這裡涉及一些事情。首先，如果您的工作文化涉及穿制服，那麼您的老闆可以對您實施制服。話雖如此，沒有人，我的意思是，沒有人可以讓您穿上屬於異性的衣服。您總是可以要求您的雇主提供與您的性別相同的製服。

我的建議如下：

• 與您的旅館老闆交談並要求
• 告知她，穿著屬於異性的衣服會使您感到不舒服（無論您是否年輕）。
• 嘗試看看您是否可以穿上看起來與她的其他接待員穿著相似的製服。

有男性接待員是很正常的。在這種情況下，要求他們穿適合其角色和性別的製服。因此，如果所有者不同意您建議的任何選擇，並且如果您對她建議的衣服不滿意，我建議您尋找一份新工作。損害尊嚴並不值得您在那裡賺錢。

這聽起來像是經理要為前台人員穿制服，但除了用褲子代替裙子外，別無所求地指定合適的人的製服。我會嘗試進行談判，說：“我了解您正在嘗試打造統一的外觀，但我認為上衣的外觀太女性化。我實在不舒服穿女裝。我們如何才能共同創造一件我穿著舒適的男性制服嗎？”也許結合使用相同顏色的男式襯衫會使外套顯得不太女性化？

嘗試從經理的角度來看待這個問題，即避免不得不為您指定和購買全新的製服，找出確實不想做的事情，然後提供為她做。

確實有一些女性在強迫男人擔任女性角色時具有性吸引力。

我強烈懷疑您已經陷入了困境。

搜索“強迫女性化”將為您提供一長串網站，這些網站大多迎合了願意作為“強迫者”的男人，也迎合了願意作為“強迫者”的女性。

我是一個變性人，已經出門快3年了。我曾在各種專業論壇上擔任過有關性別認同問題的客座講師。因此，我不只是在這裡說話。

您正在遭受一種侵犯人權的行為，稱為“歧視”，否認某人的性別認同。

我不是律師，而且我也不在英國，所以我不知道法律是什麼。當然，法律是一回事，實際情況是另一回事。但是您有一個嚴重的抱怨。

我想（而且我正在猜測）您的老闆對這樣做有很大的，未經認可的情感承諾。如果是這樣，將需要進行非常嚴厲的窺探，以使她意識到這是不合適的工作場所行為。您可能有一種本能的感覺，這是出於隱藏的性動機還是由於懶惰而導致的，因為他們不想適應“不同的”（在這種情況下為男性）員工。

個人而言，如果是在這種情況下，我請一位律師寫一封不具威脅性的信。由第三人（帶有“憑據”）來命名行為通常會改變動態。很難說“為什麼這麼大驚小怪？”

不幸的是，顯然沒有人在“她的水平”上與她交談。

偶然地，相反的情況是服務行業中的女性通常會遇到的一種情況-本質上是必須在工作中穿男裝。在美國，這已經被裁定為性騷擾，但是，（我不是律師）我相信這只是被列出 作為騷擾措施清單的一部分。而且仍然很常見。

許多工作都有統一的要求，但我不認為您應該穿異性的製服。讓我困擾的是，業主的辯解是，按照她的觀點，您太小了，雌雄同體。其他人可能不同意我的觀點，但這聽起來很變態。沒有其他男性員工嗎？

不過，這份工作對您來說很重要。我建議您穿上自己的男式製服。例如。黑色西裝，白襯衫和栗色領結。告訴她您真的很喜歡在酒店工作，但是穿著女士服裝會感到非常不舒服。不僅如此，它還會損害您的表現，並可能使客戶感到不安（無論是否感到不安）。建議穿另一套制服，待幾個星期，如果她不喜歡那套，那你可以提出一個新的設計。

關於製服

我不確定我和您的情況是否相同。奶油是一種相對沒有性別的顏色，我已經看到很多男人穿著粉紅色的襯衫或領帶。至於夾克，它可能是高腰或歐式風格，給人以女性化剪裁的印象，這兩種款式在酒店業中的男女通用制服中相對普遍。如下圖所示，這是千篇一律的照片，非常說明酒店員工的風格。

實際上沒有看到有問題的製服，很難知道您對製服有多大的偏見。折衷的地方是“淺粉紅色的蝴蝶結蝴蝶結”，更像一條領帶的領帶。我可以完全理解您的感受，而粉紅色的領帶確實確實給人一種感覺，也許這可能是一個折衷點。找出一條類似顏色的領帶，然後提供它作為替代。其他顏色可能不可行-尤其是如果您偏愛藍色，因為girls = pink / boys = blue圖片可能會她惹上麻煩，並向公眾詢問她為什麼要穿著這樣的工作服

除非沒有其他男性需要穿這種制服，而且很明顯這是女性裝，我會說只穿它。如果那讓您感到不舒服，請退出。

關於您的感受

有些制服起初是貶低或面對的。我建議向無偏見的第三方（例如家人，密友甚至支持同事）展示。拍攝一張只穿制服的照片，並就“新工作服”徵求別人的意見。在這種情況下，您可能會正確地認為製服過於“女性化”，如果是這種情況，請與您的主管討論，再與一些友善的同事交談。如果這是一件不好的製服（而且確實存在），那麼讓一些女士陪伴可能會有所幫助。他們可能會發現同樣需要與您一起穿著這種制服，他們無法脫穎而出-在某種意義上，您穿著像他們一樣的衣服，就像您關注降低男性氣質一樣，他們可能同樣關注降低他們的女性氣質。

