我認為要求工資單非常厚臉皮。不知道這是否非法，但這並不重要。

我會斷然拒絕這樣的請求。只需說“不，我不會給你我的薪水錶”，然後讓他們以某種方式做出回應。

最好不要談論您當前的薪水，因為這與工資無關緊要，通常被其他人使用，所以不要討論為什麼不提供它。

雇主要感覺“你會走多低”。是的，他們經常問，但是最好推遲並將工資談判限制在您的要求範圍內，以及他們為新職位提供的服務。

那樣，您將再也不會遇到這種情況。

同樣，對於整個報價，如果您不想接受，那就說不。您無需詳細解釋，只需說您對接受工作不感興趣。

1. 從不說謊。您不必自願提供真理，也不必以毫無保留的否定方式來歪曲事實。但是，徹底撒謊最終會更經常地咬你。希望您已經了解到這一點。
2. 在工作市場上已有30多年的歷史，並且從未從未要求我提供工資單。這不僅是非典型的，而且（幾乎）是聞所未聞的。
3. 在任何情況下，我都不會向準雇主提供工資單。沒有。
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您確實沒有什麼選擇（已經指出）。讓我告訴你我將如何處理。

我會感到驚訝和失望。我還要以義憤填attitude的態度對他們基本上是在稱我為騙子表示震驚。我會告訴他們，“我知道你想要它，但是如果這是一個要求，那麼我將不得不繼續工作，因為這不僅看起來像我們會在沒有信任的情況下開始，而且從原則上講，我不會與任何人共享該信息，我也不會在工作後共享該信息。”

讓我重申，這就是我會告訴任何人的信息，而且我絕不會為自己的工資撒謊。它叫你一個騙子，它是在不信任的基礎上開始工作的。

如果你想僱用我，一定要一些信任，如果您想要我的工資單，那麼這種信任已經消失了，如果不是，那麼肯定是我的信任。

現在，很明顯，我不能向他們顯示我的工資單比我聲稱的少，所以我應該怎麼做？

似乎您的替代方案是：

• 只是拒絕顯示您的薪水錶，希望他們無論如何都會給您工作
• 逃避這份工作
• 就您為什麼不給自己做一個謊言。不允許向他們展示您的薪水錶，希望您不要陷入雙胞胎謊言，並希望他們無論如何都會給您工作
• 承認您的謊言，向他們展示薪水錶，並希望他們會還是給你工作

當他們試圖衡量期望時，被詢問工資歷史記錄並不少見。我認為這是一種完全不成熟的BS，不是經過深思熟慮的方法，但是我感覺到它已經很普遍了一段時間，人們這樣做是因為他們不了解任何更好的東西並且沒有想到太多了。或者，也許他們讀了一個博客，說所有好孩子都在詢問工資歷史，這對他們來說足夠了。但是，我認為我從未聽說過有人要求工資單。我的經驗是，在應用程序的“工作記錄”部分中填寫內容只是一個空白。

至少在另一個答案中已經提到，您可能在第一個答案中沒有偽造的信息地點。但是，這並不意味著您現在需要取消該過程。這是一個與工程負責人進行良好討論的機會，可以改善情況，或者至少可以確定這不是您的正確選擇。

我當然會拒絕提供這些信息任何薪水錶或工資單或任何證明為“證明”的文件。事實是，他們有需要完成的工作，完成這項工作對公司來說是值得的（當然，在很小的範圍內）。您能否維持協議的終止能力（即我為一定的補償提供勞動力）並不取決於您過去的收入。不管您能不能做這份工作。

因此，您需要與工程負責人進行討論（而不是電子郵件；需要進行實時討論，最好是親自進行討論，或者至少是通過電話）。您需要說明您將不提供薪水錶，因為他們不應該首先要求薪水錶 ^{** sup>。您應該問他該信息與該過程如何相關。而且，如果這個人一直在努力爭取，那麼如果您可以非競爭性的方式去做，問他們如何，他們提供的薪水是否可以基於與工作本身無關的因素而變化，那麼可以提供的薪水金額是否也根據您的性別，年齡，種族等而變化？這些也是與您完成這項工作的能力無關的因素，如果它們將在一個層面上是主觀的，您是否可以相信它們在那些其他層面上不是主觀的？技能和經驗確實會影響您的生產能力，因此，花更多的錢來聘請更多具有技能和/或經驗的應聘者是有意義的，但是薪金歷史與技能或經驗沒有直接關係，並且}

