題:
由於COVID-19，新雇主將我的開始日期推遲了三個月
dpk
2020-03-20 09:59:12 UTC
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在病毒爆發之前，我得到了一份新工作。已通過電子郵件將報價，工資，股票期權，保險等詳細信息發送給我，並已承諾本周初發送合同。他們還敦促我盡快加入。我曾問過他們疫情可能導致的經濟下滑，他們曾保證他們會處於穩定狀態，不會受到太大影響。

所以，我將我的注意力放在當前週一的雇主。我現在的老闆問我是否要他們重新考慮我目前的工資。我之所以拒絕，是因為辭職的原因與其說是我的工作性質，不如說是薪水。昨天，這家新公司打電話給我，說他們的業務下降了20％，並希​​望保留盡可能多的現金。他們說他們想將開始日期推遲2或3個月。他們沒有給出確切的日期。

我來自印度。我四處詢問，很遺憾，我的通知期沒有公司的寬限期。

自從我接到通知以來，我將在一個月內失業。在這種情況下我該怎麼辦？

評論不作進一步討論；此對話已[轉移為聊天]（https://chat.stackexchange.com/rooms/105873/discussion-on-question-by-dpk-new-employer-postponing-my-start-date-by-三-星期一）。
九 答案:
mu 無
2020-03-20 10:38:48 UTC
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我的現任雇主問我是否要他們重新考慮我目前的工資

這意味著您的現任雇主非常重視您-培訓新員工和培訓需要大量時間讓他們安頓在團隊/工作場所。假設您之前未將任何橋樑關掉時都沒有燒掉， 在這裡要做的明智之舉就是保存您自己的財務狀況並當心自己。

請注意，許多主要的金融機構已經宣布我們正在經歷衰退，或者正處於衰退的開始。我假設如果您要繼續在同一地點工作，您希望增加薪水。保持目前的薪水會傳達出一種絕望的信息，使您失去槓桿作用，所以我不會直截了當地告訴他們在延誤入職日期之前有多糟糕，儘管他們可能會自己猜測。

由於所涉及的時間表僅一周，請回到您當前的雇主，並讓他們知道您對他們提出的改善薪酬的提議有了更深入的考慮。讓他們知道，如果他們能夠滿足您的期望，您將願意考慮他們的提議。如果被問到是什麼使您改變了主意–準備以聽起來像是的理由做出回應–可能是上下班，家庭考慮或將由於即將到來的低迷而導致的未來裁員風險降到最低。

請記住，一個切勿將自己的自我帶入這樣的討論中-警惕您自己的尷尬情緒，要求您重新考慮。無論如何，不要與現任雇主分享要求您加入下一家公司的信息，這將否定您可能獲得的任何潛在的加薪。

準備好各種範圍的數字供他們考慮-如果他們無法承受的話，您現有的錄取通知書可以作為重要的數據點。根據提供的條款，決定是繼續還是待在家裡等待可能永遠不會開始的工作。根據您的個人承諾，準備以辭職前的現有薪水工作。

假設OP希望留下，OP的雇主可能會猜測轉機的原因，但是目前的情況-足以使人們重新考慮他們的選擇。通過自願提供信息，OP可能會冒著其當前雇主可能將其用作槓桿的風險（讓他們簽訂更具限制性的合同等）。簡單地說“在目前的情況下，我已經重新評估了我的工作重點，我認為現在的穩定更加重要”，這足以成為突然想要留下的充分理由（這也可能是事實，不是全部事實）。
“如果被問到是什麼使您改變了主意–準備以聽起來像是的理由做出回應”，這是一個考慮的藉口：“鑑於當前的經濟形勢，我擔心在其他地方成為新員工會使我面臨更大的風險如果情況繼續惡化，我將失去工作。”基本上，您的意思是您仍然想要新工作並且仍然可用，但是現在，穩定性已經成為您的一個更重要的因素
另一種選擇是回去，讓您的雇主知道您對變革的渴望不僅僅是薪水（這是對的），如果他們願意為您提供更好的薪水和其他一些東西（更多的培訓時間，機會，從事其他工作，工作時間稍多一些，等等），您會很高興考慮他們的報價。您可能能夠找到對您的雇主來說微不足道的“其他”，以至於他們幾乎肯定會接受。唯一的問題是，接受這樣的提議後不久離開似乎不太好。
@delinear:很好的信息，但平均而言，我希望願意提供加薪以留住員工的雇主可能仍然有興趣讓他們有效地延長通知期，即使OP公開解決了這個問題（當時沒有加薪）。除非OP真的燒掉了橋樑，否則雇主將試圖提出原則性的觀點。
“準備以聽起來真實的理由做出回應”，這等於建議您撒謊，這絕不是一個好選擇
我喜歡@anjama's建議中的建議，因為它主要是事實/誠實，並且避免提供細節，以免現有雇主如果願意可以利用它們。
gnasher729
2020-03-20 13:35:44 UTC
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您給了幾個月的通知。這並不意味著您會在幾個月後失業。這意味著您盡快去找經理，問是否可以取消通知。顯然，時機確實很糟糕，但是機會也不錯。

