除非您是例外，否則您可能會通過要求遠高於廣告範圍的薪水來排除自己。公司有預算，雖然通常會有一定的彈性，但有這麼多的彈性是令人驚訝的。如果您不希望這份工作的薪水為40,000英鎊，請去其他薪水更高的公司申請其中一個職位。

請注意，這份工作不需要“三個小時”或5,000英鎊上下班-這取決於您選擇的住所。

說公司A公佈了£30-£40k的薪水，問到期望薪水時要求£50k有意義嗎？

這是立即警報可能會導致您不被考慮。

我以前的薪水與此高端薪水相似。

完全無關緊要。

特定工作每天需要上下班約3個小時（步行，火車，地鐵/自行車）。

同樣，對於雇主來說，這與支付給您更多的錢完全無關。他們可能會將此視為擔憂（除非您有進一步計劃），因為這意味著您可能會由於延誤而經常遲到（而且知道英國的交通運輸系統，這可能會經常不在您的掌控之中）

在英國，通勤成本非常高。在這種情況下，每年大約需要5k，這是薪水的很大一部分。

大多數員工上下班都必須付費。假設您在申請/接受知道薪水範圍的職位時考慮了這一點。

我符合職位描述的90％。

您符合職位描述的90％，但需要薪水的125％。

其他公司為類似職位支付的費用更高。

其他公司為此支付的費用實際上並不相關。它是預算的指標（但不一定是強硬路線）。

我知道我在這裡碰到負面消息，但我強調的是雇主可能考慮的事情。

如果公司支付的費用低於平均費用（如您在問題中所說），那麼這可能會引起人們的擔憂，即他們不會重視您的角色。

如果您繼續進行申請，我希望收受的還是少一些，但是以書面形式獲得有關工資審查的確認等。我個人認為，當他們付給您5萬美元時，這並不可行。可能會聘請一個3萬美元的人擔任該角色（我很欣賞能力/經驗水平不盡相同）。

從您的初次申請開始，我也將預先介紹您目前的薪水/期望。如果他們面試，則表明他們可以讓步。也許不是一路走來，但妥協是一條兩條路。如果不是這樣，那麼沒有人會浪費太多時間，每個人都可以繼續。最後請注意，在我目前的職位上，我的薪水比薪水範圍高3k。在面試之前，我很清楚並且很清楚自己目前的薪水和期望（我在Software Dev時經歷了一個招聘人員）。如果他們在市場上合理，並且雇主有能力超出範圍，則對於合適的人，他們會這樣做。您想要做的最後一件事是進行一次非常好的面試，然後對他們放棄要求，讓他們立即說“對不起，我們不能這樣做”。

我去年面試了一個廣告職位，最高職位為4萬，告訴他們我至少需要6萬-並解釋了原因，他們向我提供了職位。如果您的項目的年度預算超過100萬英鎊，那麼他們可以為合適的人再提供2萬英鎊。如果您問而他們拒絕了，您輸了什麼？

我會說，我在第一次電話採訪之前 明確了我的薪水期望，以免浪費任何時間。我的簡歷足夠強大，他們可以同意投資打個電話，這使他們決定安排面對面的時間，這導致他們決定將我晉升到下一輪，然後提出了報價。

他們每一次的“時間投入”都給了我一個向他們展示我的價值並使我進入下一輪的機會。最終他們決定讓我為這支球隊增加超過2萬英鎊的收入。

順便說一句，在我目前的合同中，我有2個小時的通勤時間，晚上2到3個小時的通勤時間-如果我在8個小時後下午4點離開。這是那37小時的工作之一，星期五短，所以我的老闆適合我多工作4天。稍後離開實際上將我的夜間通勤時間降低到1小時，所以我花了相同的時間出門在外，但時間卻更少。

這實際上是我老闆的建議。我已經明確表示，如果需要的話，我會在星期五進來，去年沒有發生過一次，我將回覆發生過的電子郵件，也許是兩次。也許您可以討論類似的內容。儘管我懷疑，除非您具有 非常 強大的簡歷，否則它是否可以很好地滿足您的高薪要求。

