我個人認為將整個家庭帶到辦公室進行訪問的整個想法非常奇怪。我的意思是讓他們去某個特定目的（例如開會吃午飯或給您送東西），但我具體是去工作地點參觀一下嗎？抱歉，我根本不明白。我認為大多數人都知道有時個人和職業生活會交叉，但仍然必須有界限。

您怎麼看？您會否看待一個打亂了一天將妻子/孩子帶到辦公室的工人的工作，還是我想辦法解決這個問題，這根本不是問題嗎？

一次常見的情況（通常，一年中我指的是兩次或兩次以上），是的，我對此並不滿意。除非孩子們盡可能安靜，否則他們總是會產生一些干擾，而當我擔任管理職位時，我總是認為只要員工在適當的時間完成工作框架我不太在意他們如何度過全天的家庭訪問，這往往會導致多名員工的工作時間中斷。甚至那些與訪客沒有直接互動的人也可能受到干擾。

除了我自己的觀點外，這種觀點的可接受性在很大程度上取決於單個組織的文化，而且在組織中似乎更普遍。您提到的那種以前的小型公司。更多的公司環境（除非它們表現出對家庭友善的顯赫表現）往往對這種事情不太友善。

從那時起，我搬到了一個新的大城市。 ，而環境則更為“公司化”。每個人都很忙，我沒有參加關於我的家庭/孩子的長時間討論，也沒有從同事那裡聽到關於他們家庭的很多信息，並且在過去的八年中，我只能想到一個有人將其帶進來的情況。他們的妻子/孩子，我遇見了他們

對我來說，這聽起來很像是整個“家庭拜訪”概念並不是一件真正的事情。在這家公司中，工作和家庭生活更加分開。

如果您的妻子和孩子不時來這裡並帶他們參觀，我認為沒有問題。

您需要確定這不會干擾您的工作和同事的工作。

您可以告訴您的妻子/孩子們在午餐前進來，這樣您就可以出去和他們一起吃午飯，或者他們可以在一天結束前進來，以便您可以一起離開。

您應該擔心浪費公司時間，但是還有另一種方式

例如，您可以與妻子在辦公室共進午餐，或者將午餐時間用作時間窗口

如果您遇到忙於工作的人，請不要通過閒聊來打擾他們，而應將他們悄悄地指向您的妻子。使用這種策略，您可以避免被浪費在公司的時間和資源上，同時讓您的妻子覺得她更了解您的位置和工作狀況。

如果您擔心的話關於公司政策，在邀請您的妻子之前諮詢您的老闆可能是個好主意。如果您在敏感的環境中或在受安全性控制訪問的建築物中工作，則尤其如此。

我認為這在很大程度上取決於特定公司的文化，家庭進駐時的計劃，以及家庭進出的頻率。

基於這樣的事實去做在您的辦公室很少見，而且不是正常的事情，我有以下建議：

如果您想帶家人一次來帶他們到辦公室去，請讓他們看看您的工作和去處您做到了，也許介紹一些與您緊密合作的同事，或者可能會好起來。關鍵是如果他們顯然很忙，就不要破壞他們的同事，並且不要經常這樣做（一次就好，每隔幾個月就要關閉它，更多時候可能是個壞主意）。確保您的孩子保持親近和尊重（不要帶孩子到處亂跑或難以保持安靜）。我的目標是在午餐時間或一天結束時這樣做，因為人們往往會忙於休息一下，以使您造成的干擾最小。您可能還提前向可能會被這次拜訪打擾的同事提起了它（請問他們，如果您的家人星期三在午餐時間前來拜訪是可以的）。我也可能會問您的上司，是否可以接受短暫訪問，只是為了向您的家人展示您的工作地點（他們可能會給您一個好的，但如果他們說不，那麼顯然不要帶他們）。

對於訪問本身，請使其簡短而簡單。向他們展示您的辦公室/辦公桌，或者在他們不忙的情況下向他們介紹幾個同事，或者主動向他們介紹自己，並向他們展示一些辦公室中的關鍵位置（如果適用）。 不要中斷正在召開的會議，正在打電話的人或顯然很努力的人。盡量簡明扼要，不要花很多時間，因為這樣會分散別人的注意力或妨礙工作的完成。將您的時間瞄準15分鐘或更短的時間，使您不會在自己的辦公室裡閉門造車。

要解決您提出的另一個問題，即您的妻子希望自己的生活被包容和更多，還有另一種解決方案可能會更好-特別是考慮到文化。去找一些與您有更緊密合作關係或相處融洽的同事，然後告訴他們：“嘿，我想知道您是否想和我和我的家人共進午餐，也可以帶上您的家人，而我也要邀請[其他同事]。“

