題:
我必須早於上班時間去辦公室嗎?
Katy
2015-06-10 13:32:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

我在英國公司工作了10個月。十個月來這不是問題。

我們有一本登錄書和一個登錄時鐘。時間錯了,我們都知道(我故意故意快2分鐘)。

我的開始時間是9點,所以我總是在8:58左右開始工作(根據登錄時鐘(實際上是8:56)。我登錄後直接去辦公桌上工作。

最近我收到老闆的一封電子郵件,說我起步較晚。我有兩個月的時間9:01。我以為我已經遲到了,這很公平,儘管個人,如果我擔任經理一職,我不會在一個月內兩次遲到1分鐘來召集某人,因為這顯然不是問題。 1分鐘儘管我的結束時間是5:30,但我總是在5:40-45左右離開辦公室。但是我知道我遲到了1分鐘,所以還可以。

但是,他還說他希望我從8:45開始進入。現在也許只是我在原則上很愚蠢,但是我不明白為什麼如果我的開始時間是9,我必須在8:45呆在這裡。當然,只要我在辦公桌前,準備工作9,沒關係嗎?

我剛剛聽到他與另一個同事交談,大概是關於我的。她為我堅持了一點,說:“是的,但是登錄時鐘顯然是錯誤的!”然後他說:“我不在乎她應該參加8:45的活動。”

那麼,你會怎麼做?吸起來並早點進去?還是堅持在8:58進入?

評論不作進一步討論;此對話已[移至聊天](http://chat.stackexchange.com/rooms/24660/discussion-on-question-by-katy-if-my-start-time-is-9am-should-i-必須去)。
我只有一次遇到過納粹時鐘經理。這個問題很容易就解決了。我完全按時工作。不能遲到,也不能提早開始工作。儘管知道您正在為納粹時鐘工作,那麼您應該至少在開始時間之前幾分鐘開始,但是直到9點才開始工作,除非您早點離開以便早點到達。
我想我對如何設法在開始時間前2分鐘常規到達感到困惑。除非您離工作地點只有幾個街區之遙,否則上下班的時間間隔必須遠遠超過您給自己的2分鐘緩衝時間。東西發生了。糟糕,我在車上忘記了徽章,現在我必須回去拿它。您被困在校車後面,孩子剛剛丟下一堆家庭作業紙,到處都是。無論如何,我很難相信2個1分鐘的遲到便是完整的故事。
在8:45進入,在4:45離開。
這是什麼工作?您在9洞的位置上到位至關重要嗎? (我有一份工作,我們希望在輪班開始前的20分鐘內進行計時,以確保我們穿好衣服並可以在輪班開始時向領班匯報,但這次得到了報酬。您的情況看起來有所不同,但我不知道不明白)
不按時參加工作會有什麼後果?
如果我的老闆在一分鐘後責備我,我將立即開始尋找新工作...
@amphibient:的推論:如果老闆因發問者尋找新工作的可能性而感到困擾,那麼老闆就不會這樣做。
十一 答案:
The Wandering Dev Manager
2015-06-10 14:51:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

不同的公司對此有不同的規則和不同程度的容忍度。

希望您一開始就想加入您的公司,通常希望您加入,並與同事聊天,咖啡等,並準備在您的時間(例如,上午9點)開始工作,這就是為什麼他們將您推到8:45的原因。儘管您簽了9個職位,但您可能直到大約10點才開始(儘管可能沒有)工作。

我要說25年以上的英國工作,從零售,服務業到IT業,因為員工和經理都是這樣,所以這絕不會單獨發生。如果雇主在幾分鐘之內接您(而不是15至20分鐘),那麼您的工作中還有其他令他們不滿意的事情。

通常,發生這種情況時,他們會開始採取行動將您驅逐出境,如果您通過他們認為差的時間安排給他們方便的理由,那麼您將更容易擺脫您(他們不在乎他們的明星球員是否遲到並在完成工作時提早離開,但痛苦點的人會遲到2分鐘被接走。)