假設您認為自己很適合該公司，但請問他們是否正在招聘更高的職位。他們會明白您的意思。

有些公司對他們僱用的人有非常固定的觀念，有些公司總是在尋找優秀的{無論做什麼}。您不想以4萬英鎊的價格在那工作，因此索要什麼也沒有害處，只是在確定他們提供足夠的現金之前，不要花比一封電子郵件更多的精力。

不過，海裡還有更多的魚，除非有特殊原因，否則我傾向於忽略低價廣告。

無論所發布的薪水範圍如何，您都應申請任何適合的工作。但是，您不應該誤導雇主，例如假裝您願意接受薪水。

申請理由：

• 90％匹配非常好在IT 中，列出了10種或更多技術的公司將永遠無法與任何致力於列出技術的確切組合的人見面，除非它們都緊密相連（例如，由單個供應商提供）。

• 這種​​技能組合在市場上的補償不足可能是有原因的。沒有更好的方法來了解為什麼要向公司申請職位空缺。根據您發現的內容，您可能希望專注於發展其他技能或新技能。

• 許多公司都不知道應該支付什麼以及如何組合市場上有很多技能。當他們對願意接受薪水的人不滿意時，或者如果他們看到自己技能中沒有的其他東西，他們會認為您以及其他申請人喜歡您之前，決定是否需要使用新條款重新發布工作。相對於其他不適用於部分擬合的高技能工人，這給您帶來了優勢。

原因不適用：

• 不適，社交尷尬。這些主要是藉口和您需要克服的事情。

• 時間/資源限制。 除非您已經在積極地申請其他許多工作，否則這可能是避免感到不適的藉口。

  • 雇主（或經理）的期望可能會荒謬地上升，其薪水略高於他們的預期以及他們向其他僱員支付的薪水。您真的想弄清楚他們如何回應您的需求，這就是在最終談判之前不隱藏需求的更多原因。

  • 通勤浪費了時間。除非通勤以您會實際使用的方式（例如，在不太擁擠的火車上學習的時間）實際使用該時間，否則每週浪費的時間將使您的生活質量和整體生活成本降低趕上市場的能力。

如果最高薪資指標為40k，而您要求的是50k，則可能是在浪費時間。如果這對您來說是一項艱鉅的要求，我會在您安排任何會議之前給他們打個電話，我過去已經這樣做了，從而節省了我自己和雇主寶貴的時間。

分散痛苦預算

話雖如此，以下做法可能是現實的：

索取40k薪水，並有可能要求旅費。

通常，您不會能夠聲明通勤所花費的時間（除非公司不斷更改位置，通勤是因為您離得太遠了，而不是因為公司在外），但是根據當地情況，招聘經理可能會很靈活地覆蓋您的5k通勤。

這取決於工作是什麼

如果您申請的是低級工作，一個人與另一個人一樣好，那麼不能，您不能再要求25％ 。

另一方面，如果您正在申請的工作可能會大大勝過其他應聘者，例如首席執行官或軟件開發人員，那麼是的，絕對可以選擇自己的薪水。您需要能夠解釋為什麼您有1.25個普通人的身價。

我之前的收入是300％，並被接受了。別害羞可能發生的最糟糕的事情是他們拒絕了您。如果您體面而絕望，這將不是問題。

要考慮的事情很多，包括：

• 您在買方或賣方市場中嗎？
• 公司是否可以將工作定價過低？ （是大公司還是初創公司？）
• 您帶來什麼獨特技能？

很多答案似乎都暗示您正在申請監護權。工作，但您從事軟件開發。您是否擁有一項新技術的獨特技能，而這是該公司無法匹敵的？如果是這樣，您可以要求的遠遠超出他們的要求。他們甚至可能不知道空間。僅僅因為非專業的招聘經理從研究選擇公司中查找平均值，並不意味著他們就引用了市場清算率。即使他們處於市場清算速度，也並不意味著他們不願意為頂尖人才或您的獨特技能付出更多。

