這對我非常侮辱。我從現在的工作中休假了。我覺得我不是一個認真的候選人，或者他們只是缺乏禮貌。我該怎麼辦才能解決這種情況？

除非您願意放棄面試的工作機會，否則您將無能為力。

如果所有商界人士都尊重每個人，那將是理想的。不幸的是，即使每個人都有面試官的角色，也不是每個人都舉止得體，專業。

因此，您可以：

• 選擇忽略舉止的缺乏，並且繼續進行採訪
• 問“我看到你很忙；我們應該重新安排採訪的其他時間嗎？”
• 告訴這些人他們的行為有多麼侮辱和不專業 li>
• 簡單地走出去

除了第一個選擇之外，所有這些選擇都很有可能會讓您被淘汰。

通常，我們如果我們想要特定的工作，就需要忍受“不及一般”的面試做法。這是另一個例子。

我覺得如果做同樣的話，那將意味著立即被取消工作資格。

您幾乎可以肯定是正確的。但是，正在尋找工作的是您，而不是他們。對或錯，他們的工作都遵循其規則和規範。

作為候選人，您不能堅持要求面試官必須表現出專業素養。您只能選擇參加面試過程，也可以選擇不參加。如果他們缺乏尊重會讓您感到困擾，請從列表中刪除他們，然後繼續尋找工作。

我一生中多次受到缺乏尊重的待遇。我能夠要求這種尊重的場合很少，而且相差甚遠。

您可以擺脫困境-結束會議或面試，拒絕工作，並有選擇地告訴他們您這樣做，因為他們對您有多不尊重。您可以咬緊牙關並提醒自己，這可能與您無關，因為他們不認識您，這是對自己的反映，而不是對您的反映，並忍受著希望得到這份工作（或可選地，您可以稍後再告訴該人情感上的行為對您的影響。

目前，您通常無法做的是有人在極度無禮，指出他們的無禮，並要求他們停止。人性本質就是如此，他們通常會做出不良反應，並決定您是無禮的人。

如果可以幫助您忍受它，請製作一個背景故事，以與您無關的方式來解釋該人的行為（也許現在打電話的妻子病得很重或精神上很脆弱，也許遊戲玩家已經給出了兩週的通知，明天就要離開，並且認為參加這次採訪是愚蠢的），並使用這種解釋，而不是“他們認為我是個可憐的候選人，甚至都不會被打擾。真的採訪我。”您可能永遠都不知道哪個是真的，特別是如果您不擔任這份工作，但是如果您認為“非您左右”的版本是真的，您會更快樂。而且，幾乎可以肯定是。他們只是遇見了您，他們對決定您不應該受到尊重的了解還不夠。

克服它。

他們和妻子說話的傢伙可能不喜歡您打擾他。東西發生了。有時，無論您碰巧是否正在採訪某人，您都會受到打擾。

小組面試中的那個人顯然不想在那裡。他可能認為整件事浪費了他的時間，但被告知無論如何都必須在那裡。這很可能與您無關，因此受到侮辱只是不成熟的事情。他可能會陷入困境，並且對強制性的打擾感到不滿，認為他們不需要這個角色中的新人，認為他的觀點無論如何都不會變得很重要，或者真的不喜歡採訪人。其他人仍然給你面試，如果老闆認為不重要，老闆就不會安排每個人的時間與你交談，所以實際上沒有理由感到侮辱。

再次，克服它。

面試感覺就像是正常工作

您對面試的描述聽起來完全是正常的工作情況。我不認為他們實際上表現得很粗魯。

當面試過程與正常工作相似時，我認為這是一件好事。他們甚至可能甚至沒有計劃做到這一點，他們只是繼續按照其他方式工作。

一個很好的例子是，人們開始在一個新的棧交換站點上問一個問題，這個站點具有一種尚不了解的不同文化，這是一個很好的例子。我有個案例，我問了一個我確定很好的問題-沒有人喜歡它。幾個小時後，我知道它非常適合我所知道的網站-以及為什麼在新的其他網站中沒有意義。

有時您會被忽略

在與您討論的過程中，您的老闆只是在電話中與某人交談了幾分鐘。當您坐在他的辦公桌旁時，會感到被忽略。
他可能會以這種方式最快地完成工作-並希望您信任他的判斷，並認為此時此刻最好不要理you您。您的工作就是接受這種情況。

