題:
公司辦公室位於薪水較低的國家。我如何要求獲得與總部辦公室一樣的薪水？
Buda Gavril
2019-02-06 17:52:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

我的公司總部位於薪水為X的國家A。公司在另一個國家B的開發中心，開發人員的薪水比國家A低20-25％。

鑑於兩國的開發人員在軟件開發方面具有相同的技能水平，作為B國的僱員，即使我在B國工作，我如何也可以從A國索取薪水？

因為公司要花費相同的金額（工資總額）。的確，他們在B國開設了辦事處以節省一些錢，並且生意很好，但對我來說不好。

那麼有沒有一個中間的解決方案可以留在公司裡並獲得加薪呢？

您將如何解決這個問題？

PS：這與成為公司無關工資不足，這與來自其他國家/地區從事相同工作的其他開發人員的工資相同

評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/89459/discussion-on-question-by-buda-gavril-company-office-is-in-a-country-with-降低）。
十一 答案:
motosubatsu
2019-02-06 18:28:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

的確，他們在B國開設了辦事處以節省一些錢，這對生意有好處，但對我來說不好。

實際上是對您有好處-如果他們沒有在那兒開設辦事處（省錢），您就不會和他們一起工作。

具有給定技能的給定工作的市場價格級別不僅因國家而異，而且通常因國家中的地區而異，其中的關鍵因素包括該國家（或地區）的生活成本以及相關技能的供求情況。

加薪-但是“因為您在A國支付X”不會成為讓您離得很遠的原因。相反，您需要想出為什麼您應該加薪的原因，就好像A國的工人不存在一樣。您需要證明為什麼您為保證價值的公司帶來價值，引用您的績效，引用您為公司節省資金或增加收入的地方。但是，不要引用其他國家/地區的其他人賺的錢比您多。

在（極不可能的情況下）您的論點令人信服-並且他們最終提出了認為他們應該向B中的開發商支付與A中相同的薪水，那麼首先在B設立獨立辦公室的動機是什麼？辦公室的開銷很大，不同的國家/地區通常具有不同的時區或語言障礙，使協作變得更加複雜-他們可以將所有工作都放入A國，從而節省一切。

是的，這個答案非常正確。正如這個答案所說，“因為國家A ...”絕對不是您論點的任何部分。
對於一家擴大到B級以擴大其人才庫規模的大型公司而言，招聘高於市場薪水的人員有助於改善員工保留率。OTOH除非您要向Google規模近的公司提出申請，否則管理部門不太可能通過。即使在那時候，儘管我的本地人（在美國境內）的Google辦事處確實支付的價格遠遠高於當地市場的價格；仍然不如山景城高。
究竟。在英國，我聽說過一種叫做“倫敦補貼”的東西，在同一職位上，由於嘗試在倫敦生活和工作的成本，您可以多賺25％。實際上，很多人通勤長途跋涉到倫敦（或在倫敦停留一周），以獲取增加的工資並在倫敦以外地區過上更好的生活。*他們*所付出的代價是上下班的時間和費用，或者在工作週內遠離親人/他們的家。要指出的是，工資增長總是可以彌補不利的一面。
考慮到所有這些因素，我認為最有可能獲得加薪的方式是...請求與您的公司一起遷往A國...
@Orgmo和OP必須意識到這可能給他帶來更高的工資，但同時也要提高整體成本。
從技術上講，@Philbo並不是“補貼”。公司總是付盡可能少的錢（否則他們很快就會倒閉），所以倫敦的工資之所以高，是因為公司找不到那裡的低薪人。
-1
在公共部門，通常稱為“倫敦加權”。那就是：公共部門對特定角色有固定的薪資水平，但是認識到在倫敦生活很昂貴，因此提供了津貼來彌補差額。參見https://en.wikipedia.org/wiki/London_weighting。
user44108
2019-02-06 17:57:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

您不知道。

在不同國家，工作有不同的薪水有多種原因-一般生活成本，稅金，福利成本，辦公室和支持服務的租金成本等

（例如）您不能真正期望生活在印度並要求與在美國工作的人一樣的薪水。會很好，但是經濟學不能那樣做。

評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/89376/discussion-on-answer-by-snow-company-office-in-a-country-with-lower-salaries）。
更不用說工資率和財產成本的差異是“均衡”這些工資率和成本的主要驅動力。公司由於成本較低而進駐，而這樣做的公司越多，差異就越小（當然，在考慮了“所有”成本後，例如稅金）。差距仍然如此之大（在許多情況下甚至越來越大）的主要原因在很大程度上是由於立法和民族主義（還記得印度總理承諾在十年甚至二十年內不對外國投資進行國有化嗎？：P）。
。如果印度有人要加利福尼亞的工資，那麼在剩下的54％的醫療保險中，還要繳納28％的聯邦稅，11.2％的加利福尼亞稅和6.7％的FICA稅，不要忘記這些學生貸款！您購買的任何商品還需支付8.5％的增值稅。不確定如何比較……但是聽起來好像有人要吃蛋糕也要吃。
Kilisi
2019-02-06 20:38:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