所以請與您的經理談談現在,獲得反饋並了解您的總體狀況,我敢打賭,還有更大的東西(即使他們沒有溝通過)。

+1,儘管我想添加/更改一件事:雇主顯然對某事不滿意,但這不一定是該僱員的工作。也可能與該人無關
請注意,此評論僅*在您確定*限定詞的情況下應具有較大的含義:如果沒有理由*您的老闆想因任何與工作有關的事件而開除您,這可能是歧視或不公平人力資源部門應採取的治療方法。同樣,* big *限定詞表示“僅當您確定時”,然後**之後**,您嘗試直接與他聯繫。
有時它也是登錄系統本身。曾經有一份工作,其中電話的內部時鐘每天會漂移幾分鐘。您必須按下“時間”按鈕才能將時鐘重置為服務器的時間。很多時候,您會忘記並最終在超過五分鐘或一分鐘後開始計時。兩者都違反時間。在那裡待了幾個月後,他們讓我接受了“一個月內違反28次時間”的規定。說真的好像我沒有懈怠...
-1
CodesInChaos-如果您的時薪是每小時,那麼提早出現可能會觸發加班費。取決於管理對時鐘的從屬程度。
@JennyD絕對是-但要確定OP的工作是否令人不快或其他事情很快就至關重要。
很明顯,她正在努力尋找不利於您的東西。有人進來8.45嗎?她是否要求其他人這樣做?
在收到這封電子郵件之前,我實際上與老闆有121分鐘的聯繫。他說一切都很好,他對我的工作很滿意。當然,如果還有其他事情,他會提出來嗎?
@algiogia有些人早點入場,所以他們可以吃早餐。有些人沒有。我和許多同事同時進門。
“儘管您簽了9個職位,但您可能直到10點左右才(雖然可能沒有)工作。”請不要胡​​說八道,您無法知道這是否正確,很可能不是。
@Andy-可能不是,但是作為一個在組織中嚴格遵守時間的經理,這恰恰是他們的想法,員工應該準備好在約定的時間內工作,他們認為員工浪費了10-15分鐘不做工作。因此,在9點登錄,直到9:15您才真正開始工作
@TheWanderingDevManager不,我上午9點在辦公桌旁工作,正在閱讀每日電子郵件。我離開之前在家裡做咖啡/早餐/管理員。
“被騙的人浪費10-15分鐘做非工作的事情”他們“認為”是嗎?這與補充內容完全相同。我並不是否認管理層這麼認為。我不得不面對的大多數管理人員在有效地管理人員方面都非常差勁,而這種想法幾乎是差勁的管理風格榜首。
@Katy-可能是這樣,但是查看報告並可能設置策略的人通常不會實際看到您,只是向您的經理髮送電子郵件。
@Andy-非常抱歉,我沒有花額外的時間從移動鍵盤中選擇更正,通常這沒什麼用。我使用的是一種觀點,但它是由IT主管和他的老闆擔任首席執行官的觀點。作為軟件負責人,我希望執行該程序,這非常有趣,因為在上午9:00登錄的人在周末的上午6點因生產事件花了5個小時的免費時間。我離開六個月了
我不是在推翻您的使用,我對“選擇”一詞沒有問題,只是在您提出意見時指出。沒有任何事實來備份它,這是製定策略的糟糕方法。我也有在這樣一個地方工作的不幸,而且我從來沒有在工作時間以外接聽電話。我們本應在8:15之前打卡,甚至遲到一分鐘,然後您在15分鐘的休假時間停靠了。因此,發生在我身上的那幾次,即使我的辦公室電話響了,我也做了我想做的所有非工作,直到8:30。
如果您冒犯了我,我也深表歉意。我無法再編輯該評論。
EleventhDoctor
2015-06-10 16:26:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

“我們著手衡量我們重視的東西,但往往只重視我們衡量的東西”

這可能是您工作中唯一存在切實數字的領域是“計時表” '。因此,按照上述原則,您和您的同事將很容易受到這一領域嚴格控制的“管理”。

同樣,關於您的經理績效的硬數據可能很少,因為主管-“計時簿”除外。因此,考慮到以前這不是問題,則可能是一位高級經理使用了這些數據(因此也浪費了您的時間)來批評他/她。

上午6.35。您的報價讓我的眼睛受了傷害(我正在使用移動版瀏覽)。無論如何,好的答案
我將報價改為小標題-更好的@rpax嗎?
@EleventhDoctor更好:)
Joe Strazzere
2015-06-10 16:20:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

那麼,你會怎麼做?吸起來並早點進去?還是堅持在8:58上班?

