我很想接受這份工作，因為我沒有工作，而且一段時間以來一直找不到工作。但是我完全不知道這次採訪如何。他們是不是在和我開玩笑，看看我會如何反應？還是這些人只是瘋了？我對這次採訪有什麼看法？難道這是一種真正的面試策略，就像看看我將如何回答奇怪的問題嗎？

可悲的是，這些愚蠢的問題在技術領域有些普遍。提出“令人困惑”的問題已經成為一種時尚，特別是當眾所周知的一些大型公司（如Microsoft，Google等）提出此類問題時。

有些人通過聲稱“我只是想要了解您的想法”，或者他們想要了解您如何“跳出思維”或“承受壓力”，等等。在一次面試中，有人問過我同樣愚蠢的問題-這些問題與工作或我完全無關做到這一點的能力。如果我想為這樣的面試官工作，我也必須考慮。

我認為這些問題都是荒謬的。而且我從未見過這樣的問題完全可以有效地從差的候選人中剔除好候選人-這應該是所有面試問題的唯一重點。

也就是說，我從不譴責僅基於一家公司關於他們面試問題的質量。我相信公司通常在面試方面做得非常差。對於像試圖僱用優秀員工這樣至關重要的事情，大多數公司似乎都將其留給個別面試官的異想天開。很少有公司提供有關面試的有效培訓。大多數公司最終做得不好。

我認為您的面試官並不瘋狂。而且我不認為他們在惹你。我認為他們只是不知道如何做得更好。我認為他們總體上訓練不足。

如果您想擔任這份工作，我不會讓愚蠢的面試問題束縛您。這只是與其他所有數據一起考慮的一個數據點。

根據我的經驗，第一個問題很正常。後面的問題是很不尋常的，但是可能是公司正在尋找能以自己的腳步思考並具有批判性思維的人。

如果Buzz Lightyear不知道他是一個玩具，為什麼安迪進入房間時他會凍結？

這實際上是最奇怪的問題，但可能會弄清楚您是如何通過抽象思維過程進行工作的。

如果您必須是種族主義者，您會反對誰？

也許他們正在嘗試看看您是否可以在更典型的“人類”種族之外思考。

您認為我一次坐可以吃多少個甜甜圈？

批判性思維，甜甜圈有多大，您有多餓？

如果您發現我可以吃比您更多的甜甜圈，您會感到受到威脅嗎？

即使在瑣碎的事情上，您也不會受到任何挑戰嗎？表示需要居於首位的人；

通常，在我看來，這並不是一個好問題，但也不會阻止我在困難的時候去找工作失業。

我並不是說我認為這是個好問題，也不是說知道被問到的真正原因，但我可以理解為什麼有人會看到其中的價值。我最初是一名軟件開發經理，基本是聊天（“告訴我有關您的事情”），腳本化的技術篩選以及一個難題。隨著時間的流逝，我丟下了益智遊戲和高科技屏幕。可以記住技術屏幕，並且不證明任何功能。益智遊戲也一樣。最新的格式仍然是聊天（以建立基本的溝通/社交能力）和三部分的定時編碼練習。我發現這在建立專業能力方面更加可靠。 OP的問題中提出的非常規問題的類型不是唯一的，在某種程度上已被普遍使用。即使它們沒有價值。

您失業。他們為您提供了一份您有足夠興趣對您感興趣的工作的好錢。您應該接受這份工作。

這幾乎就是全部。

面試總是很奇怪，您剛剛接受了一個特殊的怪異作為課程的標準。奇怪的面試通常並不重要，但是在您需要工作的情況下，這非常不重要。如果他們公開地不禮貌或類似的話，那麼您可能有理由謹慎行事，但怪異本身並不是認為工作會很糟糕的理由。您是否處於可以在工作機會之間進行選擇的位置，那麼可能會讓它搖擺不定，但是如果您有很好的工作機會卻沒有工作，那該怎麼辦？不要流汗。

