無論您目前對這個問題有何看法，誠實都是仍然的唯一方法。說謊可能會讓您步入正軌，但如果雇主發現您對他們不誠實，您將永遠不會被雇用。如果他們發現您已經受僱，那麼在許多國家/地區，這是立即解僱（意味著您可以當場被解僱）的理由，因為這嚴重違反了信任。

您的問題似乎與您陳述被解僱這一事實有關。當被問及為什麼要離開上一份工作時，如果您回答“我與我的雇主關係很好，但他們根本無法再僱用我。這是2000人裁員的一部分，甚至是個新聞”永遠不要揚起眉毛。但是，如果您只是簡單地說“我被解雇了”，那麼您也是“誠實的”，但是您沒有提供背景，因此人們會自動承擔最壞的打算。

編輯：此外，問題的部分措辭表明，直到面試的最後階段，您才可能被解僱。您的簡歷或簡歷應清楚地反映出您的僱傭關係何時終止，並最符合您的利益，以確保面試官知道您當前正在從事各種工作，正在尋找新的工作，而不是換公司。沒有清楚地說明這一事實，實際上是在傷害您的機會，因為它可以被解釋為試圖“忽視這一點”，這是不誠實的。

編輯：如果您與前任上司有良好關係，最好請該人給您寫一封推薦信。收到這樣一封信將有助於說服面試官您不會因為表現不佳或無能而放手。或者，請他們作為專業參考，並向面試官告知，如果您對自己的表現或能力有任何疑問，可以聯繫此人。

我認為，對什麼構成“誠實”感到擔憂，這在這裡沒有體現出來。一個人可以通過各種方式裁員，但對OP而言重要的是潛在雇主的判斷力。令人不愉快的事實是，一些雇主認為裁員類似於被解僱。這是絕對錯誤的，但這是求職者必鬚麵對的現實。

從您的描述方式看來，面試官正在面試階段的後期發現裁員。

但是，在最後階段，當我告訴他們我因為被解僱而想換工作時，他們的臉突然變了。

事實上，甚至聽起來好像他們認為您還在工作。這很容易成為潛在雇主的“誘餌和轉折”：當他們給您面試機會時，他們認為您在宣傳自己在公司工作，但隨後您宣布自己被解雇了。在這種情況下，您可能已經給人一種不誠實的印象。

這裡需要解決兩個問題：

1. 關於您是否還在工作的誤解。在簡歷中清楚地指出開始/結束日期。沒有什麼可羞恥的，試圖使其“隱形”將適得其反。如果他們在面試之前從一開始就知道您正在裁員，但是他們仍然邀請您面試，則意味著他們仍然願意考慮您。

2. 您如何解僱裁員。您是正確的，您不能僅僅批評以前的公司。重要的是要讓您指出您不是因為表現或個性而被解僱。不要給出有關裙帶關係或管理不善的理論。只需說公司削減了很多人就可以了。引用您的績效評估，並敦促他們聯繫參考。

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我已經被解雇了幾次-如果您進入市場已有一段時間，那幾乎是不可避免的。您可以發現，與其說“我被解僱”，不如說是“我表現不佳，但他們不想說'被解僱'”的代碼，而是要簡要地陳述以下主要事實：

• 我的項目由於削減資金而被取消。
• 在大型重組中我的職位被取消了。
• 我是2000人裁員的一部分

不要只是說我被解雇了”，而是讓他們來猜測您的資歷或工作表現。但是不要對此long之以鼻，這聽起來像是您在找藉口，你不想想做這樣的事情：

他們：你為什麼對這項工作感興趣？
你：我被解雇了。
他們：你怎麼了？技能問題？（etc）
你：不，我做得很好，我的經理真的很愛我，我每年都獲得績效獎金，而且（這裡還有500個字） ），但裁員人數很大，我為此大吃一驚...
他們：嘆氣

F正如HLGEM 所說所說，請確保您回答了他們提出的問題。 “我被解雇了”是對“你為什麼想要一個 工作”的回答，但是他們並不在意-他們想知道你為什麼想要這個這個工作。有人會問您為什麼要尋找更改​​（或者可能將其視為應用程序上的“離開原因”）；可能不是那樣。

