您必須嗎？否。應該嗎？是的。

為什麼？

因為這與您無關。

與人一起工作時，他們確實習慣了，他們會在情感上產生依戀。讓人們有機會說再見是一種好意，這也是一種很好的商業/職業發展舉動。您可能會或可能不會回到那家公司，但是如果您再次回到工作崗位，則可能需要參考資料，並且您不想燒掉任何橋樑。

只要一言不發就離開，可能會感到冒犯。某些人。您可能甚至認為都不關心的人將來可能成為您最強大的盟友。就像@Dank在下面說的那樣，一言不發就可以啟動謠言工廠。人們傾向於八卦，他們會在不知道事實的地方充實小說。

如果您想避免大驚小怪，請在最後一天告訴別人，並讓他們知道與他們一起工作是一件多麼快樂的事情。

在離開之前，請發送一個小組電子郵件中說，您會想念每個人，並享受與他們在一起的時光。這會讓您和您的同事很喜歡，這是專業的事情。

老闆很禮貌地讓您選擇何時以及如何宣布。如果我是你，我會很感激，而不是抱怨。

如果您希望老闆宣布此事，請他宣布。

但實際上，無論哪種方式都沒什麼大不了的。這是相當普遍的情況。無論您是誰，只要開始向誰作簡報，這都將成為公眾的知識。

您沒有說您所從事的行業，但是我現在可以告訴您，作為軟件工程師，這對於我的同事來說是最糟糕的離開方式。我們的時間表非常緊張，幾乎總是落後於我們，並且發布日期無法更改。失去具有 通知的工程師會導致我的血壓激增，尤其是因為可能需要幾個月來替換它們，因此我的恐慌情緒突然升高。當我的一位同事最近離開時，他實際上提前了幾個月告訴我，那時他只是看著而沒有告訴其他任何人，我真的很感激。

如果有一天他剛剛說過“哦，對了，今天是我的最後一天”，或者更糟的是，一個星期一早上，我們的經理告訴我們：“所以，約翰不再在公司任職了，”好吧，約翰一生中再也沒有被我任職的公司聘用。當我發現他要升職時，我將直接去招聘經理，告訴他們不能依靠約翰，並且有不知不覺就消失的歷史。

何時您離開公司後，想給所有人留下美好的印象 。您永遠都不知道何時與這些人再次合作，或者他們將與誰交談，並且您不想成為那個神秘而又不知不覺消失的傢伙。

在這裡還需要回答更多的問題，即使是只是您的團隊，還是要讓人們知道是一個好主意，這樣您所擁有的任何隱性知識都可以被記錄和/或傳遞。

您每天或每週所做的事情，他們不會意識到您會做，但是如果沒有完成，可能會導致問題，因此需要將其移交給我們。

如果您沒有直接替換的話，任何需要將您的職責轉移給其他人，或者在有需要的時候記錄在案，以備不時之需。

記住所有這些，只需記住您不必告訴他們為什麼離開。他們無疑會問，很難避免難免，但是對於那些不需要知道的人則不需要細節。

在某些時候，可能有人需要告訴您的一些同事。例如，無論是誰接管您的責任，都需要知道，以便他們可以與您一起確保順利交接。每週負責向您付款的人也需要知道，以便他們可以確保您收到最終支票，其他任何有保證的補償（例如，您可以兌現您的PTO嗎？），等等。

如果您不希望有“需要知道”的人以外的任何人，請讓您的老闆知道這一點。您不必告訴任何人，但是老闆可能需要告訴一些人。

也就是說，根據工作環境的不同，一旦“需要知道”就知道了，其他人也會知道。然後，您將獲得更多關注。每個人都會停下來說：“我聽說有傳言說你要離開，是真的嗎？”因此，如果您想盡量減少注意力，建議您告訴所有人。如果您自己握著它，則可以將其捏在芽中。

您必須考慮職業和個人後果。

專業上，主要是責任轉移。如果您沒有特別的責任，並且可以與您的同事互換，那麼這裡無事可做。這樣設計某些工作是為了允許頻繁的人員更替，而影響最小。否則，這是老闆的管理職責，但根據您的角色，您可能會大量參與其中，甚至可能委派給您。如果您要告訴別人有關離職後的工作方式的信息，則必須讓他們知道自己要去哪兒，以便為此提供背景信息。

從您的工作中ve說過，看來您的老闆對此完全放鬆了，並且沒有任何問題。您可能會傾向於遵循這一線索。但是，也許您的老闆假設您會很快告訴別人，並且沒有意識到您的偏好根本就不是。您應該與老闆討論此事，因為尚不清楚“這是您的個人業務”是否真的要優先於“您需要做”。如果您希望老闆（而不是您）在最近的可能時間發佈公告，請問一下。