說實話，我對每個問題都感興趣。

如果巴斯光年不知道他是一個玩具，為什麼安迪進入房間時他會凍結？

如果您對社會學感興趣，那麼您實際上會知道這可能是一場羊運動。既然所有其他玩具都在做，由於我們的大腦運作方式，Buzz不想變得與眾不同並希望自動適應。

如果您對心理學感興趣，您可能會認為他知道他是一個玩具，但是試圖否認它，因為它可以保護他免受作為玩具的羞愧。

這些問題會告訴雇主很多關於您的信息，除非您當然回答“ ，em，ow”，因此您真的沒有什麼好事。您無法以自己的方式思考，這意味著雇主無法超越您計劃中的答案的障礙。老闆們因此而感到我很有趣。我並沒有緊張，向他們展示了我如何成為自己最終將如何工作。

無論如何，只要承擔這份工作即可。

壓力面試

在海軍陸戰隊的狙擊手排中，同修將經歷一個體力不支的選拔過程，在此過程中，NCO會例行地將候選人拉到一邊，進行激烈的選拔。袖口，通常是無意義的採訪。諸如“您最喜歡的口袋妖怪是什麼？”之類的東西或“嬰兒從哪裡來？”在繼續下一個同樣奇怪的問題之前，給出的任何答案都會受到激烈的辯論或公開批評。甚至在候選人被迫回答其他毫無意義的問題之前，他們都會大聲宣布並證明其是錯誤的顏色。精疲力盡的候選人的這種看似瘋狂的燒烤的目的是評估該人在極端脅迫下對意外事件的心理反應。其想法是評估即使完全精疲力盡並面臨完全不可預見的情況，也可以指望誰能夠適應並保持警惕。它的目的還在於觀察誰會在領導層上大肆抨擊，或者在壓力下崩潰，或者在激烈的條件下閉鎖。

在商業世界中，壓力面試的程度也有所降低。特別是如果面試的職位競爭激烈，節奏快，並且涉及很多不可更改的截止日期，延長的加班時間以及高壓力，高能量的工作環境。他們不想僱用會開始抨擊其他員工，為了抗議苛刻的期限和項目準則而辭職，或者在事態艱難時拒絕管理層的要求的人。

作為最後的提示，種族主義問題似乎非常嚴峻。對此的正確答案是拒絕回答，並進一步聲明您將不會回答有關種族，宗教，性取向或政治立場的任何問題。被迫回答此類問題實際上是對您公民權利的侵犯。 （假設您居住在美國）

這不是很普遍，但有些面試官確實喜歡整個“怪異問題”方法。

理論是，通過觀察您如何回答超出您可能準備的範圍的問題，因為他們看到您的腳步如何，也更有可能看到“真實”的您，而不是在面試時進行演練，這可能是暴露候選人大腦工作方式的一種方式。

如果巴斯光年不知道他是一個玩具，為什麼安迪進入房間時他會凍結？

例如，您回答“我從沒想過那個” ！！”

這不是我個人所喜歡的東西，因為我認為面試過程是一條雙向路，我認為你

鑑於您已經失業，但是我不確定您接受錄取通知書後會損失什麼？

那確實是一次奇怪的採訪。

該怎麼做？人力資源部門要么由一個怪人來經營，要么對最近的“非傳統面試問題”有所灌輸。

關鍵詞：人力資源部門。您的工作不在人事部門。採訪並沒有說明程序員部門的工作情況。可能有該部門的某人參加面試，您決定是否為他們工作的決定應該基於您對那個人的印象，除了奇怪的問題。

聽起來這些人正在積極地嘗試不進行傳統的採訪。傳統的面試通常被認為是在招聘方面的現有偏見，因此，做一些奇怪而又與眾不同的事情可以抵制白板焦慮之類的事情，而這會傷害到其他應聘者。他們的意圖可能是好的。

無論如何，撇開它做什麼，怎麼做？如果您希望有機會了解更多有關實際工作的信息，請進行另一次面試。他們有機會認識您，現在對您來說，想在加入之前加深對他們的了解是很公平的。看看您是否可以和任您擔任經理的人取得一些時間，並談論他們的真實期望和一段時間內的挑戰。