這使您的妻子有機會在工作日與您聚會，並與您的一些同事見面，而不會打擾任何人。辦公室。您還可以藉此機會在辦公室外結識一些同事，並可能與他們結識一些新朋友。您也許還可以將其與上述技巧結合在一起（妻子進來，當您召集所有與您一起吃午飯的人，然後出門時，快速瀏覽一下她。）

我會嘗試保持聚會規模很小，但這只是為了確保您不會淹沒要去的任何一家餐廳！擁有5-8人的團隊是很好的，您可能會得到一張桌子（即使有一點等待），但是如果您要帶10+人，那將變得越來越困難（餐廳開始製定規則）關於不拆分支票，強制性提示等）。

帶家庭成員工作並不是天生的專業，但具體做法可能是。我使用的一個好的經驗法則是用客戶/客戶/受訪者代替您的家庭成員。如果對於客戶來說，拜訪顯得時機不當或尷尬，那麼對於家庭成員來說也不是一個好主意。

例如，我曾經在一家大公司工作（辦公環境）在校園裡有一個自助餐廳。我妻子有一天上來，和我一起吃午飯。我能夠給她做一個簡短的參觀，並向她介紹幾個團隊成員（他們以前表示有興趣見她）。社交活動通常在正常的午餐時間進行，一切都與我們通常為拜訪客戶或潛在員工所做的事情相似。只要在合理的時間，這種事情通常就不會被認為是不專業的，不會打擾任何人，並且很少出現。

相反，為我工作的公司做同樣的事情目前來說，這是相當不專業的。我目前在辦公室/倉庫混合環境中工作，建築物的許多區域都需要安全鞋和眼鏡進入。即使不知道我們的安全規定的家庭成員來訪，也不會很專業，即使他們仍然留在建築物的“安全”部分。我們在異地的另一個位置收到客戶的來訪，因此在這裡可能不宜邀請家人來訪。如果您在具有嚴格安全控制的環境中工作，則同樣的邏輯也將適用。不要在沒有客戶的任何地方帶家人。

小時候，父親在傳統的正式辦公環境中工作。我和我的母親白天可能會順便送東西，但不超過幾分鐘。有時候，他不得不工作到很晚或週末，我們可能會花更長的時間陪他，共進晚餐，或者（當我們長大的時候）通過整理或整理文件來幫忙。但是，這總是在幾個小時之後，沒有人打擾，也沒有與客戶聯繫的機會。白天做同樣的事情是非常不專業的。對於兒童或更正式的環境，最好避免正常工作時間。

英國的觀點，取決於公司規模。我工作的辦公室有9個人，每當有小人類的新生時，她都會與伴侶一起帶孩子去，然後再下車。時不時地看到，真是太好了。但這只是發生了，因為她知道這不會一次影響10至50個人，只有3個被嬰兒吸引的人。也許除非你的老闆很好？大聲笑

答案不是很明確：它取決於幾個因素，包括行業，文化，機會以及您在工作中有多忙/閒。

儘管我們有一種非常適合家庭的文化並且非常寬容帶孩子，當我在電信或公用事業行業的客戶顧問，甚至在我們的總部工作時，帶家人去拜訪是不可想像的。

但是，當我工作時作為電信行業的IT經理，可以和朋友和家人一起去參觀。

另一方面，當我在Academia工作時，去探親是完全可以接受的。同事甚至在學校放假期間連續幾天帶孩子去。

這是從英國的角度來看的。

我曾經在組織中工作過，員工可以帶孩子去短期工作。我曾在其他一些出於“健康與安全”原因明確禁止兒童進入的地方。

對於允許兒童訪問的組織，訪問時間總是很短（5-10分鐘），有保證孩子們不會太分心，這種文化使人們談論他們的家庭。

是不是專業

是的，任何不專注於您的工作都是不專業的。

這取決於公司的文化，但是將嘈雜的孩子帶到工作場所並不專業。我認識的大多數大公司都不允許親戚在工作場所。您的職責是工作（大多數時候與同事喝咖啡是可以的）。在我的工作場所中，這項政策也同樣適用，但是我們偶爾會聊一些關於家庭的事。向您的經理詢問有關帶您妻子的問題並沒有什麼害處。為什麼我要我的家人上班。我可以告訴我的女朋友我的工作，我也很享受自己的生活。但這只是我的個人看法。