您可以問，但這可能既失敗，又不利於職業發展。他們在貴國僱用的原因是廉價勞動力。向您支付與當地人相同的費用會否定他們的主要原因。但是，由於您說這些技能集是等效的，因此更有可能他們只是開始尋找替換您的技能。付給您額外費用將開創一個先例，不會給公司帶來任何抵消性好處。

JazzmanJim
2019-02-06 20:56:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

您看錯了這一點。

公司通常（至少在美國）根據員工在同一職位的所在地以不同的比例付款。我的一個老雇主有四個薪級表，因此得梅因IA的小部件製造商在相同工作，技能和績效等級上的工資要比舊金山低。地點調動會佔用該地點的薪水。這主要是由於某個地區的生活成本所致。得梅因的9萬美元可以比舊金山的12萬美元高得多。

他們在印度的薪資範圍也不同。開發人員將輪流到美國工作18個月，以獲取美國薪資表。輪流回到印度，他們會回到印度的規模。

您的公司（希望）為員工所在的國家/地區支付市場價格。

作為一名程序員，我的薪水遠低於我在俄克拉荷馬州居住的矽谷的工資。但是，從我說Google總部到通勤時間後的15分鐘內，我可以支付的薪水比Google願意付給軟件工程師的費用要高得多。SV員工獲得的額外收入並沒有真正付給他們，而是土地所有者銀行家，石油公司，汽車修理工等。
MDLNI
2019-02-06 21:36:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

我認為最好的選擇是，如果您對A國的薪水感興趣，請向A國提出一攬子搬遷計劃。生活調整以適應他們在不同國家甚至同一國家不同地區提供的薪水（例如，在芝加哥工作的僱員不能要求與在舊金山分公司工作的僱員相同的薪水）。

SZCZERZO KŁY
2019-02-06 18:02:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

您可以提出完全相同的要求。
您只需要記住，對於為什麼您的工資較低以及為什麼公司選擇在B國開始僱用，存在很多變數。
如果我能賺到與瑞士或美國同行相同的錢，那將是很好的。但最重要的是-我在A國沒有工作。如果我搬到A國，得到這份工作，那麼我可以要求同樣的錢。

JonathanReez
2019-02-08 06:34:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

工資僅取決於一件事和一件事：供求關係。如果舊金山的公司可以付給工程師最低工資，那麼他們一定會很樂意這樣做。企業的目標是在使成本最小化的同時獲得盡可能多的收入，而不是試圖公平對待他們支付的工資。

那麼有沒有一個中間的解決方案可以留在公司並獲得加薪呢？

是的，解決方案是要求您的公司在內部進行轉移到A國。這樣一來，您可以在不退出公司的情況下獲得增加的薪水。是否會得到回報將在很大程度上取決於您的個人情況和所涉及的國家/地區，因此請確保在申請轉移之前 進行詳細的計算。

您可以在Expats.SE上查看相關帖子，以了解在收到搬遷通知時如何進行薪資比較。

user90842
2019-02-08 23:46:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

您的公司未在您的國家/地區開設辦事處，因為他們喜歡這片風景，想定期去那裡度假，甚至認為那裡有很多市場。他們在那裡開設辦事處的主要原因是，他們可以使同等能力的開發商便宜。因此，您可以要求加薪，但不會得到加薪，因為這與他們的商業模式完全相反。

就像其他人提到的那樣，您可以始終致力於轉移到總部所在國家/地區。但是他們很可能必須贊助您的簽證，而且很少有公司會為您打擾，您必須對他們無價。.

fireshark519
2019-02-07 15:19:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

這讓我想起了我的一個朋友，他​​在印度工作外包。他外包一些工作的人抱怨她想加薪。他指出了她的工作時數和薪水，他付給她的時薪是她在全職工作中所賺取的收入的4倍。抱怨停止了。

您覺得您應該得到加薪，因為與您當地的市場相比，您的工資低於平均水平的市場價格嗎？當然，繼續前進，並與您的經理取得聯繫，特別是如果您最近幫助發展了一些特別重要的事情。

