無論您做什麼，都不要以任何形式，任何形式與她的老闆交談。父母在任何事情上都不能與成年人的老闆交談，除非告知他們有關緊急情況的信息，例如住院。您需要遠離她的工作生活。

她需要問他們後果意味著什麼，我敢打賭他們會解僱她。如果我是她，我會提出書面問題，並希望得到書面答复。如果您想打架，則需要證明。

很明顯，您的女兒最好在其他地方工作。在那種情況下，如果她保持個人資料被解僱，是否真的很糟糕？一個合理的雇主可能不會在乎她在這種情況下是否被解僱。但是，如果她認為如果保留自己的個人資料並且希望保留個人資料將被解僱，那麼她應該在辭退之前考慮辭職。如果她需要保留工作直到找到新工作，是否可以取消個人資料，僅申請特定工作？

如何刪除個人資料以防止她申請其他職位？我認為您不需要公開個人資料，而只需要公開申請的特定雇主。因此，也許她應該考慮隱藏個人資料是否是她的最大利益。

請注意，我還沒有真正討論過這是否公平或不正確。公平是您在現實生活中根本無法應用的詞。情況就是這樣，無論老闆的行為是公平還是正確，她都需要相應地採取行動。

如果她要因被解僱而提起法律訴訟，則需要立即諮詢律師並弄清楚如何獲得證明。如果她不願意採取法律行動，那麼她需要根據最適合自己的途徑來決定自己的行動，並從情感上將“你不能對我這樣做”完全排除掉。

這並不是說，您必須忍受出什麼毛病。但是她所做的任何選擇都會產生後果。堅守自己的信念通常會帶來嚴重後果。只要她在採取行動之前考慮後果，並且對後果感到滿意，那麼她應該做她認為在這種情況下最好的事情。

這是她的戰鬥

首先，首先。我將支持@HLGEM的立場。這是她的戰鬥，也是將來面試中的一個重要問題，她被問到“過去工作中的衝突點是什麼，您如何處理？”

您在這裡的工作將為她所做的任何選擇提供支持，並擔任她的顧問以幫助引導她朝著更好的選擇方向發展。

什麼是“後果”？

在確切確定我們在說什麼之前，我們需要知道後果是什麼。我會簡單地問（最好是通過電子郵件發送，以便可以記錄下來的交流情況）“確切的後果是什麼？”

當她問這件事可能會被解僱時，請提前知道。 （這兩個人是那種通過阻止員工成功而保留員工的人，基本上是卑鄙的經理）。也就是說，她要么順從他們的要求，要么確切地發現“或其他”含義。 （這可能會或可能不會證明採取法律行動是合理的，但您需要為此與律師討論）或讓步。

做出選擇

此時，您的女兒需要選擇四條路線，每條路線各有利弊。她必須自己證明自己的選擇，也只有她自己證明自己的選擇（您可以在本輪冠軍上坐在板凳上）

• 根據要求提取簡歷，並停止尋找其他工作。 （這正是經理們想要的，在這些人的陪伴下，她可能會經歷真正的慘痛的職業，直到有人辭職，被解僱，或者她很幸運地被更好的機會所吸引）
• 出現在隱藏她的簡歷，使其匿名，從而遵守法規。在此期間，繼續尋找更好的機會。這可能會讓經理們現在感到高興，但是她很有可能找到更好的工作並離開，或者被抓住並被解僱。
• 保留簡歷，幾乎肯定會被解僱。在這一點上，她將有更多的時間來積極尋求更好的工作。
• 留下簡歷並辭職。在這一點上，她將能夠花更多的時間來積極地尋求更好的工作。

如果是我，我將隱藏簡歷並繼續尋找，但是辭職是有好處的或被解僱並堅持自己認為對自己最大的利益。

永遠不要回頭

無論她選擇支持她什麼。處理這些混蛋從來都不是一件有趣的事情，如果她離開的話，她永遠也不要考慮再為他們工作。就是說，當她做出決定並採取行動時，您全神貫注，堅持您的決定並從中吸取教訓，但絕不會再猜測了。 （我們會根據當時的知識做出最佳決策，然後再做出決定）

在這裡有兩個很好的答案，尤其要強調在這種情況下，您的角色是作為女兒的顧問而不是演員。

尚未真正提出來的一點是成本/效益。除非她具備非常理想的技能，否則通過公開發布的簡歷獲得工作的可能性幾乎為零。她通過滿足他們的要求而失去任何東西的可能性極低（無論這些要求多麼不合理），以至於如果她通過讓他們認為自己贏得了任何東西而獲得了任何東西（例如避免“後果”），她就是領先。

在我看來，這些人根本不是您想要從事的職業。僅僅因為他們“可以”解僱您的女兒，並不意味著您應該認為這是一件壞事，或者您應該擔心他們。如果您在財務上有選擇權，您的女兒應該寫詳細的辭職信，以解釋她的被告知，為何覺得這是錯誤的和不專業的，並將其親自交給公司的所有者而不是老闆。原因是，我懷疑公司的老闆是否知道老闆在告訴她什麼。僅僅因為老闆負責員工的工作，並不意味著老闆是在為老闆的最大利益行事，也不意味著老闆批准老闆的舉動。

您的女兒應該讓老闆知道她要離開因為她被特別告知，如果不將簡歷從職業網站上刪除會導致後果，並且她無意離開公司，直到受到如此不專業的對待。解釋說後果是被解僱，還是後果是不能在公司中前進，所有可能性都表明離開公司符合她的最大利益。她應該解釋說，她想在一家可以晉升的公司工作，而不必擔心被解僱，因為有些事情會以錯誤的方式摩擦她的老闆。我不希望所有者嘗試以任何方式使它正確，但是她的老闆可能會聽到所有者的詢問，詢問他/她為什麼這樣做。

所有者可能希望保持勤奮的員工，因為這有助於他/她的底線。所有者也不希望僱員（包括她的老闆）對他/她承擔責任。如果她是一個刻苦的工作者，而老闆卻對此一無所知，那麼她甚至可能會以老闆的道歉被邀請回去，她知道。但是我會告訴他們砸沙子，然後找到一家公司來照顧她的需要，而不是像對待綿羊那樣對待她。

事實是，老闆可以並且應該問“您在這裡開心嗎？我們注意到您正在把簡歷放在那裡，我們希望您知道我們重視您作為一名員工。”

僅供參考：我曾經提交過類似的辭職信，我接到了人力資源經理打來的電話，為我提供了更多的薪水。我向她解釋說，就像他們有足夠的時間來查看我的身價一樣，我也有足夠的時間來查看公司的身價。我說過，我正在尋找一家致力於奉獻30年生命的公司，而我不想把那種時間花在一個我對同事不滿意的公司上，而這會給我留下刮scratch的印象。微薄的薪水。我還說，我辭職後終於引起了您的注意，他們失去了我的忠誠度。我開除了他們我的意思是，確保她知道自己的價值，並且不要滿足於應有的報酬。從長遠來看，她想要快樂，她會為自己站起來感到高興。

如果僱員正在尋找其他工作，那麼當前雇主唯一會擔心的就是陷入困境。她可以提出要在個人資料和簡歷中將該零件（當前公司）匿名化，僅此而已。不用討論。

如果他們再次以“後果”談起，那麼簡單的“請以書面形式告訴我”可能會使他們閉嘴。

這與細節無關，不要在關於等等的小型討論中被忽略。如果出現新的相關信息，最好在這裡提出一個新問題。祝你好運！