您可能會考慮過度。這些問題可能不是為您而設計的...也就是說，它們不是讓您批判性思考的難題。它們旨在標記古怪的東西，以使面試官能夠對它們進行標記並避免它們。

如果巴斯光年不知道自己是玩具，為什麼當安迪進入房間時他會凍結？

如果有人開始認真考慮這個問題的答案，我會在面試中對他們進行紅色標記。這可能意味著他們花太多時間在細節上進行微調，這在編程環境中可能是不好的。我希望人們能夠編寫出不錯的代碼，然後修復和優化最佳部分。我不希望有人為兩行代碼而煩惱，以便在有更大的魚苗需要炸魚的情況下將其優化到死。

如果您必須是種族主義者，那麼您會成為誰？種族歧視嗎？編程部門通常是多元文化的，因為您必須通過中國，印度等地的承包商與辦公室和海外的不同人士打交道。他們可以毫不猶豫地認真回答這個問題。特別是如果有可能將其提升為管理層。您不希望種族主義者參與管理。您希望管理人員願意根據優點而不是繼承的屬性來尋找和晉升他們。

您認為我一次可以吃多少個甜甜圈？

這聽起來像一個難題。只是想讓您進行批判性思考。您將比較自己，以及可以給面試官吃多少個甜甜圈，然後進行估算。因為有時在編程中，您必須先想出一些要用於原型的東西，然後才能進行更多的研究來解決問題。

如果您發現我可以再吃比您更多的甜甜圈，您會感到受到威脅嗎？

再次...一個旨在過濾掉瘋子的紅旗問題。如果有人可以立即開始認真對待這個……立即的危險信號的答案。這意味著他們會神經質，或者將自己的個人感受置於實現團隊目標之上。在編程中，總是會有一些程序員可以編寫更多代碼，調試更好等。沒有人需要把它變成小事，因為每個人都在朝著完成項目的共同目標努力。如果某人的感覺很容易受到傷害，那麼他們將成為團隊的負擔。

因此，如果您對這些問題的回答始於困惑的表情，輕笑和猶豫，然後再回答...這就是您獲得工作機會的原因。因為現在這是普通人應該回答這樣的奇怪問題。

關於他們為什麼問您這些問題，而不是關於您的經驗的問題：他們可能已經決定給您工作，只是想花點時間做些毫無意義的練習，因為這是Policy（TM）。這是愚蠢的，但是有些公司這樣做。這就是為什麼儘管不問自己的任何問題，卻還是得到這份工作的原因。

這些問題的目的是什麼，有可能毫無意義。他們只是想看看您在加入團隊之前是否有幽默感，看看您是否適合團隊文化。尤其是如果這是一家大公司的最後一輪面試，他們可能已經決定您要砍了，並想確保您不是無人機。您通過了！

如果是我，我會把其中一些問題用作反向採訪的起點。例如：

如果您必須是種族主義者，您會反對誰？

我對這個問題的回答類似於“如果我是要接受這個職位，我必須要種族主義嗎？”看看他們如何反應。他們的反應方式會影響我是否接受報價；我要尋找的是看看他們是立即放棄主題還是繼續探索。如果他們繼續探索，那麼我會走出面試，但如果他們放棄這個話題，他們就可以繼續。

如果您發現我可以吃比您更多的甜甜圈，你感到受到威脅了嗎？

再一次，我對這個問題的回答就像是“我在這家公司不應該吃很多甜甜圈嗎？”看看他們怎麼說。坦率地說，我不想考慮在一家公司中吃甜甜圈的能力可能有助於我獲得加薪或晉升，因此這將是一個真正的反向面試問題。問題的關鍵是找出公司在晉升或加薪方面是否有任何極其深奧的考慮，因為這將意味著晉升將不會基於功績，這是我反對的。

