將您的軍事服務作為一份工作，並將其列在您的簡歷中。

由於在您的國家/地區必須接受，因此在您的簡歷中看到這一點並不意外。

如果您需要有關如何列出這些角色的示例，請詢問您的朋友/同事。

德國的CV是“（tabellarischer）Lebenslauf” 。

德國的 Lebenslauf 與英語國家大不相同，它們總是包括當前的照片（不必說您必須給人留下好印象），您的完整地址數據，出生數據（位置和生日），婚姻狀況以及您的愛好和興趣。我僅將其作為背景信息，因此有大量信息，因此我僅回答實際問題。

您一生的年表必須按時間順序排列 （從頭到尾和從頭到尾都是已知的，後到先是更現代的，因為它可以立即提供重要的信息），完整和沒有差距您需要在履歷中增加兵役。

下面是一個例子：

這取決於您的年齡如何創建的，如果您是初學者，還可以包括小學（以填補空間），但是如果您年齡較大，則僅提及達到的最高學校成績和學業終止（碩士，博士，碩士）工匠）。但是，無論您是否服過兵役，是否失業（尤其是），是否正在照顧生病的母親或環遊世界都無所謂。時間範圍以月/年的格式給出，例如：

06/1997-08/2001：在漢莎航空擔任工程師。

儘管可能存在差距，他們應該可以解釋，並且不能超過3個月。也不希望您提到每項小工作（服務員，拿報紙，郵政服務），而是可以將其歸入“臨時工作”。

軍事服務本身沒有污名（特別是強制性的） ，它看起來像是學校/教育，所以不需要隱藏事實。

添加：
我強烈不同意Konrad Rudolphs的評論，因為我認為他是確認偏見的受害者。對於應用程序而言，最重要的是它很合適，因此您的個人資料越好，表單的重要性就越小。如果我需要擔任地質探險隊的保鏢職位，並且從一位光榮退役的前海軍陸戰隊申請，該海軍陸戰隊擁有豐富的戰鬥經驗，並且在避免衝突/外交和營地準備方面接受了特殊培訓，他還說幾種語言（包括當地的語言）。並在此居住了多年，我不再在乎表格的形式。

表格差異經常被國際公司或具有廣泛國際合作的分支機構（STEM領域）接受。另一個原因是，如果您的個人檔案備受追捧。讓我們看一下Konrad的個人資料：科學家和開發人員，博士，具有高通量測序的經驗。我拍了張照片，說那是很少見的。

如果您所在的公司不具有國際經驗，但是您的形象備受追捧，請不要以為人們不會注意到您是的，它沒有被提及，您仍然垂涎，但是人們注意到了它，並且花了您點錢。如果您的需求不旺，這種態度會擊敗您。我也不同意偏離標准或說“沒有必要”。在您真正了解自己在做什麼以及可以報廢哪些零件之前（例如為您編寫應用程序的專業人士，或者如果您是有經驗的本地人），請保持盡可能接近黃金標準。每個偏差都會被注意到，並且如果有很多競爭，它將始終對您不利。

這裡的德國本地人，也有一些招聘經驗。

在德國，我們期望簡歷不會出現差距。任何差距都會引起疑問。在編寫優秀簡歷的培訓課程中，我們教參與者用一些東西填補空白。如果您要環遊世界，請在那寫下。如果您是在發生嚴重事故後住院或在離婚後在家中感到沮喪，請發明並非完全是謊言的東西（例如“專業重新定位”）。但是，您的簡歷永遠都不會缺。

在您的特定情況下，將這兩個項目放到簡歷中就像您將其放在問題中一樣完全可以。將其與時間段一起列出，並寫下沒有進一步詳細信息的內容，例如：

2012年6月1日-2013年1月3日-義務兵役制度

另一種流行的格式：

2014年5月至2014年8月-托福證書的準備工作

結尾處的“其他”類別通常用於沒有固定的時間跨度，或者與您長時間的教育和工作經歷平行的時間跨度。例如興趣愛好或志願者活動，只有在您認為它們與某種意義相關時，才應列出所有這些內容。但是大多數雇主喜歡在這里至少看到一兩個項目，這樣他們才能將您理解為一個人。或正如我的一位教授所說：他們想知道您如何為電池充電。

如果您成功通過了TOEFL，請務必將其列在您的資歷以及學位和證書中。

最後說明：德國的兵役地位不像其他許多國家那樣高。因此，通常不會在簡歷中列出您的排名或其他詳細信息。對於特定的工作，情況可能會有所不同，或者如果您知道閱讀簡歷的人會喜歡它，但這很少見。

1. 如果是強制性的，雇主可以做的就是不同意服兵役的想法，但是作為個人，沒有理由要對您作出否定的判斷。如果您的簡歷最終落入對您國家的義務兵役不熟悉的手裡，那就像在您的簡歷以及您的國籍中寫下“軍事徵兵”或“義務兵役”一樣簡單，可以向他們提供足夠的信息來驗證這一點，

2. 與其他任何東西一樣，看看是否有辦法將其置於積極的位置。在這種情況下：您在服務期間學到了什麼？您是否掌握了特定的技能，是否發現自己喜歡特定的技能？認識自己經常會在您最不期望的時候發生，但這可能是您永遠（繼續）學習的最重要的事情之一。也許您學會了技術技能，或者意識到自己是一個很好的領導者和組織者。

3. 語言技能：是的。溝通技巧幾乎無一例外地對任何簡歷都具有積極意義。請記住，溝通不僅涉及語言，而且還涉及文化，同理心和鼓勵（注意到領導技能的相似之處嗎？）。如果技術溝通能力不強，則具有很高技術技能的人員可能會破壞整個團隊的績效。正如其他人所證實的那樣：任何對您技能的官方確認，例如文憑和證書，都應幾乎一字不漏地寫在您的簡歷上。任何準雇主都希望聽到某些事情。但是，您是獨一無二的，並且您擁有獨特的經驗和技能。您來這裡是為了向我們提出這個問題，這意味著您處在正確的軌道上並且具有自我意識。

ol>

我只討論兵役部分。

總的來說，在我看來，優良作法是不在簡歷中披露任何可能被解釋為歧視理由的信息。在我國（以色列），雇主因服兵役而被歧視是非法的（這是強制性的），因此在面試中詢問也是違法的。如果您的國家/地區有類似的法律，我可以將這一時期僅列為“義務兵役制”而沒有更多細節，或者將其留為空白。