會議的某些成員可能不在乎您的發言-當前

在與多個人討論某個主題的會議中，一部分人幾乎沒有聽您說什麼是很正常的，因為他們在那裡討論尚未出現的特定主題。甚至是聽這樣的討論來學習。

在這裡，您正在討論的主題是您是否適合一個以上的人，因此當有人不專心並使用他的內容時，我看不到任何問題電話。

嘗試從他們的側面看

我了解這種情況並不禮貌。但是在正常工作日打電話時忽略您幾分鐘也不很禮貌-他們只是完成工作，而且您不知道哪一部分最重要。
目前正在進行正常工作，也許更緊急

我認為您感覺到的大多數不禮貌都與對相同採訪情況的不同解釋有關。
這可能使事情看起來很粗魯，實際上只是技術問題的解決方案從另一個角度來看。還是讓小小的主動粗魯看起來像您的粗魯。

但是然後...也許確實粗魯！

也許都是不同的-我們沒有在那裡觀看細節，也許情況實際上是粗魯的，而不是我上面假設的。

為什麼呢？

只是為了看著你應付在這種稍微困難的情況下！例如，您可能會惹惱，無聊或生氣，並以多種方式表現或壓抑。

其中某些方式會更專業，而某些方式會更專業。

（...）小組中的一個人只是在玩他的智能手機（對我來說，很明顯這與工作無關）

這是對你來說很明顯，但可能並不代表現實。並不是他在打擾您或其他事情（我想從您的措辭中得出的結論）。

然後，有些人需要在聆聽時用手做某事。我經常在聽人們講話時復制《蒙娜麗莎》的畫（嗯，不是真的，這更像是抽象藝術，整個頁面上都有一些幾何圖形）。我可以向您保證，在執行此操作時我會格外小心，這實際上表明我正在即時處理某人告訴我的內容。我什至有一個同事開玩笑地帶了一張紙，以便當場做出決定。

因此，儘管有些活動看起來很侮辱，但我們都是人，並不是每個人都是撲克玩家。 / p>

您問：“我該如何解決這種情況？”我想不出什麼有說服力的方法，或者做任何讓犯人立即改變其不禮貌舉止的事情。

但是您聲明自己受到了侮辱，並且您在決定下一步行動時可以並且應該考慮到這些感受。我建議你問自己：

這個人是誰，他們對公司的潛在未來不尊重意味著什麼？

（tldr：也許什麼也沒有，也許所有的東西）

尤其是在大型公司中，您可能會整天與幾個人交談。這個人是與您再也不會再互動的人了，例如人力資源人員或陳詞濫調的中高級經理？也許是您每天都會見到的潛在的新經理或同事。

如果在招聘過程中人力資源部門不尊重您，但是您會以為自己會喜歡新的團隊和老闆，也許不值得讓您暫時的情緒反應支配您的職業發展軌跡。也許它是您潛在的新老闆。但是即使如此，在早期的面試中仍然缺乏禮貌，這可能並不表示您是新員工的日常工作。

那麼，在您進行了一些分析之後，該怎麼辦？ ，您認為缺乏尊重會成為您在公司的日常經歷中普遍存在的嗎？您需要在決策過程中使用此信息。如果您還有其他更好的前景，那就丟掉這個！如果您沒有其他前景並且確實需要工作，請考慮在有毒的環境中可以應付多長時間，以及在接受一份app腳的工作（很可能是短期的）和繼續工作之間會涉及到哪些權衡取捨搜索。無論您做什麼，都要睜開雙眼進行下一步。

儘管通常會感到高度不對稱，但請記住，面試是一條雙向路。

這裡已經有很多好的答案，我不想重複。但是，只有一些流浪的想法：

（a）如果某人對您無禮，請指出並抱怨本身就是無禮的。正如其他人指出的那樣，您只能猜測為什麼這些人以他們的方式行事。假設有人建議，面試官從妻子那裡打來電話，是因為她正處於一次致命的事故中，而且她正在醫院裡，她的生活一團糟。您是否真的想打雷，“這很不禮貌！當您要面試我時，您怎麼敢跟妻子打個電話！”，讓他溫柔地回答，“對不起。她又死了，我說的最後一句話是給護士的。也許從談話的一面您就沒聽說過這種情況是不可能的，但是我敢肯定我們可以想像出一百種情況，這將使他接聽電話完全合理。

