kukis
2017-10-19 21:09:27 UTC
今天，面試開始前五分鐘，我的經理抓住了我，要求我參加與潛在的軟件開發人員候選人的面試。我做了面試的技術部分，而候選人確實做得很好。 面試結束時，應聘者問我和我的經理一個問題：“你最不喜歡公司的什麼？”。
我應該如何當我的誠實回答將是“我的經理”時就解決這個問題？
在這種情況下嘗試外交，我做了其他事情（我的工作挑戰性不夠），就像目前在工作場所中一樣，但這絕不是一項破壞交易的事情。我也想回复“薪水”，但我想那不是專業的。
當從受訪者那裡提出這個問題時，作為訪調員，我應該或者應該說些什麼（保持記住我的經理正坐在我旁邊）？我應該完全誠實地說“我的經理”嗎？
注意：候選人將擁有與我現在相同的經理。
編輯：有人將這個問題標記為重複，所以我需要在這裡解釋這與艱難的曲線球訪談問題不是重複的。鏈接的問題有所不同，因為它解釋瞭如何以候選人而非雇主的身份回答問題。它解釋了雇主在問這個問題時要尋找的東西，而不是僱員。除此之外，由於我的經理坐在我旁邊，所以今天的情況特別棘手，所以我必須非常謹慎地回答問題。
與圍繞候選人是否合適提出此問題的所有評論相關：[在面試中詢問公司的負面影響是否適當？]（https://workplace.stackexchange.com/q/56385/3188）
幽默-說出您的經理，但笑起來好像您在開玩笑。“這個傢伙！哈哈哈。不認真。哈哈哈”
這個問題告訴您，受訪者在溝通和辦公室政治方面天真或根本不熟練。除非被一個親密的私人朋友問到，否則不能期望對此問題有一個誠實的答案。如果您的工作環境的幸福取決於順利地管理溝通（幾乎每個人都這樣做），那麼這個人將是一個問題。
如果您必須撒謊以找人為您工作，那麼當他們離開時，不要感到裝作驚訝。
盡可能誠實地回答，因為您永遠不知道該人的實際需求。例如，有些人喜歡壓力更大的環境，因為他們在承受一點壓力的情況下工作得更好，並且想要發展自己的職業，而另一些人則覺得這太費力了。我們的目標不是僱用那個候選人，而是要雇用THE RIGHT候選人。真正的答案可能是良性的，例如“附近沒有很多好的午餐場所”或“我寧願多運動，而不是整天坐在辦公桌前”；都是合法的事情，可能會或可能不會重要。
“有一個同事一個月前離開了，我真的很想念……”
我在一定程度上同意Teego1967。當您獨自一人和房間裡的面試官在一起時，或者在後續的一對一電話通話中無法解決此類問題時，應保留此類問題。另外，這個問題應該稍微開放一些，因為如果面試官回答“我的經理”，那意義不大。同樣，面試官有理由要求您提供三個最大的缺點以及您的三個最大的優點。儘管我個人出於多種原因不喜歡這種問題，但至少他們在平衡一些積極的問題，而不僅僅是消極的問題。
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