如果我是您的老雇主，並且鼻子有點硬，但還算不錯，如果您簽訂了至少要保留一年的合同，我可能會提議取消您的工資相同的通知。我的意思是，我不想在最糟糕的時間支付您的薪水，而在情況好轉時立即失去您。

作者應為最糟糕的情況做準備，特別是在新公司表示不再存在其職位的2-3個月內。公司業務通常不會在一夜之間減少20％。回到經理那裡並要求取消通知是一個好主意。
@Donald儘管這不是典型的時期。在許多國家，旅遊業中的所有事物突然失去了全部收入（酒店，飯店，景點，遊輪，旅行）。每個主要為旅遊業提供服務的公司（工業洗衣和清潔，散裝食品供應商，宗教用具，紀念品等）也從懸崖上跌下來。我的意思是，在當前的經濟形勢下，如果您僅損失20％的業務，我認為您作為一家公司非常幸運。
@Nzall-我以為我可能會做出一個錯誤的假設，即該公司表示他們在一夜之間失去了20％的長期業務。
“如果您簽訂的合同至少要保留一年”，我的聲譽不足以否決這個答案。進行“奴役”可能是非法的，或者是無法執行的條款。另外，我確信此類合同在印度等國家很受歡迎。但是，我不確定為什麼沒有人會為這樣的合同工作，除非他們沒有才華/不閱讀合同/不介意一些廉價的工作。
@PrasadRaghavendra在印度可能不是這種情況，但是在其他國家，合同工作是相當普遍的，而且提早退出工作合同的處罰也很常見。說了這麼多，我認為gnasher723的心態是不正確的。對於雇主來說，在通常的較長通知期內談判新的僱用條件可能是有意義的。但是，長達一年的規定並沒有真正幫助雇主，特別是在我懷疑我們即將陷入經濟衰退之際。
@Donald您可能不是錯誤的！在我的城市中，當我聽到該報告時感染率不到1/10000，據報導，生意平均每週下降40％！
Kilisi
2020-03-20 19:14:52 UTC
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他們說他們想將開始日期推遲2或3個月。他們沒有給出明確的日期。

這是站不住腳的，請盡可能保留當前的工作。

我的現任雇主問我是否願意喜歡他們重新考慮我目前的工資。我之所以拒絕，是因為辭職的原因不是工資，而是我工作的性質。

現在重新考慮這個選擇。如果可能的話，保留這份工作。這並不會阻止您尋找其他職位。但這可以保護您的收入流。

Morfildur
2020-03-20 14:39:19 UTC
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除了其他答案外，即使您仍打算離開，您也可以與當前的雇主討論延長通知期限。

他們可能很樂意這樣做，因為尤其是在這些混亂的時期，他們將有更多時間為您尋找替代產品。許多人此刻不願轉換工作，因此很難找到新員工，這意味著您離開將導致長時間的空缺。
您應該對自己的意圖和原因保持誠實，而不是撒謊想留下來，然後在兩個月後發出通知。那樣躺著會造成難受的感覺，甚至可能燒傷橋樑。
如果您不打算真正地留下來，請不要花更多的錢。

