themirrorconspiracy
2019-12-27 19:01:08 UTC
我在一家中型公司中工作，這個團隊負責特殊項目，並且在解釋和定義其在更廣泛辦公室中的角色方面有些掙扎。
該團隊一直沒有經理來擔任去年，前任經理出於個人原因離職。
大約2.5年前，我開始為這支團隊工作，這是uni大學之後的第一份工作。一位稍微高一點的同事要離開，他們正在招聘他的職位。有問題的角色被稱為“項目協調員”，其職責僅比我目前的職責略高。
缺乏管理和團隊更廣泛的使命存在的問題驅使了一些非常有才華和有經驗的人。
我已經申請了內部人選，並決定如果不了解，我將更換公司。過去幾年中我從大多數中學到的人都離開了，所以我目前的職位學習速度大大放慢了。
實際上，即使我在一年的時間裡也可能會離開獲得晉升，因為總體上環境很困難。但是擁有這個頭銜在我的簡歷上看起來很不錯，並且使我有機會獲得重要的溝通技巧等。
在過去的幾年中，我積累了一些對團隊非常重要的技術技能，所以如果我確實離開了他們將處於非常困難的境地。但是，我擔心當前領導團隊（並進行採訪）的那個人沒有意識到這一點，因為他在公司中的地位太高了，無法與我們共度時光。
我的問題是我可以傳達的是，如果我在沒有聽起來像威脅的情況下得到這次晉升，我將積極尋求外部機會。
我應該指出，實際上我已經進行了第一次面試，並且沒有不能真正強調這一點，但是可能會有更多的採訪或另一個與臨時經理交談的機會。我該如何處理？
更新：回答問題並不是真的有幫助，但我最終得到了晉升。我避免對面試官進行任何威脅或明顯評論
這回答了你的問題了嗎？[如何給出禮貌的最後通?？]（https://workplace.stackexchange.com/questions/49652/how-to-give-a-polite-ultimatum）
在標準情況下，晉升的最佳方法是弄清更高職位所需要的知識或技能，並嘗試獲得，改進或證明這一點，或者超越當前職位。如果有人問，好的經理將能夠為您提供幫助。相關文章：[如何回應“您為什麼應該獲得晉升”？]（https://workplace.stackexchange.com/q/17072）但這主要是一項長期策略，似乎不適用於您的案件。
我處於（幾乎）完全相同的境地，甚至談到了使我留下的角色或其他選擇（從未給出最後通））。他們選擇不在乎。我選擇離開。做好準備以防萬一。
希望耐克不起訴我，但坦率地說“準做”。遵循您的計劃，但不要告知任何人。您是在誠實地基於威脅而不是優點來尋求升職嗎？即使獲得升職，還是要在一年內離開？您是否真的認為，當前的雇主在您離開下一家公司後會為您提供良好的參考？
僅有幾年的工作經驗，讓剛從大學畢業的大三學生堅信他們是必不可少的，這總是讓我感到驚訝。:)
**如果我在沒有聽起來像威脅的情況下沒有得到這次晉升，我將如何傳達我將積極尋求外部機會的機會？**這是一種威脅。沒有言語和語調的組合，就不會聽起來像敲詐。