再次，進行一次對話以解釋您將不會提供它，因為您應該為自己的工作得到補償，而不是為您為以前的雇主所做的。如果該工程負責人說您提供此證明是一項嚴格的要求，那麼您可以禮貌地取消面試過程，並說明這種要求向您表明這不是一家致力於公平對待其員工的公司，並且如果這是面試過程的工作方式，那麼您不相信在進行年度審核時，將根據您的實際工作而不是其他一些任意因素對您進行評估。

^{** sup>由於您已經回答了他們有關以前的薪水的問題，由於可能知道如何使用信息並且不希望以前被低薪，因此您可能需要煩惱地提供“不准確的”信息。導致您再次被少付工資。您可以解釋為什麼要尋找新職位的部分原因是薪水不足，因此您向他們提供了應該得到的薪水。 並且，如果他們願意支付X（如果您可以證明自己賺了Y），那麼他們應該願意支付X period ，End.Of.Discussion。！當然，您可能正在與視野狹窄/不成熟的人打交道，他們可能會為自己的“欺騙”而給某人大幅加薪（在這種情況下，您真的想為這些人工作嗎？）。或者，相反，您可能正在與有好頭腦的人打交道，並意識到向員工支付他們應得的價值會在保留員工方面有所幫助。更不用說在某人付錢給某人的情況下，由於該人以前的薪水不足而大幅增加了薪水，該人很有可能會以非常積極的態度進來，完成很多工作，並且欣賞公司足以留一陣子。但是，考慮到他們要一份薪水錶，前者更有可能。但是，嘿，進行討論是沒有害處的；-）。}

我本人一直處於這種情況。我在初創公司工作了7到8年，每個人都是我的聯合創始人，因此我的薪水最低，因為必須向所有員工提供市場工資。填寫薪水歷史將（相當不公平地）使我處於極大的劣勢。因此，我只是將應用程序上的那些框留空，如果公司對此有強烈的要求，他們可以提出要求，否則他們可以忽略它。一次我在一家人力資源人員由於最近被收購而不在城裡的公司進行了面試，因此工程副總裁負責了面試過程的這一部分。這個人要我以前的工資。我問：“這有什麼關係？你不應該付給我這份工作的價值嗎？”此人對此回答：“這很重要，因為如果您的收入超出該職位的薪資範圍，那麼您將不會接受減薪。如果您的收入遠低於此職位的薪資範圍，則{something_stupid_that_I_cannot_remember}。”他們的推理在這兩點上都存在很大缺陷。人們經常出於各種原因而減薪，而減薪是否可以接受取決於候選人，而不是潛在的雇主。

如果我可以將當前薪水確定為Y，則可以得到期望的薪水（X）。

這應該被視為一個很大的危險信號，並且在關於這一點，我強烈建議您去其他地方看看。您不需要基於技能和經驗以外的任何理由來證明您的期望薪水。

他們公開地告訴您他們的報價取決於您先前提供的信息這一事實表明1）他們不知道您的身價並在尋找外部確認，或者2）他們對支付您的身價不感興趣，只是他們可以逃脫的最低價。

無論哪種情況，工作環境都不太可能成為一個好人，因為您可能會一再被要求證明您對公司的價值。您不會在一開始就分享您的薪水信息。

如果您沒有勇氣說，“我不會與您分享我的薪水歷史“正在尋找薪水為X的職位。” 然後，您通常可以使用以下聲明來平息此類請求：

我的前任雇主認為薪資信息屬於機密信息，我不能共享具體細節。

作為僱員，您經常必須簽署保密協議，大多數雇主的確認為工資信息是機密的，積極限制對其的訪問，並通過其他方式防止使用在人事部門之外。

您因賺取太多當前薪水而陷入困境。將來，無論當前薪水如何，您都必須堅持自己的期望。

許多招聘經理都希望獲得當前薪水。如果您需要更多的信息，我敢肯定有一些關於此背後原因的stackexchange問題。就我個人而言，我不喜歡它，並且一直處於我覺得自己沒有得到補償的位置。我也相反。高報酬可能是一個障礙，因為公司的未平倉頭寸可能沒有這種範圍。 / p>

