Conor Mancone
2017-12-19 20:40:32 UTC
我很樂意在面試後向候選人提供具體的反饋意見，如果出於其他原因，我只是想面試自己。
但是，我有一個我願意的人我不確定該如何進行。我最近與這個人進行了一次技術電話面試，而且效果很差。候選人有一些一般性的問題回答得很好，但是許多簡單的話題卻連貫地難以回答。此外，他們還展示了使用google的所有跡象：在回答問題之前先停頓一下，然後很快給出詳細詳盡的答案，然後就無法回答後續問題了。當需要查看並編寫實際代碼時，應聘者的表現特別差，把我給他們的每個問題都拋在腦後。該職位本身是針對高級開發人員的，現在我已經回答了足夠多的候選人，因為我知道他們是合理的問題，可以期望擁有幾年經驗的人能夠回答。
我顯然不會繼續與候選人面試，但是這就是我要堅持的部分：我能給這個人以專業，有禮貌並具有建設性的意見嗎？我敢肯定地說，我懷疑他們使用Google來回答我的問題是不合理的。我希望反饋盡可能具有建設性，但是我很難提出除了“您做得很糟糕”方面的禮貌用語以外的其他內容，尤其是因為緊張通常是這些因素中的一個因素。
閱讀其他一些相關問題，我了解許多人的第一個答案可能是“不提供反饋”。在這種情況下，這可能就是我要做的。但是，我仍然非常希望提供一些具體和建設性的反饋。我了解，儘管我已盡了最大努力，但反饋意見可能並沒有得到很好的接受。考慮到所有這些，是否有人對如何向那些嚴重轟炸麵試的人提供具體和建設性的反饋有任何建議？
評論不作進一步討論；此對話已[移至聊天]（http://chat.stackexchange.com/rooms/70538/discussion-on-question-by-conor-mancone-providing-post-interview-feedback-to-a-c）。
只要可以觸發已經建立的知識，查找答案就可以。有時候，人們只需要一點點提醒就可以使大腦中的知識流開始流動，而對於我們而言，哪些起步器可以真正發揮作用。