我不相信這是因為您被解雇了，我認識的大多數目前擁有30歲或30歲以上工作的人都被解雇了至少一次，有時甚至更多。在過去的二十年中，裁員如此普遍，以至於很難避免被裁員。大多數被解僱的人都能找到工作（除非您年紀大到足以年齡歧視，否則如果您年滿55歲，則在解僱後很難找到工作）。有時需要一段時間。大多數面試官都被解雇了，或者認識了曾經的人。

所以問題一定出在您的演示文稿中。找人幫助您，並實踐您對自己為什麼對被採訪的職位感興趣的答案。錄像帶自己在裁員時回答問題，然後觀看，假裝這是您正在考慮僱用的陌生人。如果您能找到一條生活的動力來幫助您學習更好地進行面試，那麼這可能會有所幫助。對我來說，好像您缺少方程式的一部分。是的，這就是為什麼您進入工作市場，但是為什麼對這一特定工作感興趣？如果您的回答聽起來像您需要一份工作，而任何一份工作都可以做，那麼他們很可能會失去興趣。

如果您的絕望聲音越多，就越需要關閉。

如果您有前任老闆的推薦信，那麼在討論被解僱時，該是動手強>給他們看。如果您沒有，請嘗試獲得一個。不過要小心，因為您只想出一封好信。有這樣的事情，“以微弱的讚美詛咒”。

根據您的描述，當您告訴他們您被解僱時，這些雇主似乎感到驚訝。這種驚喜是不好的。如果雇主真的對那些被解僱的好看的候選人不感興趣，那麼您將永遠不會被邀請與這些公司進行面對面的面試。在這種情況下，他們根本不會打電話給您。在您的情況下，聽起來更像是他們覺得自己被某種方式欺騙了，這更糟。最簡單的方法是只問他們，或者事後詢問招聘人員。可能是：

• 他們有一封過時的履歷表。輕鬆修復。更新您的日期，以包括開始和結束日期。向您處理的每個招聘人員提供新的電子版本。確保所有在線配置文件都是最新的。並隨身攜帶幾本印刷本。當您走進房間時，將一個放在桌子上，即使他們已經有一個。如果與他們所擁有的不同，那麼您可能已經發現了問題。...
• 您的招聘人員正在告訴他們或暗示您仍然在工作。為了招募您而在周圍撒謊的招聘人員極不道德，但這確實發生了。我曾經用招聘人員提供的簡歷採訪某人的合同職位。當我問到他的SQL經驗時，他說“無”。但是簡歷中引用了“廣泛，深入的SQL經驗”，而我告訴他。候選人說：“我能看到嗎？……我從沒說過！”如果應聘者試圖即興發揮而不是簡單地否認自己知道SQL，那麼我們可能會得出關於他的錯誤結論。
• 以您的交談方式進行的事情使他們相信您仍然在工作，即使您沒有明確表示。我希望不是你。如果這種情況持續發生，則會給您留下不朽或不穩定的印象。尤其是如果類似的驚喜發生在很多不同的人身上，而不僅僅是在這種情況下發生很多。如果這描述了您，那麼這是很糟糕的個人品質，即使您認為它只是聰明或其他。它可能以您可能無法想像的方式，不僅是您的工作，對您的一生和整個家庭造成負面影響。如果這是原因，請認真對待並找出根本原因。

給我的印像是，您對裁員的不公感到非常關注。我的建議-將重點放在您的下一份工作的資格上。我們的行業非常週期性，人們下崗很多，您越不喜歡這個事件，您的面試官會更容易地做到這一點。如果您已經找了一段時間，請確保將其描述為您的特定選擇，而不是您遇到的事情-例如：花時間學習，旅行，更仔細地考慮自己的真實意願等

遮蓋是可以的。

歡迎您嘗試...但是大多數公司都會進行參考檢查，最容易檢查的是工作時間。如果某個候選人告訴我他仍在工作，然後我在求職驗證期間發現要約後幾個月就已經解雇了他，我將不再提出任何問題，而只是拒絕該候選人。根據法律，我將有權這樣做-候選人對自己的資格撒了謊。現在，有兩個標記不利於您-（1）您被解雇了，（2）您是個騙子，從現在開始您告訴我的任何事情都會令人懷疑。

我不想嘗試以此方式開始我的工作。

掩蓋不說謊的真相的方式...