或者，您可以嘗試道德路線。老實說。

我在告訴您我以前的工資是Y時犯了一個錯誤。這不是我在面試中應該提供的信息，因此我拒絕提供進一步的文檔或討論該信息。我對繼續以X的報價進行交易非常感興趣。

在任何情況下都不能提供有關此主題的任何進一步信息或任何虛假信息

如果您絕對想要這份工作，但從一開始就不失去自己的聲譽，您應該出於保密的原因而拒絕向他們展示您的工資單。這通常不是騙人的，因為在許多國家/地區，工資單包含個人信息（宗教，婚姻狀況，孩子等）。告訴他們您目前的薪水沒關係，但是您要求他們支付那麼多錢才能得到您。

不要承認您撒了謊，即使這很容易在工作面試的熱情，不能被認為是嚴重的謊言（而是誇大其詞）。要么這會損害您的聲譽，他們會完全撤消要約，要么會損害您的聲譽，並在道德上勒索您，並且您將收到比您期望的要低得多的付款提議。躺在它上面。也許他們已經可疑了，如果他們變得更加可疑了，可能會感到有動機去做一些調查。即使你被錄用了，雙重謊言也可能浮現在你的臉上。

在交易中，他們想要您的存根是因為他們知道您在撒謊，或者因為您的薪水高於市場而認為您在撒謊。如果您愚蠢到可以撒謊，那麼您也愚蠢到完全不了解市場價格，甚至可能忽略了自己的肢體語言。

他們現在正在挑戰您加倍努力。看看你會做什麼。他們可能只是看著你在找樂子，但也為你的工資是甚至是他們誤解了什麼市場敞開了大門。您的選擇是：

• 進行驗證，然後讓它們“哼！”
• 公開並擺出自己的憐憫之心，看看他們是否認為這是一個白色謊言。
• 逃避並希望他們放棄它，他們可能不會。

我想您可能會說“ Y ”是我記得上次評論時告訴我的薪水。這是我第一次真正看著我的工資單，現在我乘以24，這看起來不對。我錯過了什麼嗎？”不太好，更像是一場冰雹瑪麗的戲。

對於那些說從未被要求提供薪資存根並且永遠不會提供薪水存根的人來說，他們的就業經歷與其他人有很大的不同。例如，我曾擔任美國國防部的職務，需要進行安全檢查。每個人都需要進行全面的背景調查，其中包括完整的薪水歷史記錄。有些人是開放的，要求提供稅收記錄和工資單，而另一些人只是以為我知道，作為背景調查的一部分，我允許他們查看。我所說的與他們在支票中發現的內容之間的差異，將成為立即撤職的理由。如果這是一個重大差異，那將被認為是欺詐行為，並可能會受到起訴，因為他們收到我的簽署的法律文件說錯了號碼。

此外，對於這些職位，必須進行信用和財務檢查，因為

在國防部的職位上，另一個原因是，如果要求國防部人員證明該人的工資歷史，則存在一個不確定性將是政府合同的直接賬單員工。允許雇主提供現行工資，但不提供通貨膨脹工資。也就是說，他們基本上可以為我提供適合我職位的廣泛薪水，但是還必須滿足一個標準，即如果我曾擔任過類似職位，則不能超過我以前的工資的給定百分比。這給了他們一個要求，不僅是要自己證明我是真實的，他們還必須向國防部審計師證明他們沒有通過提供大量增加來吸引其競爭對手的僱員並提高合同價格來提高行業工資。 / p>

在私營部門，我擔任過一個職位，這使我能夠處理大筆公司資金的流動以及對這些資金進行審計的程序。再次，為了安全起見，作為一種僱用條件，我必須同意進行全面的財務披露，即使沒有存根，公司也可以訪問我的工資歷史記錄，那麼我為什麼要尖叫？我不必徵得同意，但是如果我不給予同意，他們完全有權要求它，並且拒絕僱用。

