我不確定這會帶來什麼好處。但是假裝我因其他原因離開似乎是錯誤的。我該如何處理？
如果有什麼方法可以燒掉橋樑，就是這樣。除了宣洩感覺之外，您還希望獲得什麼？
您沒有必須給出離開的任何理由，因此，如果您找不到積極的理由，則只需提供有關不可錯過機會的通常經驗即可。如果只有您敏銳地詢問，批評您的雇主本來可以補救的事情，卻會變得無聊。批評那些無法改變的事情會變得無禮。兩者都不會使他們對您的想法很好，並且不良聲譽會在他們的網絡中傳播-可能包括您的新同事和上級。親自批評你的老闆會做上述所有事情，這要差一個數量級。
您永遠離開時應該給出的唯一答案是：“我認為這是目前我職業生涯中最好的舉動。”條件，薪水率，政策，違約或其他條件，但所有這些實際上都可以歸結為上述聲明中的內容。
您不會成為“業障復仇者”。沒有人會因為你離開而頓悟。沒有人會突然醒來並意識到這是問題所在。他們會繼續前進，如果他們真的是糟糕的經理人，他們最終將只能獲得中等水平的人才，他們的業務將陷入困境。
此外，如果您在離職面試中確實丟掉了他，而且他是一個鬥氣的人，那麼您當前與之成為朋友的任何人都會受苦因為他再也無法觸摸你了。
抬起你的頭，握手，感謝他的機會和經驗，過上幸福的生活。
我最近由於公司政策而不是我的老闆辭去了工作，儘管這是類似的情況。這些政策之所以到位，是因為可能有四個不同的人。我冷靜而有效地寫了一個三頁的文件，解釋了我在退出面試中給公司的問題。我這樣做不是為了自己改變公司，而是為了將來改變公司。我沒有貶低、,惜或屈服於任何人，也沒有挑出任何個人。只是列出了我不同意的公司政策及其原因。
該公司對此非常尊重，儘管他們向我承認大部分內容都不會改變，但他們確實接受了它作為反饋並有建設性的批評。
我對所有事情都非常誠實。我解釋說，我知道這不是我的公司，也不是我的決定。我解釋說，我知道其他公司也會有我不想要的東西，但是我目前的工作中有太多這些問題，我無法繼續工作。
總的來說，我留下了很好的條件。我知道這一點是因為休假幾個月後，我被提議回到向我提供一些讓步的同一家公司。
只要您站在誠實的一邊，不要來像一個心煩意亂的員工，只是在忙著幹你的工作，我認為你應該考慮向老闆表達自己的感受。
我應該告訴我因為他們而離開的老闆嗎？
這裡的答案是明確的“不”。告訴你上面的人他們做事不好是沒有意義的。尤其是在您離開的時候。
關鍵問題是
您是否應該告訴公司中其他關心的人？在空中。提供離職面試的公司通常關心員工的素質，實際上他們依靠您的反饋來篩選出不良經理。您是否曾與經理的經理談過？他們知道這就是為什麼要離開的原因嗎？
在沒有任何反饋的情況下，您的前任經理將僱用更多人，並且可能遭受相似的命運。 / strong>
不要在壞經理的背上危及未來的參考。如果您因經理離職，請確保獲得公司其他部門的獨立良好反饋。可能是其他團隊成員或支持其他部門工作質量的其他部門的人員。
理想情況下，您離開之前會得到這些人員的書面推薦（例如LinkedIn建議 ）。
從下面的評論中進行編輯。
如果您由於經理而離開，那麼他們很可能會不喜歡您要么。無論您在離開時告訴人力資源部什麼，您都希望在該經理周圍建立圍欄，以確保人們不會意外地與他們交談。
請允許我提出相反的意見。我絕對珍惜即將離任的團隊成員的反饋意見-尤其是在如何成為更好的領導者方面。坦白說，離職面試是我希望團隊成員對我最誠實的時候-尤其是在棘手的話題上。
現在，我已經與離開和在整個任職期間都建立了一種文化，倡導公開坦誠的反饋意見。你的老闆是這樣做的嗎？您可以提供建設性的反饋意見嗎？我無法回答。我無法想像有那麼多親切的離職。開放和誠實的反饋。
更糟糕的是，如果我不確定他們為什麼離開，我就不得不猜測。如果我猜錯了，那麼我可能正在“修復”並非真正的問題-只是使我自己和留下的人變得更糟。
所以我至少要考慮一下。。如果您可以提供公開，誠實，建設性的反饋-您的老闆會接受的話，那就繼續吧。如果您有任何疑問，請在退出面試時親切嘲諷。
我喜歡茱莉亞·海沃德（Julia Hayward）的回答，但另一方面，這是一個小爭論：如果我是你的老闆，我當然想知道有人發現我的領導是如此糟糕，以至於他決定辭職。這可能會引發自我反省，導致我試圖改變自己的方式，最終為留在團隊中的其他人提供了更好的工作氛圍。當然，我們無法保證我會真正嘗試更改-我可能會駁斥您的觀點，認為是錯誤的-否則我將成功。
但是，如果我是要離開的人，在大多數情況下，我可能不會冒險。真正實現改變的機會在很大程度上取決於老闆的個性以及他們處理因您指出而導致的認知失調的首選方式，因為這對您而言，他們的領導能力執行不力。僅當您有這樣的印象時，才可能要嘗試一下：老闆是一個歡迎批評的人，即使他/她認為您的理由毫無根據，也不會反應過度。
但是，即使在最後一種情況下，也存在一個問題，為什麼您在為他們工作時不嘗試談論自己的差異，而不是等到離開時再說。如果您認為老闆很可能會聽取您的批評，那麼您應該早點表達出來並幫助他們做出改變。如果您確定他們只是拒絕一切而討厭您對他們有不好意見的人，那麼根本就沒有理由與他們談論這些事情。
無需解釋不再需要的內容。由於您要辭職，因此感謝您的老闆和同事的支持和幫助。您永遠都不知道將來可能需要他們的幫助。必須記住，任何老闆的需求都會隨著商業環境的變化而變化，而您曾經與老闆保持良好的融洽關係將為您帶來未來的利益。
我離開工作時，認為不誠實並避免您做出辭職決定的真正原因是不公平的。例如，如果您被要求在輪班期間完成文書工作，而您的雇主沒有為您提供時間在輪班期間完成文書工作，那麼他們是不誠實的。如果您的老闆不願為您安排日程，而是為其他人提供住宿。
這裡有很多很好的答案，解釋了為什麼不這樣做。在某些情況下，這將對您要離開的公司有所幫助，但對您個人的幫助不大可能對您造成傷害。家庭系統上的一封信，說明您的老闆為什麼會遇到這樣的問題。花一些時間在上面。完成後，將其保留在系統中，以便您可以不時地重新閱讀它。 （或者，您可以刪除它，但這對我來說影響很大。）永遠不要將其發送給任何人，也不要將其顯示給任何人。根據我的經驗，這種方式可以很好地處理情緒反應，而讓其他人看到這種情緒反應比幫助您更可能傷害您。