從開始日期開始，沒有結束日期

我已經看到一些案例，他們告訴我說他們“處於保密狀態”，同時基本上會獲得較長的裁員支出。我相信他們確實與雇主安排了這項工作，但現實是-由於組織的重大變動，他們被解雇了。這使他們在簡歷上加上開始日期/沒有結束日期，暗示他們仍在工作。

這使候選人進入了我可以見到他並做出我自己是否喜歡他的面試官的決定的位置。

因為候選人很清楚當我與他交談時，我很高興為他提供良好的聲譽，因為他很好地遮蔽了簡歷，同時仍然本著誠實的態度。 p>並不是每個潛在的雇主都會做出同等的反應-但是在可能的情況下，將責任歸咎於解僱您的公司，如果您能提供幫助，就不要承擔所有責任。非常清楚地說“這不是我的表現”的示例：

• 在縮小規模的情況下，我從事的項目被取消了
• 我的部門關閉了，我的辦公室也關閉了地點已關閉
• 由於去年收入低，公司裁掉了X％的員工
• 放開所有在我的位置上扮演我角色的人

不要以“我被放開”開頭-開頭的句子中的名詞是您的名詞公司。談論自己和最近的糟糕經歷一定會令人沮喪和士氣低落...不要將注意力集中在自己身上-確保您第一次提到它時就清楚自己屬於大型降級產品的一部分

關注干預項目

如果可能的話，請強調您自此以來一直從事的工作的失業期提高您的技能，做一些有趣的事情。可以理解的是，如果您的最後一天是一周前，那麼就沒什麼要說的了……但是，如果這已經是一個月或更長的時間了，那就讓自己進入某種志願者/開源項目，為您帶來新的聯繫。 / p>

與特定的市場問題作鬥爭

在某些市場中，裁員要比其他市場更好。例如，現在在波士頓，作為一名招聘經理，我知道某些公司由於真正嚴重的業務問題而被裁員，而某些行業正處於崩潰之中。我可能擔心來自這些行業之一的候選人不會具備我所需要或不適合我的企業文化的技能-但我通常並不擔心候選人本身一定很弱。在這種情況下，應聘者可能需要確保自己的技能非常清晰和非常好。而且他們可能需要在他們面試的文化中做幾乎不可能賣出自己的品牌。

如果您幹得好，而且從不對績效考核不好，只需向您的前任雇主/經理索取參考或推薦信。

您說：

請不要說“誠實”，嘗試了很多次，都失敗了。

說謊是不可行的。它可能會咬你，而你將永遠無法重新獲得雇主的信任。

你並沒有因為表現不佳而被解僱。您被解僱/解僱是因為公司認為您和其他所有人對公司的維持不再有益。很爛，但這不是您應受的責備。每個人都是可以更換的。重組每天都在發生。

在面試過程中，您實際上證明自己具備所需的技能，技巧和知識，可以很好地完成工作。現在，您必須獲得面試官的信任才能僱用您。為此，請提供推薦信和/或推薦信，並告訴他們您先前公司的大規模裁員。

人們說在面試中我們應該誠實，但就我而言，我不這麼認為。我寧願說我仍然在工作，打賭他們是否能找到真相。還是他們會打電話給舊公司，而您希望他們不會注意到他們提供了結束日期。如果他們打電話給最近的公司，他們可能會打電話給您的經理，您可以說服他為您撒謊，或者提供僱傭證明但不會撒謊的第三方。您會遇到這樣的人們，他們認為，如果您目前沒有工作，那麼這個人一定有問題。但是，您還必須意識到，其他人一直處於您的境遇中，或者經歷了親密接觸，他們逃脫了，成為重組中20％放棄的人之一。

誠實是至關重要的，但始終會取得最佳結果。

但是，在開始說服他們或告訴他們離開的原因之前，您應該在上一份工作中取得成就-這將有所幫助使您的案子比試圖消除他們的懷疑更多。

編輯

閱讀評論和其他帖子後，我認為此建議不是一個好的選擇，因此請將其隱藏起來。

您可以做的另一件事就是說，您離開工作是為了職業和財務增長。從技術上講，這不是在撒謊，因為您 離職，如果與管理人員聯繫作為參考，經理們不太可能透露您離職的原因。

解釋在面試中被解雇了嗎？