個人而言，可能有些人更喜歡封閉。如果他們知道您要離開，他們可能會在您的辦公桌前道別，或者交換個人電子郵件地址，或者償還18個月前他們忘記錢包，從未償還而從您那裡借來的咖啡的價格，並且會感到內。對他們來說重要的是什麼。此外，如果您花點時間與他們說再見，那是一種社會信號，表明他們對您來說意味著什麼（也許不多，但總比沒有要多）。因此，您可以花一些時間讓人們有更多的時間來做些更好的事情-也許幾天甚至只是一天，這取決於到家與您交談的容易程度。

如果您的工作場所總體上不愉快，並且您認為它會變得更加糟糕，因為您的同事對離開的人感到恐懼，那麼無論您是否告訴他們，他們都會鄙視您，也許您也一樣偷偷溜走。但是，如果您與他們相處融洽，並且對大型聚會和掌聲不屑一顧，則可以讓他們知道您要去，但私下請您的老闆（希望老闆已經知道了您的情況）來攔截任何試圖組織工作的人告別蛋糕/說話/其他。正如您在其他答案中看到的那樣，這將解決大多數人的問題，這些人只有在您經過某些例行的娛樂活動後，對您仍然保持文明。

這也值得牢記有一些（相對較少）的工作場所，一旦員工發出通知，他們就會走出大門。因此，在沒有通知的情況下同事留下的震驚顯然可以倖免於難，但這種情況與您的情況相比，與您的POV的區別在於，在這種情況下，每個人都正確地將其歸咎於雇主的選擇，壞事落在雇主身上。鑑於您的情況是您選擇的，他們會知道的。

因此，除非老闆指示您這樣做，否則您不會擁有。也許還沒有。替代方案是您的老闆代替您，或者沒有人做任何事。當您做出決定時，請注意後果。

如前所述，建議您告訴同事您要離開。他們會在您不上班的第一天就找到您。儘管您可能不在乎他們的想法，並且可能不會想到這是一個問題，但是您永遠不會知道。我有雇主問我關於以前工作中曾在我的新雇主處申請過的同事的情況。因此，作為“剛剛離開而又不說再見的人”可能會再次困擾您。

也已經指出，其他人將不得不接管您的工作。除非您的工作非常簡單，否則您可能有必要向同事更新您正在從事的工作，以便他們可以更順利地接管工作。儘管我們不確定您的老闆說了什麼，但他可能希望您開始這樣做。否則可能會影響以後的推薦。

對於那些對您持負面看法的人：我宣布離開時曾在相反的地方工作。有時我發現人們對我的評價比我想像的要高。有時我會聽到類似的信息，例如“您在{在這裡插入了感覺很好的工作場所工作？}？此外，還有人為因素-人們會想說再見；如果您只是起身離開，那麼與您給他們一些預先警告相比，他們對您的負面評價更高。

一個尚未提及的觀點：

我想你離開是有原因的。無論是什麼，我想您都認為離開會改善您的總體狀況。要么您會很快在一個更好的地方工作，要么至少會離開一個糟糕的地方。

無論哪種方式：生活都在為您變得更好！麾！廣為人知，您將要離開，對此感到高興。您在舊地方感受到的所有壓力現在已經擺脫了您。老地方使您遭受的所有問題都消失了。您無需在每個人的臉上摩擦它，甚至無需告訴他們為什麼確切地要離開（如果這是公司內部的原因，無論如何他們可能都會進行有根據的猜測）。您總是可以回答“我覺得是時候改變了”，這可能是a）正確，聽起來b）創業精神。當然，您不必在最後一天參加聚會。

但是除非您是當前公司的弱者，並且在/告訴他們時一定擔心身體受到傷害，否則請務必這樣做。 / p>

如果您不想告訴任何人，我認為那是您的事。

我在一家有一個人離開的公司工作，但沒有告訴我們。

關於負光。您的同事想說再見。

就是這樣。您需要閱讀工作合同，可能需要將辭職信交給您的招聘經理。然後，您應該等待通知期，因為可能有一些關鍵項目可能直接取決於您的專業知識，並且您可能會在那個時候要求將知識轉移給其他人。

永遠不要嘗試寫您的信再見或告知他人您即將離開公司。只是在通知期內，您的同事不應該知道您將要離開。他們的動力和團隊合作對您不利。

那封信的正確時間是結束通知期限的一天。他們將您的物品收集到紙板箱的那一天。感謝他們的團隊合作，奉獻與合作。