這是歧視嗎？不，可能不會。刊登招聘廣告是否不合適？是的，絕對是肯定的。

首先，我假設您的同事只想添加“獎勵”部分以獲取風味，而實際上並不想判斷招聘情況

第二，除非您正在僱用視頻遊戲測試人員，否則僅介紹視頻遊戲技能一文是沒有任何意義的，只會造成混淆您的潛在候選人。大多數看廣告的人都會花一兩分鐘來弄清楚該部分的嚴重程度。如果他們確定這不嚴重，那麼他們就必須弄清楚廣告中是否有其他不屬於嚴重問題的部分。很難弄清候選人真正想要的是什麼，這也使招聘人員很難弄清楚是誰發送您的方式。

第三，它看起來很不專業。如果我在招聘廣告中看到這一點，我會認為該公司是由一些大學好友創建的創業公司，而不是我真正想依靠其薪水的某個地方。但是，也許您有一種真正悠閒的文化，並且您想從一開始就將其付諸實踐。只是知道您會因此而消除許多潛在客戶。

回到您最初的問題，我不會擔心歧視。沒有“怪胎歧視”之類的東西，因為任何年齡的人都可能是SNES遊戲的粉絲，所以這不屬於年齡歧視。

假設招聘經理是一名女性，她宣布她認為IT職位的理想人選是曾將針尖當作業餘愛好的人。哦，貼了。這將符合她試圖創造的“企業文化”。她年輕時就做過這些事情，並覺得它們對她本人以及她所擁有的工作場所技能做出了巨大貢獻。

歧視性？她向您保證，她會很樂意僱用一個做過這些事情的男人！任何本身不是真正的工作要求，但與性別，年齡或文化相關的選擇標準，都是系統性的歧視。

因此，如果您是僱用程序員，會計師或卡車司機，您不能說比起前拉拉隊長更希望自己踢過大學橄欖球。

企業文化不能成為歧視的藉口。如果公司文化天生具有歧視性，則它可能是一種歧視形式，如果它不能與女性，不同文化或宗教信仰的人合作。

您的招聘經理將工作場所與私人俱樂部混淆了。歡迎他創建一個SNES社團，該社團在他的男人的家中遇見，但作為雇主，他必須遵守規則。您的公司需要大力幫助自己，並保留優秀的人力資源顧問的服務來審核他們的招聘過程。

沒有歧視。
是的，您反應過度。

...並且您以平庸的廢話削弱了非常重要的保護機制

事實上，雇主可以自由選擇僱員合適的資格和個性，並認為自己適合公司。

歧視是指由於種族，性別，宗教，年齡等原因而拒絕。

查看您所在國家/地區的反歧視法律，您將在列表中找不到視頻遊戲...

我同意，但這不是一個最明智的決定。
工作甚至不是必需的，只是為了僱用一個有志同道合的人陪伴。
有人可能會爭論，但這是建立一種特定的公司氛圍，儘管這樣做仍然可以。

編輯：
我看不到職位年齡

A）。在SNES時代長大隻是一種獎勵
B）例如，以具有X年工作經驗的高級身份僱用某人，從而排除某個年齡段（年輕），這完全是合法的，絕不是歧視。

年齡歧視是如果年輕人和老人符合職位描述標準，並且他們僱用年輕人，則“因為年輕人” 。

請查看以下美國法律以獲取更多詳細信息： https://www.dol.gov/general/topic/discrimination/agedisc

非常感謝Richard U提供的鏈接！

§623。禁止年齡歧視
（a）用人單位
用人單位違法—

（1）未能或拒絕僱用任何個人[...]由於該人的年齡；

（f）合法做法；具備職業資格；其他合理因素；外國工作場所法；
資歷系統；員工福利計劃；出於正當理由而被解僱或受到紀律處分。[...]-

（1）在年齡是合理必要的職業資格的情況下，採取否則被禁止的任何行動[...]正常運行，或基於年齡以外的合理因素進行區分，或此類行為涉及在國外工作場所的僱員，並且會導致遵從。 [...]違反該工作地點所在國家/地區的法律；

請記住，其他國家/地區將有不同的法律...

我是否認為這是不必要的並且可能被視為歧視性？

任何事情都可以被視為具有歧視性。但是只有訴訟才能確定這是否具有歧視性，而且不太可能發生。

這完全沒有必要。

顯然，您不是一個明智的廣告來尋求幫助的方法。

您顯然有一個合理的擔心，因為旨在阻止老年人申請的廣告可能會被視為歧視性的： https：// www .bizfilings.com / toolkit / research-topics / office-hr / case-studies-age-discrimination-in-job-ads

但是，實際上來講，曾經走得那麼遠。

除非您是此人的老闆，否則除非您是招聘經理，否則您無能為力。那裡有很多愚蠢的招聘廣告。也許經過幾次採訪，他們會意識到廣告沒有吸引合適的候選人。也許不會。他們很可能會從廣告中獲得“個性”。希望你也能找到一個好工人。