編輯：我來自德國。

我在紐約一家中等規模的金融公司工作-一個相當“公司”的環境。員工帶家人去看工作場所並不少見，在我以前工作過的更大，知名度更高的公司中也是如此。

這種情況通常發生在一家人出於另一個原因進入該地區時-並非明確地來鎮上拜訪辦公室。由於他們在該地區，因此他們下車去看工作場所並打招呼。顯然，進行長時間的訪問或破壞性訪問是不可能的。

在工作人員中，有興趣與家人見面的人過來見他們。這些人通常是親密的同事或工作場所的朋友。那些不感興趣或忙碌的人只是去做生意。

似乎沒有人對此事感到不安（包括我自己在內），我的印像一直是老闆喜歡僱員的想法，表明他們覺得自己與公司和在工作場所足夠舒適，可以向全家人展示。

您如何看待？您是否希望在一個打亂了一天工作以將其配偶和孩子帶到辦公室的工作人員上看，還是我想辦法解決這個問題，而這又不是問題嗎？我在美國工作，這是值得的，我也有6個孩子（其中兩個肯定有時會吵鬧/分散別人的注意力）。

您並沒有考慮太多-不。公司文化很重要-您應該始終考慮它，只是不要迷戀它。做“未完成”的事情不會對您有幫助，特別是因為您還很新。

作為您的一般規則，我想請您稍等片刻，看看其他人在您的新公司中正在做什麼。如果您看到與您級別相同的其他人，偶爾排除了高層管理人員等（重要的區別 ...），則可以撫養家人，那麼您也可以這樣做，幾項規定：

1. 不要一次帶走所有6個孩子-您的妻子和一個或兩個行為良好的孩子最多。 （只要嬰兒不哭很多，嬰兒通常是最好的-人們通常喜歡嬰兒，並且可以理解，有時嬰兒必須和媽媽或爸爸一起“跟隨”，等等。）
2. 保持簡短和低壓力。不要四處介紹給所有人-這可能會令人不安，並使某些人感到不舒服。最好等待有興趣的人來找您，然後您可以介紹這個家庭-您的朋友和同事可能會這樣做。 （如果您與老闆或經理有個人聯繫，則可以帶他們介紹一下-表示對您的尊重。）半小時通常是很多時間。再次-從別人的工作中汲取線索。
3. 正確的時機：不要在別人剛做完的第二天去做，也不要在別人做的第二天去做。週五下午或午餐時間似乎是帶家人出遊的熱門時間。在所有這些問題上，要務實並使用常識-這是工作場所，而不是客廳。
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當我年輕（20年代）並在較小的公司工作時

從整體上看，較小的公司在家庭方面往往比大型公司更一體化環境-顯然，這隨工作場所的不同而不同。您可以更開放地進行社交，更好地了解人們，因此家庭可以參與其中。公司”。每個人都很忙，我沒有參加關於我的家庭和孩子的長時間討論，也沒有從同事那裡聽到關於他們家庭的太多信息，並且在過去的八年中，我只能想到一個有人將其帶進來的情況。他們的配偶和孩子，我認識了他們。這很清楚：工作就是工作。傳統上可以說，在這些情況下，有了這些變量，這與您以前的工作正好相反。

這裡要強調的最重要的事情是： 在過去的8年中，只有一個案例，有人將他們的配偶和孩子帶進來，而我遇到了他們

很明顯，在這個工作場所，這是遠。傳統上，在這些環境中，作為一種幾乎“辦公室禮儀”的形式，員工似乎根本不會帶家人入內。

我的妻子說，她覺得我有點被遺忘了工作生活（錯過進去，見到我的工作地點，見見我的同事等）

這裡真正的問題是-是你錯過了的是你他們進來，您的妻子，還是你們兩個？黑色和白色聽起來很像，就像她想念的那樣。

從您所說的佈局看來，你們兩個都需要接受現在這是一個更具企業氛圍的環境，而不是您以前所處的那種聯繫緊密或“混鍋”式的工作場所。業務，通常不願花時間與家人在一起而不是與家人在一起。

每個人都知道該規則可能有例外，要求您將孩子保留一段時間育兒問題，或者在生日那天，您的伴侶去吃午餐，但是卻要參觀，結識人們並看看會發生什麼？

請記住，這裡有許多不同的因素在起作用-我來自澳大利亞和英國的醫療和IT混合背景，無論是在集中式還是在農村地區，但在

其中一個，從您在工作中 的角度來看，這是不專業的，這是與家分開的-這是一種辦公環境，與您的同事和同事共享。除非它更多地是一個“現代”工作場所，如果不鼓勵它，就不會阻止它，從你所說的來看，這顯然不是，將兩者分開是一條不成文的規定。如前所述，有例外，但常識適用。