我並不是說您絕對應該要求更多，而只是對其他一些答案稍作推後：不要低估您在這個市場上的價值比他們更高的可能性問。公司確實支付的費用有時超過他們的要求。如果您可以選擇任何數量的工作（例如軟件有時是這樣），並且您願意失去這個機會（就您個人的情況而言，似乎比其他更高的機會更好） -付費列表），那麼您可能需要考慮要求更多。如果您計劃面試和在多個職位之間進行選擇，請尋找一個了解該行業和您的槓桿作用的談判教練。

假設這是您真正想要工作的公司。另外，假設您要接受采訪。您去關注公司和工作的面試，永遠不會提出薪水問題。

如果訪談和您的比賽進行得非常非常好，那麼他們可能會為您提供高端報價。然後，在他們確定讓您加入符合他們的最大利益之後，薪水差異仍然是一個問題，但要少得多。然後真正的談判開始了-他們報價40k，您說要50k，然後等待。他們有機會如願以償-除非他們的預算問題至關重要。

根據我的經驗，雇主提供的薪水通常在AA，000至ZZZZ，000之間，而實際上能夠提供ZZ，000的職位很少。他們想支付£AA，000，如果真的喜歡您，可能要付£DD，000。大多數公司希望支付以前的薪水加上一些額外的費用。

如果您非常適合這份工作，可以從腳踏實地開始等，然後他們會感到現金充裕，然後也許您可以得到想要的東西。如果您從不打算接受他們提供的高端產品，那麼您就不值得花時間申請。可能還有其他限制因素使他們無法提供更多的錢，例如他們適用於現有員工的當前工資範圍；如果他們付給您您想要的薪水，可能會迫使他們也付給其他員工更多的薪水。

如果我還沒有推遲您的到來；我的策略是避免陳述期望的薪水，而等到面試開始談判。如果您無法避免，只需說出您以前的薪水即可。在面試時，您應該能夠勝任是否適合自己，或者是否可以忍受比自己想要的薪水低的工作。

面試是提出這種艱難談判的適當場所。如果您在面試結束時還沒有討論薪水，那麼您可以隨時向他們提出最後的問題；例如“我有點擔心這個職位的行業標準薪酬在X到Y的範圍內-這是針對沒有我所掌握的某些技能（我知道你需要）的人，因此您提供的薪水會減少難道我不知道您的薪水有多少靈活性？”嘗試指出錢不是您唯一的動機，否則您似乎會顯得有些膚淺，但希望在這一點上您會給他們留下深刻的印象。

如果您是一個優秀的應聘者和渴望招聘的公司，則可以要求更高的薪水，而您的成功表明這樣做值得。

是否值得嘗試超出其廣告宣傳的限制，還是傾向於“硬性限制”？要求更高的價格，但最終會選擇更低的價格，這會有風險嗎？

如果公司希望長期僱用和留用某人，可能會對雇主構成風險。當要求的金額超過限額或什至以後不再滿足時，公司可能會懷疑您會保持多長時間的動力。例如，如果候選人符合薪資範圍並且略低於資格，那麼將會有更多的方法來激勵他，並且他應該更加熱情和執著地追求新的水平。

公司可以為30-40K的特定員工積極查找和放置廣告，但也可以考慮適合其他未公開提及的職位的候選人。

根據職位的不同，我看到每天打廣告的工作的報酬應該比我期望的低三分之一。不管有沒有樣板“取決於經驗”。

此外，我總是希望這些職位的薪水接近我以前提供的薪水。

希望有一些麻煩的地方。如果這不值得您一會兒，他們將不會吸引您。

很簡單：不。

為什麼？這不是您的工作，因為您將沒有增長的空間。而且，基於此，您很有可能會不受挑戰並且不滿意。