（b）抱怨面試官沒有表現出對你的尊重幾乎是某種確定的方法。不管實際情況如何，訪問者都有可能認為他們的行為是完全合理的。即使人們錯了，他們也會趨於合理化自己的行為。如果您攻擊他們，他們很可能會進入防禦模式並雙重合理化自己的行為。因此，無論您的投訴是否有效，他們都會認為：“該候選人是粗魯又令人討厭的人，不斷抱怨一切並侮辱他人。我們是否希望我們的團隊中有這樣的人？”

（c）我看過很多好萊塢電影，其中溫柔的小傢伙終於“站起來了”，告訴每個人他不再接受它了，等等，然後所有人突然說：“哇，鮑勃終於站了起來為自己而奮鬥”，他們現在都尊重他並尊重他，每個人都很高興，尤其是鮑勃。這是幻想，而不是它在現實生活中的工作方式。要求人們尊重您並不能使他們尊重您。如果您對他們有控制權-如果您是國家的獨裁者並且可以將他們全部槍殺，或者不太引人注目，如果您是老闆並且可以將他們全部開除-他們可能會假裝尊重您以避免不良後果，但在您的背後，他們仍然在咒罵您和/或嘲笑您。如果您對他們無能為力，那麼如果他們極度無禮，他們將繼續詛咒和/或嘲笑您。如果他們是有禮貌的人，他們會喃喃道歉，但這不是因為他們現在尊重你，而是因為他們現在得出結論，你是一個可悲的哀悼者，必須用小孩子的手套來對待，這樣他才不會掉下眼淚而跑到他的媽媽。好的，也許我對此誇大了，確切的說這取決於情況的細節。我曾經遇到有人要求尊重的情況。我很難想到這樣的場合實際上會贏得他們的尊重，而不是對周圍的人不屑一顧。

（d）我會重複別人說的話：抱怨幾乎肯定會使您付出工作。對這些人大喊大叫的情感滿足值得嗎？另一方面，在考慮是否願意接受我提供的工作時，我當然會考慮面試官的行為。其他人對此進行了更詳細的討論，因此我將其保留。

您無法解決這種情況，您只能任由他們擺佈。

如果您安排了很多面試並且提供了許多工作機會，那麼您可以選擇拒絕不敬重面試官的公司的工作機會。

我注意到，當他們在做“盡職調查”，因為您不適合工作

• 他們已經選擇了工作對象

• 他們嫉妒您的高學歷

下次您遇到這種行為時，可以禮貌地問“你以為我適合這個職位？” ...也許他們會專心和/或禮貌地儘早結束面試。

但是請不要輕視無禮的面試官。我曾經有過這種經驗，仍然得到了工作機會

是，應該。面試是他們對候選人進行測試的地方，以便他們可以查看誰是最有資格的候選人。找到一個自尊心很重要的人。願意堅持平等的人比願意為了做工作而成為擦鞋墊的人更有價值。警告：如果您做出憤怒地不尊重的舉動，那麼與您什麼都不說相比，這會使您失去資格。沒有人想要允許情緒阻礙理性話語的人，沒有人希望將憤怒盛裝起來，有一天它會爆炸;沒有人想要不能寬恕並不得不懲罰某人的人。

當您在文本中站起來時，即使單詞很簡單，人們也可能將其解釋為發牢騷或生氣。他們將自己的自我投射到單詞上。當你當面的時候，你會發出聲音和微笑，這樣你的意圖就很清楚了。

正如其他答案已經解釋的那樣，如果您面對面試官，則很可能會喪失參加該特定面試的機會。如果面試官很粗魯，沒有引起您的注意，那麼他可能不會對批評產生積極的反應。

您可以做的是隨後與招聘人員聯繫 ，也許在做出決定後（我假設有一個決定，因為您正在接受幾個人的採訪），並且正式抗議。一家尋找技術熟練的專業人員的公司並不想在面試過程中侮辱好應聘者，因此他們有可能/很可能會向面試官指出這一點。

如果房間里至少有一位體面的面試官，您可以嘗試“新遊戲？好嗎？”或“會一直為您的公司工作嗎？”當然，這是一種真誠而友善的方法。

但是，如果沒有化學性可以開個玩笑，那反正也不適合，應該放手。

許多受訪者未回答問題。我是兩家大型公司的前人事總監，如果我聽說一位面試官的這種行為，那位面試官所做的事沒有任何解釋，即家庭緊急情況，“我必須打來的電話”等工作人員或直屬經理，我會突擊。因此，給我或最高級別的人力資源主管的信是唯一的緩解方法。我永遠不會讓面試官那樣對待我。決不。確保他/她永遠不會忘記。