所以就去吧向您的老闆解釋情況，詢問他是否樂於讓您繼續工作2-3個月，然後您可以查看剩餘的選擇。

cjs
2020-03-21 07:36:56 UTC
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正如其他人指出的那樣，最好在您收到（具有合同約束力的）開始日期的報價之前不要發出通知。您需要減輕此問題。

首先通知新公司，如果他們現在不能給您提供具有特定開始日期（即使不是立即開始）的合同，則需要重新考慮加入他們，一旦您提供了具有特定開始日期的書面要約（即，對他們有約束力的合同，如果您選擇接受的話），您就會讓他們知道您的決定。這樣做有兩種可能的結果：

  1. 它們為您提供了報價，您可以決定是否要在離開當前公司與加入新的職位。
  2. 他們拒絕了，這時您應該以他們永遠不會為您提供報價為基礎進行工作。 （他們可能會改變主意，並在某個時候向您提供要約，但您可能不想在不確定的事情上冒險工作。）
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    在第二種情況下，您應該看到您可以做些什麼來撤銷通知並保留當前的工作。

    一種策略是回去，讓您的雇主知道您對變革的渴望不僅僅是薪水（這是對的） ），並且如果他們願意提供除薪水增加以外的其他東西（更多的工作責任，除了當前工作之外的其他工作機會，更多的培訓時間，更靈活的時間等），您會高興地考慮他們的報價。如果您需要提出具體建議，請嘗試找到您的雇主認為微不足道的東西，以使他們立即同意。這裡的想法不是要從雇主那裡得到任何特別的東西，而只是為您提供一個合理的藉口，讓您在接到通知後重新考慮繼續目前的工作。無論他們提供什麼，只要接受即可。

    但是請記住，如果您採用上述方法並繼續從事當前的工作，那麼如果您在接受他們的錄取通知後不久離開，那看起來就不好了。

Joe Strazzere
2020-03-20 16:50:43 UTC
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自從我接到通知以來，一個月內我將失業。在這種情況下我該怎麼辦？

您處於困境中。您需要根據您的個人情況，職業生涯計劃和具體財務狀況選擇一個或多個可用選項。

  • 重新考慮是否應該要求留在當前的公司
  • 尋找其他新工作
  • 如果在您所在的地區允許，請提交失業救濟金
  • 等待新公司的幫助，並希望取得最好的成績
Arun Kumar
2020-03-22 22:25:15 UTC
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我也是印度人。據我所知，我認為我們可以撤職（至少在我以前的公司中）。您需要徹底檢查公司政策。

Michael McFarlane
2020-03-21 00:52:13 UTC
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由於您提到工作隨附保險，因此我認為這是美國。我將缺乏明確的開始日期解釋為要約將被撤消的風險，隨後很長一段時間內在流行期間沒有工作且沒有保險。

由於您的雇主願意增加您的薪水，但是由於工作性質而您要離開，所以我建議嘗試協商後者的屬性。看看您是否可以將自己的職責更改為更充實的內容。你有力量。

*我認為這是美國：*從[OP的個人資料]（https://workplace.stackexchange.com/users/115313/dpk），看來他們來自印度。（僅出於完整性考慮）
並在OP中進行更新以反映這是印度。謝謝。希望我的建議對您有所幫助。
Merlin
2020-03-21 02:14:41 UTC
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您的雇主可能已經在尋找替代者，他需要的是：

a）有人在您離開後填補空缺。可能是你。b）長時間從事工作的人。那就是他們正在招聘的東西。c）有人從事其他工作。

我要提供的是大幅提高薪水，他們通常會提供較少的薪水，為此您將在當前職位上停留更長的時間，但是還需要保證將來會找到更多有趣的工作，這樣您就不必再考慮跳船了。

如果他們有潛力為您提供不同的工作，那麼這是雙贏的對所有人。如果他們不這樣做，而他們只選擇a），您仍然贏得了數月的收入，而不是失業。

問題不是工資的主要問題，而是缺少工作滿意度。我非常喜歡公司和員工，並且希望留下來，但我想在B職位而不是現在的A職位上工作更多。如果現在沒有職位，但有計劃的話，可以得到X％的少量補償這樣可以更輕鬆地留在當前職位上，等待真正的交易。



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