基本工資。）

如果此時您有很多無償工作時間（相當多的“大於0”，但是您擁有的時間越多，激勵就越高） ），您應該聯繫處理虐待性工作做法的律師或其他機構，並報告您的公司因不支付您的工作小時數而支付工資。

以及已經提到的其他方面，應該指出，這很可能被視為欺詐。我曾經在一家美國公司工作，儘管他的總部位於英國，並且不斷提醒我們我們的時間表已反映在公司資產負債表中，因此必須準確，誠實。甚至還有關於如果有人要您去做工作而無法升級的指導，而這並沒有反映在您的時間表上。可能值得看看您的政策，看看是否有類似的事情。

雖然票數最高的答案是絕對正確和正確的做法，但知道它在印度的運作方式（不是在所有地方，而是在“老闆”與您提供的描述相符的公司），但我只是認為這不會奏效。你的情況。

1）您可以離開該職位，因為其他人正確地將其描述為“瀆職”或“血汗工廠”。印度還有許多其他公司的道德標準很高。

2）如果現在不適合離開，那就選擇第二個選項。非正式地要求在工作日提供補償，並在允許的情況下與其同住。這實際上可能對您有效，但請注意，這種非正式休假可能還需要他在某個地方捏造數字。 （如在周六顯示您的工作，在平日顯示您的工作）。您需要確定自己對此的適應程度並打個電話。