如果我被告知一個月內兩次遲到,並且如果我關心這份工作,那我就進去了。足夠早,這樣我再遲到的風險就很小。

如果這意味著我需要定位8:45以確保始終在9:00之前打卡,那麼我就是會做到的。

您已經了解到及時性對您的老闆非常重要。而且您已經了解到,老闆將在註視著您前進的步伐,並檢查您何時上班。

您如何應對所學知識,現在由您決定。您可以採取積極的行動,並儘力避免再遲到(或者甚至早一點告訴老闆您對工作很在意),或者您可以繼續做到目前為止所做的事情(也許可以證明自己你不在乎的老闆)。

您知道您的老闆更喜歡哪個老闆,現在您需要確定這是您要繼續為其工作的老闆。

嚴格來說,可能沒有“足夠早所以我再也不會遲到”這樣的東西。 8:45給了您一定的信心,但總有一些不尋常的情況會使您延遲16分鐘,而您的雇主拒絕接受為遲到的藉口。但是我仍然認為這是正確的答案:在接下來的幾個月中,您甚至不必遲到一分鐘。而且,如果發生異常情況,您可能會被解僱,但是英國有一些保護措施。
提前15分鐘仍為時15分鐘,現在太遲了http://imgur.com/vUuyGhf
當然,如果他的老闆是*遠程*道德的,他會每週給他額外的時間。當然,有很多真正愚蠢的經理人完全願意通過要求他們無薪工作來從員工那裡偷錢,因此他可能不會看到額外的錢。
還有第三個選擇:開始找一個不是混蛋的老闆來工作。 (讓我們面對現實吧:一個月內兩次延遲一分鐘才叫某人出來,當您知道自己的時鐘快了2分鐘時,不管您怎麼看,這都是一個混蛋。)此外,根據當地法律,要求員工在您開始付款之前的15分鐘內計時可能是違法的。
嗯我通常會同意您的答案,但是這個答案並不適合我。這不是“關心”或“不在乎”:它是“當您可能被欺負而付出比您在工作中約定的更多時間時,要為自己站起來”。請記住,這不是美國:我們在這裡擁有實際的協議和合同,以及權利和東西:)
AilillpvobCMT“他”嗎?
@LightnessRacesinOrbit公平點。我看到老闆明確稱呼他為“他”,但誤以為是OP。
CGCampbell
2015-06-10 18:46:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

如果這是我,我將恭敬要求與主管開會,並以開始時間和結束時間為主要主題。在對話過程中,您會發現一個事實,就是您使用的所有時鐘都不准確,但這是您使用的時鐘,無論是一天的開始時間還是結束時間。

然後,我想問一下您每天要工作幾個小時。讓您的主管告訴您他的期望。

最後,請主管指定您的開始時間和結束時間。

因此,假設他說您要工作8個小時,午餐時間為8.5個小時。您的一天應該是9到5:30。如果他說他希望您從8:45到5:45工作,那麼您就知道他的期望。

再次,如果這是我,我會非常恭敬聲明,既然這是您對我的期望,那麼“這些就是我將工作的時間,但是請意識到您要求我每天多加半小時的無薪工作。”

您是否選擇實際加班,無薪最終取決於您。您可以自由退出,他可以解僱您。

也請意識到,我的回答是假設您整天都在工作,並且不要在Facebook,發短信或瀏覽Interwebz上花費大量時間...