這家公司是否有類似的要求理由？可能不會，但是有可能。最有可能的是，他們只是暗示OP不夠誠實，並希望以任何一種方式進行證明。他們提供了，告訴我們您是真實的，我們將向您付款。他們可能甚至不關心這個數字，願意支付，但是會騙你。如果您撒謊，他們沒有理由相信您所說的話，或者您將來會說的話，所以對您沒有用。這是一個客觀的課程，在面試中沒有一點謊言，如果這是一個可驗證的項目，則您可以付出代價。作為一個一直在招聘方面的人，我可以告訴您，對您而言，未能提出與您所說的相符的工資單將是故事的結局。

我不能說我知道要做的最好的事情，但是我很想听到你回到他們身邊說：

“我必須坦白說，當你問我以前賺多少錢時，我誇大了這個金額，對此我感到很抱歉，但是老實說，我擔心如果我告訴你真實的金額，你會給我一個太低的報價我聽說過這種情況，我真的覺得我值得X。“

”如果您不再對我感興趣，我不會感到驚訝，但是如果您有機會，我實際上是Y。但是，恐怕我不願意向您展示我的薪水錶。”

“再次，我很抱歉以前沒有完全誠實。”

你說謊。你做錯了您在不信任的基礎上建立了專業關係。您當然可以嘗試找出一種擺脫困境的方法，但是最好接受後果。發生了什麼事。

這並不是說公司要求您以前的薪水是正確的。但是，有兩個錯誤並不能構成對。您應該找到一種避免洩露以前的工資，而又將新工資固定在您真正值得的東西上而又不撒謊的方法。既然沒有，您可以使用以下選項：

嘗試獲得工作

拒絕使用其他白色謊言向他們展示您的工資單，希望能得到這份工作

很多人已經提供了有關如何執行此操作的建議。

拒絕向他們展示您的工資單而不會撒謊，希望得到這份工作

您可以無故拒絕顯示給他們，也可以聲稱您不願意分享。如果他們並不真正在乎薪水存根，那可能行得通，而這僅僅是敷衍了事的盡職調查。您也可以冒充憤慨，儘管這只會使您的第一個謊言加倍。

承認您撒謊並希望得到這份工作

當他們第一次提出問題時，您對這個問題視而不見，而您又被這種情況所困擾，您可以解釋一下。如果您在問他們時有意識地選擇撒謊，那麼承認就不太可能讓您找到工作。

走開

尤其是如果您不是絕望的並且有能力繼續尋找，這些選項可以讓您接受撒謊的責任。

承認您撒謊並離開工作

類似於上一個選項，但接受可能的結果

不提及薪資存根問題，而優雅地離開工作崗位

您可以使用“我找到了其他機會”或“情況已經改變，現在不再適合我”之類的短語。

突然停止與他們聯繫並走開

這不是很專業，可能會再次咬你，但這是最簡單的選擇短期的。

我認為，要求提供當前工資證明的形式不佳。公司可以獲得市場價格和薪金方面的信息，而且公司很容易知道某人是否在虛張聲勢。我從未被要求提供我的收入證明，儘管我從未向雇主說謊。

如果他們認為，公司或個人從來沒有理由要求提供證明。候選人說他們目前的薪水與市場和/或他們願意支付的薪水一致，這應該是唯一的決定因素。

如果您目前處於X職位並且您說當您只獲得10萬美元時，您將獲得12萬美元的報酬，但是市場表明，平均而言，具有您所選擇領域經驗的人可以獲得13萬美元，這很容易解決。

撒謊關於您目前的工資可能會引起很多人的不同意，但是如果您目前的薪水低於您所在行業的其他人，那麼我個人看不到這種傷害。尤其是知道公司可以輕鬆獲取市場薪資信息以進行比較。