這個答案不是要使您的感覺無效，但我強烈建議您徵詢其他意見。您可能會感到驚訝，也許人們可能會認為這對您來說是一種很好的風格！

關於老闆的話

主要問題是關於製服的問題，但是老闆對您的反應發表了評論穿制服很麻煩。他們可能沒有適當地理解您對製服的感覺，並可能試圖向您保證它會看起來不錯，同時還說“我是老闆，穿著制服”。但是，正如其他人指出的那樣，這可能更加隱蔽。如果您擔心，請開始保留類似評論的日記。 如果這種情況持續存在，並且您仍然覺得她是根據您的性別來挑選您的，那麼請務必與支持小組聯繫以解決性騷擾問題。

她聽起來像是一個小型商人，想為自己的酒店創造/維持專業形象，但又不想（或負擔不起）花費現金購買一條褲子或一條弓領帶或男式鈕扣襯衫。作為企業主，她應該可以使用政府計劃，這些計劃可以幫助小型企業主解決這類問題。也許有減稅措施（我對英國的製度不太了解。）但是，如果她為某些人提供製服，她就需要為所有人提供製服。

為了適應自己的願望，保持他們接待人員看上去一樣，但不穿過於女性化的衣服（不要給自己買東西，其他員工也不需要購買）我會：

• 建議穿著粉色領結，而不是粉色的蝴蝶結蝴蝶結。領結通常是男士可接受的公共服裝，它們有各種顏色，包括深淺不一的粉紅色。
• 建議使用米色鈕扣前襯衫，而不是米色上衣。再說一遍：這是男人在社會上常見的正裝；還有一些女人鈕扣式襯衫採用各種材料製成，包括更柔滑的面料，但沒有袖子，彎曲領細節。您甚至可以找到一個帶有珠光鈕扣的衣服（儘管因為要穿夾克，所以袖子上的鈕扣應該沒什麼大不了的。）
• 要求，因為她的酒店為女性提供裙子工作人員，請您賠償購買褲子的費用。
• 即使夾克是短上衣風格（聽起來很像-類似於鬥牛士穿著的夾克，高腰），也可能沒有辦法真的可以擺脫那個。您可以建議領子有尖點而不是曲線-同樣，這是夾克的男性風格，而又與房屋前員工製服的整體外觀沒有明顯偏離。

向她指出，穿著男式服裝的男人不會對她的酒店產生積極的影響，並且您的建議會在不邀請其他員工的情況下將男職員制服保持在外觀和風格上負面評論。因為她的機構將是最終受到嘲笑的地方，而不是（僅限於）您自己。

您在這裡的選擇可能必須與地方議會討論，和/或尋找新工作-這很漂亮糟糕，因為雇主有點像山雀，而康沃爾郡並不是一個擁有很多機會的主要大都市。另一方面，不良公關將給她和她的生意帶來最大的傷害，甚至更多，甚至會傷害到你……特別是如果已知你提出了建設性的建議來實現她統一的目標。

另一種選擇很明顯：她沒有您或其他任何男性為前台或接待人員提供掩護，直到/除非她可以為您提供合適的製服。特別是因為它僅佔您工作的一小部分。

據我了解，酒店經理懶得給您買一套新的製服，並認為製服看起來對您來說還可以。這是一個非常奇怪的情況，因為您認為它看起來還不錯，並且她根本沒有考慮到這一點。這是一個有毒的環境，我認為離開那裡是一個危險信號。如果雇主不願意僅僅因為其他大多數是女性而就其男性僱員進行會計核算，那是不對的。如果在一家以男生為主的公司中，這些女性沒有指定的洗手間，而不得不使用男性的洗手間，那會是什麼樣呢？

但是，假設您確實需要這份工作，可以問她是否可以修改制服（在此各處添加一些針跡或一些填充物）以使其看起來更陽剛。假設它不是很緊，則裁縫可能有空間修改切口。您不必這樣做，這是不公平的，但它可能是一個臨時解決方案，使您感覺更舒適。另外，我至少要求她為縫製的褲子&付款。

這聽起來要么是她很不敏感，要么是某種騷擾。

如果是騷擾，正如某些人建議的那樣，儘管聽起來並不像是性騷擾。對我來說

但是，另一種形式的騷擾，對我來說聽起來最像，是她要么根本不想讓您在前台（而且她故意條件不可接受）或她根本不希望您在公司中任職，並設置了不可接受的條件讓您離開公司，這被稱為“建設性解僱”，是導致進入工業法庭的原因。

嘗試了解老闆的要求。他們可能想投射專業形象。她可能也不想花時間為自己考慮另一種制服。

他們是否想要一個看起來穿著他的製服不舒服的員工？可能不會。老闆有興趣為您投射出良好的形象。與同事討論他們認為好的東西。然後，說明穿這種制服也符合公司的利益。

這可能會引起極大爭議，但過去我遇到過類似的問題。我的解決方案是簡單地穿全套女性制服幾天。老闆改變了主意。