我是新晉升的工程主管，由四名工程師組成的團隊向我匯報。在升職之前，我已經與他們合作了幾年，我們的工作充滿了友善。情況沒有改變，但是改變的是，我現在與他們進行了一對一的會談，以討論他們的任務和表現（都很棒，沒有硬朗的對話）。在這些會議中，我們彼此坐在那裡聊天。 。他們環顧四周並沒有打擾我，但我不知道在這種情況下該怎麼做。我希望我的員工感到舒適並能夠與我公開交談。他們不與客戶互動，所以我不需要改變他們，他們倆在他們的工作上都很出色。沒有幫助。將自己移開，會感到不屑一顧。我希望不喜歡眼神交流的人能給我一些提示！
我在問我如何明智地運用肢體語言來減輕他們的緊張感。這段關係很好，我們以前從來沒有像同齡人那樣進行過這樣的對話（一對一，專注於任務），所以我沒有任何經驗可以告知我。
我能保持嗎看著他們變得更糟？我應該嘗試把視線移開嗎？我是否應該放棄彼此坐著的座位並嘗試坐在桌子的同一側？
第二編輯：非常感謝大家！我將添加一些內容進行進一步的說明，但是感謝大家，我有很多改進的好主意。
恐嚇不是一個重要因素-我是作為“領導”而來的，形成了我所引用的良好關係，是唯一一個晉升的人-我是顯而易見的選擇，沒有難過的感覺。這是一個非常無縫的過渡。我想我們在過渡過程中會有些緊張，但我通常認為這更多是關於他們作為人的身份（有些不喜歡目光接觸！）。
一個是男性，另一個是男性是女性，因此性別不明顯。還有另外兩名工程師進行了“預期的”眼神交流，因此我要討論的這兩名工程師在相同情況下的眼神交流較低。他們確實會不時與我進行眼神交流，我只是認為他們作為一個人，不太喜歡眼神交流。如果只是不與他們打擾就足夠了，那就太好了！這就是我所聽到的。
我不知道他們一定很不舒服，更像是我是一個社交人，沒有遇到過這種情況，我自己也很不舒服。根據輸入，他們不在乎我的實際工作，這是一種緩解！