“他可以解僱你”-也許。這是英國,因此除非那是安全或任務關鍵的1分鐘,否則會引發此類問題而他們退出或您將其解僱可能是建設性的或不公正的解僱。我當然不能從這裡診斷出訴訟,只是指出在英國,雇主出於任何任意原因都不能完全自由解僱某人。但是,她只在那里呆了10個月,因此據我所知,只要沒有秘密的非法理由(而且很難證明),她就可以無故被解僱。
謝謝你的評論。實際上,我們並沒有使用相同的時鐘來進行超時,而是使用計算機上的時鐘,因為登錄時鐘不在辦公室附近。因此,這似乎有點不公平。眾所周知,時鐘快2分鐘。
@Katy:我認為,在任何理智的法律聆訊中,為不同的“入”和“出”時鐘使用故意設置為不同時間的時鐘,等同於在工作日向後倒轉時鐘,然後在晚上再次向前轉。即公然欺詐。
_“他有自由解僱你的權利” _根據我在這裡的閱讀,這種可能性很小。
通過聲明“他有自由開除您的權利”,我承認我來自美國的隨意狀態,實際上是在思考“他有自由開除您的權利”。但是,我的確意識到,不同的州和不同的國家/地區都有法律限制工人的權利和雇主的權利。但是,確實是這樣,如果雇主想除掉一名僱員,最後,該僱員就離開了。可能有一種或另一種影響,但員工已不復存在。
Dan Henderson
2015-06-10 22:45:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

注意:您提到您的公司有“登錄簿和登錄時鐘”。我不確定您在美國所說的意思是與我所說的“時鐘”是一樣的意思嗎?是一種以電子或機械方式記錄您與之互動的時間,從而防止員工誤解其時間的設備-還是簡單地當員工用筆在書中寫開始時間和結束時間時,有一個時鐘可供參考。如果是後者,您的老闆如何確定您遲到一分鐘?我敢肯定,大多數人不會真正在書中手寫“ 9:01”,除非他們自己覺得遲到一分鐘是不可接受的。
也就是說,假設您的公司使用自動程序編寫此答案時鐘:

首先,貴公司有關計時/出勤的書面規定是什麼?是否有一個具體的政策來枚舉諸如“如果您在計劃的開始時間之後的1分鐘內計時,就會被認為較晚”或“為了確定工資而將計時時間四捨五入到最接近的6分鐘間隔”之類的事情。 ?您應該知道自己的時間記錄如何根據這些政策進行衡量。如果沒有這樣的文檔,那麼這本身就是一個問題,因為它為單個員工或不同的經理留出了很多不同的處理空間。

一旦獲得了這些信息,您還需要與您的老闆澄清,他是否在8:45要求您到達(因為他認為您目前來得太晚,不能在9點前到達),或者他是否要您更改您計劃的開始時間為8:45(在這種情況下,您應該在8:45計時並為此時間付款)。很有可能是前者,但只要問他這個問題,自然就會引出下一個話題...

假設您當前在8:55到達辦公室,這使您到達8:56(顯示8:58的時間)的時鐘,現在您的老闆希望您在8:45到達,從9點開始上班,找出那十分鐘他對您的期望-只是站著等待時間?如果是這樣,那麼您應該為此多支付10分鐘的報酬。另一方面,如果他希望您能利用這段時間脫下外套,喝完咖啡,並且總體上為開始工作做好心理上和身體上的準備,那麼您應該以8:45作為建議,但當然可以把它吸起來,比現在至少提前幾分鐘到達辦公室。

我對英國一無所知,但通常在美國,雇主可能會因要求甚至鼓勵員工不按時工作而遭受嚴重的法律麻煩,以致大多數公司製定了明確禁止在無薪時間從事任何工作的政策這就是為什麼我說,如果您的老闆確實希望您在8:45到達並準備工作,而又沒有自由地從那時開始花到9:00的時間,那麼您應該得到花了錢,因為您有更好的事情要做,然後就站在那兒等待。
聽起來很棒
在英國,這取決於行業,公司,工作本身等,但是期望加班並非聞所未聞。我的最後一份工作是在時裝行業,很多人想在那里工作,所以他們(約20人的公司)每月都會解僱表現最差的人,並更換他們。人們通常要每天工作12小時來避免這種情況,很多人因此而辭職……這家公司現在已經消失了,但是他們像這樣持續了將近3年。
-1
@bcrist哈哈,是的,聽起來不錯!這絕對是不好的做法,但是不幸的是,“壞”和“不常見”並不總是重疊。我的觀點是,“強迫”加班沒有法律障礙,如果您要申請許多小型/新企業,則很有可能會遇到這種態度。
Gusdor
2015-06-11 12:05:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