您覺得自己應該得到加薪，因為您不斷超出期望嗎？因為您收到了其他地方更好的報價？肯定！

要求加薪是因為他們在另一個國家的僱員獲得的薪水更高，這只是愚蠢的……特別是因為正如其他人所述，薪水與您所在的位置，“供應和需求”相當（沒有您的電話呼叫中有1000人畢業，而且他們彼此住得很近，或者您所在地區的開發人員不多），這都是一個因素。

Anonymous Coward
2019-02-08 21:04:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

可以爭論的是，如果A國的開發商的收入佔當地中位數收入的X％，而B國的開發商的收入佔當地中位數收入的X％，則即使絕對工資不同，他們的工作也將得到同等的報酬。這將導致暗示這種絕對差異（但相對平等）不是要求加薪的好理由或動機。

但也請記住，最有可能使公司獲得當地中位數的Y％的公司A國的利潤佔B國本地中位數利潤的（Y + Z）％（Z >> 0）。如果在B國製造/開發的產品在A國銷售，這是最肯定的情況。即使將運輸和其他成本計算在內，該公司從B國獲得的相對價值仍然比從A國獲得的更多。因此，完全有理由期望 b>

直到B的工人獲得的薪水相對於當地A的本地收入中位數都高。去吧。
但是，請仔細閱讀有關如何去做的其他答案。您的經理喜歡假裝如果您獲得相同的相對收入但公司獲得較高的相對利潤是公平的。對於那些敢於指出這一點的人來說，它們看起來並不令人滿意。按下它，因為您知道他們最終會陷入困境，因為在加薪之後留住您比放手更有利可圖，但是按下它來玩他們玩的遊戲。

與中位數收入相比，它的用處不大，一個更好的指標是比較減去不可避免的支出（稅金，住房，食物）後可節省的錢。如果您可以節省的全部錢每年是10,000美元，那麼使印度的中位數收入增長3倍並不意味著什麼，而您的瑞士同事每年可以節省5萬美元。
@JonathanReez我同意你的看法。儘管我的意思是關於公司的利潤。雖然利潤更高，但工人有能力賺取更好的薪水。所以去吧。
undercat applauds Monica
2019-02-07 06:01:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

與其他一些回應相反，我曾在一家小型但跨國的美國公司工作，在計算其工資時並未考慮僱員的位置。實際上，在一個稅費低於美國的國家/地區生活，可能會比您在美國賺到的錢更多。因此，儘管相對罕見，但“公平”的雇主並不是完全聞所未聞。

也就是說，如果您的公司規模較大，並且已經做出有目的的決定，根據您所在的位置對您進行歧視（情況），要求公平和更高的薪水不太可能取得預期的效果。

歧視和不公平？如果公司的總部設在較便宜的國家/地區，並在較貴的國家/地區開設了辦事處，並向其所有員工支付來自國家/地區B的“合理”薪水，您是否會使用相同的資格證書？如果您的生活費用大大低於我的生活費用，如果我獲得與您相同的工作薪水，我會感到不公平。
“如果你的生活成本大大低於我的生活成本，我會覺得這是不公平的。”-然後，您應該考慮搬遷到醫療和基礎設施狀況糟糕的第三世界國家，並通過遠程服務於具有較高GDP的公司來獲得豐厚的回報，前提是腐敗的政府，警察或黑手黨不會奪走您的全部收入。如果您不願意這樣做，那麼除了神話般的“生活成本”之外，還必須有其他東西使您無論何時何地都沾沾自喜。
-1為使用“歧視”。在其他地點少付錢是沒有歧視性的。保持生活成本，該地區的供求狀況和其他因素是一種慣例。
-1
@undercat當然不能理解歧視/不平等是什麼。據我們所知，根據情況，兩名僱員的工資均相等。使用您的理論，然後向他們兩個人支付相同的費用，將與現在被支付更多的費用有所區別。即使他們的支出更高，他們也會獲得相同的報酬。他們得到的貨幣是等額的貨幣，但是貨幣對他們而言比對其他貨幣要少得多。在勞動力便宜的國家開設辦事處並沒有什麼不道德的做法！僱用孩子是...
這只是一種歧視，與為清潔辦公室的人員多付錢給熟練的工程師一樣。
@undercat同意，向同一個工程師支付A國200％的本地中位數收入和B國100％的本地中位數收入的差異是非常歧視的。是有道理的，我期待您對貧困的定義），但希望能了解他們的當地情況。基本上，這與您賺多少錢無關，而可以用這些錢“買什麼”。
-1
在一個便宜的國家少付薪水與“我必須在我的國家為一套體面的房子支付35萬歐元一樣多”是“不公平的”。
-1


ⓘ
該問答將自動從英語翻譯而來。原始內容可在stackexchange上找到，我們感謝它分發的cc by-sa 4.0許可。
Loading...