這就是我要處理的方式。但是話又說回來，您做得不一樣，就得到了這份工作，所以我想您做得對。

無論出於何種原因，無論正確與否，他們都認為面對面採訪中的技術問題不能很好地將好員工與壞員工區分開。相反，他們專注於團隊適合度問題。重點不是測試您的思維能力，而是看一旦您認真對待它們後如何回答這樣的問題。

我認為它們本身並不瘋狂。這可能是一個瘋狂的概念。這可能是一個不好的概念。但這是他們出於理智，理性的原因而嘗試的概念。

部分問題是，如果他們直接問您他們想知道什麼，您可能會不誠實地回答。例如，考慮以下問題：

1. 如果您看到一個錢包躺在地上，該怎麼辦？
2. 如果您的主管不在辦公室，您是在工作還是在閒逛？
3. 在創建解決方案之前，您將花費額外的時間來真正理解問題嗎？
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這些是很明顯的問題。您不會給出

1. 這樣的答案，要從中拿出錢並放回錢包。
2. 閒逛。
3. 當然不是。我會盡量少做。如果看起來正常，那對我來說已經足夠了。如果沒有，您始終可以提交錯誤報告。
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即使您的想法是這樣，您也不會在求職面試中給出這些答案。因為您不想在任何會僱用這樣的人的地方工作。

不過，當他們向您詢問有關Buzz Lightyear的信息時，您會更願意將不良動機歸因於Buzz。說“因為他討厭愚蠢的小子”並不表明你是反社會的。但這可能是他們的收穫。

這裡的想法稱為投影。人們傾向於將自己的動機歸於他人。因此，要了解人們的真正動機，一種方法是向該人詢問其他人，以便了解該人歸因於其他人的動機。因為歸因於動機通常比人們賦予自己的動機更誠實。

當他們說要在面試後聘用您時，是說他們喜歡您的公開面孔對您的評價。假設這種面試方法不是鋪天蓋地的（它可能只是另一種流行的方式而已），通過您對這些相當愚蠢的問題的反應而看到的私人您對他們很有吸引力。稱讚它。

如果您有工作，並且正在考慮辭職以從事這份工作，我可能會不願意這樣做。但是，如果您失業，您將失去什麼？也許他們是對的，您很適合這個職位。即使他們錯了，您在那工作時也會得到報酬。如果您決定要其他工作，可以邊拿工資邊看。

如果潛在的雇主問您為什麼不留這份工作，您可以說：“好吧，我應該從面試中意識到這不是我的理想之地。他們沒有問任何技術問題。他們問我有關Buzz Lightyear和吃甜甜圈的問題。”大多數地方都會同意您的說法，他們很瘋狂，並且了解您為什麼要離開。

面試可能是必需的手續。

參加面試的情況與您所描述的並不完全不同，但是在桌子的另一側，我會說

通常在公司中，招聘經理只有在進行“正式”面試之前才能提供要約。已經發生了。這些訪談通常用於預期目的。淘汰候選人並選擇最好的候選人。但是，聘用經理已經決定根據外部因素聘用個人並不罕見。 （有時只是出於簡歷，或者是由於個人關係，或者是因為其他合格的申請人很少，或者……誰知道。）但是，在這些情況下，由於人力資源主管的要求，面試仍必須進行。

然後導致面試鬧劇。他們將您帶到現場並將您帶入會議室。那裡的每個人都已經知道他們將僱用您。 （儘管也許在這種情況下您沒有這樣做），所以他們經歷了動作並同時娛樂了自己。如果他們在此過程中正在尋找任何東西，那麼他們只是在尋求確認您不是一個混蛋，他們可以與您一起工作，並且在歡樂時光中您會很開心。

因此，回答您的問題問題，我真的不會做很多。

他們正在尋找有關您如何看待事物的信息。它不是關於正確或錯誤的答案，而是當您採訪一百個人時遇到相同的問題時，您往往會得到不同的結果。

例如，我經常是種族主義者。我喜歡愛爾蘭的文化。我的回答是，我會持肯定態度，而“反對”一詞是錯誤的前提。這個答案告訴面試官很多事情。一個原因是我使用種族主義一詞與種族無關，因為Eire是一個民族和種族，而不是種族。