通過討論一些相關數據和有關法律的更多詳細信息，此答案是 CCTO的答案的擴展。 p>

沒有經驗或不熟悉復古遊戲不是受保護的類別，但是很可能與受保護的類別相關聯。當僱用或晉升的行為具有歧視受保護階級的效果時，無論是否有意，都將其視為完全不同的影響歧視。您可能不同意這一點，但是在美國判例法中已經很好地確定了這一點（請參見前面的鏈接）。

我沒有SNES用戶的人口統計數據，但是 Nintendo已發布有關Nintendo交換機用戶的人口統計數據，或更具體地說，是購買Nintendo交換機的人群的性別和年齡。他們是86％的男性和97％的45歲以下的男性。老年人是受保護的階級，而性別是受保護的階級。在這兩種情況下，人口差異均符合用於確定政策或篩查工具是否具有不同影響的4/5分標準。

可能是因為SNES的人口統計學差異足夠大，以至於發布SNES遊戲玩家的招聘偏好將無法達到4/5的標準。如果您有該數據，則可能會很清楚。優秀的律師也可能以“合法的商業利益”為由抗辯不同主張。話雖這麼說如果您需要一位優秀的律師來成功為其辯護，為什麼要在您的帖子中包含此內容？聽起來好像寫這篇文章的人對他/她的內容感到保護撰寫，喜歡在帖子中包含他/她的個人風格和幽默感，並且對批評很敏感。這不是使您的公司面臨就業歧視行動風險的充分理由。

在英國，年齡是受保護的特徵，間接歧視包括以相同方式適用於每個人的政策，慣例或規則但是當實施政策，慣例或規則的人無法證明有足夠的理由這樣做時，將擁有受保護特徵的人們置於不利地位。 p>

因此，在這種情況下，招聘廣告清楚表明，招聘的人員會偏愛具有與該職位無關的某種技能的人，但最有可能間接排斥年齡小於或等於年齡的人

因此，在英國，有人會認為這可能是歧視性的，我當然會建議租房者在繼續之前先從人力資源部門獲得建議，甚至可能會獲得法律建議。

至少，這種事情很可能會減少申請人的數量。這可能就是您想要的，但是有很多方法可以減輕企業的負擔，但這並不會使您的公司面臨歧視指控。

IT人員的招聘廣告中包含“獎勵技能”部分，其中包含有關該人員關於特定SNES電子遊戲的技能水平的句子。我向此人提出了挑戰，並說它很容易被解釋為年齡或“極客”歧視（尤其是考慮到廣告是針對IT人員的）。

我不同意這裡的許多其他答案-我認為這裡可能存在歧視問題。

澳大利亞法律認可間接歧視的概念：

當存在不合理的規則或政策（每個人都相同，但對共享特定信息的人產生不公平的影響）時，就會發生間接歧視屬性。 ...示例：如果進入公共建築的唯一方法是通過一組樓梯進入，則可能是間接的殘疾歧視，因為使用輪椅的殘疾人將無法進入建築。

我了解包括英國和美國在內的其他國家/地區也有類似的法律。

有許多身體和/或神經系統疾病，使人們很難或無法玩某些電子遊戲。如果您的公司認真對待這種對SNES技能的偏愛，那麼這似乎是教科書示例中基於殘疾的間接歧視，這在大多數地方都是受保護的屬性。 （這也可能被認為是間接的年齡歧視，但這是一個較弱的歧視。）

如果有人選擇對此提出質疑，則需要說服法院，這並非故意的，並且在選擇過程中並未真正應用。這可能很困難，尤其是如果您最終與某個在SNES中具有嚮導技能的人結伴時。

很明顯是歧視。顯然，這不是非法歧視。第三，您會失去一些優秀的候選人。

您可能會拒絕尚未長大玩這些遊戲的候選人（但可能願意接受拒絕長大的候選人）玩這些遊戲）。所有年齡段的候選人都將認為您的廣告相當幼稚，而忽略了您。

不，這不是歧視，與某人打交道只是一個卑鄙的求職者而已，這將不會受到人們的歡迎。

作為一個遭受了實際傷害的殘疾人歧視，我發現這樣瑣碎的工作環境中的實際問題非常令人惱火。如果我在您的公司工作，我會請人們認真考慮從那時起您對公司的未來，並讓人力資源部將您標記為潛在的麻煩製造者。

我說這並不是要be視您，但是向您展示過度反應會引發強烈反響如何嚴重損害您的職業。

現在，新聞中每天都有關於某人過度反應的文章。我想到了禁止拐杖的紀律校長。對歧視的指控可能會破壞某人的職業，因此，來自虛假人的反擊也會產生類似的效果。

總之，除非您確定，否則切勿與某人面對歧視。有證據，否則可能對您不利。

說：

1967年《年齡歧視就業法》（ADEA）保護了40年的求職者和僱員年齡，以及因僱用，晉升，離職，補償或僱用條款，條件或特權而基於年齡的歧視。 ADEA由平等就業機會委員會（EEOC）強制執行。

因此，不，根據年齡歧視，這在法律上也沒有任何定義。

供參考：

https://www.bizfilings.com/toolkit/research-topics/office-hr/case-studies-age-discrimination-in-job-ads