您可能會遇到更糟的事情（例如您的經歷）。我並不是說撒謊是可以的，但從不誠實的程度來看，撒謊是相當低的。底線是：如果公司願意付款，那麼危害是什麼？

在大多數公司中，在面試過程中撒謊是立即解僱的理由。此外，獲得原本可以通過謊言獲得的更高工資在法律上可能是欺詐。

您最好的選擇是離職。退出返回他們的電話。當人們接受其他提議時，這種情況就會一直發生。

然後，別再說謊了。當被問到您目前的薪水時，說“我不認為這是相關的”，或者說是什麼，但要說您認為自己的薪水少。

只打強硬球，不提供工資單。您指出他們正在提出一個非常不尋常的請求，並且清楚地表明您對遵守不滿意，這並不意味著您撒謊。另外，不要為說謊而感到難過，所有這些都是談判的一部分，他們一開始可能會盡量壓低你。

您的選擇大致是：

• 請乾淨，道歉並希望足夠，或者接受他們撤回報價的判斷。能夠承認自己的過失並接受錯誤的後果是令人欽佩的特質，但是任何人都在猜測，謊言是否會勝過此事和您的能力，並因此而提出要約。

• 發送表格，不發任何言語。如果目的只是為了證明您的工作，那麼此可能可以工作（儘管更好的選擇是查看您是否可以獲得一份簡單的工作證明，其中沒有說明您當前雇主的薪水） ，但如果是為了確認您的工資，這可能無濟於事。

• 拒絕要約。這根本對您沒有幫助-至少其他所有選擇都有機會使您最終仍然得到這份工作。實際上，我想它可以為您提供幫助的一種方式是，您可以避免燒掉橋樑，以後再申請。

• 拒絕提供表格其中包含其他私人信息或出於某些其他原因。這似乎很難辯解，因為您已經提供的薪水很可能是工作表上最重要的信息，以及如果僱用您他們可能會發現的其他任何信息。

  這可能會有所幫助如果問題至少與需要證明工作有關，則試圖將其轉移到其他就業證明（例如，給他們提供人力資源部某人的聯繫方式，或者您的經理可以確認您的工作）。

第一個選項是最好的，但是這些都不是好的選項，因為由於處於第一個位置，您已經處於非常糟糕的位置。

任何涉及接受要約而不告知真相的事情都有可能使他們在稍後階段發現真相並根據您說謊的理由立即終止您的工作。如果您所說的金額遠遠超出公司或地區的薪資範圍（請參閱Glassdoor），或者可以通過其他方式找到您的薪水，則被發現的可能性會大大增加。

他們可能要求您提供薪水錶，因為他們已經很可疑，在這種情況下，拒絕就不能順利進行。或因為這是該地區或公司的標準做法，在這種情況下，拒絕可能會簡單地把要約從表中刪除。

通常建議的是簡單地拒絕說明您在工作期間的當前工資報價談判。如果您這樣做，則拒絕提供薪水錶是完全可以理解的。

我不知道是否有任何有關要求提供薪水錶的法律-我對此表示懷疑，但您必須諮詢律師確認。

從不顯示弱點。

您誇大了工資，好吧，現在擁有它。當要求您提供工資單時，請簡單地說：“我已經告訴您我賺了多少，並且我告訴您我希望得到多少。如果您不願意接受我的話，那麼這種業務關係永遠都不會工作。我想在這里工作，我想你希望我在這里工作，所以要繼續，我需要薪水X，你需要信任我。通過僱用我，你會看到你會得到您要支付的錢。我們有交易嗎？“

然後他們會告訴您是或否，但是他們會尊重您的要求，因為無論您是否持卡，虛張聲勢，他們會懷疑）。如果您找到工作，那就真的很棒。如果您不這樣做，請不要擔心，但是下次不要繼續您所做的工作。以您所知道的市場利率為基礎，再加上一定的經驗值。

只需給他們每兩個月的工資單即可。說那就是你能得到的全部。

完成並完成。

您已經騙了這份工作，所以請再次與photoshop一起說謊。複印薪水錶，然後用手機拍照或掃描進來。使用gimp或photoshop或同等功能編輯數字。打印。

他們應該付給您他們認為您值得的東西。您應該從事一些可以讓您認為自己值得的工作。過去您所獲得的報酬只是對您潛在雇主的價值的較弱指標。每個工作都是唯一的。他們是糟糕的經理，依靠您當前老闆對您的價值的判斷，他們應該做自己的功課。但是由於他們不從事工作，所以他們很討厭招聘經理，他們很懶惰，應該得到一份經過照片處理的文檔。