可以確定很多事情。然後他們就看你是否適合。

“標準” HR問題集的問題在於候選人正在對系統進行遊戲。網上有很多資料，甚至整個公司都為開發人員提供有關如何進行面試的建議。例如，vanhack提供了非常實惠的每週5小時面試，為對加拿大贊助的簽證工作感興趣的人進行練習，教練將教您關於以下問題的最佳罐頭答案：

• 您最大的弱點是什麼？ ？
• 您最大的錯誤是什麼？
• 您多久感覺一次失敗。

這就是為什麼我在這裡提出一些奇怪的問題候選人，檢查上述答案是否只是排練數百次的罐裝答案。我問過一些奇怪的事情：

• 您最喜歡的超級英雄系列是什麼 l​​i>
• 如果您可以將任何動物當作寵物，那麼您會選擇哪種動物？為什麼？
• 如果您可以成為超級英雄，那麼您會成為哪個超級英雄？

這裡沒有對與錯（儘管我從未僱用過喜歡DC而不是Marvel的人） ，他們只是為考生的實際表達能力建立基線。

這些問題相距不遠。我最近參加了一系列面試。在一次採訪中，採訪變得更加籠統。除了進行小型編程測試外，實際上只是一頁T / F，我們只是聊了一些普通的東西。的確，我的採訪更具主題意義，但離您的話題不遠。很快就會變得很明顯。”

考慮到我的簡歷，他比我用筆和紙寫代碼更感興趣的是看我是否會與團隊的其他成員相處。 p>

如果我是你，我一定會擔任這份工作。聽起來像是一個有趣而又不同的工作環境。無論如何，你必須失去什麼。商店/ git repo上的先前工作/應用程序？如果其中任何一項是肯定的，那麼他們很可能會知道您在做事上有多出色。

面試是一條兩條路，看來您對將要從事的工作一無所知，而這實際上是對公司的一見鍾情。

在Glassdoor上查找他們，但在擔任該職位時我會保持謹慎。

我想補充一下其他答案，儘管這些問題對受訪者來說似乎很奇怪且毫無意義，但它們可以為HR提供候選人的心理和性格的好照片。實際上，有能力的心理學家可以在野外活動日得到解答。他們的目的是故意掩蓋受訪者通常會說謊的重要問題。

基於我有限的心理學知識，對這些問題感到驚訝和嘲笑可能會使您做得很好。

我很確定我會認真回答所有這些問題，並且使面試慘敗。

其他人也談到了這一點，但是正式的採訪過程，除了技術方面，還是可以預見的，歌舞uki劇院的預演。而且，除了看起來似乎有技術才能之外，公司還在尋找最適合其文化的人。

我該如何確定應聘者在培訓中進行培訓和排練的時間

您會在他們的一生中付出無能為力嗎？

您在左欄之外提出了可能無法為之準備的問題，並查看瞭如何處理。

它肯定不是您自己給出的答案，而是關於您如何處理“開箱即用”的問題，關於您的思維，氣質以及在應對意外情況時的腳步如何“不對稱” 。

我想，如果這件事使您煩惱得無法拒絕一個巨大的，有利可圖的機會，那就取決於您。顯然，它給您帶來的衝擊比他們所意識到的還要多。您實際上認為他們會讓您計算一個同事可以吃多少個甜甜圈嗎？如果不是這樣的話，那麼我不確定您為什麼會為此擔心。 ？我的回答是：“不穿褲子上班的前景”使採訪完全脫離了塞恩費爾德的方向，但他們顯然喜歡我不是這個恐懼條件強的自動機，儘管有工作，我還是被錄用了結束不是一個偉大的。我是否應該拒絕他們，因為他們願意僱用願意這樣說的人？他們應該不僱用我嗎？我認為我可能不適合一家如此悶悶的公司，以至於他們不會對此大笑，所以這對於確定我是否對雙方文化都非常合適很有用。