我曾經被前任老闆打過幾次。我的解決方法如下;

  • 提早到達,並在開始之前進行您可以在辦公桌前進行的所有個人管理員。稅收/購物/過濾垃圾郵件。
  • 如果您要預定項目時間,請只預訂您實際的工作時間
  • 如果您提早到達並且早點開始工作,請立即離開。工作是一項商業交易,不要放棄免費贈品。
在英國,我們通常不必為所有稅收欺詐問題感到煩惱。為我們完成了。
Secret-V
2015-06-10 17:40:10 UTC
view on stackexchange narkive permalink

我認為您應該與您的老闆談談,因為這顯然是不正常的。如果根據您的合同,工作從上午9點開始,那麼他們就不能強迫您提前15分鐘到達那裡。

還可能是您的老闆根本不知道您在做什麼可能會覺得您正在懈怠。過去,我曾與經理合作,他們開始抱怨下午我半個小時的休息時間,而我的同事們卻在努力工作。但是,他們不知道的是,我前一天晚上花了幾個小時才能及時完成所有工作。您應該向他清楚,您每天早上都在“跳過”(實際上是一分鐘嗎?)那一分鐘,在一天結束時您不但要彌補。

Bill Leeper
2015-08-19 00:51:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

我會回答:

您是否將我的合同時間修改為8:45到5:15?如果是這樣,我們可以書面形式獲得,以便我們清楚。

然後停止工作更長的時間。顯然,他們希望您守時。正好在9:00鐘點鐘,正好在5:30鐘點鐘,請不要一直熬夜。在計算機上設置鬧鐘或觀看幾分鐘。收集您的東西並在5:30精確地計時。

如果他們試圖在晚1分鐘之前正式譴責您,請告知人力資源,管理層或適當的政府機構時鐘差異,並要求它是固定的,並且會為您支付X年來每天工作的額外2分鐘的報酬。當然,請謹慎對待這部分內容,並隨身攜帶您可能會遭到報復或放手的烏鴉。

KTPATEL
2015-06-11 17:22:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

根據我的經驗,您應該與老闆詳細討論此問題,並嘗試了解他對您的實際期望。還要與老闆討論您的看法(包括通過延長晚上的工作時間來補償遲到)。

與同事討論時鐘問題,因為他們也面臨同樣的問題。如果他們同意您的觀點,那麼所有人都應該與老闆討論此事,並找到一個永久的解決方案。

祝你好運。

donjuedo
2015-06-12 20:34:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

我會退後一步,看看全局。儘管您可以與老闆討論規則的細節並支付細節,但任何工作的底線都是:“這份工作對您來說值得嗎?”也許是。這可能是邁向更好,特定目標的墊腳石。學會下一份工作所需的新技能可能會獲得報酬。一個不喜歡他們的工作,甚至害怕的團隊。從長遠來看,這對您或團隊來說都是不健康的。

因此,不必回答您的問題。這實際上是您在全局中想要的問題。

Hagen von Eitzen
2015-06-14 16:30:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

如果您有心情,可能會問您應該到達8:45正式時間(這實際上是對所有事情都具有法律約束力的時間)還是8:45偽造的郵票時間?認真地說,要清楚您“確實”提前一分鐘到達,並且因為您無法預測早上到達時的郵票時鐘有多錯誤(例如,它只會向一個方向傾斜幾分鐘)或其他夜間操作?還是在DST開始/結束時進行適當的調整?)任何基於非官方時間的“壓制”都應被禁止。



該問答將自動從英語翻譯而來。原始內容可在stackexchange上找到,我們感謝它分發的cc by-sa 3.0許可。
Loading...