Septagram
2015-09-08 18:11:51 UTC
那是9月7日，我決定辭職並告訴我的老闆。該公司是一個工作的好地方，因此我們決定以友好的條件離職。我們擁有的合同有一個為期1個月的租約條款，我們都同意-作為開發人員，我想在離開之前將所有鬆散的結局捆綁在一起。老闆告訴我，最好延長租約時間，這樣我的工作才能在10月底結束-超過1.5個月。正如他所說，之所以如此，是因為我未來的雇主，尤其是人事部門會認為這是一個非常糟糕的信號，表明該合同在一個月中期終止，這意味著我們已經以非常糟糕的條件分手了。
我知道，我待更長的時間將使公司受益，並且會同意一般情況，但是：
- 我相信一個月是公平的，足以完成剩下的工作我的工作，足以找到替代者。該公司目前未處於危機狀態。
- 由於簽證和居住問題，我將需要盡快離職後採取行動，而更長的延遲時間會增加我和我的風險家庭。 ol>
所以，我不想停留超過合法租賃期限。但是我（即將成為前任）老闆是正確的嗎？
我們會在西班牙居住，如果有幫助的話，那麼將來半個月的辭職會否對我的簡歷造成污點？
我的回答是基於您的合同每月更新一次的假設，但我只是意識到，這可能不是您所說的“我的合同從月初開始”。您能否說明是否確實如此，或者您是否只是最初在每月的第一天（幾個月/年前）開始工作的正式員工？
@Lilienthal,，這是西班牙定期無固定期限的全日制僱傭合同（我認為[this]（http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/indefinido/Indefinido.pdf））現在沒有它可以與我比較）。它有指定的月薪，並提到了年薪總額。
您還有其他工作機會嗎？
AilizhfdwuCMT尚未。
專業人士辭職是最有利於他們退出的事情。當它最能滿足雇主的利益時，業餘人員就會辭職。 :)
沒有人要求您提供開始日和結束日。您剛剛說過，您從Smarch開始，於12月離開。 ;）
@DA非常精明，但請不要忘記，在大多數情況下，雙方的利益在某種程度上都是一致的。 :)
@Joe Strazzere:不幸的是，我也不知道西班牙的情況，但是在德國，這的確對準雇主是一個危險信號。這是因為定期辭職通常只能在每月的15號或最後一天生效；如果某人的最後一天是第8天，則可能會懷疑他們在沒有通知期的情況下被解雇了（這表明行為異常嚴重，例如盜竊）。但是正如我所說，那是德國。
您帖子中的某些位不會累加。公司是工作的好地方，由於簽證需要找新工作嗎？看來您離開的條件並不好。否則，您將等到找到另一份工作。當然看起來那裡發生了什麼事。
我不建議在排隊新工作之前離開。
我想我不記得曾經在某個月的特定日期離開過。不過，通常是在星期五，因為一周的工作單位或多或少。
@njzk2不是特定於文化的嗎？我本人來自一種以月為工作單位的文化。您將獲得每月付款以及其他所有費用。毫不奇怪，我的觀點類似於chirly的觀點，在月中離開是不尋常的。
@AndrejaKo我也得到每月付款（儘管我以前的工作使用2週付款）。工作分配的方式在很大程度上取決於您所做的工作，但是我通常認為我應該在離開週末之前結束當前的工作
@DA不確定我是否想成為一名專業戒菸者;）。