作為技術面試官，我至少可以說前三個問題似乎是合理 ...儘管第三個問題有點尷尬。

第一個問題有兩個問題正試圖從您身上汲取經驗和謙卑。在面試中通常會將自己的一個弱點顯示為弱點，這使受訪者有機會將自己的弱點解釋為強項。

例如：“在使用舊版代碼進行操作時，我對TDD的紀律不那麼嚴格，因此，無論何時需要對舊版代碼進行更改，我都開始閱讀XXX書籍並開始練習這種方法。”

“最大的錯誤”問題對我個人而言很有趣，因為它使受訪者有機會分享他們從職業中的錯誤中學到的知識。如果您是該行業的候選人，那麼在某些時候您會犯一個錯誤，您可以稱其為“大”。如果您還沒有，那麼，我只是在履歷表上稱您為虛張聲勢。

例如：“我不小心發布了針對生產環境以外的環境的代碼。我很快就了解了我們所需要的在這種情況下，我和團隊團結起來在15分鐘內解決了這個問題。我了解到，構建環境需要設置一個特定的變量，以便正確構建工件，並且在發佈時未設置變量。然後我率先對構建系統進行了更改，以便根據我正在執行發布構建的事實來設置該變量，而不是每次都必須記住它。 p>

讓我們開始其餘。其餘所有人對我來說都舉著個危險信號，我不想在一家問這類問題的公司工作。

無 可以用來評估您“跳出框框”思考的能力，也不會告訴您他們對您的期望被錄用了。記住-您在採訪他們和他們在採訪您一樣多，如果您不同意我對此感到驚訝，但是我不

誘騙你的鼻子並拿走這筆錢是很誘人的，但是薪水不值得壓力或焦慮。我強烈建議您繼續尋找其他地方。

有一個常見元素將這三個問題聯繫在一起： American 主流思想，這可能只是對您是否堅持​​的測試它分別是：

1. （可能是您童年時期的），您知道一部著名的 American 娛樂電影的詳細信息；
2. 您知道種族主義是美國中一​​個特別敏感的話題；
3. 甜甜圈通常與美國人 工作環境，比任何其他國家都多；
4. 您為證明自己毫無用處且對健康有害的事情而參與競爭的能力如何更好（ American 競爭性思維方式）。
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招聘人員缺乏幽默感也可能是由於：

• 在問這些問題時，他們必須認真，以防止應徵者認為以上內容是玩笑或trick倆繼續；
• 這些問題不再引起他們的微笑，因為他們反复詢問了他們。

前幾個問題都是負面的，例如：

唯一想到的是，面試官確實在問：“給我一個不僱用的理由您。”明顯的反應是不要誘餌給他一個，而是提供一些積極的東西。

然後他們變得很奇怪。我是認真的有人問我：

可能的情況是，這個職位涉及與各種各樣的商人交談，這些商人迫切希望不冒犯他們，面試官正在考驗你的外交能力，而不是對你的粗心大意以免冒犯這些人。我曾經有一個夥伴來接受采訪，然後立即用粗心的政治評論轟炸它。

如果巴斯光年不知道自己是玩具，為什麼安迪進入房間時他會凍結？

他們可能只是想看看您以理性方式解決問題的能力。他們不希望您得到確切的答案，但他們希望看到您使用邏輯和演繹推理來給出一個不錯的答案。就像問“一個747可以容納多少個乒乓球”一樣。

另一種可能性是，他們想弄清楚自己的性格，看看自己是否適合。或者至少可以逗弄自己答案。

祝你好運。

晚些時候參加聚會，但是您能成為Schmucks競賽/晚餐的不知情的參與者嗎？

即一位面試官打賭另一位面試官可以進行面試，如此奇怪以至於被訪者在堆棧交換中發布了有關該面試的信息？看看您需要什麼樣的幫助/為之貢獻答案