感謝Joe Strazzere提供該鏈接。

上週的更好的同盟通訊專門討論了這個問題：

4招聘時投下更大的網

您可能已經聽說過一項著名的惠普內部研究，該研究發現，只有當女性認為自己達到了所列出的工作資格的100％時才申請晉升，而男性則認為自己可以達到60％時才提出升職。工作要求。惠普的發現已經得到其他研究的證實。

因此，如果一個有能力的候選人只有兩年的Java工作經驗，即使您的職位要求說需要三到五年，您也會聘用他們嗎？ ？如果您的回答是肯定的，那麼您根本不應列出所需的年份。同樣，除非您確實需要這種經驗，否則切勿“滿足”和“優先”要求（在這種情況下，稱其為“全面”要求）。

其他答案逐漸消失關於是否構成歧視的辯論，所以我不會去那裡。我將重申本文的含義，即包括“很好”的要求，尤其是基於文化的“笑話”要求，只會達到一個目的：通過使原本完全合格的候選人來削弱候選人池猶豫要申請。

1）“獎勵”資格就是“獎勵”。如果您具備這些資格，那麼您會被視為更好的候選人。就像“我們想要一名Java開發人員，如果您也了解Angular一樣，那就多了”。

2）不熟悉SNES遊戲並不比不熟悉COBOL或FORTRAN或BASIC更具年齡歧視。用JD上的COBOL替換SNES，看看它是否仍然具有歧視性。如果不是，那麼就沒有歧視性（在“可以為此而被起訴”的意義上，儘管它可能在其他方面具有歧視性）。 IANAL，但我對此很有信心。

3）參加JD可能不適合，因為這會使公司感到有點不專業。就像，“如果我在這家公司工作，我會根據我在Mortal Kombat的表現如何來限制工資？”如果可以很容易地進行這樣的對話而又不會感到尷尬，那麼可能是在採訪中出現的事情。您認為合理的申請人會認為這是歧視性的做法是錯誤的（儘管這有些意見）。如果我是人事經理，我不想僱用一個會認為這種事情具有歧視性的人。在我所負責的公司中，這樣的人不是一個適合的文化。

這麼多的答案都直接針對我所說的不完整信息。

與此相關的短語很多，而且您的問題不包括實際用詞我可以看到

這是從字面上詢問人們的SNES技能水平嗎？例如：“您在SNES上最快的Mario-Kart時間是什麼？”
它寫為“在這裡寫您的獎勵技能：例如您在SNES上Mario-Kart的Mad Skillz ”。

第一個是毫無意義的胡言亂語，將所有沒有玩過特定遊戲的人排除在外，第二個只是一個示例，您幾乎可以編寫任何東西，並且有機會談論一些使您興奮的事情。

在面試過程中，讓潛在的員工談論使他們興奮的事情，例如個人項目或其他任何事情，是一種久負盛名的策略，目的是讓他們了解自己是否會成為一個很好的個性/文化適應者對於團隊。

只要廣告中的這個問題措辭寬鬆，足以允許這樣做，我認為將其包括在內是完全合理的。

根據《平等法》，年齡和性別均是英國的受保護特徵，因此，如果申請人可以向具有一定性別或年齡範圍的申請人展示此鼓勵性申請，或者雇主選擇了這些特徵，並且雇主無法證明這樣的人會更好地勝任這份工作，在我看來，這很可能是非法的。

僱用新員工（尤其是在一家較小的公司）有兩個主要標準：

• 工作技能（他們實際上能勝任工作）
• 文化契合度（您實際上是否想每天與他們共度8個小時？）

如果兩個具有相同技能的人申請了這份工作，而一個人與團隊相處得很好，但是另一個人在他們的興趣/社交互動/觀點方面與外星人相比，您會僱用哪個人？

因此，招聘經理在獎金部分提出了一個古怪的要求。這是“獎勵”，因為它不是強制性的要求，但它向應聘者表明了該團隊中的文化氛圍，因此求職者和雇主都可以開始了解是否存在良好的文化氛圍。

編輯

如果問題是只有招聘經理具有這種視頻遊戲文化，而不是公司其他部門，那麼我想說招聘人員並不是“歧視”，而只是歪曲了公司文化。

區別是歧視意味著應該解僱和/或逮捕人，但是歪曲公司的含義只是意味著您可能最終不會聘用最好的人團隊成員（因為您的目標是誰，而您需要的是兩種不同的人）。

僱用和撰寫招聘廣告的人喜歡SNES視頻遊戲，並且在那段時間長大。從我的角度來看，此人的工作是面試和聘用人才。

話雖如此，您能否將其提升到團隊的領導地位？另外，在您的日常工作中，您或同事是否在玩SNES遊戲？因此，如果除了這個人之外沒有人在玩遊戲或進入SNES，這是一種誤導。

如果做招聘廣告的人也是您的團隊的領導者，我會提出這可能導致潛在的衝突，尤其是如果他以該人參加SNES遊戲為由而友好。過去我有同事，他們通過玩幾個小時的網絡遊戲與老闆保持友好。當老闆和同事發生衝突並且必須紀律處分時，事情就變成了南方。它引起了後果。